मान और विश्वास जो कि एचआर लेख फाउंडेशन का गठन करते हैं
गहराई से आयोजित मूल्य और विश्वास इन मानव संसाधन लेखों की नींव बनाते हैं। उन मूल्यों और विश्वासों को देखें जो सिफारिशों को रेखांकित करते हैं।
- 2024-11-22
गहराई से आयोजित मूल्य और विश्वास इन मानव संसाधन लेखों की नींव बनाते हैं। उन मूल्यों और विश्वासों को देखें जो सिफारिशों को रेखांकित करते हैं।
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धन्यवाद कहना कार्यस्थल में कर्मचारी मान्यता के सबसे आसान और सर्वोत्तम रूपों में से एक है। काम पर धन्यवाद कहने के चालीस तरीके यहां दिए गए हैं।
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उल्लेखनीय कार्य प्रदर्शन को प्राप्त करने का अर्थ है बॉक्स के बाहर की सोच, जो अन्य उपयोग नहीं करते हैं, और उत्पादकता को बढ़ाता है।
वेतन के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं? यदि आप कभी भी एक कर्मचारी को नियुक्त करते हैं या एक हो जाते हैं, तो आपको यह समझने की आवश्यकता होगी कि वेतन पर बातचीत कैसे करें।
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यू.एस. में छूट प्राप्त और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए सामान्य भुगतान वाली छुट्टियां क्या हैं? पता करें कि वे कब निर्धारित हैं, और वे कितने प्रचलित हैं।
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मानव संसाधन समन्वयक के कार्य कर्तव्यों और वेतन संगठनों में काफी भिन्नता है। भूमिका के उदाहरण और नौकरी की संभावनाएं और कमाई देखें।
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जब आप कार्यबल में प्रवेश करते हैं, तो आपके पास कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में जानने के लिए बहुत कुछ होता है। यहां 11 हैं जो आपके एचआर और प्रबंधक चाहते हैं कि आप पहले से ही समझ चुके हैं।
हर उद्योग में शब्दजाल होता है: शब्दावली जिसे केवल अंदरूनी लोग समझते हैं। HR अलग नहीं है। यहाँ कुछ मानव संसाधन शर्तें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है ..
ऐसी प्रक्रिया की तलाश में जिससे कर्मचारियों को सहकर्मियों से उनके कार्य प्रदर्शन के बारे में फीडबैक मिले? यहां बताया गया है कि आपको 360 समीक्षाओं में कैसे संपर्क करना है।
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उम्र का भेदभाव एक तेजी से बढ़ता कानूनी दावा है जिसे नियोक्ताओं को ध्यान देने की जरूरत है। यहां आपको यह जानने की जरूरत है कि कार्यस्थल में इससे कैसे बचें।
संतुलित स्कोरकार्ड आपके संगठन को सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा। यह उन्हें आपके प्रदर्शन को मापने और संभावित समस्याओं को जल्दी पहचानने की अनुमति देता है।
एक मानव संसाधन एक कर्मचारी है जो एक संगठन के भीतर एक कार्य करता है। आपकी मदद करने के लिए लोगों, कैरियर और संसाधनों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
नौकरी की पेशकश आमतौर पर नियोक्ताओं द्वारा काम पर रखा जाता है और वे आमतौर पर नौकरी, मुआवजा और लाभ के बारे में महत्वपूर्ण विवरण शामिल करते हैं।
"कर्मचारी का महीना" किसी के योगदान को पहचानने के लिए एक संगठन का प्रयास है। लेकिन, यह आमतौर पर बहुत अच्छी तरह से काम नहीं करता है।
क्या आप यह समझने में रुचि रखते हैं कि एक कर्मचारी क्या है? सभी लोगों के बारे में पता करें कि यह उन लोगों के साथ संगठन का संबंध क्या है जो इसे नियुक्त करता है।
क्या आप जानते हैं कि वास्तव में एक नियोक्ता क्या है? नियोक्ता होने की खुशियों और क्लेशों का पता लगाया जाता है। नियोक्ता होने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
पता चलता है कि एंट्री-लेवल जॉब्स कम से कम अनुभव वाले श्रमिकों के साथ-साथ उन्हें किराए पर देने वाली कंपनियों को कैसे फायदा पहुंचाती हैं।
एक ईएसओपी (एक दीर्घकालिक कर्मचारी लाभ) के बारे में सभी जानें और यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को कैसे लाभ पहुंचाता है। कंपनी मालिकों के लिए नुकसान भी देखें।
बैठक के नेता प्रतिभागियों को एक-दूसरे को जानने और बातचीत में शामिल करने में मदद करने के लिए आइसब्रेकर का उपयोग करते हैं।
क्या आप जानते हैं कि फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) एक अंशकालिक कर्मचारी को परिभाषित नहीं करता है? इसलिए अंशकालिक की परिभाषा प्रत्येक नियोक्ता तक है।
कर्मचारियों को पेचेक या सीधे जमा द्वारा भुगतान किया जाता है। कर और गार्निशमेंट जारी करने से पहले काटे जाते हैं और वेतन के रूप में दर्ज किए जाते हैं।
एक प्रति घंटा वेतन या वेतन में वृद्धि है जो एक कर्मचारी को काम के लिए प्राप्त होता है। जानें कि कंपनियां कैसे निर्धारित करती हैं कि उन्हें कैसे प्राप्त किया जाता है।
यहाँ पर एक नज़र है कि फीडबैक सैंडविच कर्मचारियों को रचनात्मक आलोचना देने के तरीके के रूप में अच्छी तरह से काम क्यों नहीं करता है।
जानना चाहते हैं कि वेतन इतिहास क्या है और नियोक्ता उम्मीदवारों से यह जानकारी क्यों मांग सकते हैं? पूछने के लिए भी कारण नहीं हैं। दोनों देखें।
जानना चाहते हैं कि बिक्री आयोग क्या है और बिक्री करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ता उनका उपयोग कैसे करते हैं? FYI करें, वे सभी समान नहीं हैं।
जानें कि कैसे एक कार्यस्थल प्रायोजक आपको जानकर, आपकी सफलता की वकालत करके और आपकी प्रगति को आगे बढ़ाकर आपके करियर को आगे बढ़ा सकता है।
एक साक्षात्कार से आपको अपने मौजूदा, मूल्यवान कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद मिलेगी। जानें कि एक साक्षात्कार कैसे आयोजित करें और आप उन्हें क्यों कर सकते हैं।
रोजगार-पर-इच्छा अधिकांश राज्यों में कानून है और इसे समझा जाना चाहिए, चाहे आप नियोक्ता या कर्मचारी हों। शामिल नमूना नीति का उपयोग करें।
यह समझने की आवश्यकता है कि एक टीम क्या है और यह कार्यस्थल में क्या करती है? अलग-अलग टीम दृष्टिकोण और प्रत्येक टीम कैसे कार्य करती है, इसकी खोज करें।
यह समझने में रुचि है कि किसी संगठन में उपाध्यक्ष के लिए क्या जिम्मेदार है? यह एक वरिष्ठ स्तर की कार्यकारी स्थिति है जो प्रबंधकों का नेतृत्व करती है।
कार्यस्थल वे स्थान हैं जहां कर्मचारी एक नियोक्ता के लिए काम प्रदान करते हैं। यहां नियोक्ताओं और कर्मचारियों को कार्यस्थल के बारे में जानना आवश्यक है।
जब आप पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं तो आप संभावित कर्मचारियों की साख और संदर्भ को प्रमाणित कर रहे हैं।
बोनस वेतन समझना चाहते हैं? प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाता है, यह कर्मचारियों को मान्यता प्राप्त और पुरस्कृत महसूस करने में मदद करता है। पता करें कि नियोक्ता कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से कैसे बोनस दे सकते हैं।
कार्यस्थल में बदमाशी को समझने की आवश्यकता है? सोचा था कि यह तीसरी कक्षा में समाप्त हुआ था? कई रूपों पर गाइड का उपयोग करें जो बदमाशी ले सकते हैं।
व्यावसायिक पोशाक मानक बदल गए हैं, लेकिन आप अपने काम के माहौल और अपनी कंपनी के ड्रेस कोड के अनुरूप कैसे कपड़े पहनते हैं।
एक नियोक्ता का मतलब क्या है, जब वह या वह आपको बताता है कि उनका कार्यस्थल आकस्मिक है? इस कार्यस्थल में: कोई सूट नहीं। कोई बंधन नहीं। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
आज के कार्यस्थल में परिवर्तन एक निरंतरता है। एक कर्मचारी या प्रबंधक के रूप में आपके कौशल का आकलन इस बात से किया जाएगा कि आप बदलाव को कितनी अच्छी तरह से संभालते हैं।
बिना किसी वेतन के कर्मचारियों के काम करने का समय अनिवार्य है। जबकि किसी कंपनी के लिए छंटनी का एक आकर्षक विकल्प, श्रमिकों के लिए फ़र्ज़ी खौफ हैं।
कर्मचारी प्रेरणा को प्रेरित करना चाहते हैं? यहां ऐसे तरीके दिए गए हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित कर सकते हैं और एक कार्य संस्कृति प्रदान कर सकते हैं जो कर्मचारियों को सफल होने के लिए प्रेरित करती है।
रोजगार एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है। जानें कि इसका सही अर्थ है कि इसे नियोजित करने का क्या मतलब है।
यह समझने की जरूरत है कि आधार वेतन क्या है? छूट की स्थिति में नियोजित प्रत्येक व्यक्ति को एक आधार वेतन प्राप्त होता है। पता लगाएँ कि आधार कैसे निर्धारित किया जाता है।
यहां आपको व्यय प्रतिपूर्ति के बारे में जानने की आवश्यकता है और व्यावसायिक यात्रा और व्यय के लिए कर्मचारियों को भुगतान करते समय यह कैसे काम करता है।
प्रशिक्षकों को प्रशिक्षित करने, टीमों का निर्माण करने और नेताओं को आकार देने के लिए नियोक्ता सुविधा का उपयोग करते हैं। यह व्यक्तिगत मुद्दों और प्रतिस्पर्धी विचारों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकता है।
जानिए रोजगार की दुनिया में प्रति घंटा वेतन का क्या मतलब है? यदि आपको अवसर प्रदान किया जाता है, तो यहां यह बताया गया है कि आपको क्या चुनने की आवश्यकता है।
कार्यस्थल में उत्पीड़न में कार्यों, वस्तुओं, संचार, व्यवहार और चुटकुले शामिल हो सकते हैं। जानें कि उत्पीड़न कानूनी कठिनाइयों से कैसे बचें।
मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में क्या जानना चाहते हैं? पता करें कि संगठन के लिए योगदान देने और योगदान देने के लिए मानव संसाधन कर्मचारी क्या जिम्मेदार हैं।
मानव संसाधन विकास (एचआरडी) के बारे में अधिक जानने की आवश्यकता है? यह समग्र छतरी है कि आप कर्मचारियों को कौशल विकसित करने और विकसित करने में कैसे मदद करते हैं।
कार्यस्थल में अखंडता के पूर्ण निहितार्थ को समझना चाहते हैं? ईमानदारी सभी रिश्तों की नींव है। यहाँ सकारात्मक उदाहरण हैं।
यहां आपको नौकरी छोड़ने के बारे में जानने की आवश्यकता है, जिसमें नौकरी छोड़ने का गठन शामिल है और उन कर्मचारियों को कैसे संभालना है जो काम के लिए नहीं दिखाते हैं।
जूरी ड्यूटी की आवश्यकताएं और वेतन राज्य द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, लेकिन यहां एक समग्र रूप से देखा जाता है कि नियोक्ता कर्मचारी जब जूरी ड्यूटी पर होते हैं तो क्या प्रदान करते हैं।
लंबी अवधि और अल्पकालिक विकलांगता बीमा के फायदों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें जो एक विस्तारित बीमारी के दौरान कर्मचारियों के लिए आय सुनिश्चित करते हैं।
संगठनों को अपने प्रबंधकों के कौशल को विकसित करने के लिए एक प्रक्रिया की आवश्यकता होती है क्योंकि उनकी भूमिका अन्य सभी कर्मचारियों के काम का निर्देशन और आयोजन है।
यहाँ शुद्ध वेतन और सकल वेतन के बीच अंतर पर एक नज़र है, जिनमें से प्रत्येक की एक संक्षिप्त व्याख्या भी शामिल है।
एचआर और मैनेजमेंट सर्कल में नॉनफांसेंस के बारे में अक्सर बात नहीं की जाती है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह क्या है और इसके होने पर प्रबंधकों को कैसे प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता है।
यह समझने की आवश्यकता है कि ओवरटाइम क्या है और आपको कर्मचारियों को इसका भुगतान कब शुरू करना है? अधिक जानें, भी, जिसके बारे में कर्मचारी पात्र हैं।
मानव संसाधन के संबंध में प्रति व्यक्ति, व्यापार के लिए यात्रा करते समय किए गए खर्च के लिए कर्मचारियों को दिया जाने वाला दैनिक भत्ता है।
धार्मिक भेदभाव से बचने के लिए कार्यस्थल के दिशानिर्देशों की आवश्यकता होती है जो एक ऐसे वातावरण की स्थापना करते हैं जिसमें धार्मिक प्रथाओं को अनुमति दी जाती है और उन्हें परेशान नहीं किया जाता है।
क्या आप अपने कार्यस्थल में परिवर्तन के प्रतिरोध से निपट रहे हैं? इस स्थिति को प्रो की तरह संभालना और संभालना सीखें।
सोचो प्रतिभा प्रबंधन एचआर शब्दजाल का एक टुकड़ा मात्र है? फिर से विचार करना। बेहतर कर्मचारियों की भर्ती, किराया और उन्हें बनाए रखना आपके संगठन की प्रतिबद्धता है।
टीम निर्माण के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? यह एक समूह को एक सामान्य लक्ष्य की खोज में अच्छे के लिए और अधिक प्रभावी रूप से एक साथ काम करने में मदद करता है। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।