एक बोनस क्या है और क्यों एक नियोक्ता एक प्रदान कर सकता है?

बोनस वेतन वह मुआवजा है जो आधार वेतन या प्रति घंटे की दर से निर्दिष्ट वेतन की राशि से अधिक है। मुआवजे की आधार राशि कर्मचारी प्रस्ताव पत्र में, कर्मचारी कार्मिक फ़ाइल में या अनुबंध में निर्दिष्ट है। कुछ पदों जैसे कि सरकार के लिए काम करने में, यूनियन अनुबंध द्वारा बोनस भुगतान के अवसरों को समाप्त किया जा सकता है।

नियोक्ताओं के पास बोनस वेतन को बेतरतीब ढंग से वितरित करने का अवसर है क्योंकि कंपनी कर्मचारियों को एक बोनस का भुगतान करने का खर्च वहन कर सकती है या बोनस भुगतान की राशि एक अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट की जा सकती है।

विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने और प्राप्त करने के लिए कंपनियों ने कर्मचारियों को धन्यवाद और बधाई देने के लिए बोनस का भुगतान किया। इन लक्ष्यों को पूरा करने से संगठन, उसके कर्मचारियों और उसके ग्राहकों के लिए सकारात्मक घटनाएँ हुईं।

बोनस भुगतान के प्रकार नियोक्ता कर्मचारियों को बनाते हैं

अनुबंधित बोनस भुगतान

वरिष्ठ अधिकारियों, विशेष रूप से वरिष्ठ भूमिकाओं में, ऐसे अनुबंध हो सकते हैं जिनके लिए कंपनी को बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। ये बोनस अक्सर विशिष्ट राजस्व लक्ष्यों को पूरा करने वाली कंपनी पर निर्भर होते हैं, या नियोक्ता उन्हें बिक्री, कर्मचारी प्रतिधारण या विकास के लक्ष्यों को पूरा करने जैसे विभिन्न मानदंडों पर आधारित कर सकते हैं।

हालांकि कर्मचारियों की इच्छा हो सकती है कि कार्यकारी बोनस भुगतान प्रदर्शन परिणामों से बंधा हुआ हो, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है। अनुबंधित बोनस वेतन कार्यकारी सूट के बाहर आम नहीं है।

प्रदर्शन बोनस भुगतान

कई कंपनियां कार्यकारी स्तर से नीचे के लोगों को भी बोनस देती हैं, हालांकि यह प्रथा दुर्लभ है। ये बोनस कई अलग-अलग कारकों पर आधारित होते हैं, लेकिन कई कंपनियां उन्हें तीन चीजों पर आधारित करती हैं।

• व्यक्तिगत प्रदर्शन: कर्मचारियों को इस आधार पर रेट किया जाता है कि वे कैसे मिले, उनके प्रबंधन द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा नहीं किया या उनसे अधिक नहीं किया। इस प्रकार के बोनस से अभ्यास किए गए नरम कौशल को भी पुरस्कृत किया जा सकता है जो संगठन के प्रदर्शन, नेतृत्व में प्रभावी संचार, समस्या को सुलझाने और सफल पारस्परिक सहयोग पर प्रभाव डालते थे।
• कंपनी के लक्ष्य:जबकि किसी कर्मचारी का स्वयं एक वर्ष बकाया हो सकता है, यदि कंपनी अपने वित्तीय लक्ष्यों को पूरा नहीं करती है, तो कर्मचारी बोनस भुगतान के लिए पात्र नहीं होगा। दूसरी तरफ, यदि कंपनी अपने वित्तीय लक्ष्यों को पार कर जाती है, तो संभव है कि कर्मचारियों को एक उच्च बोनस प्राप्त होगा।

• वेतन ग्रेड: आमतौर पर, यदि आपको अधिक पैसा दिया जाता है, तो आप उच्च बोनस के लिए पात्र हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वर्ष में $ 50,000 कमाते हैं और अपने लक्ष्यों को पूरा करते हैं और कंपनी अपने लक्ष्यों को पूरा करती है, तो आप 5 प्रतिशत बोनस के योग्य हो जाते हैं, लेकिन यदि आप उन्हीं शर्तों के तहत प्रति वर्ष $ 100,000 कमाते हैं, तो आप 10 प्रतिशत बोनस के लिए पात्र हो सकते हैं। । यह भुगतान मानता है कि एक वरिष्ठ कर्मचारी की भूमिका कंपनी के प्रदर्शन पर अधिक प्रभाव डाल सकती है।

बिक्री कमीशन

यदि आप बिक्री कर्मचारी (अंदर या बाहर) हैं, तो कमीशन आम तौर पर आपके वेतन का एक अच्छा हिस्सा होता है। इन्हें अक्सर बोनस के रूप में भी संदर्भित किया जाता है, लेकिन वे अन्य बोनस से भिन्न होते हैं, जिसमें वे सीधे आपकी बिक्री संख्या से जुड़े होते हैं और आमतौर पर किसी और चीज़ के लिए नहीं। कुछ कंपनियां कुल बिक्री बोनस को एक व्यक्तिगत कर्मचारी को प्राप्त कर सकती हैं।

बोनस भुगतान की एक संरचना अक्सर बिक्री संगठनों में कमीशन के ऊपर और ऊपर निर्दिष्ट स्तरों पर बिक्री के प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए मिलती है। कुछ बिक्री संगठन कमीशन के बिना बोनस भुगतान वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं।

अन्य संगठन व्यक्तिगत बिक्री लक्ष्यों के बजाय टीम बिक्री लक्ष्य निर्धारित करते हैं। एक टीम के सदस्य के रूप में, यदि उपलब्ध हो, तो आप टीम के अन्य सदस्यों को, कमाए गए कमीशन और बोनस के एक हिस्से को अर्जित करेंगे।

रैंडम बोनस भुगतान

कोई भी कभी भी अतिरिक्त पैसे के बारे में शिकायत नहीं करेगा और बॉस हमेशा बोनस को सौंपने के लिए स्वतंत्र है। कई कंपनियां साल के अंत या अवकाश बोनस करती हैं जो अनुबंध का हिस्सा नहीं हैं और कर्मचारी पुस्तिका में वादा नहीं किया गया था।

नियोक्ता हैंडबुक और बोनस भुगतान की मात्रा को बदल सकते हैं, लेकिन अगर नियोक्ता कर्मचारियों में बदलाव नहीं करता है और संचार नहीं करता है, तो कंपनी वर्णित के रूप में भुगतान करने के लिए बाध्य है।

गैर-छूट बोनस

गैर-छूट वाले कर्मचारी को बोनस देते समय कंपनियों को सतर्क रहने की जरूरत है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत, नियोक्ता को आमतौर पर ओवरटाइम वेतन की गणना करते समय कर्मचारियों की प्रति घंटा दर में बोनस वेतन की गणना करनी चाहिए।

नियोक्ता एक बोनस का भुगतान क्यों करेगा?

बोनस वेतन का उपयोग कई संगठनों द्वारा कर्मचारियों या एक टीम के लिए धन्यवाद के रूप में किया जाता है जो महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करता है। बोनस वेतन का उपयोग कर्मचारी मनोबल, प्रेरणा और उत्पादकता में सुधार के लिए भी किया जाता है। जब आप प्रदर्शन के लिए बोनस टाई करते हैं तो यह कर्मचारियों को उनके लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, जो बदले में कंपनी को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करता है।

कर्मचारी बोनस पर भरोसा करने के लिए आते हैं, विशेष रूप से नियमित और अपेक्षित बोनस पर, और उन्हें अपने आधार वेतन के हिस्से के रूप में मानते हैं। यही कारण है कि नियमित बोनस की सिफारिश नहीं की जाती है। आप उन्हें कर्मचारियों के लिए पुरस्कृत और पहचान बनाना चाहते हैं।

नतीजतन, कंपनियों को उन शर्तों के बारे में स्पष्ट रूप से परिभाषित और संवाद करने की आवश्यकता होती है जिनके तहत कर्मचारी बोनस भुगतान प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। जब वे एक वादा वेतन बोनस प्राप्त नहीं करते हैं तो कर्मचारी तबाह हो जाते हैं।

जब तक नियोक्ता द्वारा बोनस वेतन विवेकाधीन है, तब तक इसे अनुबंध नहीं माना जाता है।यदि नियोक्ता एक बोनस का वादा करता है, हालांकि, नियोक्ता बोनस का भुगतान करने के लिए कानूनी और नैतिक रूप से उत्तरदायी है।