नौकरी के लिए इंटरव्यू - सब कुछ जो आपको वास्तव में जानना चाहिए

जब एक नियोक्ता कॉल करता है और आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए आने के लिए कहता है, तो यह बहुत बड़ी बात है। इसका मतलब है कि उसने आपके रिज्यूमे को देखा और उसके आधार पर, आपको लगता है कि आप नौकरी के लिए योग्य हैं। आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं, "यदि बॉस को पहले से ही पता है कि मैं योग्य हूं, तो एक साक्षात्कार से परेशान क्यों?"

साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में क्या जानने की कोशिश कर रहा है?

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता पुष्टि करेगा कि आप वास्तव में नौकरी की सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। मानो या न मानो, कुछ लोग - निश्चित रूप से नहीं - अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलते हैं और साक्षात्कारकर्ता यह सुनिश्चित करने के लिए सवाल पूछेंगे कि अब तक नौकरी के उम्मीदवार ईमानदार रहे हैं।

एक बार जब वह पुष्टि करता है कि आपने वास्तव में सच कहा है, और आप अपने फिर से शुरू होने के रूप में कुशल हैं, तो साक्षात्कारकर्ता जानना चाहेंगे कि आप किस तरह के कर्मचारी होंगे। क्या आप एक मेहनती होंगे? क्या आप उत्साही हैं? क्या आप पसंद कर रहे हैं? सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक नियोक्ता यह निर्धारित करने की कोशिश करेगा कि क्या आप एक अच्छे फिट होंगे। एक कार्यकर्ता जो किसी कार्यस्थल को बाधित नहीं कर सकता है, और कोई भी ऐसा नहीं चाहता है।

साक्षात्कार में आपकी भूमिका क्या है?

जब आप नौकरी के लिए जाते हैं तो आपके पास दो लक्ष्य होते हैं। आपका पहला काम उन्हें आप बनाना चाहते हैं। आपको नियोक्ता को यह विश्वास दिलाना होगा कि आप कर्मचारियों के लिए एक उत्कृष्ट जोड़ होंगे। आप चाहते हैं कि आप उसके लिए वह काम करें, जिसके लिए आप एक उम्मीदवार हैं। आप शायद, कम से कम, कुछ प्रतियोगिता वहाँ से बाहर है। आपको नौकरी के लिए खुद को सबसे अच्छा व्यक्ति साबित करना होगा।

आपका दूसरा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि नौकरी आपके लिए अच्छी है और यदि आप इसे प्राप्त करते हैं तो आप संतुष्ट और सफल होंगे। नियोक्ता की अपेक्षाओं के बारे में जानें। यह महसूस करने की कोशिश करें कि यह वहां काम करने जैसा होगा। अपने संभावित सहकर्मियों की एक झलक पाएं। क्या वे खुश दिखते हैं? नौकरी के बारे में सवाल पूछें, लेकिन वेतन और लाभ के बारे में पूछने से बचें जब तक कि आपको रोजगार का प्रस्ताव न मिले।

नौकरी के साक्षात्कार के प्रकार

1. स्क्रीनिंग साक्षात्कार: किसी विशेष कंपनी या संगठन के साथ आपका पहला साक्षात्कार आमतौर पर एक स्क्रीनिंग साक्षात्कार होता है। यदि यह एक बड़ी कंपनी है, तो आप किसी व्यक्ति के साथ मानव संसाधन (एचआर) विभाग के किसी व्यक्ति से, फोन पर या वीडियो चैट के माध्यम से बात करेंगे। वह या वह सुनिश्चित कर देगा कि आपके फिर से शुरू सभी सटीक जानकारी की पुष्टि करके सटीक है। यदि आप इस चरण को पास करते हैं, तो आप अगले एक पर चले जाएंगे।
2. चयन साक्षात्कार: चयन साक्षात्कार उम्मीदवारों को परेशान करता है। हायरिंग मैनेजर आम तौर पर इसका संचालन करता है, कभी-कभी अपने या अपने स्टाफ के सदस्यों के साथ, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप नौकरी के लिए एक अच्छा फिट होंगे। नियोक्ता जानता है कि आपके पास आवश्यक योग्यताएं हैं, लेकिन यह नहीं कि आप अपने व्यक्तित्व के आधार पर एक अच्छे फिट होंगे। कोई है जो प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से बातचीत नहीं कर सकता है, एक पूरे विभाग के कामकाज को बाधित कर सकता है। अंततः, यह कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित कर सकता है। एक एकल उद्घाटन के लिए एक से अधिक नौकरी के उम्मीदवार फिट हो सकते हैं। अंतिम निर्णय लेने से पहले आपको विभिन्न लोगों के साथ कई साक्षात्कारों के लिए वापस आमंत्रित किया जा सकता है।

1. समूह साक्षात्कार:एक समूह साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता एक साथ कई नौकरी के उम्मीदवारों से सवाल करता है। चूंकि कोई भी समूह स्वाभाविक रूप से नेताओं और अनुयायियों में स्तरीकरण करता है, इसलिए वह प्रत्येक उम्मीदवार को किस श्रेणी में आता है, यह पता लगा सकता है। यह पता लगाने के अलावा कि आप एक नेता या अनुयायी हैं, साक्षात्कारकर्ता यह भी जान सकता है कि आप "टीम के खिलाड़ी" हैं या नहीं। आपको स्वाभाविक रूप से कार्य करना चाहिए। यदि आप एक नहीं हैं, तो एक नेता की तरह काम करना आपको ऐसा काम दिला सकता है जो आपके लिए अनुचित है।
2. पैनल साक्षात्कार: एक पैनल साक्षात्कार में, कई लोग एक ही बार में उम्मीदवार का साक्षात्कार लेते हैं। हालांकि यह काफी डराने वाला हो सकता है, शांत रहने का प्रयास। पैनल के सभी सदस्यों के साथ तालमेल स्थापित करने का प्रयास करें। जैसे-जैसे आप उसके सवालों का जवाब देंगे, हर एक के साथ नज़रें मिलाएँ।

1. तनाव साक्षात्कार: तनाव साक्षात्कार कंपनी को पेश करने का एक बहुत अच्छा तरीका नहीं है जो आपके भविष्य के नियोक्ता होने का कारण हो सकता है। दुर्भाग्य से, कुछ संगठन इस तकनीक का उपयोग उन उम्मीदवारों को बाहर करने के लिए करते हैं जो प्रतिकूल परिस्थितियों को संभाल नहीं सकते। साक्षात्कारकर्ता प्रश्न को इतनी तेज़ी से पूछकर साक्षात्कार में कृत्रिम रूप से तनाव का परिचय देने का प्रयास कर सकता है, ताकि उम्मीदवार के पास प्रत्येक को जवाब देने के लिए या मौन के साथ जवाब देने का समय न हो। साक्षात्कारकर्ता अजीब सवाल भी पूछ सकता है, उत्तर का पता लगाने के लिए नहीं, बल्कि इसके बजाय कि उम्मीदवार कैसे उत्तर दें। दिमाग शांत रखो। बाद में, यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या इस रणनीति को उदाहरण के लिए बुलाया गया था - जब आप बहुत तनावपूर्ण नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हों - या क्या साक्षात्कारकर्ता सिर्फ अभिनय का मतलब था। जवाब आपको यह तय करने में मदद कर सकता है कि क्या आप नौकरी चाहते हैं।

1. व्यवहार साक्षात्कार: एक व्यवहार साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता का लक्ष्य नौकरी के उम्मीदवार को प्रदर्शित करने के लिए प्राप्त करना है या उसके पास स्थिति के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताएं हैं। आपको इन दक्षताओं का उपयोग कब और कैसे करना है, इसके उदाहरण देने होंगे।

इंटरव्यू की तैयारी कर रहा है

आपको हमेशा बड़े दिन से पहले एक भावी नियोक्ता पर शोध करना चाहिए। आप जो सीखते हैं वह आपको बुद्धिमानी से सवालों के जवाब देने की अनुमति देगा। आप किसी ऐसी चीज़ को भी उजागर कर सकते हैं जो यह तय करने में आपकी मदद कर सकती है कि आप नौकरी की पेशकश स्वीकार करेंगे या नहीं।

नियोक्ता की जानकारी इकट्ठा करना कोई आसान काम नहीं है। यदि नियोक्ता एक सार्वजनिक निगम है, तो आप वित्तीय जानकारी प्राप्त करने के लिए अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) फाइलिंग का उपयोग कर सकते हैं।यदि यह एक निजी कंपनी है तो यह जानकारी आने में कठिन होगी। किसी भी स्थिति में, संगठन की वेबसाइट और आधिकारिक सोशल मीडिया पृष्ठों को देखें। फिर समाचार पत्रों और पत्रिकाओं से लेख सहित अन्य संसाधनों का उपयोग करें। अपने नेटवर्क के बारे में मत भूलना। पता करें कि क्या आपको पता है कि कोई संगठन के लिए काम करता है या किसी को जानता है जो करता है।

नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्नों का प्रभावी ढंग से उत्तर देने के लिए, आपको अपने बारे में भी बहुत कुछ जानना होगा। आप सोच सकते हैं कि आपको वह सब कुछ पता है जो आपको जानना चाहिए, लेकिन जब आपको अपने बारे में बात करना शुरू करना होगा, तो ज्यादातर लोगों की तरह, आपको कठिनाई हो सकती है।

अपनी विशेषताओं को सूचीबद्ध करके प्रारंभ करें। इस बारे में सोचें कि आप नियोक्ता को क्या ला सकते हैं। यदि आपको इससे परेशानी हो रही है, तो पूर्व सहकर्मियों या अन्य जिनके साथ आपने काम किया है, उनकी सूची के बारे में बारीकी से पूछें कि वे आपके कौन से काम से संबंधित लक्षणों की प्रशंसा करते हैं।

एक बार जब आप विशेषताओं की एक सूची के साथ आते हैं, तो कुछ दोष खोजने की कोशिश करें। आप स्पष्ट रूप से, एक सहज नियोक्ता के रूप में उनकी घोषणा नहीं करेंगे, लेकिन अगर आपसे आपकी खामियों के बारे में पूछा जाए तो आप तैयार होंगे। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता पूछता है "क्या कुछ ऐसा है जो काम पर आपके लिए एक समस्या है?" आप कुछ ऐसा चुन सकेंगे जो सहज हो या जिसे सकारात्मक रूप में बदल दिया जा सके।

अभ्यास, अभ्यास, और फिर कुछ और अभ्यास करें

यह महत्वपूर्ण है कि जॉब इंटरव्यू के लिए बार-बार रिहर्सल न करें, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको तैयार नहीं होना चाहिए। आप आत्मविश्वास से सवालों के जवाब देना चाहते हैं और अपने बारे में जानकारी देना चाहते हैं जो आपको नौकरी दिलाने में मदद करेंगे। पता लगाएँ कि आप साक्षात्कारकर्ता की आग का जवाब कैसे देंगे। जो आप कहना चाहते हैं, उसका एक मूल विचार होने से आप बहुत लंबे समय तक रुकने या "उह" और "उम" जैसे भराव शब्दों का उपयोग करने से पहले झिझकने से बचेंगे, ताकि आप जवाब देने से पहले प्रबंधन कर सकें। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप किन बिंदुओं को बनाना चाहते हैं, लेकिन हर बार जब आप अभ्यास करते हैं तो आपकी प्रतिक्रियाओं में भिन्नता होती है तो आप ध्वनि नहीं करते हैं जैसे आपने उन्हें याद किया है।

आप सवालों के जवाब कैसे देते हैं यह आपके शब्दों जितना ही महत्वपूर्ण है। साक्षात्कारकर्ता आंखों के संपर्क और बॉडी लैंग्वेज जैसी चीजों पर पूरा ध्यान देते हैं। आप किसी ऐसे व्यक्ति की छवि को व्यक्त करना चाहते हैं जो आत्मविश्वासी है। ऐसा करने का एकमात्र तरीका अभ्यास करना है। कई लोगों को वीडियो पर सवालों के जवाब देने में खुद को रिकॉर्ड करना मददगार लगता है। अपनी मुद्रा का अध्ययन करें, जिस तरह से आप आँख से संपर्क करते हैं, और आपकी शारीरिक भाषा। यदि आपके पास एक वीडियो कैमरा नहीं है, तो एक दर्पण करेगा। आपके साथ एक मित्र आचरण मज़ाक साक्षात्कार करें। जितना अधिक आप किसी परिदृश्य को दोहराते हैं, उतना ही सहज महसूस करने लगेंगे।

क्या पहनने के लिए

यह कहना अच्छा होगा कि आप अपने जॉब इंटरव्यू के परिणामों से कैसे लग रहे हैं, लेकिन दुर्भाग्य से, ऐसा नहीं है। प्रकटन मायने रखता है कि हम इसे पसंद करते हैं या नहीं। अगर आप सबसे अच्छे उम्मीदवार नहीं हैं, तो जॉब इंटरव्यू के लिए ड्रेस लेने का तरीका जानने से आपको काम नहीं मिलेगा, लेकिन गलत चीज़ों को पहनना आपके खिलाफ हो सकता है।

नौकरी और जिस कंपनी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए उचित रूप से पोशाक। एक सूट पहनें अगर वह आपके क्षेत्र में उद्योग का मानक है या भले ही पोशाक उससे कम औपचारिक हो। हालांकि, अगर आप अपने कार्यक्षेत्र में बहुत लापरवाही से कपड़े पहनते हैं, तो सूट न पहनें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक साक्षात्कार के लिए सूट पहनते हैं, जब साक्षात्कारकर्ता सहित हर कोई जींस पहने हुए है, तो आप जगह से बाहर दिखेंगे। उस मामले में भी, आपको कार्यालय में सिर्फ एक और दिन के लिए कपड़े पहनने चाहिए।

यदि आप इस बात के बारे में अनिश्चित हैं कि किसी विशेष कार्यस्थल पर क्या विशिष्ट पोशाक है, तो अपने साक्षात्कार से कुछ दिन पहले नियोक्ता के सामने के प्रवेश द्वार को देखें कि लोग क्या पहन रहे हैं।

अच्छी ग्रूमिंग जरूरी है। आपके बाल साफ सुथरे और स्टाइलिश होने चाहिए और आपके नाखूनों को अच्छी तरह से मैनीक्योर किया जाना चाहिए। अत्यधिक लंबे नाखून बाहर हैं। आप यह देखना नहीं चाहते हैं कि आप उन कार्यों को संभाल नहीं सकते हैं जिनके लिए मैनुअल निपुणता की आवश्यकता हो सकती है। पोलिश एक तटस्थ रंग होना चाहिए। मजबूत सुगंध और भारी मेकअप से बचें।

कैसे एक नौकरी के लिए साक्षात्कार पर खुद का आचरण करने के लिए

यदि साक्षात्कारकर्ता को "वास्तविक आप" का पता चल सकता है, तो वह यह तय कर सकता है कि आप उसके या उसके अन्य नियोक्ताओं के साथ अच्छा व्यवहार करेंगे या नहीं। पहली चीज जो आपको करनी है वह है संबंध स्थापित करना। यह दरवाजे में आपके द्वारा चलने के तुरंत शुरू होता है। साक्षात्कारकर्ता को टोन सेट करने दें। उदाहरण के लिए, हैंडशेक के लिए उसका हाथ बढ़ाने के लिए उसका या उसका इंतजार करें, लेकिन तुरंत अपना हाथ देने के लिए तैयार रहें। कुछ विशेषज्ञों ने साक्षात्कारकर्ता के रूप में एक ही दर और टोन पर बात करने का सुझाव दिया। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता धीरे बोल रहा है, तो आपको ऐसा करना चाहिए।

बॉडी लैंग्वेज आपके बारे में जो कहती है उससे ज्यादा दूर देती है। आंखों का संपर्क बनाना बहुत महत्वपूर्ण है लेकिन यह सुनिश्चित करें कि यह प्राकृतिक दिखे। एक मुस्कुराता हुआ, सुकून भरा चेहरा बहुत ही लुभावना है। आपकी छाती के आर-पार होने वाली बाहों की बजाए आपकी गोद में लापरवाही से हाथ रखना यह दर्शाता है कि आप खुले हैं और पहरेदार नहीं हैं। यदि आप सामान्य रूप से बोलते समय अपने हाथों को बहुत ऊपर ले जाते हैं, तो इसे कुछ नीचे दबाएं। आप बहुत कठोर नहीं दिखना चाहते हैं, लेकिन आप यह देखना नहीं चाहते हैं कि आप नर्वस एनर्जी का बंडल हैं।

प्रश्नों का उत्तर देते समय, धीरे और स्पष्ट रूप से बोलें। शुरू करने से पहले थोड़ा रुकें। आपके उत्तर कम पूर्वाभास वाले प्रतीत होंगे और यह आपको अपने विचारों को एकत्र करने का मौका देगा। ध्यान रखें कि एक बहुत ही संक्षिप्त ठहराव आपको एक अनंत काल की तरह लग सकता है, लेकिन साक्षात्कारकर्ता को नहीं।

क्या आपका कोई सवाल है?

जब, जैसा कि चीजें एक करीबी के लिए आ रही हैं और साक्षात्कारकर्ता पूछता है "क्या आपके कोई प्रश्न हैं," कुछ के साथ तैयार रहें। जितना संभव हो, आपके प्रश्नों को नियोक्ता को उस भूमिका में आपको चित्र बनाने देना चाहिए जिसके लिए आप उम्मीदवार हैं। आप पूछ सकते हैं, उदाहरण के लिए, काम पर एक विशिष्ट दिन कैसा है या किसी विशेष परियोजना के बारे में जिसमें आप शामिल होंगे।

प्रश्न पूछें जो आपको नियोक्ता के बारे में अधिक जानने की अनुमति देगा, लेकिन आपके शोध के माध्यम से आपको जो कुछ भी करने में सक्षम होना चाहिए, उसके बारे में न पूछें। आप यह देखना नहीं चाहते हैं कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है। इस प्रकार के प्रश्न पूछने से न केवल साक्षात्कारकर्ता को पता चल जाएगा कि आप वहां काम करने में रुचि रखते हैं, बल्कि आप नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने के बारे में निर्णय लेने में आपकी मदद करने के लिए जो सीखते हैं उसका उपयोग कर सकते हैं। वेतन, लाभ, या छुट्टियों के बारे में मत पूछो, उन सभी के रूप में "आप, नियोक्ता, मेरे लिए क्या करेंगे?"

ट्रिकी सवालों को कैसे हैंडल करें

आपने शायद अवैध साक्षात्कार प्रश्नों के संदर्भ सुने हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रश्न स्वयं अवैध नहीं हैं, लेकिन एक नौकरी के उम्मीदवार के उत्तरों का उपयोग करके भर्ती पर निर्णय लिया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक साक्षात्कारकर्ता पूछता है कि आपकी राष्ट्रीयता क्या है और फिर आपके जवाब के कारण आपको नौकरी नहीं देता है, तो नियोक्ता 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम की धारा VII का उल्लंघन कर सकता है। नियोक्ता को इस प्रकार के प्रश्न नहीं पूछने चाहिए, लेकिन यह आपको तय करना है कि उन्हें जवाब देना है या नहीं।

हालांकि उन्हें होना चाहिए, कुछ साक्षात्कारकर्ताओं को शामिल कानूनी मुद्दों के बारे में पता नहीं है। सीधे शब्दों में कहें कि सवाल का जवाब नौकरी करने की आपकी क्षमता से असंबंधित है।

साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछ सकता है कि आपका वांछित वेतन क्या है। शुरू करने से पहले वेतन बातचीत कौशल में महारत हासिल करना एक अच्छा विचार है। पता करें कि आपके क्षेत्र में क्या विशिष्ट वेतन हैं। हमेशा एक सीमा प्रदान करें, हालांकि एक सटीक राशि नहीं। इससे आपको अपने आप को किसी काम से बाहर रखने में मदद मिलेगी। आप नहीं चाहते कि नियोक्ता यह सोचें कि वे आपको बर्दाश्त नहीं कर सकते, या कि आप एक सस्ती वस्तु हैं।

ऊपर के लिए युक्तियाँ

• 24 घंटे के भीतर साक्षात्कारकर्ता को एक धन्यवाद नोट भेजें। यह आपके लिए मौका है कि आप इंटरव्यू पर बताई गई किसी बात को दोहराएं या कोई ऐसी बात सामने लाएं जिसका आप उल्लेख करना भूल गए हों। यह एक अच्छा इशारा और शिष्टाचार का एक साधारण मामला भी है। ईमेल द्वारा अपना नोट भेजना तब तक ठीक है जब तक आप नियोक्ता के साथ संवाद कर चुके होते हैं। एक धन्यवाद नोट भेजना आपको हर किसी से अलग करता है जो ऐसा करना भूल गया या नहीं चुना।
• इसके अलावा, भाग लेने वाले किसी और के लिए एक संक्षिप्त नोट भेजें। यदि आपको प्रत्येक व्यक्ति का नाम याद नहीं है, तो रिसेप्शनिस्ट को कुछ मदद के लिए कॉल करें (और उसे या उसे धन्यवाद नोट भी भेजें)।
• लगभग एक सप्ताह तक नियोक्ता से वापस सुनने का इंतजार करने के बाद, आपको कॉल करने का विचार करना चाहिए। हालांकि, अगर नियोक्ता ने आपको बताया कि आप कुछ सुनने की उम्मीद कर सकते हैं, तो उस तारीख तक कॉल न करें।