सवाल और आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू में नहीं पूछना चाहिए

कर्मचारी चयन प्रक्रिया में नौकरी का साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण कारक है। आप बेहतर उम्मीदवारों का चयन करने में मदद करने के लिए व्यवहार-आधारित नौकरी के साक्षात्कार के सवालों का उपयोग कर सकते हैं। साक्षात्कार के प्रश्न पूछें जो आपको यह पहचानने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार के पास आपके द्वारा भरे जाने वाले कार्य के लिए आवश्यक व्यवहार, कौशल और अनुभव है या नहीं।

जब आप उचित साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं, तो आप यह पता लगा सकते हैं कि आपका उम्मीदवार एक अच्छा सांस्कृतिक फिट और आपके द्वारा भरे जाने वाले पद के लिए उत्कृष्ट नौकरी योग्य है या नहीं। इससे यह संभावना बढ़ जाती है कि उम्मीदवार आपके संगठन में सफल होगा।

कानूनी साक्षात्कार प्रश्न पूछें जो उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों को उजागर करते हैं ताकि नौकरी फिट हो सके। अवैध साक्षात्कार प्रश्नों और साक्षात्कार प्रथाओं से बचें जो आपकी कंपनी को अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के मुकदमे का निशाना बना सकती हैं।

अवैध नौकरी साक्षात्कार प्रश्न

अवैध साक्षात्कार प्रश्न, जबकि शब्द के सबसे सख्त अर्थ में अवैध नहीं है, आपकी कंपनी को भेदभाव के मुकदमे में उत्तरदायी बनाने की इतनी क्षमता है, कि वे अवैध भी हो सकते हैं। इनमें किसी भी साक्षात्कार के प्रश्न शामिल हैं जो एक उम्मीदवार से संबंधित हैं:

• आयु
• नस्ल, नस्ल, या रंग
• लिंग या लिंग
• राष्ट्रीय मूल या जन्मस्थान का देश
• धर्म
• विकलांगता
• वैवाहिक या पारिवारिक स्थिति या गर्भावस्था

विशेष रूप से एक आरामदायक साक्षात्कार के दौरान, जिसके दौरान प्रतिभागियों को आराम दिया जाता है, साक्षात्कार को चैट सत्र में बदलने न दें। यह आसानी से होता है खासकर जब आप लंच या डिनर के लिए उम्मीदवारों को बाहर ले जाते हैं।

निम्नांकित सहज साक्षात्कार प्रश्न, जैसे निम्नलिखित अवैध हैं, या अवैध हो सकते हैं:

नमूना अवैध नौकरी साक्षात्कार प्रश्न

• काम करते समय आप बच्चे की देखभाल के लिए क्या व्यवस्था कर सकते हैं?
• आपके बच्छे कितने साल के हैं?
• आपने हाई स्कूल से स्नातक कब किया?
• क्या आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?
• जीविका के लिए आपकी पत्नी क्या करती है?
• आप बड़े होते हुए कहाँ रहे?
• क्या आपको विशेष धार्मिक छुट्टियों के लिए व्यक्तिगत समय की आवश्यकता होगी?
• क्या आप महिला बॉस के लिए काम करने में सहज हैं?
• आपकी आयु और उस स्थिति के सहकर्मियों के बीच एक बड़ी असमानता है। क्या यह आपके लिए एक समस्या है?
• जब तक आप रिटायर नहीं हो जाते, तब तक काम करने की आपकी योजना क्या है?

• क्या आपने पिछले वर्ष में किसी गंभीर बीमारी का अनुभव किया है?

एक साक्षात्कार के दौरान, आपको अपने साक्षात्कार के प्रश्नों को व्यवहार, कौशल और कार्य करने के लिए आवश्यक अनुभव पर ध्यान केंद्रित रखने के लिए ध्यान रखना चाहिए।

यदि आप अपनी चर्चा को पाठ्यक्रम से भटकाते हैं या किसी भी जानकारी को ग्रहण करते हैं, जो आप संभावित नौकरी भेदभाव विषयों के बारे में नहीं चाहते हैं, तो किसी अन्य नौकरी से संबंधित साक्षात्कार प्रश्न पूछकर चर्चा को जल्दी से विषय पर वापस लाएं।

क्या करें जब अभ्यर्थी सवालों के जवाब दें तो आप बचना चाहते हैं

यदि कोई उम्मीदवार जानकारी प्रदान करता है, जैसे, "मुझे एक लचीली अनुसूची की आवश्यकता होगी, क्योंकि मेरे पास प्राथमिक विद्यालय में चार बच्चे हैं," आप इस सवाल का जवाब दे सकते हैं कि क्या आपकी कंपनी लचीले घंटे और कोई योग्यता प्रदान करती है जो आपकी नीति के लिए पात्रता की आवश्यकता है।

हालांकि, उस विषय को आगे न बढ़ाएं। एक अन्य उम्मीदवार ने अपने साक्षात्कारकर्ता को बताया कि उसकी पसंदीदा खाली समय गतिविधि बाइबल पढ़ रही है। अगले सवाल में, उनसे चर्चा करने के लिए कहा गया कि उन्होंने अपनी सबसे हाल की नौकरी क्यों छोड़ी। साक्षात्कारकर्ता ने समझदारी से बातचीत को अवैध विषय से दूर कर दिया।

एक अन्य उम्मीदवार ने टेबल के करीब झुक कर कहा, "मैं अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने का कारण यह है कि मुझे अभी दो सप्ताह पहले एक बच्चा हुआ था और मुझे अपने बच्चे की देखभाल प्रदाता के लिए एक नियमित कार्यक्रम की आवश्यकता है।" एक अन्य उम्मीदवार ने साक्षात्कारकर्ता को बताया कि वह था। एक देशी पोलिश स्पीकर और उन्होंने अपना बचपन पोल शहर के एक क्षेत्र में बिताया।

साक्षात्कार में देर से दौड़ने पर, एक महिला उम्मीदवार ने प्लांट मैनेजर को सूचित किया कि उसे दौड़ना है क्योंकि उसे फुटबॉल अभ्यास के लिए देर हो रही थी। उनकी प्रतिक्रिया, "ओह, आप फुटबॉल खेलते हैं?" जब भी कहानी साझा की जाती है, हर बार चकले पर लाता है। (यह वास्तव में उसके बेटे का अभ्यास था।)

फिर से, चर्चा का पीछा न करें और आप अपने काम पर रखने के निर्णय के लिए ऐसी जानकारी का उपयोग न करें। (एक तरफ के रूप में, इनमें से प्रत्येक व्यक्ति को उस स्थिति के लिए काम पर रखा गया था, जिसके कारण उदाहरण साझा करना आरामदायक है।)

नमूना कानूनी नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न

निम्नलिखित नमूना कानूनी साक्षात्कार प्रश्न आपके उम्मीदवार साक्षात्कार के दौरान कानूनी प्रश्न पूछने में आपका मार्गदर्शन करेंगे। प्रतिक्रियाओं में आप जो सुन रहे हैं, उस पर मार्गदर्शन के साथ पढ़ना न भूलें:

• नियोक्ता के लिए नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न (विवरण के साथ)
• असामान्य नौकरी के साक्षात्कार प्रश्न

साक्षात्कार प्रश्नों की तैयार सूची का उपयोग करने से आपको यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवारों का चयन करें। आप उन सवालों को तैयार करना चाहते हैं जो वास्तविक नौकरी कौशल का पता लगाते हैं और अनुभव करते हैं कि आपने स्थिति के लिए आवश्यक पहचान की है। इन कौशल और अनुभवों को प्राथमिकता दें और उम्मीदवार के साथ उनमें से पांच से 10 का पता लगाएं। आपके संदर्भ चेक आपके उम्मीदवारों के ज्ञान और कौशल पर अंतर्दृष्टि प्रदान करेंगे। यदि आपके पास पहले से ही काम का ज्ञान है और नौकरी में सफल होने वाले योग्यता और कर्मचारियों के प्रकार हैं, तो इन चीजों की तलाश शुरू करें:

• व्यवहार विशेषताओं वाले कर्मचारी जो नौकरी के प्रदर्शन में प्रभावी हैं (या आपने अनुभव से व्यवहार प्रोफ़ाइल विकसित की है),
• स्थिति की विशिष्ट आवश्यकताओं
• उम्मीदवार की योग्यता।

नियोक्ताओं के लिए नमूना साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

अपने उम्मीदवार के वास्तविक उत्तरों का आकलन करने के लिए इन सुझाए गए साक्षात्कार प्रश्न उत्तर का उपयोग करें:

• साक्षात्कार प्रश्न उत्तर (विवरण के साथ)
• साक्षात्कार प्रश्न प्रबंधन के बारे में जवाब
• प्रेरणा के बारे में साक्षात्कार प्रश्न उत्तर