नौकरी के लिए इंटरव्यू का सवाल: आप नौकरी की तलाश में क्यों हैं?

जब आप एक नए पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हों, तो आपको इस सवाल का जवाब देने के लिए तैयार होना चाहिए कि आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं या आपने अपना पिछला क्यों छोड़ा है। अतीत पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय - और किसी भी नकारात्मक अनुभव - आपके जवाब को इस बात पर चर्चा का दरवाजा खोलना चाहिए कि यह नई स्थिति आपके लिए सही काम क्यों है।

जबकि आपके उत्तर की बारीकियां इस बात पर निर्भर करेंगी कि आपने स्वेच्छा से छोड़ा था या छोड़ने के लिए कहा गया था, यह इस तरह से उत्तर देना महत्वपूर्ण है जो आपको सकारात्मक प्रकाश में रखता है। आपको अपने पिछले नियोक्ता को खराब करने से बचने के लिए भी सुनिश्चित होना चाहिए।

उदाहरण के लिए, आप कभी यह नहीं कहना चाहेंगे, "मेरा मालिक एक अत्याचारी है और सभी के खिलाफ कर्मचारियों को खड़ा करते हुए, एक पूरी तरह से प्रतिस्पर्धी माहौल बनाता है।"

यहां तक ​​कि अगर आपका बॉस आदर्श नहीं है, तो यह एक नौकरी के साक्षात्कार में इंगित करने के लिए उपयोगी नहीं है।

कल्पना करें कि यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके बॉस का मित्र या सहकर्मी होता है, तो क्या हो सकता है यदि नई नौकरी उसी क्षेत्र में और पास के इलाके में हो।

इसके अलावा, एक नकारात्मक जवाब देना शायद आप पर अच्छी तरह से प्रतिबिंबित न हो, इसलिए कम से कम तटस्थ रहें या अपने बॉस को अपने जवाब से बाहर कर दें। इसके बजाय ऊंची सड़क लें। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका उन कारणों को उजागर करना है जो आप नई स्थिति की तलाश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, "मेरी वर्तमान नौकरी व्यक्तिगत उपलब्धियों पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करती है, लेकिन मैं वास्तव में एक सहयोगी वातावरण में काम करने के लिए उत्सुक हूं। मैं टीम के खिलाड़ी के रूप में अपना सर्वश्रेष्ठ काम करता हूं।" यह एक बेहतर और अधिक सकारात्मक प्रतिक्रिया है।

आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ते हैं, इस बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब कैसे दें

अंततः, आपको अपने उत्तर को इस तरह से फ्रेम करने का लक्ष्य रखना चाहिए जिससे आपके साक्षात्कारकर्ता को यह विश्वास हो जाए कि आप जिस पद के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं वह आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों के अनुरूप है।

यह मत भूलो कि आपके उत्तर का वितरण उसकी सामग्री के समान ही महत्वपूर्ण है: जोर से अभ्यास करना सुनिश्चित करें ताकि आप अपनी प्रतिक्रियाओं में सकारात्मक और स्पष्ट लगें।

अपनी विशेष स्थिति को पूरा करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया को देखते हुए, उदाहरणों की समीक्षा करना सर्वोत्तम है। प्रत्यक्ष रहें और अतीत के बजाय भविष्य पर अपने साक्षात्कार के उत्तर पर ध्यान केंद्रित करें, खासकर यदि आपकी छोड़ना परिस्थितियों के सर्वोत्तम नहीं था।

सर्वश्रेष्ठ उत्तरों के उदाहरण

• मैंने खुद को काम से ऊब कर और अधिक चुनौतियों की तलाश में पाया। मैं एक उत्कृष्ट कर्मचारी हूं, और मैं नहीं चाहता था कि मेरी नाखुशी का मेरे नियोक्ता के लिए काम करने पर कोई प्रभाव पड़े।
• मेरे वर्तमान नियोक्ता के साथ विकास के लिए कोई जगह नहीं है, और मैं एक नई चुनौती पर आगे बढ़ने के लिए तैयार हूं।
• मैं एक बड़ी चुनौती की तलाश में हूं और अपने करियर को आगे बढ़ा रहा हूं, लेकिन ऐसा महसूस नहीं हुआ कि मैं अपनी नौकरी की खोज और अपने पूर्णकालिक काम की जिम्मेदारियों दोनों पर समान ध्यान दे सकता हूं। अपनी नौकरी की खोज करने के लिए मुझे अपनी पूर्व नौकरी से दूर रहना नैतिक नहीं लगता, और इसलिए मैंने कंपनी छोड़ दी।

• मुझे मेरे आखिरी स्थान से हटा दिया गया था जब हमारे विभाग को कॉर्पोरेट पुनर्गठन के कारण समाप्त कर दिया गया था।
• मैं पारिवारिक परिस्थितियों के कारण इस क्षेत्र में स्थानांतरित हो रहा हूं और इस कदम को बनाने के लिए अपनी पिछली स्थिति को छोड़ दिया है।
• मैंने तय किया है कि मेरी वर्तमान कार्य भूमिका वह दिशा नहीं है जिसे मैं अपने करियर में जाना चाहता हूं और मेरे वर्तमान नियोक्ता के पास उस दिशा में कोई अवसर नहीं है जिस दिशा में मैं जाना चाहता हूं।
• अपनी अंतिम स्थिति में कई वर्षों के बाद, मैं एक ऐसी कंपनी की तलाश कर रहा हूँ जहाँ मैं टीम-उन्मुख वातावरण में योगदान दे सकूँ और बढ़ सकूँ।

• मैं एक नई चुनौती में रुचि रखता हूं और अपने तकनीकी कौशल और अनुभव का उपयोग करने का एक अवसर है जो मैंने अतीत में किया है।
• मैंने हाल ही में अपनी डिग्री प्राप्त की है, और मैं अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि का उपयोग अपनी अगली स्थिति में करना चाहता हूं।
• मुझे अधिक जिम्मेदारी वाली नौकरी में दिलचस्पी है, और मैं एक नई चुनौती के लिए तैयार हूं।
• मैंने अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने के लिए अपना अंतिम स्थान छोड़ दिया। परिस्थितियां बदल गई हैं, और मैं पूर्णकालिक रोजगार के लिए फिर से तैयार हूं।
• मैं विकास के अवसर और उन्नति के अवसर के साथ एक स्थिर कंपनी के साथ एक स्थिति की मांग कर रहा हूं।

• मैं शहर की यात्रा कर रहा था और यात्रा पर प्रत्येक दिन एक महत्वपूर्ण समय बिता रहा था। मैं घर के करीब रहना पसंद करूंगा।
• सच कहूं तो, मैं इस कदम पर विचार नहीं कर रहा था, लेकिन मैंने इस नौकरी को पोस्टिंग के रूप में देखा और स्थिति और कंपनी द्वारा इसे अनदेखा कर दिया गया। यह एक रोमांचक अवसर और मेरी योग्यता के साथ एक आदर्श मैच जैसा लगता है।
• यह स्थिति मेरे कौशल और अनुभव के लिए एक उत्कृष्ट मैच की तरह लग रही थी, जिसे मैं अपनी वर्तमान नौकरी में पूरी तरह से उपयोग करने में सक्षम नहीं हूं।
• कंपनी वापस कट रही थी और दुर्भाग्य से, मेरी नौकरी समाप्त होने वालों में से एक थी।

अपने बॉस की बदतमीजी करने के बजाय क्या कहें

भले ही आपने क्यों छोड़ा हो, अपने पिछले प्रबंधक या नियोक्ता के बारे में बुरा न बोलें। साक्षात्कारकर्ता आश्चर्यचकित हो सकता है कि क्या आप अगली बार उसकी कंपनी को काम के लिए ढूंढ रहे हैं। मैंने एक बार एक ऐसे व्यक्ति का साक्षात्कार लिया, जिसने मुझे बताया कि उसका अंतिम नियोक्ता भयानक था। उन्होंने उसे पर्याप्त भुगतान नहीं किया, घंटे भयानक थे, और वह काम से नफरत करती थी।

वह कंपनी मेरी कंपनी की सबसे बड़ी थी - और सबसे महत्वपूर्ण - ग्राहक। और ऐसा कोई तरीका नहीं है कि मैं किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखूं जिसने हमारे मूल्यवान ग्राहक के बारे में उस तरह से, उचित या नहीं महसूस किया हो। इसलिए, उसने नौकरी पाने का कोई भी मौका छोड़ दिया जैसे ही उसने जवाब दिया "आपने क्यों छोड़ा?" सवाल।

अपने जल्द ही होने वाले पूर्व प्रबंधक के बारे में स्मैक पर बात करने के बजाय, यह दिखाने का अवसर का उपयोग करें कि आप जिम्मेदारी ले सकते हैं:

समस्या के लिए अपने योगदान के लिए देखें और स्थिति को एक के रूप में फ्रेम करें जिसमें आपने विकास को प्रदर्शित किया है: उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि आपने मुद्दों की तह तक पहुंचने में अधिक सक्रिय होना सीखा है और सफलता के साथ आगे बढ़ाया है। (आपने जो प्रगति प्रदर्शित की है, उसके उदाहरण प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें।)

ईमानदार रहें … लेकिन व्यवहार्य: आपको झूठ बोलने और यह कहने की ज़रूरत नहीं है कि यदि आप अपने पूर्व नियोक्ता के लिए काम करना पसंद करते हैं तो यह सकारात्मक अनुभव नहीं है। लेकिन स्वयंसेवक को कुछ भी नकारात्मक न करें और समस्याओं को सकारात्मक तरीके से सुलझाने के लिए तैयार रहें।

समस्या से आगे निकलें: आपको पता है कि जब आपके पास कंपनी या सहकर्मी के साथ कोई समस्या थी। अनुभव के बारे में साक्षात्कार के सवालों के अंधा होने का इंतजार न करें। अपनी सकारात्मक स्पिन के साथ तैयार आओ।