अजीब और अद्वितीय नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न

नॉर्थईस्टर्न यूनिवर्सिटी बिजनेस स्कूल में एमबीए करियर सेंटर के निदेशक लिन सरीकास का मानना ​​है कि अधिक से अधिक व्यवसाय अपने उम्मीदवार की साक्षात्कार प्रक्रिया के भाग के रूप में असामान्य नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न पूछ रहे हैं।

Microsoft की नौकरी के साक्षात्कार के सवाल पौराणिक हैं (उदाहरणों में शामिल हैं: 747 भरने के लिए कितनी गोल्फ की गेंद लगती है? एक मैनहोल कवर राउंड क्यों है?)। लेकिन, Microsoft, कम से कम डेवलपर साक्षात्कार में, पहेली प्रश्नों से दूर चला गया है और उम्मीदवारों से साक्षात्कार के दौरान व्हाइटबोर्ड कोड समस्याओं को हल करने के लिए कह रहा है।

हालांकि, अन्य नियोक्ता नए कारणों के लिए अपने उम्मीदवार चयन प्रक्रिया में असामान्य प्रश्नों का उपयोग कर रहे हैं।नौकरी खोज सलाह उद्योग इतना विपुल है कि कोई भी उम्मीदवार जो शोध करता है वह जानता है कि उसे लगातार मानक सवालों के जवाब में संक्षिप्त प्रतिक्रिया तैयार करनी चाहिए। इनमें नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न शामिल हैं जैसे: "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं" और "क्या आपको इस नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार बनाता है।"

साक्षात्कारकर्ता असामान्य नौकरी के साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि उम्मीदवार किसी अप्रत्याशित प्रश्न या परिदृश्य का कितना जवाब देता है। अधिकांश असामान्य नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के सही या गलत उत्तर नहीं होते हैं। ये नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न, उम्मीदवार को अवसर प्रदान करते हैं, सारिका के अनुसार, "त्वरित सोच, शिष्टता, रचनात्मकता और यहां तक ​​कि हास्य की भावना का प्रदर्शन करने के लिए।"

वह कहती हैं, "साक्षात्कारकर्ता किसी अनपेक्षित क्षण में अप्रशिक्षित उम्मीदवार की एक झलक पाने की कोशिश कर रहे हैं। इन ऑफ-द-वॉल जॉब साक्षात्कार प्रश्नों की तैयारी का कोई तरीका नहीं है, इसलिए साक्षात्कारकर्ता यह देख सकता है कि उम्मीदवार कैसे प्रतिक्रिया देता है और उसकी रचना करता है। या उसके विचार। कुछ साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार की विचार प्रक्रियाओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए असामान्य नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न भी पूछते हैं - वे यह देखना चाहते हैं कि उम्मीदवार असामान्य नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न के बारे में कैसे सोचेंगे।"

हालांकि, इन सभी मामलों में सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप प्रत्येक अजीब और अद्वितीय नौकरी के साक्षात्कार के लिए क्या देख रहे हैं, जो आप पूछते हैं। आपकी आशाओं का एक हिस्सा किसी भी व्यावहारिक प्रतिक्रिया को लक्षित कर सकता है और दूसरा भाग ऐसे पहलुओं को लक्षित कर सकता है जैसे उम्मीदवार आश्चर्यचकित प्रश्न से कितनी जल्दी ठीक हो जाते हैं।

उदाहरण कठिन / असामान्य नौकरी साक्षात्कार प्रश्न

सारिका आपके उम्मीदवार के कौशल और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए एक साक्षात्कार के दौरान निम्नलिखित नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के एक जोड़े का उपयोग करने का सुझाव देती है।

• यदि आप कल्पना में कोई भी पात्र हो सकते हैं, तो आप किसके होंगे?
• यदि हॉलीवुड ने आपके जीवन के बारे में एक फिल्म बनाई है, तो आप किसकी मुख्य भूमिका निभाना चाहेंगे?
• यदि आप एक सुपरहीरो हो सकते हैं, तो आप क्या चाहेंगे कि आपके सुपरपावर हों?
• यदि किसी ने आपके बारे में जीवनी लिखी है, तो आपको क्या लगता है कि शीर्षक होना चाहिए?
• यदि आपको एक निर्जन द्वीप पर जहाज चलाना पड़ा, लेकिन आपकी सभी मानवीय आवश्यकताओं जैसे कि भोजन और पानी - का ध्यान रखा गया, तो आप किन दो वस्तुओं को अपने साथ रखना चाहेंगे?
• यदि आपके पास कोई दायित्वों या वित्तीय बाधाओं के साथ छह महीने थे, तो आप समय के साथ क्या करेंगे?

• यदि आपके पास जीने के लिए केवल छह महीने बाकी थे, तो आप समय के साथ क्या करेंगे?
• यदि आप इतिहास से किसी के साथ रात का भोजन कर सकते हैं, तो यह कौन होगा और क्यों?
• यदि आप किसी भी जानवर के साथ खुद की तुलना कर सकते हैं, तो यह कौन होगा और क्यों?
• यदि आप एक प्रकार के भोजन थे, तो आप किस प्रकार के भोजन होंगे?
• यदि आपने लॉटरी में $ 20 मिलियन जीते, तो आप पैसे का क्या करेंगे?
• यदि आप एक सलाद थे, तो आप किस तरह की ड्रेसिंग चाहते हैं?
• मैं एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में कैसे दर कर सकता हूं?
• यदि आप एक कार थे, तो आप किस प्रकार के होंगे?
• आप सबसे ज्यादा किसकी तारीफ करते हैं और क्यों?

• आपके जीवन के समाचारों में, शीर्षक क्या कहेगा?

व्यवहार नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न

बस, व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं कि उम्मीदवार ने अतीत में इसी तरह की परिस्थितियों को कैसे संभाला। वे एक उम्मीदवार को एक क्रिस्टल बॉल देखने और अपने भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए नहीं कहते हैं। सारिका सामान्य, बुनियादी व्यवहार नौकरी के साक्षात्कार के सवालों के रूप में निम्नलिखित प्रश्नों का सुझाव देती है। (अतिरिक्त सुझाए गए व्यवहारिक नौकरी के लिए साक्षात्कार प्रश्न का पालन करें।)

• एक स्थिति का वर्णन करें जब आपने पेशेवर रूप से जोखिम लिया। परिणाम क्या था?
• मुझे उस समय के बारे में बताएं, जब आपके अनुशंसित कार्य से अन्य लोग असहमत थे। आपने उन्हें अपनी योजनाओं के लिए कैसे राजी किया और परिणाम क्या थे?
• एक ऐसी स्थिति का वर्णन करें जहां आपने समय पर और बजट के भीतर एक लक्ष्य को पूरा करने के लिए एक टीम के हिस्से के रूप में प्रभावी ढंग से काम किया। आपकी भूमिका क्या थी? तुमने क्या सीखा?
• उस स्थिति का वर्णन करें जिसमें आपने एक टीम के हिस्से के रूप में काम किया था, लेकिन आपकी टीम समय पर और बजट के भीतर लक्ष्य को पूरा करने में विफल रही। आपकी भूमिका क्या थी? तुमने क्या सीखा?

• आपका वर्तमान बॉस या टीम का सदस्य आपका वर्णन कैसे करेगा? वह क्या कहेगा / वह आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियां हैं?
• एक जटिल समस्या का वर्णन करें जिसे आपको हल करना था और अपनी सोच के माध्यम से मुझे चलना था क्योंकि आपने इसे हल किया था।
• मुझे एक रचनात्मक समाधान के बारे में बताएं जो आपने चुनौतीपूर्ण स्थिति या समस्या के लिए विकसित किया है।
• एक समूह या टीम के साथ काम करने की स्थिति का वर्णन करें जहां पारस्परिक संघर्ष था। वर्णन करें कि आपने संघर्ष कैसे किया। क्या काम किया और क्या नहीं किया? आपने परिणाम कैसे प्रबंधित किया?
• ऐसी स्थिति का वर्णन करें जो आपको लगता है कि आपको अलग तरह से संभालना चाहिए था।

• उस स्थिति का वर्णन करें जिसमें आप एक लक्ष्य तक पहुंचने की आकांक्षा रखते हैं। रास्ते में किन बाधाओं का सामना करना पड़ा? उन्हें दूर करने के लिए आपने क्या किया?
• आपके द्वारा संभाला गया सबसे तनावपूर्ण स्थिति क्या है और इसका परिणाम क्या था?
• मुझे ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपको अपने सोचने के तरीके पर किसी को जीतना था। आपने इसे कैसे पूरा किया? परिणाम क्या था?

उम्मीदवार नौकरी के साक्षात्कार के दौरान व्यवहार नौकरी के साक्षात्कार प्रश्न आपके सबसे अच्छे दृष्टिकोण हैं। लेकिन, कभी-कभार असामान्य नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न में आपके द्वारा दिए गए उम्मीदवारों के बारे में विचारशील जानकारी देने की क्षमता होती है। प्रभावी चयन के लिए दोनों का उपयोग करें।