कानूनी नौकरी के लिए इंटरव्यू: प्रश्न पूछने और बचने के लिए

कई आवेदकों के लिए कानूनी नौकरी के साक्षात्कार के सबसे तनावपूर्ण पहलुओं में से एक खतरनाक है, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?" स्पष्ट रूप से, इसका उत्तर "नहीं" होना चाहिए, लेकिन आपको क्या पूछना चाहिए?

एक विशिष्ट दिन में आप किस प्रकार की चीजों पर काम करते हैं?

यह आपके अपने स्तर के आसपास के लोगों के लिए एक बड़ा सवाल है, या थोड़ा अधिक है। (शायद किसी वरिष्ठ साथी या किसी जनहित संगठन के प्रमुख से पूछने के लिए सबसे अच्छा सवाल नहीं है!) लेकिन, आपके स्तर के पास के किसी व्यक्ति के लिए, यह आपको उस काम के प्रकार का एक बड़ा अर्थ देता है जो आप संभवतः कर रहे हैं, इसलिए आप यह स्पष्ट करने के लिए अपनी प्रतिक्रियाओं को दर्जी करें कि आप इस तरह के काम को संभाल सकते हैं (और इसलिए आप यह पता लगा सकते हैं कि क्या यह नौकरी आपके कौशल और हितों के लिए एक अच्छी फिट है)। एक और प्लस यह है कि यह प्रश्न साक्षात्कारकर्ता के लिए उत्तर देना आसान है, इसलिए उन्हें बहुत कठिन काम नहीं करना पड़ेगा!

आप वर्तमान में किस प्रकार के मामलों / सौदों / परियोजनाओं पर काम कर रहे हैं?

जिस भी वकील के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं, वे उन मामलों, सौदों, या परियोजनाओं के बारे में बात करना चाहते हैं, जिनके लिए वे काम कर रहे हैं (आम तौर पर) तैयार हैं। जब आप चीजों के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह एक अच्छा सवाल है, क्योंकि आप समय को मारने के लिए और विवरणों का पालन कर सकते हैं। “ओह, आप पेटेंट मुकदमेबाजी करते हैं। इस कानून के क्षेत्र में आपकी रुचि कैसे हुई? क्या आपके पास तकनीकी पृष्ठभूमि है? ”

व्यक्ति की तरह क्या यहाँ सफल होने की संभावना है?

​यह एक ऐसा सवाल है जो आप लगभग किसी से भी पूछ सकते हैं, और यह आपको एक ईमानदार आवेदक की तरह दिखता है। आप इसे वाक्यांश भी दे सकते हैं (जब एक वरिष्ठ-स्तरीय साक्षात्कारकर्ता के साथ बात कर रहे हैं), "आप एक नए किराए पर क्या कौशल और लक्षण देख रहे हैं?" सबसे अधिक संभावना है कि आपको प्रतिक्रिया में प्लैटिट्यूड मिलेगा, लेकिन उम्मीद है, वे अवचेतन जोड़ लेंगे आप उन वांछित लक्षणों के साथ!

कैसे काम सौंपा गया है?

यह एक आम तौर पर सुरक्षित विषय क्षेत्र है (जब तक आप "मैं यह सुनिश्चित करने के लिए काम नहीं करूंगा कि मुझे यहां काम करने के लिए X प्रकार का काम सौंपा जाए") सुनिश्चित करना चाहिए। एक व्यापक विषय के रूप में, यह पूछने के बारे में कि कैसे काम सौंपा गया है, संगठन की संस्कृति में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकता है, आप अपने कैरियर पर स्वायत्तता की डिग्री और इतने पर व्यायाम करेंगे।

आप यहाँ कैसे काम करना पसंद करते हैं?

फिर, संगठन के नेता के लिए एक सवाल नहीं है, लेकिन अपने स्तर के आसपास के लोगों के लिए एक अच्छा सवाल है। इसे हल्के ढंग से पूछें, और अगर आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली तो आप आश्चर्यचकित होंगे, लेकिन कभी-कभी आपको आश्चर्य होगा! मेरे पास समर एसोसिएट पोज़िशन्स के लिए एक से अधिक साक्षात्कार थे, जहाँ एसोसिएट ने जवाब दिया, "मैं नहीं करता।" और, कुछ मामलों में, वे अपने काम से कितना नफरत करते हैं, इस बारे में तीखा बयान दिया! उपयोगी जानकारी, हालाँकि आपको हमेशा यह मूल्यांकन करना होगा कि यह आपकी परिस्थितियों पर किस हद तक लागू होता है।

एक साक्षात्कारकर्ता से पूछने से बचें

1. मेरा कितना पैसा बनेगा?यदि आप वेतन पर स्पष्ट नहीं हैं, तो पूछें बाद आपके पास प्रस्ताव है।
2. मुझे काम करने के लिए कितने घंटे की आवश्यकता होगी?फिर, एक पूरी तरह से वैध सवाल है, लेकिन एक पूछने के लिए बाद यदि आप इसके बारे में चिंतित हैं तो यह पेशकश की गई है।
3. आप किस प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं?हाँ, पूछो बाद प्रस्ताव दिया गया है।
4. मैंने X के बारे में बुरी बातें सुनी हैं … क्या आप उन चिंताओं को दूर कर सकते हैं?कानूनी नियोक्ताओं के बारे में बहुत सी अफवाहें फैलती हैं, और कुछ सटीक भी होती हैं। यदि आपको चिंता है, तो उन लोगों को संबोधित करें बाद आपके पास प्रस्ताव है। प्रारंभिक साक्षात्कार चरण में उन्हें लाना सभी को रक्षात्मक बनाता है, और सुझाव देता है कि आपके सामाजिक कौशल और निर्णय की कमी हो सकती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, आप अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए सॉफ्टबॉल प्रश्नों की सेवा करना चाहते हैं। उन्हें अपने और अपने काम के बारे में बात करें, और हर कोई खुश होगा।