नौकरी साक्षात्कार के दौरान एक नियोक्ता से पूछने के लिए प्रश्न नहीं

एक साक्षात्कार के अंत की ओर, लगभग हर नियोक्ता पूछेगा, "क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?" नौकरी के आवेदकों को सवालों के जवाब देने में उतना ही सोचना चाहिए जितना कि वे सवालों के जवाब देने में करते हैं। चाहे आप इसे चाहते हैं या नहीं, आपके द्वारा पूछे गए प्रत्येक प्रश्न में कंपनी के आपके ज्ञान, स्थिति में आपकी रुचि, और आपके कार्य नैतिकता को प्रतिबिंबित करने की क्षमता है।

इसलिए प्रत्येक साक्षात्कार के लिए विचारशील प्रश्नों के साथ आने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है।

फ्लिप पक्ष पर, कुछ प्रश्न हैं जो आपके साक्षात्कारकर्ता से पूछना कभी उचित नहीं है। यहां एक साक्षात्कार के दौरान किसी नियोक्ता से कभी नहीं पूछने के लिए सवालों की एक सूची है, साथ ही इस बात की जानकारी भी कि आपको उनसे क्यों नहीं पूछना चाहिए।

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अब देखें: 7 प्रश्न आपको नियोक्ता से पूछना चाहिए

इंटरव्यू में ये सवाल कभी न पूछें

क्या मैं यह काम घर से कर सकता हूं?

यदि आप टेलीकॉमिंग जॉब के लिए इंटरव्यू दे रहे हैं, तो जॉब डिस्क्रिप्शन ने ऐसा कहा होगा। घर से काम करने के लिए कहने का तात्पर्य है कि आप दूसरों के साथ काम करना पसंद नहीं करते हैं, आप सीधे पर्यवेक्षण के तहत अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं, या आपके पास काम करने के लिए एक कठिन कार्यक्रम है। कभी-कभी, जिन कर्मचारियों ने लंबे समय तक एक पद धारण किया है, उन्हें दूरसंचार के लिए अनुमति दी जाती है, लेकिन यह एक रियायत नहीं है जिसे आपको पहले साक्षात्कार में पूछना चाहिए।

आपकी कंपनी क्या करती है?

कंपनी के बारे में कोई भी प्रश्न पूछने से बचें, जिसे आप कंपनी की वेबसाइट पर पहले से शोध कर सकते थे। ये प्रश्न प्रदर्शित करते हैं कि आपने अपना होमवर्क नहीं किया है, और इसका अर्थ है कि आप वास्तव में इस पद के लिए इच्छुक नहीं हैं।

मैं छुट्टी के लिए समय कब निकाल सकता हूं?

एक स्थिति की पेशकश करने से पहले पिछली प्रतिबद्धताओं पर चर्चा न करें। नौकरी की पेशकश मिलने से पहले समय के बारे में पूछने का मतलब है कि आप पूरी तरह से प्रतिबद्ध कर्मचारी नहीं हैं।

क्या मुझे काम मिल गया?

यह प्रश्न नियोक्ताओं को मौके पर रखता है और आपको अधीर करता है। इसके बजाय, आप भर्ती प्रक्रिया में अगले चरण के बारे में अधिक जानकारी मांग सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं, "क्या आप आमतौर पर नौकरी के उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार के कई दौर करते हैं?" हालांकि, अगर वे आप में रुचि रखते हैं, तो अधिकांश नियोक्ता आपको साक्षात्कार की समाप्ति से पहले यह जानकारी देंगे। यहां नौकरी के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका है, स्थिति के लिए सीधे पूछे बिना।

इस पद के लिए वेतन क्या है?

यह सवाल पहले इंटरव्यू पर न पूछें। यदि आप जानते हैं कि आप एक नौकरी से इनकार करेंगे जो एक निश्चित राशि से कम का भुगतान करती है, तो आपको अपने कवर पत्र में राशि का उल्लेख करना चाहिए। हालांकि, अगर आप वेतन के संबंध में कुछ लचीले हैं, तो जब तक आपको पद की पेशकश नहीं की जाती, तब तक मुआवजे पर चर्चा नहीं करना सबसे अच्छा है।

मुझे प्रत्येक सप्ताह कितने घंटे काम करने की उम्मीद होगी? क्या मुझे सप्ताहांत पर काम करने की आवश्यकता होगी?

घंटे और अतिरिक्त काम के बारे में सवाल यह है कि आप जितना संभव हो उतना कम काम करने की उम्मीद कर रहे हैं। एक बेहतर सवाल होगा, "एक सामान्य कार्यदिवस कैसा है?" इसका उत्तर आपको संभावित कार्य घंटों में अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा।

मुझे कब तक पदोन्नति पाने के लिए इंतजार करना होगा?

इस प्रश्न का अर्थ है कि आप उस स्थिति में रुचि नहीं रखते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और आप केवल कुछ बेहतर करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। इसके बजाय, आप नियोक्ता से पूछ सकते हैं, "इस कंपनी में विकास के कुछ अवसर क्या हैं?"

यह कंपनी किस प्रकार का स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है?

जब तक आप लाभ के बारे में सवाल पूछना शुरू नहीं करते हैं, तब तक प्रतीक्षा करें। हालांकि, अगर कोई लाभ है जो आपको नौकरी से चाहिए (जैसे कि एक विशेष प्रकार का स्वास्थ्य बीमा, एक डेकेयर प्रोग्राम इत्यादि), तो इसे साक्षात्कारकर्ता के बजाय मानव संसाधन के साथ लाएं।

अधिक सवाल पूछने से बचना

• क्या मैं ब्रेक रूम देख सकता हूं?
• बिना फायर किए मुझे काम करने में कितनी देर हो सकती है?
• दोपहर का भोजन कब तक है?
• क्या मैं अपने कुत्ते को काम पर ला सकता हूं?
• क्या मुझे ड्रग टेस्ट लेना होगा?
• क्या यह कंपनी इंटरनेट उपयोग की निगरानी करती है?
• आपके द्वारा निकाल दिए जाने से पहले आपको कितनी चेतावनियाँ मिलती हैं?