एक स्वस्थ संगठनात्मक संस्कृति बनाने के लिए 4 कदम
आप सचेत रूप से अपनी इच्छित संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं यदि आपके वरिष्ठ नेता उचित रूप से मूल्यवान व्यवहार करते हैं और आप इसके लिए लोगों को जिम्मेदार ठहराते हैं।
- 2024-05-15
आप सचेत रूप से अपनी इच्छित संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं यदि आपके वरिष्ठ नेता उचित रूप से मूल्यवान व्यवहार करते हैं और आप इसके लिए लोगों को जिम्मेदार ठहराते हैं।
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स्मार्ट लक्ष्य (विशिष्ट, औसत दर्जे का, प्राप्त, प्रासंगिक और समय-आधारित) एक बार संगठन की सफलता का समर्थन करते हैं। अब और नहीं। स्मार्ट लक्ष्यों को बहुत अधिक की आवश्यकता होती है।
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कर्मचारी ब्रेक और काम पर दोपहर के भोजन के संबंध में नियम जानें। कोई स्पष्ट नियम, निर्धारित समय या आवृत्ति नहीं हैं, लेकिन नियोक्ताओं की अन्य आवश्यकताएं हैं।
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एक भूरे रंग के बैग दोपहर के भोजन के उपयोग और कार्यान्वयन को समझने की आवश्यकता है? आंतरिक प्रशिक्षण करने के लिए ब्राउन बैग लंच और कारणों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति विभिन्न परिस्थितियों में कुछ कर्मचारियों के लिए एक विकल्प हो सकता है, खासकर जब बचत परमिट। जल्दी सेवानिवृत्ति के बारे में जानें।
लोगों के लिए कर्मचारी मान्यता केवल एक अच्छी बात नहीं है। यह आपके व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकता है।
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क्या आप अपने कर्मचारियों के इंटरनेट उपयोग की निगरानी करते हैं? पेशेवरों और विपक्ष हैं। हालांकि, विपक्ष कर्मचारियों की इलेक्ट्रॉनिक निगरानी के पेशेवरों से आगे निकल जाता है।
जानें कि अमेरिकियों को विकलांग अधिनियम (एडीए) के तहत एक नियोक्ता को एक कर्मचारी या आवेदक को कैसे समायोजित करना है।
एक कर्मचारी पर एक सहकर्मी के साथ संबंध रखने का आरोप लगाया गया था और उसके साथ कम बात करने के लिए कहा गया था। एचआर के दृष्टिकोण से आप कर्मचारी को क्या सलाह देंगे?
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कर्मचारी शोक और शोक का जवाब कैसे दें। एक नियोक्ता की प्रतिक्रिया दुख की घड़ी के माध्यम से कर्मचारियों की मदद करने में एक लंबा रास्ता तय करती है।
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वार्षिक समीक्षा में लाखों खर्च होते हैं। तो क्यों नहीं अधिक प्रभावी वास्तविक समय प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए नियमित चेक-इन पर जाएं? सॉफ्टवेयर आपको ट्रैक रखने में मदद कर सकता है।
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आप अपने नए कर्मचारियों का चयन कैसे करते हैं यह आपकी व्यावसायिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। अपने वर्तमान कर्मचारियों को शामिल करना सफल कर्मचारी भर्ती की कुंजी है।
यह समझने की आवश्यकता है कि संगठनात्मक रणनीति और दर्शन के रूप में कर्मचारी की भागीदारी क्या है? ज्यादातर संगठनों को यह गलत लगता है। जानिये क्यों।
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बर्फ के दिनों या अन्य आपातकालीन दिनों के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने के बारे में अपने कानूनी और नैतिक दायित्वों को समझें।
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स्वच्छता के मुद्दों के बारे में कर्मचारियों के साथ बात करना, जैसे कि शौचालय को फ्लश करना, चुनौतीपूर्ण है। इन वार्तालापों को कैसे प्रबंधित करें, इसके लिए अनुशंसाएँ देखें।
कर्मचारी कर्मियों की फाइल में क्या है? यह मुख्य कर्मचारी फ़ाइल है और इसकी सामग्री रोजगार संबंधों के इतिहास का दस्तावेज है।
मान्यता को प्राथमिकता देने वाले प्रबंधक कर्मचारी प्रेरणा और प्रतिधारण में मान्यता की शक्ति को जानते हैं। ये पाँच कृतियाँ मान्यता को अधिक पुरस्कृत करती हैं।
कर्मचारी परिवर्तन का समर्थन करने के लिए अधिक उपयुक्त हैं यदि वे उन्हें स्वीकार करने के लिए तैयार हैं और आप अपनी प्रतिबद्धता का निर्माण करते हैं।
प्रबंधक ऐसे कार्य क्यों करते हैं जैसे कि कर्मचारी मान्यता एक ऐसा दुर्लभ संसाधन है? यह हर दिन कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद कर सकता है। यहाँ कैसे के बारे में सुझाव दिए गए हैं।
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यह प्रति-सहज लगता है, लेकिन कर्मचारी फटकार प्रदर्शन में सुधार करता है। यहां एक कर्मचारी को कानूनी रूप से अपनी रक्षा करते हुए फटकारना है।
क्या आपको यह जानने में दिलचस्पी है कि नियोक्ता के रूप में बनाए रखने के लिए कर्मचारी क्या रिकॉर्ड करते हैं? प्रत्येक नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए चार रिकॉर्ड फाइलें रखनी चाहिए।
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कर्मचारी की संतुष्टि यह आकलन करने का एक तरीका है कि आपकी टीम खुश है और काम पर लगी हुई है। यह कर्मचारी प्रतिधारण के लिए महत्वपूर्ण है। और अधिक जानें।
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एक कर्मचारी ने एक बॉस से निपटने के लिए विकल्प मांगा जो एक झटका है। उसे समझ नहीं आता कि प्रबंधन व्यवहार की अनुमति क्यों देता है। हमने उसकी मदद करने के लिए टिप्स दिए।
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एक कर्मचारी को नौकरी देना एक धन्यवाद का काम है, लेकिन आईटी विभाग को मदद करनी चाहिए। आपको कंपनी की जानकारी तक पहुंच को प्रतिबंधित करना होगा - पहले से।
जब कोई रोजगार समाप्ति होती है, तो कोई बात नहीं, नियोक्ताओं को कुछ चरणों का पालन करने की आवश्यकता है। यहां आपको क्या करना है, इसकी एक सूची है।
एक कर्मचारी को समाप्त करने के लिए प्रदर्शन सुधार योजना (या पीआईपी) का उपयोग करने के बारे में जानें और जब एक नियोक्ता किसी एक कार्यकर्ता के बिना छुटकारा पा सकता है।
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प्रशिक्षण सत्र में भाग लेने से पहले आप कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए क्या करते हैं, कार्यस्थल पर प्रशिक्षण हस्तांतरण के लिए सत्र में भाग लेने के रूप में महत्वपूर्ण है।
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उम्मीदवार के बयान, व्यवहार और आदतों के प्रकार जानना चाहते हैं जो नियोक्ता को अपने कर्मचारी के रूप में उनकी संभावना की क्षमता के बारे में चेतावनी देनी चाहिए?
जब यू.एस. में तेजी से कानूनी हो रहा है तो नियोक्ता काम पर उपयोग कैसे कर सकते हैं?
क्या आप बैकग्राउंड चेक करते हैं? जब आप किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं तो वे आवश्यक होते हैं। कानूनी और भेदभाव दोनों मुद्दे मौजूद हैं जिनसे आपको बचने की आवश्यकता है। उन्हें देख।
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यहां यू.एस. में मुख्य संघीय कानूनों पर एक नज़र है जो कर्मचारियों और आवेदकों के खिलाफ भेदभाव को अवैध बनाते हैं।
कानूनी रूप से और नैतिक रूप से एक कर्मचारी को अपनी नौकरी से कैसे समाप्त किया जाए, इस पर सुझाव की आवश्यकता है? यह सुनिश्चित करने के लिए इन प्रश्नों को पूछें कि समाप्ति उचित और समर्थन योग्य है।
यह समझने में रुचि है कि रोजगार सत्यापन कैसे काम करता है और यह क्या है? यहाँ एक सरल व्याख्या और एक नमूना नीति है।
कर्मचारी सशक्तिकरण की परिभाषा में रुचि रखते हैं? यह वह है जो इसे उदाहरणों के साथ दिखता है जो इसे कार्रवाई में चित्रित करते हैं।
कर्मचारी सशक्तीकरण के बारे में जानें और इन नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग उन उम्मीदवारों को खोजने के लिए करें जो सशक्त कार्य संस्कृतियों में पनपे हैं।
मानो या न मानो, समस्या-समाधान और काम पर प्रभावी पारस्परिक संबंधों के लिए संघर्ष आवश्यक है। यहां बताया गया है कि स्वस्थ कार्य संघर्ष को कैसे प्रबंधित किया जाए।
आप एक महान संस्कृति, उद्देश्य की भावना, परस्पर संबंध और अच्छे नेतृत्व प्रदान करके अपने सहस्राब्दी कर्मचारियों की क्षमता का दोहन कर सकते हैं।
प्रशिक्षण प्रदर्शन में सुधार के लिए, विशिष्ट चीजें तब होनी चाहिए जब किया जाए। ये चार गतिविधियाँ कर्मचारियों को सीखे हुए कौशल का अभ्यास करने का एक तरीका प्रदान करती हैं।
अपने सहकर्मी को खुश सेवानिवृत्ति की कामना करने के लिए नमूना तरीके देखें। सेवानिवृत्ति की इच्छाओं के ये उदाहरण आपको मार्गदर्शन करेंगे जैसे आप एक सहकर्मी को एक खुश सेवानिवृत्ति चाहते हैं।
उदाहरण के लिए समाप्ति पत्र चाहिए जो एक कारण के लिए कर्मचारियों को आग लगाते हैं? ये उपस्थिति समस्याओं के लिए समाप्ति के कर्मचारियों को सूचित करते हैं। नमूने देखें।
जानना चाहते हैं कि काम से अनुपस्थित रहने का बहाना कब है? जबकि कंपनी की नीतियां अलग हैं, अधिकांश अग्रिम सूचना चाहते हैं। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
कार्यकारी क्षतिपूर्ति के लिए विभिन्न नियम लागू होते हैं। कार्यकारी मुआवजे के बारे में पता करें और एक प्रबंधक अपने नियोक्ता से क्या उम्मीद कर सकता है। जिज्ञासु?
परिवर्तन संभव है; परिवर्तन क्षमता आवश्यक है। प्रभावी, सफल परिवर्तन प्रबंधन में कार्यकारी समर्थन और नेतृत्व के प्रभाव की जाँच करें।
यदि आप एक छूट वाले कर्मचारी हैं, तो आपके पास विशेष कार्यस्थल मानक और अपेक्षाएं हैं। छूट और गैर छूट की स्थिति के बीच अंतर का पता लगाएं।
एक आउटगोइंग कर्मचारी के साथ एक निकास साक्षात्कार आपको वर्तमान कर्मचारियों की चिंताओं को खोजने में मदद कर सकता है। एक प्रभावी निकास साक्षात्कार करना सीखें।
क्या आपने और आपके वर्तमान नियोक्ता ने एक बुरा मेल बनाया? वे कंपनी संस्कृति और प्रबंधन शैली सहित कारणों से होते हैं। यदि हां, तो एक निकास रणनीति की तलाश करें।
निर्णय लेने के लिए कर्मचारियों को सशक्त करना आपके संगठन को लाभ दे सकता है। प्रमुख कारक जो इसे काम करते हैं और जो इसे विफल कर सकते हैं।
क्या आपके पास मानव संसाधन और इसकी सेवाओं के क्षेत्र के बारे में बुनियादी प्रश्न हैं? आपके सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन सवालों के जवाब इस मानव संसाधन FAQ में हैं।
लचीले काम कई क्षमताओं में कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की जरूरतों को पूरा कर सकते हैं लेकिन साथ ही डाउनसाइड भी हैं। अच्छा और बुरा दोनों देखें।
अपनी नौकरी की संतुष्टि और प्रभावकारिता को बढ़ाते हुए एक कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए संघर्ष करें? यहाँ दस सुझाव दिए गए हैं।
कारण के लिए रोजगार समाप्ति के मामलों में उदाहरण के रूप में उपयोग करने के लिए नमूना पत्र की आवश्यकता है? इस सामान्य दृष्टिकोण का उपयोग करें और दो नमूना समाप्ति पत्र देखें।
क्या आप एक लचीली अनुसूची में काम करने में रुचि रखते हैं? एक लचीली अनुसूची के लिए विकल्पों पर एक नज़र डालें जो कि विशिष्ट कार्यस्थल प्रदान करता है। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
चित्रों का एक संग्रह जो विभिन्न प्रकार के व्यापार औपचारिक कपड़ों के विकल्पों को प्रदर्शित करता है जो औपचारिक कार्य वातावरण के लिए उपयुक्त हैं, पुरुषों और महिलाओं के लिए।
ग्रीन टीम का गठन करके कार्यस्थल में ऊर्जा-बचत के अवसरों के बारे में कर्मचारी जागरूकता बढ़ाना सीखें।
कर्मचारी प्रेरणा को बढ़ावा देने के लिए कोई भी कार्यस्थल प्रबंधकों को उनके प्रयासों में कभी भी पूर्ण समर्थन नहीं देगा, लेकिन हर प्रबंधक के पास वह काम हो सकता है जो उसके पास है।
कर्मचारी-उन्मुख कार्यस्थल के लिए डेटिंग या बिरादरी नीति की आवश्यकता है? यहाँ एक नमूना बिरादरी नीति है जो सभी ठिकानों को कवर करती है।
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अपनी मीटिंग के लिए एक सुकून भरा माहौल बनाने में मदद करने के लिए इन मजेदार आइसब्रेकर प्रश्नों पर विचार करें।
जानना चाहते हैं कि अपने सहकर्मियों और मालिकों का सम्मान कैसे प्राप्त करें? सम्मान अर्जित करने के लिए इन आठ कार्यों से शुरू करें जो आपके करियर को ऊंचा करने में मदद करेंगे।
प्रेरणा, सगाई और प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों के साथ काम करने का एक मजेदार तरीका चाहते हैं? इन मानव संसाधन प्रक्रियाओं में सरलीकरण का उपयोग करने पर विचार करें।
प्रेरणा आपके द्वारा नियुक्त कर्मचारियों में एक वांछनीय विशेषता या विशेषता के रूप में उच्च स्थान पर है। लेकिन, आप नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सच्ची प्रेरणा कैसे प्राप्त करते हैं?
लगता है कि आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते का प्रभारी कौन है? यदि आपको लगा कि आप सही हैं। किसी और के पास न तो इतना अधिक निवेश है और न ही खोने के लिए।
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कार्य की आवश्यकताओं के आधार पर एक प्रदर्शन समीक्षा टेम्पलेट अलग-अलग होगा। एक उचित रूप की पहचान करने के लिए पूछे जाने वाले प्रश्न और निर्णय लेने के लिए खोजें।
एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपके कर्मचारी आपके सबसे बड़े संसाधनों में से एक हो सकते हैं। उन्हें प्रेरित और उत्साहित करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
कार्यस्थल में सीखने की सामान्य बाधाओं को दूर करना सीखें और अपने कर्मचारियों को सीखने के लाभों में भाग लेने के लिए कैसे प्रेरित करें।
पाठक एचआर में कैरियर के लिए संक्रमण के बारे में सवाल पूछते हैं। कई पाठकों ने अपनी संक्रमण कहानियों को साझा किया है। मानव संसाधन विशेषज्ञ विचारों को भी साझा करता है।
पता चलता है कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान भूतों की नौकरी आवेदकों को नियोक्ता के लिए गंभीर नकारात्मक परिणाम कैसे पैदा कर सकते हैं।
एक कंपनी उपहार नीति की आवश्यकता है ताकि आपके कर्मचारियों को इस बारे में स्पष्ट दिशा की आवश्यकता हो कि वे क्या स्वीकार कर सकते हैं? यह पॉलिसी नो-गिफ्ट पॉलिसी है। जरा देखो तो।
संगठन 360-डिग्री प्रतिक्रिया के लिए उनके दृष्टिकोण में भिन्न हैं। प्रतिक्रिया के इस रूप की पेशकश करने में आपके संगठन के लक्ष्यों पर बहुत कुछ निर्भर करता है। और अधिक जानें।
यहां आपको यह जानने की जरूरत है कि किसी पेशेवर कार्यस्थल में व्यवसाय को औपचारिक रूप से कैसे तैयार किया जाए। आपको एक व्यापार औपचारिक पोशाक नमूना ड्रेस कोड मिलेगा।
आवेदन प्राप्त करने से पहले समीक्षा शुरू करना अच्छी तरह से शुरू होता है। यहां एक उम्मीदवार की साख को प्रभावी ढंग से पढ़ने के तरीके के बारे में बताया गया है।
कार्यस्थल में ग्रुप मेंटरिंग नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को सार्थक तरीके और अग्रिम शिक्षा से जुड़ने में मदद करने का एक बड़ा साधन है।
एक खुश, अधिक सफल कैरियर और जीवन जीना चाहते हैं? कुछ मूलभूत सिद्धांत आपकी सफलता को कम करते हैं। इस 10-दिवसीय कार्यक्रम में और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
एक बीमार कर्मचारी सुझाव कार्यक्रम के नुकसान कई, पौराणिक और परिहार्य हैं। एक सफल सुझाव बॉक्स बनाने का तरीका जानें।
भावी कर्मचारियों को क्या लाभ मिलता है और वर्तमान कर्मचारियों को सबसे अधिक मूल्य मिलता है? स्वास्थ्य बीमा आपके कर्मचारी लाभ पैकेज की नींव है।
संघीय स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम (HIPAA) को नियोक्ता को गोपनीय के रूप में कर्मचारी चिकित्सा रिकॉर्ड की रक्षा करने की आवश्यकता है।
कर्मचारी कमजोरियों को विकसित करने की कोशिश में संगठन बहुत अधिक समय खर्च करते हैं जब उन्हें अपना समय अपनी ताकत विकसित करने में बिताना चाहिए। पता लगाओ कैसे।
जानना चाहते हैं कि आप अपने मानव संसाधन विभाग को बेहतर, तेज और अधिक मदद कैसे कर सकते हैं? ये तीन सबसे महत्वपूर्ण क्रियाएं हैं।
भर्ती करना, बनाए रखना, पुरस्कृत करना और कर्मचारियों को प्रेरित करना प्रबंधक और मानव संसाधन पेशेवर की सबसे महत्वपूर्ण रणनीतिक भूमिका है।