क्यों ब्राउन बैग दोपहर के भोजन और अन्य आंतरिक प्रशिक्षण प्रदान करते हैं

एक भूरे रंग का बैग दोपहर का भोजन कर्मचारियों को काम पर सीखने का एक अनौपचारिक अवसर है। ब्राउन बैग लंच को मूल रूप से कर्मचारियों द्वारा घर से भूरे रंग के बैग में पैक लंच या कार्यस्थल में अनौपचारिक सीखने के अवसर के लिए कैरी आउट लंच के रूप में संदर्भित किया जाता है। (बेशक, आधुनिक सुविधा भंडारण कंटेनर वह चीज नहीं थे जब एक भूरे रंग के बैग लंच की अवधारणा उत्पन्न हुई।)

ब्राउन बैग लंच, एक शब्द के रूप में, किसी भी अनौपचारिक कर्मचारी शिक्षा या प्रशिक्षण के अवसर का प्रतिनिधित्व करने के लिए आया है जो कार्यस्थल में काम या गैर-काम के घंटों के दौरान आपूर्ति की जाती है।

इसलिए, नाम, ब्राउन बैग लंच, पहचानता है कि ये लंच सीखने के अवसर हो सकते हैं जो कर्मचारियों के लंच ब्रेक के दौरान दिए जाते हैं। ब्राउन बैग लंच भी एक कार्यदिवस की शुरुआत या अंत में, और कभी-कभी शाम या सप्ताहांत के दौरान आयोजित किए जाते हैं।

ब्राउन बैग दोपहर के भोजन के लिए विषय

एक भूरे रंग के बैग दोपहर के भोजन का उपयोग कभी-कभी विशेष रूप से उन विषयों पर काम की जानकारी देने के लिए किया जाता है जो सभी कर्मचारियों को जानना आवश्यक है। इसमें एचआर अनिवार्य प्रशिक्षण, कंपनी-व्यापी नीति परिवर्तन और उद्योग और बाजार के रुझान शामिल हो सकते हैं। (आवश्यक ब्राउन बैग लंच सत्र के लिए, नियोक्ता आमतौर पर उन्हें दोपहर के भोजन के बाहर रखता है या अपने समय के लिए कर्मचारियों को उचित मुआवजा देने के लिए दोपहर का भोजन प्रदान करता है।)

एक ब्राउन बैग दोपहर का भोजन गैर-काम से संबंधित विषयों जैसे सेवानिवृत्ति या स्वस्थ भोजन के लिए बचत के बारे में कर्मचारी ज्ञान को बढ़ाने के लिए भी काम कर सकता है। तीसरे प्रकार के ब्राउन बैग लंच में अक्सर नौकरी-विशिष्ट मुद्दों और विचारों को शामिल किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सभी प्रबंधक कर्मचारियों को धन्यवाद कहने की कला में प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं।

एक भूरे रंग के बैग दोपहर के भोजन के लिए विषय केवल आपकी कल्पना द्वारा सीमित हैं। वे एक सहकर्मी की छुट्टी यात्रा की स्लाइड देखने से लेकर स्थानीय बैंकर से मिलने वाले संभावित रिटर्न को अधिकतम करने के लिए चर्चा करते हैं, जिसे कर्मचारी बचत करके कमा सकते हैं।

ब्राउन बैग लंच आंतरिक कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए सिर्फ एक प्रारूप है

क्या आप यह समझना चाहते हैं कि कर्मचारियों के लिए इन-हाउस प्रशिक्षण प्रभावी और महत्वपूर्ण क्यों है - और यह आपके निवेश के लिए क्या मूल्य लाएगा? यदि आपने आंतरिक रूप से कुछ प्रशिक्षण देने के बारे में नहीं सोचा है, तो मैं आपको अपने विकल्पों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित कर रहा हूं।

प्रशिक्षण विकल्पों के बारे में मुख्य लेख विभिन्न तरीकों को सूचीबद्ध करता है जो संगठन कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। जबकि कुछ तरीकों में बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सेमिनारों में उपस्थिति शामिल होती है, मैं विकास गतिविधियों की शक्ति में एक दृढ़ विश्वास और प्रशिक्षण है जो कर्मचारी आंतरिक रूप से करते हैं। एक भूरे रंग का बैग लंच आंतरिक प्रशिक्षण का एक उदाहरण है। एक और साप्ताहिक इन-हाउस प्रशिक्षण है।

आपको आंतरिक प्रशिक्षण क्यों देना चाहिए?

आंतरिक प्रशिक्षण और विकास उन भारी बाधाओं पर छलांग लगाते हैं जो बाहरी प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करते हैं। यह संगठन की संस्कृति के एक ठोस ज्ञान को दर्शाता है। आंतरिक प्रशिक्षण वास्तविक जीवन के उदाहरणों, समस्याओं और चुनौतियों का उपयोग करता है जो प्रतिभागियों को हर दिन काम पर मिलते हैं।

सफल आंतरिक प्रशिक्षण सटीक कौशल और ज्ञान की पहचान करता है जो प्रतिभागियों को अपनी नौकरियों में सफल होने की आवश्यकता होती है। यह कर्मचारियों को उनकी अगली नौकरी में सफलता के लिए भी तैयार करता है। इन-हाउस प्रशिक्षण में कर्मचारी के प्रबंधक भी शामिल होते हैं जिन्होंने या तो पहले प्रशिक्षण में भाग लिया या अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के साथ उपस्थित होने के लिए चुनाव करते हैं।

यह सुनिश्चित करता है कि प्रशिक्षण में भाग लेने वाले कर्मचारी नौकरी पर समर्थन का अनुभव करेंगे क्योंकि वे प्रशिक्षण को लागू करने का प्रयास करेंगे। और, क्या यह प्रशिक्षण की बात नहीं है? वह कर्मचारी नई सूचना को नौकरी पर लागू करता है। सही। यह प्रशिक्षण के साथ बहुत अधिक कठिन है जो बाहरी स्रोत से प्रदान किया जाता है।

घर में प्रशिक्षण भाषा और शब्दावली में प्रस्तुत किया जाता है जो प्रतिभागियों को संबंधित और समझ सकता है। एक आंतरिक प्रशिक्षक के रूप में कार्य करना कर्मचारियों के कौशल को विकसित करता है और विषय के अपने ज्ञान को मजबूत करता है।

मुझे यकीन है कि आप पुरानी कहावत से परिचित हैं कि यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि एक कर्मचारी अच्छी तरह से एक विषय को अच्छी तरह से समझता है कि कर्मचारी को दूसरों को प्रशिक्षित करने के लिए कहें।

6 आंतरिक कारणों से ब्राउन बैग दोपहर के भोजन सहित आंतरिक प्रशिक्षण करना

अधिकांश संगठनों में आंतरिक प्रशिक्षण का एक ठोस स्थान है। ये छह कारण हैं कि यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है।

• आंतरिक प्रशिक्षक, भले ही वे सलाहकार हों जो आपके संगठन के साथ अक्सर काम करते हों, अपने कर्मचारियों और अपनी संस्कृति को जानें। वे आपके संगठन के आंतरिक कामकाज को जानते हैं और वे आपके संगठन की जरूरतों के लिए प्रशिक्षण के उद्देश्यों को दर्जी कर सकते हैं।
• आंतरिक प्रशिक्षक आपके संगठन की भाषा बोलते हैं। वे प्रशिक्षण प्रस्तुत कर सकते हैं ताकि यह सामान्य अवधारणाओं और शब्दावली को मजबूत करे। वयस्क तब सबसे अच्छा सीखते हैं जब वे वर्तमान प्रशिक्षण जानकारी को उस ज्ञान से जोड़ सकते हैं जो उनके पास पहले से है।

• आंतरिक रूप से प्रस्तुत प्रशिक्षण सभी कर्मचारियों तक पहुंच सकता है ताकि प्रबंधकों को कर्मचारियों के समान प्रशिक्षण और अवधारणा प्राप्त हो। यह प्रशिक्षण सुदृढीकरण और नौकरी में स्थानांतरण के साथ सहायक है।
• प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जा सकता है और अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार किया जा सकता है। किसी कर्मचारी के दिमाग में प्रशिक्षण की सामग्री को इस तथ्य के रूप में जल्दी से सीम नहीं किया जाता है कि कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। यह भी एक माप है कि किसी कर्मचारी ने कितना सीखा है।

• आपके आंतरिक प्रशिक्षक शेड्यूलिंग प्रशिक्षण के साथ काम कर सकते हैं ताकि प्रबंधक और कर्मचारी उपस्थित हों। वे कर्मचारियों को निगरानी और सिखा सकते हैं कि दूसरों को कैसे प्रशिक्षित किया जाए। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे प्रशिक्षण स्थानांतरण के साथ निगरानी और सहायता कर सकते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रशिक्षण से पहले, दौरान और बाद में, प्रशिक्षण अवधारणाओं को काम पर लगाने के लिए प्रशिक्षण अवधारणाओं को सुदृढ़ किया जाए।
• अंत में, आंतरिक प्रशिक्षक मूल्य जोड़ते हैं। कोई भी प्रशिक्षण या मानव संसाधन विभाग जानता है कि वे हर दिन संगठन को क्या मूल्य प्रदान करते हैं और जोड़ते हैं। इसलिए उनके साथी कर्मचारी करें। लेकिन, ऐसे वरिष्ठ प्रबंधकों के बारे में सोचना ज़रूरी है, जिनके पास अपने काम और योगदान की नियमित पहुँच नहीं हो सकती है। आप अपने मूल्य को साबित कर सकते हैं। समय-समय पर लागत बचत, कंपनी की पहल और कार्यान्वित, आंतरिक प्रक्रियाओं और नीतियों के बारे में अपने मूल्य-जोड़ की गणना करें और प्रशिक्षित करें जिन्हें कोई बाहरी व्यक्ति नहीं जानता और आगे।

इस बारे में अधिक जानें कि आप कर्मचारियों के लिए कई आंतरिक प्रशिक्षण विकल्पों में से एक के रूप में ब्राउन बैग लंच की पेशकश क्यों करना चाहते हैं। ब्राउन बैग लंच और अन्य आंतरिक प्रशिक्षण सत्रों के लिए अतिरिक्त विषय भी सुझाए गए हैं।

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