काम पर ब्रेक और दोपहर के भोजन की आवश्यकताएं

नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट ब्रेक और लंच की अवधि कई बार होती है, जिसके दौरान कर्मचारी सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहे हैं। कर्मचारी ब्रेक टाइम का उपयोग करते हैं, जो आम तौर पर प्रति घंटे पांच से 20 मिनट तक काम करता है, खाने, टॉयलेट में जाने, पढ़ने, दोस्तों के साथ बात करने, धूम्रपान करने और व्यक्तिगत व्यवसाय को संभालने के लिए।

अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) को काम पर नियोक्ता द्वारा दिए गए अवकाश और दोपहर के भोजन के खाली समय के लिए कोई आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अगर नियोक्ता कॉफी की आपूर्ति को काम से दूर (आम तौर पर 20 मिनट या उससे कम) करता है, तो नियोक्ता को मुआवजे के रूप में इन घंटों की गणना करना आवश्यक है। वे ओवरटाइम भुगतान के लिए पात्र घंटों के संचय की ओर भी गिनती करते हैं।

भोजन की अवधि, जो आमतौर पर 30-60 मिनट तक रहती है, जिसके दौरान एक कर्मचारी नाश्ता, दोपहर का भोजन या रात का खाना खाता है, को अलग-अलग डीओएल और विभिन्न राज्यों द्वारा देखा जाता है। दोपहर के भोजन या भोजन के ब्रेक को डीओएल द्वारा काम का समय नहीं माना जाता है और जब तक नियोक्ता के विवेक पर या राज्य के कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, तब तक यह क्षतिपूर्ति करने योग्य नहीं है।

गैर-छूट वाले कर्मचारियों को अक्सर दोपहर के भोजन के समय सौंपा जाता है। एक सुविधाजनक समय मिलने पर छूट वाले कर्मचारी अपना समय लेते हैं। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम की जगह छोड़ने की अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है यदि वे भोजन की अवधि के दौरान कर्तव्यों से पूरी तरह से मुक्त हो जाते हैं।

इसके अतिरिक्त, आपको यह जानने की जरूरत है कि दो-तिहाई राज्यों के अपने नियम हैं कि लंच या भोजन की अवधि विभिन्न लंबाई के कार्य दिवसों के दौरान आवंटित की जाती है। इससे भी अधिक राज्यों में नाबालिगों के लिए ब्रेक और लंच से संबंधित कानून हैं।

भोजन और ब्रेक्स के बारे में सामान्य उत्तर

हां, एक नियोक्ता को एक गैर-छूट वाले कर्मचारी को भुगतान करना होगा जो बिना अनुमति के दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करता है। यहां तक ​​कि अगर आपने स्पष्ट रूप से अपने कर्मचारी को छुट्टी लेने के लिए कहा है, और यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी बाहर निकलता है, अगर वह ब्रेक के दौरान काम करना जारी रखता है, तो उसे भुगतान करना होगा। आप कर्मचारी को अनुशासन दे सकते हैं कि आप जो भी पसंद करते हैं, फायरिंग सहित, लेकिन कर्मचारी को हर समय काम किया जाना चाहिए।

एक नियोक्ता एक लंबी छुट्टी लेने वाले एक छूट वाले कर्मचारी के वेतन को डॉक नहीं कर सकता है। छूट वाले कर्मचारियों को हर भुगतान अवधि में समान तनख्वाह मिलती है, चाहे वे कितने भी घंटे काम करें। इसलिए, यदि आपका छूट वाला कर्मचारी मंगलवार को दोपहर के भोजन पर दो घंटे बिताता है, तो उसकी तनख्वाह समान रहती है।

आपको उन कर्मचारियों को भुगतान करना होगा जो राज्य कानून द्वारा आवश्यक रूप से ब्रेक लेने से इनकार करते हैं। आपको उत्तरदायी ठहराया जाता है। राज्य के कानून का पालन करने की जिम्मेदारी सीधे नियोक्ता के कंधों पर होती है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी अपना अवकाश ले लें।

आपको एक निश्चित समय पर दोपहर का भोजन लेने के लिए एक छूट वाले कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है। जबकि आपको सबसे अधिक छूट वाले कर्मचारियों को सामान्य नियंत्रण देना चाहिए कि वे अपने दिन को कैसे निर्धारित करते हैं, तो आपको आवश्यकता हो सकती है कि वे एक निश्चित समय पर लंच ब्रेक लें। मूल्यांकन करें कि क्या यह ऐसा कुछ है जो आवश्यक है और, यदि यह नहीं है, तो अपने छूट वाले कर्मचारी को अपने स्वयं के कार्यक्रम को नियंत्रित करने की अनुमति दें।

एक उदाहरण जहां आपको यह आवश्यक मिल सकता है एक छूट स्टोर प्रबंधक के मामले में है। आपको हमेशा ड्यूटी पर एक प्रबंधक की आवश्यकता होती है, और आप दोपहर के भोजन का समय निर्धारित कर सकते हैं ताकि सभी प्रबंधक एक ही समय में ब्रेक पर न हों।

क्या एक नियोक्ता एक गैर-छूट प्राप्त कर्मचारी को काम से संबंधित प्रश्न पूछ सकता है, जबकि वह दोपहर के भोजन पर है? हाँ, सीमाओं के भीतर। जब तक यह माना जाता है "डी मिनिमस" आप ऐसा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह कहना ठीक है, "जेन, स्मिथ प्रोजेक्ट पर फ़ाइल कहाँ है?", लेकिन यह कहना ठीक नहीं है, "जेन, क्या आप मुझे स्मिथ प्रोजेक्ट पर फ़ाइल प्राप्त कर सकते हैं, और हमारे खर्च को आज तक जोड़ सकते हैं?" बाद के सवाल का इंतजार करना चाहिए जब तक कि उसका ब्रेक खत्म न हो जाए।

यदि कर्मचारी अपने ब्रेक को छोड़ना चाहते हैं और जल्दी घर जाना चाहते हैं, तो नियम क्या हैं? यह आपके राज्य के कानून और आपके व्यवसाय की जरूरतों पर निर्भर करता है। यदि आपके राज्य को लंच ब्रेक की आवश्यकता होती है, तो उन्हें ब्रेक लेना होगा। यदि आपके राज्य को विशिष्ट विराम की आवश्यकता नहीं है, तो यह आपके व्यवसाय की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है कि क्या यह स्वीकार्य है।

किसी को दोपहर का भोजन छोड़ना और जल्दी घर जाने की अनुमति देना आपके लिए समझ में नहीं आता या हो सकता है, लेकिन यह एक प्रबंधन निर्णय है। ध्यान रखें, जिन कर्मचारियों के पास खाने का समय नहीं है, वे जरूरत के अनुसार उच्च स्तर पर प्रदर्शन नहीं कर सकते हैं।