प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कुछ कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी उस आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का फैसला करता है जिस पर वह सामाजिक सुरक्षा, कंपनी पेंशन या 401 (के) या किसी अन्य सेवानिवृत्ति योजना से वितरण जैसे सेवानिवृत्ति संसाधनों को इकट्ठा करने के लिए पात्र हो जाता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए विकल्प

कई परिदृश्य मौजूद हैं जो एक कर्मचारी को जल्दी रिटायर होने की अनुमति देगा। ये कुछ संभावित परिदृश्य हैं:

1. एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है, जिन्होंने सेवानिवृत्ति खातों से अलग वित्तीय संसाधनों को बचाया है।
2. एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन कर्मचारियों के लिए भी एक विकल्प है जिन्होंने कई आय धाराओं का विकास किया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो पूर्णकालिक काम करता है, लेकिन वेबसाइट के विकास, स्वतंत्र लेखन, या फोटोग्राफी को दूसरी आय के रूप में अपनाता है, अंशकालिक व्यवसाय को पूर्णकालिक कैरियर में विकसित कर सकता है। यह सबसे अच्छा काम करता है जब कर्मचारी ने रिटायर होने से पहले आय की धारा विकसित की है। उदाहरण के लिए, एक युगल सेवानिवृत्त हो गया, एक द्वीप में चला गया, और एक शराब बार खोला; हालाँकि, उन्होंने शराब के बारे में जानकार बनने और रिटायर होने से पहले पैसे बचाने के लिए कई साल बिताए।

1. कर्मचारी यह तय करता है कि पर्याप्त बचत के साथ-साथ एक दूसरी आय स्ट्रीम के संयोजन के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संभव है।
2. अतिरिक्त मामलों में जब कोई कर्मचारी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का चयन करता है, तो कर्मचारी चुनाव करता है और जानता है कि उसे काम करना जारी रखना चाहिए। अक्सर, उन्हें अपने वर्तमान क्षेत्र में जला दिया जाता है और उनके सहेजे गए संसाधन उन्हें अंशकालिक या अधिक लचीली अनुसूची के साथ काम करने का विकल्प देते हैं।

कभी-कभी शुरुआती सेवानिवृत्त अपने वर्तमान नियोक्ता लेकिन अंशकालिक और वर्ष के हिस्से के लिए काम करना जारी रखते हैं। उनके क्षेत्र के आधार पर, यह परिवर्तित संबंध एक विकल्प हो सकता है। अन्य शुरुआती सेवानिवृत्त एक ऐसे क्षेत्र में नौकरी करने का फैसला करते हैं जो उनके पूर्णकालिक कैरियर से अलग हो। उदाहरण के लिए, किसी ने उच्च शिक्षा और शिक्षा संवर्धन में वर्षों तक काम किया हो सकता है, इसलिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में, स्थानीय चर्च में अंशकालिक प्रशासक के रूप में काम करना शुरू कर सकता है।

नियोक्ता ने प्रारंभिक सेवानिवृत्ति को प्रोत्साहन दिया

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी नियोक्ताओं द्वारा की गई पेशकश है, जो लागत में कटौती करना चाहते हैं और उच्च वेतन वाले कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्त होकर अपना रोजगार छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। आमतौर पर, सेवानिवृत्ति का प्रारंभिक विकल्प वित्तीय प्रोत्साहन के साथ होता है।

कभी-कभी नियोक्ता युवा कर्मचारियों के लिए नए विचारों के साथ जगह बनाना चाहता है। नियोक्ता कर्मचारियों को बढ़ावा देना चाह सकता है ताकि वे प्रबंधन में या पार्श्व चाल नौकरियों में अनुभव प्राप्त करें। लेकिन जो भी नियोक्ता के कारण, चाहे वित्तीय लक्ष्य, अट्रैक्शन की जरूरत हो, या नए कर्मचारी हों, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रस्तावों को उनके द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करनी चाहिए।

जब संगठन को सुव्यवस्थित करने और लागत में कटौती करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की सही संख्या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश को स्वीकार करती है, तो नियोक्ता अपने वित्तीय लक्ष्य तक पहुंच जाता है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश करने वाले कर्मचारियों को अपनी स्वयं की बचत और यथार्थवादी अतिरिक्त आय अपेक्षाओं और अवसरों के संयोजन में नियोक्ता के प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।

शायद ही कभी प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश पूरी तरह से फंड सेवानिवृत्ति होगी। अतिरिक्त विकल्प, जैसे कि भुगतान किया कॉलेज ट्यूशन, अक्सर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रस्तावों के साथ होता है, और कुल समीकरण में इसका मूल्यांकन भी किया जाना चाहिए।

या तो मामले में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रस्तावों को इस ज्ञान के साथ मूल्यांकन किया जाना चाहिए कि यदि नियोक्ता अपने इच्छित कार्यबल में कमी लक्ष्य तक पहुंचने में विफल रहता है, तो छंटनी का परिणाम हो सकता है। नियोक्ताओं से प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश उन विकल्पों के साथ होती है जो संभावित सेवानिवृत्त लोगों को इस समझ के साथ विचार करना चाहिए कि वे प्रोत्साहन और अपनी नौकरी को खो सकते हैं, वैसे भी यदि वे नियोक्ता के प्रस्ताव को स्वीकार नहीं करते हैं।

छंटनी के मामले में, एक कर्मचारी को आमतौर पर एक विच्छेद पैकेज मिलेगा, लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन की पेशकश या उपलब्ध नहीं होगी।

जिन कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन पैकेज की पेशकश की जाती है, उन्हें अपने सर्वोत्तम और उचित विकल्पों और विकल्पों को निर्धारित करने के लिए एक वित्तीय सलाहकार के साथ बात करनी चाहिए। उन्हें उन कर्मचारियों की संख्या पर भी नज़र रखनी चाहिए जो नियोक्ता के प्रस्ताव को उन संभावित परिदृश्यों को समझने के लिए चुनना चाहते हैं जो उन्हें इंतजार कर सकते हैं।

प्रोत्साहन को मना करना और अपने आप को वैसे भी बंद रखना कठिन है - पहले दिए गए प्रोत्साहन के बिना।