साक्षात्कार से नौकरी की पेशकश करने के लिए कितना समय?

साक्षात्कार के बाद नौकरी की पेशकश प्राप्त करने में कितना समय लगता है? आप एक नियोक्ता से कब सुनेंगे? समय की कोई निश्चित राशि नहीं है कि नौकरी से साक्षात्कार के लिए बैठने से लेकर वास्तविक नौकरी की पेशकश प्राप्त करने तक का समय हो सकता है। हायरिंग प्रक्रिया नियोक्ता से नियोक्ता तक, आपके द्वारा आवेदन किए जाने वाले नौकरी के प्रकार और उस उद्योग में हो सकती है जिसमें आप काम करते हैं। यहां उन चीजों का टूटना होता है जो समय और आमतौर पर साक्षात्कार से प्रस्ताव तक ले जाता है।

कैंडिडेट रिव्यू से लेकर जॉब ऑफर तक

हायरिंग की प्रक्रिया तब शुरू होती है जब कोई कंपनी नौकरी खोलने का काम करती है और उस नौकरी के लिए आवेदन स्वीकार करने लगती है। नौकरी पोस्टिंग प्रस्तुत आवेदनों की समीक्षा के बाद होती है, जिसे एक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम द्वारा संसाधित किया जा सकता है और फिर एक भर्ती प्रबंधक द्वारा समीक्षा की जा सकती है।

इसके बाद, आवेदकों के एक हिस्से को साक्षात्कार प्रक्रिया में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया जाएगा, जिसमें एक, दो या कई साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं (कुछ फोन, स्काइप या ज़ूम हो सकते हैं, और अन्य व्यक्ति में हो सकते हैं)। अगर कंपनी आपसे वीडियो इंटरव्यू करने के लिए कहती है, तो इस बात की पुष्टि करें कि वे किस प्रकार की वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर या ऐप का उपयोग करना चाहते हैं, अपने इंटरव्यू को कुछ समय के लिए शेड्यूल करें, जब आपको पता हो कि आपके पास सहज इंटरनेट होगा, और सुनिश्चित करें कि आपके पास है एक निजी स्थान तक पहुंच।

यदि आप अक्सर इसका उपयोग नहीं करते हैं, तो समय से पहले वीडियो चैट कार्यक्रम का परीक्षण चलाएं।

पहले साक्षात्कार के बाद, वे आमतौर पर आपको बताते हैं कि आगे क्या होने की उम्मीद है। यदि फ़ोन पर पहला इंटरव्यू खत्म हो गया है, तो वे संभवत: आपको दूसरा इंटरव्यू व्यक्तिगत रूप से कराना चाहते हैं। यदि आप पहली बार किसी व्यक्ति से मिले थे, तो उन्हें आपको सूचित करना चाहिए कि आगे क्या होगा, या तो एक बैठक या एक निर्णय।

नौकरी की पेशकश पाने के लिए समय की औसत राशि

साक्षात्कार से लेकर नौकरी की पेशकश तक का समय भिन्न होता है। कॉलेज के स्नातकों के लिए, नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजों और नियोक्ता (एनएसीई) ने बेंचमार्क सर्वेक्षण की भर्ती की रिपोर्ट है कि, औसतन, नए कॉलेज स्नातकों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को एक साक्षात्कार के बाद नौकरी की पेशकश का विस्तार करने में दो सप्ताह लग सकते हैं।

नौकरी की पेशकश से स्वीकृति तक का समय भी लगभग दो सप्ताह है। हालांकि, नौकरी बाजार के एक क्षेत्र के लिए यह औसत है। दूसरों के लिए, साक्षात्कार के 24 से 48 घंटों के भीतर प्रस्ताव प्राप्त हुए - या हायरिंग प्रक्रिया को हफ्तों तक खींचा गया। दुर्भाग्य से, कुछ नियोक्ता उम्मीदवारों को एक या दूसरे तरीके से नहीं जानते हैं, भले ही उन्होंने उनका साक्षात्कार किया हो।

जॉबवेट की 2018 भर्ती बेंचमार्क रिपोर्ट 2015 में 41 दिनों से नीचे 38 दिनों का औसत समय-आधारित किराया दर्शाती है, जबकि ग्लासडोर संयुक्त राज्य में औसत 23.8 दिनों की रिपोर्ट करता है। यह संख्या नियोक्ता और स्थिति के प्रकार के आधार पर काफी भिन्न हो सकती है।उदाहरण के लिए, ग्लासडोर की रिपोर्ट है कि सबसे तेज साक्षात्कार प्रक्रिया वाली नौकरी 8 दिनों में वेटर है, जबकि सबसे धीमी 60.3 दिनों में प्रोफेसर है।

क्यों इंतज़ार?

कई कारण हैं कि एक नियोक्ता आपको तुरंत नौकरी का प्रस्ताव क्यों नहीं दे सकता है। सबसे पहले, वह साक्षात्कार के लिए अधिक उम्मीदवार हो सकता है। शेड्यूलिंग और उम्मीदवारों की संख्या के आधार पर, प्रक्रिया का यह हिस्सा थोड़ा समय ले सकता है।

यहां तक ​​कि अगर कोई नियोक्ता आपको नियुक्त करना चाहता है, तो उसे पृष्ठभूमि या क्रेडिट चेक सहित पहले कई तरह के चेक चलाने पड़ सकते हैं। हायरिंग मैनेजर आपके संदर्भों या तथ्यों की जांच कर सकता है और आपके रिज्यूम की जांच कर सकता है। नौकरी-ऑफ़र पैकेज को एक साथ रखने के लिए एक नियोक्ता को भी समय निकालने की आवश्यकता हो सकती है।

एक और रोड़ा जो आपकी नौकरी की पेशकश में देरी का कारण हो सकता है एक औपचारिक मानव संसाधन (एचआर) प्रक्रिया हो सकती है जिसमें एचआर प्रतिनिधि को भर्ती प्रक्रिया में कई चरणों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। कंपनी के भीतर आंतरिक मुद्दों के आधार पर खुद को खोलने वाली नौकरी में देरी या पुनर्विचार हो सकता है (यह प्रबंधन में बदलाव, बजट या स्थिति को खाली करने वाले व्यक्ति के संबंध में बदलाव के कारण हो सकता है)।

अंत में, काम पर रखने वाले प्रबंधक भी अन्य परियोजनाओं के साथ व्यस्त हो सकते हैं और इस भर्ती प्रक्रिया को प्राथमिकता नहीं दे सकते हैं (जैसा कि एक नौकरी आवेदक को सुनने के लिए है)।

आप इंतजार करते हुए क्या कर सकते हैं?

अपने सभी अंडे एक टोकरी में न रखें। जैसा कि यह काम आपको सही लग सकता है, अन्य खुली स्थितियों के लिए आवेदन करना और साक्षात्कार करना अभी भी एक अच्छा विचार है। इंटरव्यू के बाद आप कंपनी के साथ कैसे फॉलो करना चाहते हैं, इसके लिए भी एक योजना बना सकते हैं।

साक्षात्कार का पालन करें और प्रतीक्षा करें

साक्षात्कार के तुरंत बाद एक काम करना चाहिए: उस व्यक्ति को धन्यवाद पत्र या ईमेल भेजें जिसने आपका साक्षात्कार लिया था। फिर, आप प्रतीक्षा खेल शुरू करते हैं। यदि प्रक्रिया ऐसा लगता है कि यह हमेशा के लिए ले रही है, तो पालन करने के लिए कुछ दिशानिर्देश हैं। यदि 10 से 14 दिन बीत चुके हैं और आपने नियोक्ता से वापस नहीं सुना है, तो आप ईमेल या फोन कॉल के साथ फिर से विनम्रतापूर्वक जाँच कर सकते हैं।

अपने साक्षात्कार में चर्चा की गई चीज़ों पर विस्तार करने की योजना बनाएं या फिर से शुरू करें; यह काम पर रखने वाले प्रबंधक को याद दिलाने का एक अच्छा तरीका है कि आप कौन हैं और आप इस स्थिति के लिए एक अच्छा फिट क्यों हैं।