कैसे एक नौकरी की पेशकश पर विचार करने के लिए समय के लिए पूछें

आपने सफलतापूर्वक साक्षात्कार लिया है, आपने हायरिंग मैनेजर को नियुक्त किया है, और आपके पास एक नई नौकरी के लिए एक प्रस्ताव है। यह आश्चर्यजनक लगता है कि आपके करियर के अगले चरण को शुरू करने का अवसर प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए, और यह बहुत अच्छा है कि आप उम्मीदवार चुने गए थे। लेकिन, क्या होगा अगर आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप नौकरी चाहते हैं?

जब आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप स्थिति चाहते हैं

यदि आपके सिर के पीछे आपकी आंत या थोड़ी आवाज कह रही है, तो आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपको प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए, वापस कदम रखना चाहिए और यह विचार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए कि क्या आप नियोक्ता के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले इसे चाहते हैं।

आपके द्वारा की जाने वाली सबसे बुरी चीजों में से एक "हां" कहना और एक स्थिति स्वीकार करना है जो आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप चाहते हैं।

यदि आप पहले से ही स्वीकार किए जाते हैं तो अपना मन बदल लेते हैं, तो यह अजीब है। यदि आप नौकरी शुरू करते हैं और इसे शुरू से ही नफरत करते हैं, तो यह और भी बुरा है। यह सुनिश्चित करने के लिए समय लेने के लिए कुछ की पूर्ववत करना बहुत कठिन है।

यदि आप यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि यह आपके लिए सही काम है, या यदि आप कई नौकरी की पेशकश कर रहे हैं, तो सबसे अच्छी बात यह है कि आप स्वीकार करने से पहले सूचित निर्णय लेने के लिए कुछ समय खरीदने की कोशिश करें। इससे पहले कि आप यह तय करें कि आपको कौन सा ऑफर लेना है और कौन सा बंद करना है।

यदि आप मानते हैं कि नौकरी एक अच्छा मैच है, तो इस प्रक्रिया को बाहर निकालने के बजाय, तुरंत गिरावट करना ठीक है।

जब आप अधिक समय मांगते हैं तो क्या कहना है

जब आप नौकरी की पेशकश करते हैं, तो आपकी प्रतिक्रिया तत्काल नहीं होती है नियोक्ता आपसे अपेक्षा कर सकता है कि आप इस प्रस्ताव पर विचार करने के लिए समय मांगें या एक प्रतिपक्ष करें। इस मौके पर आप ऐसा महसूस नहीं करेंगे और तुरंत "हाँ" - या "नहीं" कहना होगा।

इस बारे में सावधान रहना महत्वपूर्ण है कि आप इसे सोचने का अवसर कैसे माँगते हैं। आप काम पर रखने वाले प्रबंधक का अपमान नहीं करना चाहते हैं या प्रस्ताव को खोना नहीं चाहते हैं क्योंकि आपने तुरंत जवाब नहीं दिया है। इसे संभालने का सबसे अच्छा तरीका नौकरी की पेशकश के लिए अपने धन्यवाद और प्रशंसा को रिले करके शुरू करना है।

कंपनी के लिए काम करने में अपनी रुचि को दोहराते हुए, इसे सकारात्मक और पेशेवर रखें।

एक्सटेंशन प्राप्त करने के लिए 3 विकल्प

कुछ समय खरीदने के लिए कुछ विकल्प हैं जब आप तुरंत स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं हैं।

एक समय सीमा के बारे में पूछें

एक नियोक्ता आपको फोन या ईमेल से संपर्क कर सकता है या आपको नौकरी की पेशकश करने के लिए एक व्यक्ति की बैठक के लिए आमंत्रित कर सकता है। यह आपका सपना काम हो सकता है, और आप मौके पर स्वीकार करने के लिए तैयार हो सकते हैं।

ज्यादातर मामलों में, वेतन, लाभ, भत्तों, नौकरी की जिम्मेदारियों का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना एक बेहतर विचार है, और क्या यह वह दिशा है जिसे आप स्वीकार करने से पहले अपने कैरियर को स्थानांतरित करना चाहते हैं।

जब आप प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो नियोक्ता से यह पूछना स्वीकार्य है कि क्या प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया देने की कोई समय सीमा है। हालाँकि, अवसर के लिए अपने धन्यवाद को रिले करके अपने प्रश्न को प्रस्तुत करें। यदि कोई समय सीमा है और यह पर्याप्त समय नहीं लगता है, तो पूछें कि क्या एक्सटेंशन मिलना संभव है। किसी भी तरह से, आपको ठीक-ठीक पता होगा कि आपको अपने निर्णय के साथ हायरिंग मैनेजर के पास वापस आने में कितना समय लगेगा।

सवाल पूछो

निर्णय लेने के लिए अतिरिक्त समय प्राप्त करने का एक अन्य विकल्प प्रश्न पूछना है। हायरिंग मैनेजर को आपके वापस आने में कुछ समय लग सकता है, और यह आपको ऑफर के बारे में किसी भी चिंता को स्पष्ट करने में मदद करेगा। मुआवजा पैकेज के बारे में पूरी तरह से जानना महत्वपूर्ण है - वेतन, लाभ, अवकाश, पेंशन और भत्ते।

आपको यह भी जानना होगा कि कंपनी आपको कब शुरू करना चाहती है ताकि आप अपनी वर्तमान नौकरी से नए में बदलाव की योजना बना सकें। यह आपके निर्णय लेने में कारक होगा, साथ ही साथ।

खरीद फरोख्त

यदि आप 100 प्रतिशत सुनिश्चित नहीं हैं कि आप नौकरी चाहते हैं, तो मुआवजे के पैकेज पर बातचीत करें, इसलिए आपको यकीन है कि स्थिति आपके लिए सही है।

एक रोजगार प्रस्ताव के कई हिस्से हैं जो वेतन के अलावा परक्राम्य है। आप एक प्रस्ताव पर बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं जो आपको स्वीकार करने के बारे में अधिक सहज महसूस कराएगा।

जब आप नौकरी शुरू करते हैं तो आप परक्राम्य हो सकता है और कंपनी में शामिल होने से पहले अतिरिक्त समय देने से आपका निर्णय आसान हो सकता है। नई नौकरी के लिए एक शुरुआत की तारीख के लिए इन युक्तियों की समीक्षा करें।

हायरिंग मैनेजर को क्या कहें

जब आप किसी निर्णय पर विचार करने के लिए विस्तारित समय की तलाश में हों, तो कुछ बातें कहनी चाहिए। प्रस्ताव को खोना नहीं है क्योंकि जब आप इसे प्राप्त कर रहे थे तो आप असभ्य थे या अचानक टूट गए थे।

यहां तक ​​कि अगर पैसा पर्याप्त नहीं है और नौकरी में आप क्या चाहते हैं, तो गिरावट आने पर अनुग्रह और सराहना करें। कोई भी अस्वीकार किया जाना पसंद करता है, और इसमें प्रबंधकों को काम पर रखना शामिल है।

यहाँ कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको कहने से बचना चाहिए:

1. मुझे नहीं पता कि मुझे नौकरी चाहिए या नहीं, मैं आपको बताऊंगा।
2. मैं तुम्हारे पास वापस मिलने आऊँगा।
3. मुझे यकीन नहीं है, मैं इसके बारे में सोचूंगा
4. मैंने सोचा था कि नौकरी अधिक भुगतान करेगी।
5. मैं स्थिति या घंटों की तरह नहीं हूं।

यदि यह नौकरी एक पूर्ण मेल नहीं है, लेकिन आप नियोक्ता को पसंद करते हैं, तो एक और स्थिति उपलब्ध हो सकती है जिसमें आप रुचि रखते हैं। बातचीत को सकारात्मक रखने से भविष्य के अवसरों के द्वार खुलेंगे। नकारात्मकता संभवतः आपको संभावित किराया सूची से बाहर कर देगी।

देरी का खतरा

यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि आपको नौकरी स्वीकार करने या अस्वीकार करने का निर्णय लेने के लिए बहुत लंबा इंतजार नहीं करना चाहिए। अधिकांश नौकरी के ऑफर खुले-समाप्त नहीं होते हैं, और आप बहुत लंबे समय तक प्रतीक्षा या प्रतीक्षा करके अपना जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं। नियोक्ता को तुरंत जवाब देना महत्वपूर्ण है, भले ही वह अधिक समय मांगे। प्रस्ताव को अनदेखा करते हुए आप यह पता लगा सकते हैं कि क्या करना है जिससे आपको स्थिति का सामना करना पड़ सकता है।

ध्यान रखें कि यदि आप तुरंत प्रतिक्रिया नहीं देते हैं, तो कंपनी ऑफ़र को वापस ले सकती है, क्योंकि ऑफ़र के कुछ हिस्से (उदाहरण के लिए एक काम पर रखने वाला बोनस) समय के प्रति संवेदनशील हो सकते हैं और समाप्त हो सकते हैं, या नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता हो सकती है जो शुरू कर सकता है किसी विशिष्ट तिथि द्वारा। यदि आपके पास उपलब्धता नहीं है, तो आपको काम नहीं मिल सकता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए समय लें कि नौकरी आपके लिए सही है, लेकिन निर्णय लेने में बहुत अधिक समय खर्च न करें। अधिकांश नियोक्ता हायरिंग प्रक्रिया को तेजी से ट्रैक करना पसंद करते हैं, और देरी सभी के लिए मुश्किल बना देती है।