• 2025-04-03

कवर लेटर से एक नियोक्ता क्या सीख सकता है?

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

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विषयसूची:

Anonim

कवर पत्र अनुकूलित, व्यावसायिक पत्र है जो तब शुरू होता है जब कोई उम्मीदवार आपकी कंपनी के साथ पद के लिए आवेदन करता है। नौकरी खोज विशेषज्ञ आवेदकों को विज्ञापन की स्थिति के लिए कवर पत्र सामग्री को लक्षित करने के लिए कहते हैं।

आवेदकों को यह भी सलाह दी जाती है कि वे अपने कौशल और अनुभव को उस स्थिति की स्पष्ट आवश्यकताओं से मेल खाएँ जो आप भरना चाहते हैं।

कवर पत्र, जिसे फिर से शुरू से नौकरी खोज पेशेवरों द्वारा बहुत कम बार समीक्षा की जाती है, आवेदक की अपनी साख प्रस्तुत करने की क्षमता की एक तस्वीर प्रदान करता है। कवर पत्र आपको आवेदक के बारे में बहुत कुछ बताता है।

कवर पत्र में क्या देखना है

कवर पत्र से, आप उम्मीदवार के लेखन कौशल और उसके लेखन में प्रस्तुति देने की क्षमता का आकलन कर सकते हैं। आप व्याकरण की गलतियों से बचने, वर्तनी की त्रुटियों और टाइपो द्वारा उनके ध्यान का विस्तार से निरीक्षण कर सकते हैं। आप नौकरी में उनकी रुचि की गहराई और अपनी विज्ञापित स्थिति के लिए उनकी योग्यता के "फिट" में उनके विश्वास का आकलन कर सकते हैं।

कवर पत्र आपको आवेदक का एक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करता है: विस्तार, ज्ञान और कौशल, व्यक्तित्व, रुचियों और आगे के लिए ध्यान, जो भी उम्मीदवार कवर पत्र में प्रकट करने के लिए तैयार है।

गौरतलब है कि कवर पत्र आपको उस समय बचाता है जब आवेदक ने अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने कौशल और अनुभव की गणना करने के लिए आवश्यक समय का निवेश किया हो।

सफल कवर पत्र आपको एक त्वरित निर्णय लेने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार की योग्यता आपकी आवश्यकताओं से मेल खाती है - या नहीं। अनुकूलन और विस्तार पर यह ध्यान आपकी शॉर्टलिस्ट के लिए उम्मीदवार के आवेदन को बढ़ा सकता है।

अंत में, कवर पत्र उम्मीदवार को उन मुद्दों के समाधान के लिए एक आदर्श अवसर है जो फिर से शुरू करना नियोक्ता की संतुष्टि के लिए संभाल नहीं सकता है। कवर पत्र इस तरह की विसंगतियों को रोजगार अंतराल, अपूर्ण डिग्री और एक ही नौकरी में एक नियोक्ता के साथ दीर्घकालिक इतिहास के रूप में समझा सकता है। कवर पत्र आवेदक को चमकने का अवसर है।

कवर लेटर के बाद

साहसी नियोक्ता जो पसंद के नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन पावती पत्र भेजें। अगले चरण में एक आवेदक से अपेक्षा की जानी चाहिए कि या तो एक आवेदक अस्वीकृति पत्र है या एक साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए अनुरोध है।


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