ब्लॉगिंग और सोशल मीडिया नीति का नमूना

आपकी कंपनी आपकी कंपनी और हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों और ग्राहकों के बारे में सार्वजनिक सोच को आकार देने में इंटरनेट के महत्व को पहचानती है। आपकी कंपनी हमारे कर्मचारियों के महत्व को पहचानती है और सोशल मीडिया में ब्लॉगिंग और इंटरैक्शन के माध्यम से आकार उद्योग की बातचीत और दिशा में मदद करती है।

इसलिए, आपकी कंपनी ब्लॉग जगत में ज्ञान और सामाजिक रूप से और इंटरनेट पर ब्लॉगिंग और इंटरैक्शन के माध्यम से इंटरनेट पर बातचीत करने के आपके अधिकार का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध है।

नतीजतन, इस ब्लॉगिंग और सोशल मीडिया नीति के ये दिशानिर्देश आपको अपने काम से संबंधित ब्लॉगिंग और आपके ब्लॉग की सामग्री, व्यक्तिगत वेब साइटों, विकी और अन्य इंटरैक्टिव साइटों पर पोस्टिंग, वीडियो या तस्वीर साझा करने वाली साइटों पर पोस्टिंग के बारे में उचित निर्णय लेने में मदद करेंगे। या टिप्पणियों में जो आप ब्लॉग पर ऑनलाइन बनाते हैं, सार्वजनिक इंटरनेट पर कहीं और, या सार्वजनिक रूप से या ईमेल के माध्यम से पोस्टरों की टिप्पणियों के जवाब में। हमारी आंतरिक इंटरनेट और ईमेल नीति हमारे कार्यस्थल में प्रभावी रहती है।

ये दिशानिर्देश आपको इंटरनेट पर लोगों के साथ एक सम्मानजनक, ज्ञानवर्धक बातचीत को खोलने में मदद करेंगे। वे आपकी कंपनी और हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों और प्रतियोगियों की गोपनीयता, गोपनीयता और हितों की रक्षा भी करते हैं।

ध्यान दें कि ये नीतियां और दिशानिर्देश केवल कार्य-संबंधित साइटों और मुद्दों पर लागू होते हैं और यह आपकी व्यक्तिगत बातचीत या ऑनलाइन टिप्पणी का उल्लंघन करने के लिए नहीं है।

इंटरनेट पर आपकी कंपनी के बारे में बातचीत के लिए दिशानिर्देश

• यदि आप एक वेब साइट विकसित कर रहे हैं या एक ब्लॉग लिख रहे हैं जो आपकी कंपनी और / या हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों और प्रतियोगियों का उल्लेख करेगा, तो पहचानें कि आप अपनी कंपनी के कर्मचारी हैं और इस पर व्यक्त विचार ब्लॉग या वेब साइट अकेले हैं और कंपनी के विचारों का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।
• जब तक आपके प्रबंधक द्वारा अनुमति नहीं दी जाती है, आप कंपनी की ओर से बोलने के लिए अधिकृत नहीं हैं, न ही यह प्रतिनिधित्व करने के लिए कि आप ऐसा करते हैं।
• यदि आप एक साइट विकसित कर रहे हैं या एक ब्लॉग लिख रहे हैं जो हमारी कंपनी और / या हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों और प्रतियोगियों का उल्लेख करेगा, तो कंपनी के सौजन्य से, कृपया अपने प्रबंधक को बताएं कि आप उन्हें लिख रहे हैं । आपका प्रबंधक आपकी बात समझने के लिए समय-समय पर यात्रा का चयन कर सकता है।

ब्लॉगिंग नीति की गोपनीय जानकारी घटक

• आप कंपनी के बारे में गोपनीय और स्वामित्व वाली जानकारी साझा नहीं कर सकते हैं। इसमें ट्रेडमार्क, आगामी उत्पाद रिलीज, बिक्री, वित्त, बेचे गए उत्पादों की संख्या, कर्मचारियों की संख्या, कंपनी की रणनीति, और किसी भी अन्य जानकारी के बारे में जानकारी शामिल है जो कंपनी द्वारा सार्वजनिक रूप से जारी नहीं की गई है। ये केवल उदाहरण के रूप में दिए गए हैं और कंपनी द्वारा गोपनीय और स्वामित्व पर विचार करने की सीमा को कवर नहीं किया गया है। यदि आपके पास कोई सवाल है कि क्या जानकारी सार्वजनिक रूप से जारी की गई है या किसी भी प्रकार का संदेह है, तो सूचना जारी करने से पहले अपने प्रबंधक और जनसंपर्क विभाग से बात करें, जो हमारी कंपनी, या हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों और ग्राहकों को नुकसान पहुंचा सकता है। । आप हमारी कंपनी में शामिल होने पर आपके द्वारा हस्ताक्षरित गैर-प्रकटीकरण समझौते में किए गए बिंदुओं से अवगत होना चाहते हैं।

• कंपनी से लिखित अनुमति के बिना आपकी कंपनी का लोगो और ट्रेडमार्क का उपयोग नहीं किया जा सकता है। यह उस उपस्थिति को रोकने के लिए है जिसे आप आधिकारिक रूप से बोलते हैं या कंपनी का प्रतिनिधित्व करते हैं।

सम्मान और गोपनीयता अधिकार ब्लॉगिंग नीति के घटक

• कंपनी और हमारे वर्तमान और संभावित कर्मचारियों, ग्राहकों, भागीदारों और प्रतियोगियों के बारे में सम्मानपूर्वक बोलें। नाम-कॉलिंग या व्यवहार में संलग्न न हों जो आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित करेगा।
• ध्यान दें कि कॉपीराइट की गई सामग्रियों, निराधार या अपमानजनक बयानों या गलत बयानी का उपयोग आपकी कंपनी द्वारा अनुकूल रूप से नहीं देखा जाता है और इसके परिणामस्वरूप रोजगार समाप्ति तक और अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।
• आपकी कंपनी आपको प्रोत्साहित करती है कि आप ज्ञानवर्धक, सटीक और उपयुक्त व्यावसायिकता का उपयोग करते हुए लिखें। डिस्क्लेमर के बावजूद, आपकी वेब इंटरैक्शन में आपकी कंपनी और उसके कर्मचारियों, भागीदारों और उत्पादों के बारे में राय बनाने वाले सार्वजनिक सदस्यों के परिणाम हो सकते हैं। आंतरिक कंपनी घटनाओं के बारे में लिखने या प्रदर्शित करने से पहले उनकी अनुमति मांगकर हमारे वर्तमान कर्मचारियों के गोपनीयता अधिकारों का उपयोग करें। उनकी गोपनीयता और गोपनीयता का उल्लंघन माना जाता है।

ब्लॉगिंग नीति के प्रतियोगिता घटक

• आप किसी भी उत्पाद या सेवा को नहीं बेच सकते हैं जो आपकी कंपनी के किसी भी उत्पाद या सेवाओं के साथ राष्ट्रपति से लिखित अनुमति के बिना प्रतिस्पर्धा करेगा। इसमें शामिल है, लेकिन प्रशिक्षण, किताबें, उत्पाद और स्वतंत्र लेखन तक सीमित नहीं है। यदि संदेह है, तो अपने प्रबंधक और अध्यक्ष से बात करें।

ब्लॉगिंग नीति का आपका कानूनी दायित्व घटक

• पहचानें कि आप जो कुछ भी लिखते हैं या ऑनलाइन प्रस्तुत करते हैं, उसके लिए आप कानूनी रूप से उत्तरदायी हैं। कंपनी द्वारा कर्मचारियों को कमेंट्री, कंटेंट, या ऐसी छवि के लिए अनुशासित किया जा सकता है, जो बदनाम, अश्लील, मालिकाना, परेशान करने वाली, अपमानजनक हो या जो शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बना सकती हैं। आपको कंपनी के कर्मचारियों, प्रतियोगियों और किसी भी व्यक्ति या कंपनी पर मुकदमा दायर किया जा सकता है, जो आपकी टिप्पणी, सामग्री, या छवियों को मानहानि, अश्लील, मालिकाना, परेशान करने, अपमानजनक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के रूप में देखता है।

ब्लॉगिंग नीति के मीडिया संपर्क घटक

• हमारी कंपनी और हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों और प्रतियोगियों के बारे में मीडिया संपर्क सार्वजनिक संबंध या मानव संसाधन विभाग के समन्वय और मार्गदर्शन के लिए संदर्भित होने चाहिए। इसमें हमारी कंपनी और हमारे वर्तमान और संभावित उत्पादों, कर्मचारियों, भागीदारों, ग्राहकों और प्रतियोगियों से अलग-अलग विषयों पर आपकी राय, लेखन और साक्षात्कार शामिल नहीं हैं।

अस्वीकरण:सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर दोनों, सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता, और कार्यस्थल सलाह की पेशकश करने के लिए हर संभव प्रयास करता है, और इस वेबसाइट से जुड़ा हुआ है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और कानूनी सलाह के रूप में भर्ती नहीं किया जाना है।

साइट में एक विश्व व्यापी ऑडियंस है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। जब संदेह हो, तो निश्चित रूप से आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही होने के लिए, राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता लें। इस साइट पर जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।