अमेरिकी रोजगार और श्रम कानूनों की व्यापक सूची

संयुक्त राज्य श्रम विभाग लगभग 10 मिलियन नियोक्ताओं और 125 मिलियन श्रमिकों के लिए कार्यस्थल की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले 180 से अधिक संघीय कानूनों की देखरेख करता है और लागू करता है। निम्नलिखित रोजगार कानूनों की एक सूची है जो काम पर रखने, मजदूरी, घंटे और वेतन, भेदभाव, उत्पीड़न, कर्मचारी लाभ, भुगतान किए गए समय, नौकरी आवेदक और कर्मचारी परीक्षण, गोपनीयता और अन्य महत्वपूर्ण कार्यस्थल और कर्मचारी अधिकारों के मुद्दों को विनियमित करते हैं।

महत्वपूर्ण संघीय रोजगार और श्रम कानून

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम नियमित न्यूनतम वेतन और एक-डेढ़ गुना वेतन की नियमित दर का ओवरटाइम भुगतान निर्धारित करता है। यह बाल श्रम को भी नियंत्रित करता है, नाबालिगों के काम करने के घंटे की संख्या को सीमित करता है। कुछ अमेरिकी राज्यों में अधिक न्यूनतम वेतन और विभिन्न ओवरटाइम और बाल श्रम कानून हैं। उन स्थानों पर, राज्य कानून लागू होगा।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) नियोक्ताओं की पेंशन योजना और आवश्यक प्रत्ययी, प्रकटीकरण और रिपोर्टिंग आवश्यकताएं। ERISA सभी निजी नियोक्ताओं पर लागू नहीं होता है और इसके लिए कंपनियों को श्रमिकों को योजनाओं की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन यह योजनाओं के लिए मानक निर्धारित करता है, नियोक्ताओं को उन्हें पेशकश करने का चयन करना चाहिए।

द फैमिली मेडिकल एंड फैमिली लीव एक्ट 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है, जो 12 सप्ताह तक के कर्मचारियों को काम पर रखने, बच्चे के जन्म या गोद लेने, कर्मचारी या पति या पत्नी, बच्चे या माता-पिता की गंभीर बीमारी के लिए या आपात स्थिति में नौकरी देने के लिए प्रदान करते हैं। चाइल्डकैअर आवश्यकताओं सहित परिवार के सदस्य की सक्रिय सैन्य सेवा से संबंधित है। यदि सक्रिय सर्विसमेम्बर गंभीर रूप से बीमार हो जाता है या अपने कर्तव्यों के दौरान घायल हो जाता है, तो 12 महीने की अवधि के दौरान 26 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश तक कवरेज को बढ़ाया जा सकता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA) निजी-क्षेत्र के उद्योगों में स्वास्थ्य और सुरक्षा की स्थिति को नियंत्रित करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि काम का वातावरण किसी भी गंभीर खतरे को पैदा न करे। कवर किए गए नियोक्ताओं को कार्यस्थल में एक पोस्टर प्रदर्शित करना आवश्यक है, एक OSHA निरीक्षण का अनुरोध करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों को रेखांकित करते हुए, खतरनाक कार्य वातावरण पर प्रशिक्षण कैसे प्राप्त करें, और मुद्दों की रिपोर्ट कैसे करें।

अमेरिकी रोजगार कानून और संसाधन की सूची

संयुक्त राज्य अमेरिका में सैकड़ों संघीय रोजगार और श्रम कानून हैं जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों को प्रभावित करते हैं। यहां कुछ सबसे महत्वपूर्ण अमेरिकी श्रम कानूनों के लिए संसाधनों की एक सूची दी गई है।

मजदूरी और मुआवजा का विनियमन करने वाले कानून

मुआवजा समय: ये ऐसे कानून हैं जो अतिरिक्त समय के लिए ओवरटाइम वेतन के बदले भुगतान किए गए समय को विनियमित करते हैं।

उचित वेतन विधान: किताबों पर कई कानून हैं जो सेक्स के आधार पर भेदभाव को रोकते हैं, जिसमें 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, 1963 का समान वेतन अधिनियम और 1991 का नागरिक अधिकार अधिनियम शामिल हैं।

न्यूनतम मजदूरी: वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है, लेकिन कई राज्यों और मेट्रो क्षेत्रों ने अपना स्वयं का उच्चतर न्यूनतम वेतन निर्धारित किया है। कुछ राज्यों ने कम मजदूरी भी निर्धारित की है, लेकिन इन मामलों में, उच्च संघीय न्यूनतम प्रबल होता है।

अतिरिक्त कार्य का भुगतान: प्रति घंटा वर्कर या जो लोग प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाते हैं, वे वर्क-आउट में 40 घंटे से अधिक काम करने पर आधे-अधूरे वेतन के हकदार हैं।

हिमपात के दिनों के लिए भुगतान करें: यदि आपकी कंपनी खराब मौसम के कारण बंद हो जाती है तो क्या आपको भुगतान किया जाता है? यह राज्य और संघीय कानून सहित कई कारकों पर निर्भर करता है।

अवैतनिक मजदूरी: क्या आप बैक पे के हकदार हैं? पता करें कि आप कब वापस भुगतान करने वाले हैं और अगर आपके पास नियोक्ता के साथ कोई समस्या है तो इसे कैसे एकत्र करें।

छुट्टी का वेतन: संघीय कानून को नियोक्ताओं को भुगतान किए गए अवकाश समय की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपकी कंपनी वैसे भी ऐसा कर सकती है। यह कंपनी की नीति को समझने के लिए भुगतान करता है।

मजदूरी कुछ प्रकार के ऋण, उदाहरण के लिए, कर बिल और बच्चे के समर्थन भुगतान, मजदूरी गार्निशमेंट के माध्यम से एकत्र किए जा सकते हैं। उपभोक्ता ऋण संरक्षण अधिनियम श्रमिकों के लिए सीमा और सुरक्षा निर्धारित करता है।

भर्ती और छटनी

जब चाहेंगे नौकरी से निकाल देंगे: अमेरिका में निजी क्षेत्र के अधिकांश श्रमिक वसीयत में कार्यरत हैं, जिसका अर्थ है कि भेदभावपूर्ण कारणों को छोड़कर, उन्हें किसी भी कारण या बिना किसी कारण के निकाल दिया जा सकता है। इस बारे में जानें कि कोई कर्मचारी कब नियोजित होता है, और कानून के अपवादों के बारे में।

नौकरी से निकाल दिया गया: यदि आपको लगता है कि आप निकाल दिए जाने के बारे में हैं, तो आपको नोटिस मिलने से पहले अपने कानूनी अधिकारों के साथ खुद को परिचित करना एक अच्छा विचार है।

कारण के लिए समाप्त: कारण के लिए समाप्ति आम तौर पर गंभीर कदाचार से संबंधित होती है, जैसे कि कंपनी की नीति का उल्लंघन करना, ड्रग परीक्षण में असफल होना या कानून को तोड़ना।

गलत तरीके से रद्द करना: यदि आप मानते हैं कि कंपनी से आपके अलगाव में भेदभाव शामिल था, तो संभव है कि आपका रोजगार गलत तरीके से समाप्त हो गया हो, जिस स्थिति में आप संभोग के हकदार हो सकते हैं।

बेरोजगारी कानून: क्या आप बेरोजगारी लाभ के पात्र हैं? ये उन श्रमिकों को प्रदान किए जाते हैं जिन्होंने अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो दी है। पात्रता के लिए दिशानिर्देशों की समीक्षा करें, और जब आप लाभ लेने के लिए पात्र नहीं होंगे।

रोजगार से समाप्ति: यदि आपको किसी भी कारण से नौकरी से हाथ धोना पड़े, तो आपको अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जानने की जरूरत है। इसके अलावा रोजगार से विभिन्न प्रकार के अलगाव की पुनरावृत्ति की समीक्षा करें।

भेदभाव संरक्षण

विकलांग अधिनियम (ADA) वाले अमेरिकी: यह कानून नियोक्ताओं द्वारा विकलांगता के आधार पर नौकरी आवेदकों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए इसे अवैध बनाता है।

समान रोजगार अवसर आयोग: समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) भेदभाव से संबंधित संघीय कानूनों को लागू करता है।

उत्पीड़न: जानें कि कार्यस्थल में उत्पीड़न क्या है और आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं।

धार्मिक भेदभाव: नियोक्ता अपने धार्मिक विश्वासों के आधार पर कर्मचारियों या उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं।

रोजगार भेदभाव कानून: श्रमिकों को उम्र, लिंग, नस्ल, नस्ल, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, मानसिक या शारीरिक विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी और गर्भावस्था या पितृत्व के आधार पर भेदभाव से बचाया जाता है।

श्रम कानून

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA): यह कानून स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए मानक निर्धारित करता है।

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA): यदि आपके पास कभी कोई संभावित नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच चलाने के लिए कहता है, तो आप इस कानून के तहत अपने कानूनी सुरक्षा के बारे में जानना चाहते हैं।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए): 1938 में 'वेज एंड ऑवर बिल' के रूप में भी जाना जाता था, एफएलएसए कांग्रेस द्वारा अधिनियमित किया गया था। यह न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल श्रम कानूनों को नियंत्रित करता है।

द अफोर्डेबल केयर एक्ट - नर्सिंग मदर्स: एसीए के प्रावधानों के तहत, नियोक्ताओं को नर्स / व्यक्त दूध के साथ एक निजी कमरे के साथ नर्सिंग माताओं को प्रदान करना चाहिए, साथ ही साथ ऐसा करने का समय भी।

परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम: FMLA कवर कर्मचारियों के लिए प्रति माह 12 महीने की अवैतनिक छुट्टी के 12 वर्कवीक प्रदान करता है। संघीय अवकाश के अलावा, कुछ राज्यों ने परिवार और चिकित्सा अवकाश कानून बनाए हैं। अपने स्थान पर उपलब्धता के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

आव्रजन और राष्ट्रीयता अधिनियम (INA): आईएनए कानून उन विदेशी नागरिकों के लिए कार्य परमिट और मजदूरी के नियमों को निर्दिष्ट करता है जो संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करना चाहते हैं।

कार्य कानूनों से ब्रेक: ये कानून भोजन को नियंत्रित करते हैं और बाकी को तोड़ते हैं।

बाल श्रम कानून: ये कानूनी संरक्षण नाबालिगों के लिए काम के घंटों के साथ-साथ उन रोज़गार के प्रकारों को प्रतिबंधित और विनियमित करते हैं जिनमें काम कर सकते हैं।

पृष्ठभूमि की जाँच करें कानून: रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच करता है और जिस तरीके से उनका उपयोग भर्ती प्रक्रिया के दौरान किया जाता है।

कोबरा: समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम श्रमिकों को अपनी नौकरी से अलग होने के बाद अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज को जारी रखने का अधिकार देता है।

ड्रग टेस्ट कानून: आपके उद्योग पर निर्भर करते हुए, दवा परीक्षण राज्य और / या संघीय कानून द्वारा विनियमित किया जा सकता है।

कर्मचारी गोपनीयता कानून: नौकरी पर और नौकरी खोज के दौरान अपनी गोपनीयता की रक्षा करना सीखें।

विदेशी श्रम कानून: विदेशी नागरिक जो अमेरिका में काम करना चाहते हैं, उन्हें कार्य वीजा प्राप्त करना चाहिए। वीजा का प्रकार रोजगार के प्रकार के आधार पर भिन्न होता है।

सूचना नियोक्ता खुलासा कर सकते हैं: कई नियोक्ताओं के पास पूर्व कर्मचारियों के बारे में जानकारी न देने के बारे में नीतियां हैं, जैसे, उन्हें कारण के लिए निकाल दिया गया था - लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे ऐसा करने से कानूनी रूप से निषिद्ध हैं।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA): ये कानून कार्यस्थल की सुरक्षा को विनियमित करते हैं।

1935 का वैगनर अधिनियम और 1947 का टाफ्ट-हार्टले अधिनियम: श्रमिकों को संगठित करने और यूनियनों के गठन के अधिकार की रक्षा करता है (और कैसे उन यूनियनों को संचालित कर सकते हैं) को नियंत्रित करता है।

वर्दीधारी सेवा रोजगार और बेरोजगारी अधिकार अधिनियम: USERRA सैन्य अवकाश से संबंधित प्रक्रियाओं और अधिकारों की रूपरेखा तैयार करता है।

युवा श्रम कानून: कानून 18 साल से कम उम्र के श्रमिकों के काम के घंटे और शर्तों को विनियमित करते हैं।

अन्य रोजगार कानून

कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार: ऐसे कानून हैं जो निर्धारित करते हैं कि कोई कर्मचारी है या एक स्वतंत्र ठेकेदार है। मतभेदों की समीक्षा करें और आपकी वर्गीकरण से आपकी कमाई और कर कैसे प्रभावित होते हैं।

रोजगार क्रेडिट जाँच: जानें कि संघीय कानून के अनुसार, रोजगार प्रक्रिया के दौरान क्रेडिट चेक का उपयोग कैसे किया जा सकता है।

रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD): यह दस्तावेज यू.एस. में काम करने के लिए कानूनी योग्यता का प्रमाण प्रदान करता है।

छूट वाले कर्मचारी: यदि आप ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं, तो आप एक छूट वाले कर्मचारी हैं। यहां बताया गया है कि आपकी रोजगार स्थिति कैसे निर्दिष्ट है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी): NLRB श्रमिकों के संगठित होने के अधिकार की रक्षा करते हुए, अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकता है।

गैर-समझौता समझौते: ये अनुबंध एक प्रतियोगी के लिए काम करने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों को प्रतिबंधित करते हैं।

अल्पकालिक विकलांगता बीमा: आंशिक वेतन प्रदान करता है जबकि कवर किया गया व्यक्ति काम करने में असमर्थ है। कुछ नियोक्ता इस बीमा की पेशकश करते हैं, और कुछ राज्य प्रायोजक कार्यक्रम करते हैं।

कर्मचारियों का मुआवजा: काम पर घायल हुए श्रमिकों के लिए राज्य द्वारा प्रदान किया गया बीमा।

सामाजिक सुरक्षा विकलांगता: यदि आप एक योग्यता प्राप्त चिकित्सा स्थिति से अक्षम हैं और सामाजिक सुरक्षा द्वारा कवर की गई नौकरियों में काम कर चुके हैं, तो आप विकलांगता सहायता के हकदार हो सकते हैं।

अमेरिकी श्रम विभाग: काम करने की स्थिति, मजदूरी, घंटे और समयोपरि वेतन को विनियमित करने के आरोप में संघीय एजेंसी।

कार्यस्थल का उल्लंघन: आम उल्लंघनों में अवैतनिक मजदूरी, छूट वाले कर्मचारियों के रूप में श्रमिकों का गर्भपात और न्यूनतम मजदूरी उल्लंघन शामिल हैं।

eLaw सलाहकार

विशिष्ट श्रम कानूनों के बारे में अधिक जानकारी की आवश्यकता है? ELaws सलाहकार अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा प्रदान किए गए इंटरैक्टिव उपकरण हैं जो कई संघीय रोजगार कानूनों के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करते हैं।