वर्तमान एचआर रोजगार कानूनों पर अप-टू-डेट कैसे रहें

एक पाठक ने एक उत्कृष्ट प्रश्न पूछा। वह जानना चाहती थी कि कैसे मानव संसाधन व्यवसायी संघीय और राज्य के नीतिगत मुद्दों पर अद्यतित रहते हैं जो मानव संसाधन को प्रभावित करते हैं। कानून और नीतियां कभी-कभी बदलती हैं और वे अलग-अलग राज्यों और विभिन्न विश्व-व्यापी देशों में बदलती हैं। यदि आप एक अंतरराष्ट्रीय टीम की सेवा करते हैं तो भिन्नता और भी अधिक है क्योंकि आपके पास एक से अधिक देशों में कर्मचारी हैं।

उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य सेवा, श्रम और रोजगार कानून, सेवानिवृत्ति, चोट और श्रमिक के मुआवजे, बेरोजगारी, भुगतान का समय समाप्त, और अन्य कानून और नियम जो रोजगार को प्रभावित करते हैं वे सभी निरंतर ध्यान देने योग्य हैं। उसने पूछा कि क्या एक डेटाबेस या कुछ अन्य संसाधन मौजूद थे जो एचआर चिकित्सकों को राज्य, संघीय और अंतर्राष्ट्रीय एचआर-संबंधित नीतियों पर नज़र रखने में मदद करेंगे?

राज्य, संघीय, स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन संसाधनों के साथ रखने के बारे में बुरी खबर

अमेरिका और दुनिया भर में रोजगार कानूनों और विनियमों के साथ-साथ अप-टू-डेट रखने की सिफारिश करने के लिए एक एकल स्रोत का अभाव, अधिकांश एचआर प्रबंधकों ने बदलते कानूनों और नीतियों पर नज़र रखने के लिए कई तरीकों से एक साथ मिलकर काम किया है।

एचआर में काम करने वाले ज्यादातर लोगों ने एक समान सूची बनाई है। यह सबसे अच्छा नहीं है, लेकिन यह कानूनों और विनियमों पर मानव संसाधन प्रबंधकों को अप-टू-डेट रखने में मदद करता है। यह अमेरिका में इस ज्वलंत दुनिया में तेजी से महत्वपूर्ण है। दुनिया भर में शायद बेहतर है लेकिन आप अभी भी कानून का पालन करना चाहते हैं।

रोजगार कानून के सवाल कार्यदिवस का हिस्सा हैं, हर दिन बहुत, जब आप एचआर में काम करते हैं। ऐसा लगता है कि प्रत्येक कर्मचारी की स्थिति एक अपवाद है, इसलिए आप कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार और एक सुसंगत दृष्टिकोण के साथ संघर्ष करते हैं। आप व्यवसाय के लिए समझदारी से निर्णय लेना चाहते हैं लेकिन आप कर्मचारियों के हितों के लिए भी देखना चाहते हैं।

आप जानते हैं कि आप हर बार अन्य कर्मचारियों के लिए एक मिसाल कायम कर रहे हैं कि आप कोई निर्णय लें ताकि आपको इसे भी ध्यान में रखना चाहिए। इस सोच और निर्णय लेने के सभी मौजूदा मामले कानून और अदालती फैसलों को जानने और समझने के अलावा है। यह कर्मचारियों के हितों और संगठन के हितों के बीच मौजूद घर्षण को भी पहचानता है।

एचआर में अप-टू-डेट रहने के लिए संसाधन

• सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के विधायी अपडेट के लिए सदस्यता लें। उन्हें प्राप्त करने के लिए, आपको निश्चित रूप से सदस्य बनने की आवश्यकता है। उनके पास अन्य उपयोगी समाचार पत्र और उपकरण हैं और बदलते कानूनों और नियमों के बीच रहने के लिए वेबसाइट तक पहुंच महत्वपूर्ण है। वे बहुत सारी मुफ्त सामग्री प्रदान करते हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण लेख और नीतिगत नमूने एक पेड-ओनली फ़ायरवॉल के पीछे रहते हैं।
• सबसे महत्वपूर्ण तरीका है कि कई कंपनियों को अप-टू-डेट रखा जाता है, हालांकि, एक अनुबंध पर एक रोजगार कानून वकील रखना है और उनका कार्यालय आपके राज्य में या संघीय स्तर पर कुछ भी करने के लिए विधायी अपडेट भेजता है। उदाहरण के लिए, हाल ही में, अफोर्डेबल केयर एक्ट में बदलाव के लिए पर्याप्त मार्गदर्शिका प्राथमिकता रही है। एक वकील को किराए पर लें जो आपको जानने में समय लेता है, जो आपकी कंपनी की संस्कृति और उन लक्ष्यों को समझता है जो आपके कर्मचारियों के पास हैं।

• श्रम विभाग के ईमेल अपडेट की सदस्यता लें और अपने राज्य के श्रम विभाग (या इसके समकक्ष) से ​​ईमेल अपडेट की सदस्यता लें। हर राज्य में एक समान संगठन है जो विशिष्ट राज्य के लिए रोजगार कानून और नियमों और विनियमों से संबंधित है। आप राज्य कार्यालयों के लिंक DOL की वेबसाइट पर पा सकते हैं। कई देशों में रोजगार के लिए भी एक कार्यालय है। उनके संगठन के सभी नाम अलग-अलग हैं, लेकिन वे सभी आपको जानकारी में बने रहने में मदद करते हैं।
• सार्वजनिक क्षेत्र का रोजगार: ऐसा कोई अवसर मौजूद नहीं है जो आपको एक स्थान पर सभी राज्यों के नियमों की जाँच करने देगा। एक विशिष्ट राज्य या देश के प्रश्न वाले लोगों को श्रम विभाग के अपने समकक्ष से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। पाठकों ने नेट पर राज्य और स्थानीय सरकार को भी पाया है जो विषयों के लिए कुछ लिंक प्रदान करता है, उपयोगी है।

• निजी क्षेत्र में सबसे अच्छा संसाधन बीएलआर-एचआर है। यदि आप उनकी साइट पर जाते हैं, तो आप उस राज्य द्वारा विभिन्न रोजगार विषयों की खोज कर सकते हैं जिसमें आपके कर्मचारी स्थित हैं। यह अपनी अधिकांश जानकारी के लिए एक प्रीमियम सदस्यता साइट है, लेकिन यह बिना किसी मूल्य के बहुत सारी जानकारी प्रदान करती है।
• यदि आपके पास कई राज्यों में कर्मचारी हैं, तो उनकी प्रीमियम साइट की सदस्यता भी एक विकल्प हो सकती है। एक वार्षिक सदस्यता क़ीमती है, लेकिन आप उनकी मुफ्त परीक्षण अवधि का उपयोग यह आकलन करने के लिए कर सकते हैं कि उनकी सामग्री आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी या नहीं।

• उपरोक्त संसाधनों की सहायता के बिना इस साइट के विश्वव्यापी दर्शकों पर प्रभाव डालने वाले सभी कानूनों को रखना असंभव है।

जानकारी के सबसे महत्वपूर्ण स्रोत पर जोर देने के लिए, एक और समय: एक पेशेवर, जानकार वकील को ढूंढें और उसे या उसे अपनी एचआर टीम का हिस्सा बनाएं। कर्मचारियों और आपकी कंपनी की संस्कृति के प्रति आपके दृष्टिकोण को समझने के लिए वकील के लिए आवश्यक समय प्रदान करें। आपको खुशी होगी कि आपने किया।

रोजगार कानून के लिए विचार करने के लिए अतिरिक्त साइटें

ये साइटें बिना किसी लागत के जानकारी प्रदान करती हैं।

• कॉर्नेल कानूनी सूचना संस्थान
• नोलो रोजगार कानून केंद्र
• वोल्टर्स क्लूवर बिजनेस ओनर का टूलकिट