क्या आप छुट्टी वेतन के बारे में अपनी कानूनी आवश्यकताओं को जानते हैं?

अवकाश वेतन एक सराहनीय कर्मचारी लाभ है जो नियोक्ता सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को भर्ती करने और बनाए रखने की पेशकश करता है। अन्य नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा में, जो बहुत कम या बिना भुगतान किए छुट्टी का समय प्रदान करते हैं, जो नियोक्ता सबसे उदार छुट्टी वेतन पैकेज प्रदान करता है, वह अक्सर प्रतिभा युद्ध जीत जाएगा।

एक छुट्टी तक जाने वाले हफ्तों के दौरान, आपकी कंपनी के अवकाश वेतन प्रथाओं की समीक्षा करना एक अच्छा विचार है।

आप अन्य नियोक्ताओं के साथ अपनी प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करना चाहते हैं।

छुट्टी वेतन के बारे में सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

यू.एस. में अवकाश वेतन के मुद्दों के बारे में सबसे अधिक पूछे जाने वाले नियोक्ता के सवालों के जवाब यहां दिए गए हैं।

एक कर्मचारी को चाहिए कि वह कर्मचारियों को अवकाश के दिन समय प्रदान करे?

नहीं, कोई संघीय कानून नहीं है जो राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त छुट्टियों पर कर्मचारियों को समय पर भुगतान, भुगतान या अन्यथा प्रदान करने की आवश्यकता है। छुट्टियों को आमतौर पर नियमित कार्यदिवस के रूप में भी माना जाता है। नियोक्ता छुट्टी की पेशकश नहीं करता है, तो कर्मचारी छुट्टी के समय काम करने के लिए अपना सामान्य वेतन प्राप्त करते हैं।

एक राज्य स्तर पर, कानून, मतदान की पहल या अदालत का फैसला नियोक्ताओं और छुट्टी के वेतन के बारे में नए नियम बना सकता है।

एक नियोक्ता को एक धार्मिक छुट्टी के कर्मचारी अवलोकन का पालन करना चाहिए?

एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की धार्मिक प्रथाओं के लिए उचित आवास प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है जब तक कि यह नहीं दिखा सकता है कि आवास के परिणामस्वरूप उसके व्यवसाय के लिए कठिनाई होगी। कर्मचारियों को समायोजित करने के लिए, कई नियोक्ता नियमित रूप से निर्धारित छुट्टियों के अलावा एक अस्थायी अवकाश प्रदान करते हैं। यह कर्मचारियों को धार्मिक प्रेक्षणों के लिए समय निकालने की अनुमति देता है जो कि स्थापित अवकाश अनुसूची द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।

धार्मिक आवास के मुद्दे को संबोधित करने वाले न्यायालय आम तौर पर सहमत होते हैं कि अवैतनिक समय एक उचित आवास हो सकता है, क्योंकि किसी कर्मचारी को धार्मिक अवकाश का पालन करने के लिए छुट्टी के दिन का उपयोग करने की अनुमति मिल सकती है।

आम तौर पर, नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है कि अस्थायी छुट्टियां उसी वर्ष में ली जाती हैं जो उन्हें दी जाती हैं और इन दिनों को अगले वर्ष में ले जाने की अनुमति नहीं देते हैं।

कर्मचारियों को आम तौर पर एक अस्थायी छुट्टी लेने के अपने इरादे की पर्याप्त अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होती है।

छुट्टी का समय अवश्य देना चाहिए?

गैर-प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए, नहीं। एक नियोक्ता को छुट्टी पर समय के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों का भुगतान नहीं करना पड़ता है। एक नियोक्ता को केवल उस समय के कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब वे वास्तव में काम करते थे।

छूट वाले कर्मचारियों के लिए (यानी, वेतनभोगी कर्मचारी जो ओवरटाइम प्राप्त नहीं करते हैं), यदि उन्हें दिन की छुट्टी दी जाती है, तो नियोक्ता को अपना पूरा साप्ताहिक वेतन देना होगा यदि वे सप्ताह के दौरान किसी भी घंटे काम करते हैं जिसमें छुट्टी गिरती है।

एक नियोक्ता को अवकाश वेतन की प्राप्ति के लिए शर्तें संलग्न करनी पड़ सकती हैं?

हाँ। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को यह आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी छुट्टी का वेतन प्राप्त करने के लिए छुट्टी के एक दिन पहले और बाद में स्वीकृत छुट्टी की स्थिति पर काम करें या हों। नियोक्ता को अवकाश वेतन के लिए पात्र बनने से पहले एक कर्मचारी को कंपनी के लिए निर्दिष्ट अवधि के लिए काम करना पड़ सकता है।

इसके अलावा, एक नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारी के कारण छुट्टी के भुगतान की राशि को पूर्ववत कर सकता है। अवकाश वेतन की प्राप्ति के लिए जो भी शर्तें लागू होती हैं, उन्हें लिखित रूप में, आमतौर पर कर्मचारी पुस्तिका में लिखा जाना चाहिए।

क्या कर्मचारी जो अवकाश वेतन पर काम करते हैं, वे प्रीमियम भुगतान के लिए आते हैं?

नहीं, जबकि छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारी को प्रीमियम का भुगतान करना आम बात है, ऐसा करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है। यह नियोक्ता पर निर्भर है जो अपने लाभ पैकेज के एक भाग के रूप में छुट्टी पर काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान कर सकता है।

एक कर्मचारी को सभी कर्मचारियों को समान अवकाश लाभ प्रदान करना चाहिए?

नहीं, जब तक विभिन्न उपचार का आधार भेदभावपूर्ण नहीं है। उदाहरण के लिए, संरक्षित वर्गीकरण के आधार पर, जैसे कि उम्र, नस्ल और आगे। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों को छुट्टी का वेतन प्रदान कर सकता है और अंशकालिक कर्मचारियों को नहीं, या कार्यालय के कर्मचारियों को और क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को नहीं।

क्या होगा अगर एक कर्मचारी दिवस पर अवकाश बंद हो जाता है या जब व्यापार बंद हो जाता है?

जबकि कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, कई नियोक्ता एक कर्मचारी को दूसरे दिन छुट्टी लेने का विकल्प देते हैं अगर छुट्टी कर्मचारी दिवस पर आती है। इसी तरह, कई नियोक्ता पूर्ववर्ती शुक्रवार या अगले सोमवार को छुट्टी का पालन करते हैं यदि छुट्टी शनिवार या रविवार को पड़ती है; और नियोक्ता सप्ताहांत पर बंद रहता है।

क्या होगा अगर एक कर्मचारी एक संपीड़ित वर्कवीक काम करता है (जैसे, चार 10 घंटे एक सप्ताह)?

जैसा कि उन कर्मचारियों के साथ है जो एक मानक कार्य सप्ताह काम करते हैं, कोई आवश्यकता नहीं है कि एक नियोक्ता एक कर्मचारी को छुट्टी पर भुगतान किए गए या अवैतनिक समय के साथ संपीड़ित वर्कवीक अनुसूची पर प्रदान करता है। नियोक्ता जो एक संपीड़ित काम सप्ताह का उपयोग करते हैं, ने आमतौर पर छुट्टी वेतन के लिए पात्रता के लिए तीन दृष्टिकोणों में से एक लिया है।

• कुछ नियोक्ता केवल कर्मचारी के नियमित रूप से निर्धारित कार्यदिवस पर होने वाली छुट्टियों के लिए भुगतान करते हैं।
• कुछ नियोक्ता कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देते हैं जब वे अन्यथा काम करने के लिए आवश्यक होते हैं यदि छुट्टी उस दिन गिरती है जब कर्मचारी काम करने के लिए निर्धारित नहीं होता है।
• कुछ नियोक्ता ऐसे कर्मचारी रखना पसंद करते हैं जो एक संपीड़ित कार्य सप्ताह (सप्ताह में कम से कम चार दिन) काम करते हैं, भले ही कर्मचारी उस दिन काम करने के लिए निर्धारित न हो, छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं। इससे कर्मचारियों को वेतन का एक अतिरिक्त दिन मिलता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि जब तक नियोक्ता अपनी स्वयं की लिखित नीति का लगातार अनुसरण करता है, तब तक नियोक्ता द्वारा चयनित कोई भी दृष्टिकोण स्वीकार्य है।