रहने की लागत (कोला)

एक कॉस्ट-ऑफ-लिविंग एडजस्टमेंट (COLA) आमतौर पर एक उद्देश्य माप के आधार पर वेतन या वार्षिकी में वृद्धि होती है, जो अनुमान लगाती है कि एक सामान्य व्यक्ति या घरेलू को अपने जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए कितने अतिरिक्त धन की आवश्यकता होती है।

मुद्रास्फीति हर डॉलर की क्रय शक्ति के खिलाफ काम करती है। समय के साथ वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें बढ़ जाती हैं, इसलिए समय के साथ एक स्थिर आय का अवमूल्यन होता है। एक कोला वेतन या वार्षिकी की क्रय शक्ति को बनाए रखने के लिए मुद्रास्फीति के खिलाफ काम करता है।

मेरिट-बेस्ड राइज नहीं

वे लगभग हमेशा एक संगठन या वार्षकों की आबादी पर लागू होते हैं। उल्लेखनीय अपवाद अमेरिका या दुनिया भर में फैले श्रमिकों के साथ कंपनियां होंगी। उन मामलों में, एक कंपनी उन भौगोलिक मामलों पर विचार करेगी जो भौगोलिक क्षेत्र से भिन्न होते हैं।

वे जो एक उद्देश्य माप पर आधारित नहीं हैं, या तो खरीद शक्ति को बनाए रखने के लिए अपर्याप्त हैं या अनावश्यक रूप से उच्च होने के लिए; इसलिए, यह कुछ गलत है कि कॉल करने वालों को कोलाज़ कहा जाता है।

COLA की राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला सबसे आम उद्देश्य उपाय शहरी वेतन अर्जक और लिपिक श्रमिकों (CPI-W) के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है। यूएस सोशल सिक्योरिटी एडमिनिस्ट्रेशन को सीपीआई-डब्ल्यू का उपयोग करने के लिए कानून द्वारा उनके एन्युइटेंट्स को वार्षिक कोलाज़ की आवश्यकता होती है। CPI-W की गणना अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा की जाती है।

अमेरिकी सरकार के कदम

संघीय श्रमिकों के लिए नियम कानून द्वारा अधिकृत होने चाहिए। कांग्रेस द्वारा असैनिक कर्मचारियों और सैन्य कर्मचारियों के लिए अलग से विचार किया जाता है। जब इन दो समूहों में से एक को एक कोला प्राप्त होता है, तो दूसरा समूह कांग्रेस को उनके लिए समान कोला प्रदान करने के लिए तुरंत पैरवी करना शुरू कर देता है। कभी-कभी दोनों समूहों के लिए COLAs समान नहीं होते हैं, और इससे व्यापक कर्मचारी असंतोष हो सकता है। संघीय कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम या सिविल सर्विस रिटायरमेंट सिस्टम के तहत संघीय सेवानिवृत्त लोगों को भी राशि दी जा सकती है।

निजी क्षेत्र

यूएस में व्यवसायों को अपने श्रमिकों को कोलाज़ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है; हालाँकि, कई करते हैं। रोजगार बाजार की ताकत उन नियोक्ताओं के खिलाफ जल्दी काम करती है जो अपने कर्मचारियों के वेतन को बनाए नहीं रखते हैं।

कभी-कभी यूनियन कॉन्ट्रैक्ट्स में उनके रहने का समायोजन होता है। संघ के नेता वार्ता में निरपेक्ष संख्या के लिए जोर देते हैं, इसलिए उन्होंने मजदूरी में वृद्धि की गारंटी दी है। हालांकि प्रबंधन के पास यह जानने के लिए एक प्रोत्साहन है कि प्रत्येक वर्ष मजदूरी में कितना पैसा दिया जाएगा, उद्देश्य मानदंडों के आधार पर एक COLA सुनिश्चित करता है कि प्रबंधन स्वचालित वेतन वृद्धि के लिए अधिक भुगतान नहीं करेगा।