अमेरिका में औसत वृद्धि कितनी है?

अधिकांश कर्मचारी इस बात को लेकर उत्सुक होते हैं कि वेतन में वृद्धि कैसे होती है और उन्हें औसत तक के उपाय मिलते हैं। वे जानना चाहते हैं कि वे अधिक कमाने के लिए क्या कर सकते हैं। इस बात पर विचार करने के लिए कई कारक हैं कि किसी कर्मचारी का वेतन बढ़ता है।

आपका व्यवसाय, आप जिस उद्योग में काम करते हैं, उस प्रकार के आप को प्राप्त करने के हकदार हैं, और क्या आपको पदोन्नति मिल रही है या नौकरी बदल रही है, इससे फर्क पड़ सकता है।

एक बार जब आप इस बात से अवगत हो जाते हैं कि आप एक उत्थान से क्या उम्मीद कर सकते हैं, तो आप एक ऊपर-औसत प्राप्त करने के लिए सफलतापूर्वक खुद को स्थिति दे सकते हैं।

यह निर्धारित करना कि औसत से ऊपर उठना कैसे मापता है

यह बताने का सबसे अच्छा तरीका क्या है कि आपका वेतन बढ़ा हुआ है - या नीचे - औसत? उन सामान्य कारकों पर विचार करें जो अर्थव्यवस्था, आपके व्यवसाय और आपके द्वारा काम करने वाले उद्योग से संबंधित हैं:

• आय में और अर्थव्यवस्था में समग्र विकास उन संसाधनों को प्रभावित करेगा जो संगठनों ने उठाए हैं।
• ऐसे उद्योग जो तेजी से विकास का अनुभव करते हैं और श्रमिकों की उच्च मात्रा को जोड़ रहे हैं, अक्सर उस वृद्धि का समर्थन करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए उच्च वृद्धि की पेशकश करेगा।
• सही कौशल और प्रशिक्षण के साथ श्रमिकों की कमी वाले व्यवसायों में औसत वेतन और वेतन में वृद्धि की तुलना में अधिक पेशकश की संभावना है।
• धीमी वृद्धि या नौकरी के नुकसान और वेतन में ठहराव वाले उद्योगों को वेतन और वेतन वृद्धि दोनों में उच्च आय की पेशकश करने की संभावना कम है।

नंबरों द्वारा भुगतान करें

PayScale की 2019 की मुआवजा बेस्ट प्रैक्टिसेस रिपोर्ट में कहा गया है कि कुछ कंपनियां अपने अधिकांश कार्यबल के लिए महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की योजना बना रही हैं, जिसमें लगभग 70% सर्वेक्षण उत्तरदाताओं का आधार भुगतान 3% या उससे कम है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) एक रोजगार लागत सूचकांक जारी करता है जो वेतन और वेतन में साल-दर-साल वृद्धि को मापता है। BLS अक्टूबर 2018 की रिपोर्ट ने संकेत दिया कि सितंबर 2018 में समाप्त होने वाली 12 महीने की अवधि के लिए मजदूरी और वेतन में 2.9% की वृद्धि हुई। निजी उद्योग के श्रमिकों के लिए वेतन में 3.1% की वृद्धि हुई और सरकारी कर्मचारियों के लिए 2.5% की वृद्धि हुई।

इन आंकड़ों में सभी प्रकार के उत्थान शामिल हैं और इसका मतलब यह नहीं है कि निजी क्षेत्र में प्रत्येक श्रमिक की वेतन वृद्धि 3.1% थी। योग्यता आधारित वेतन वृद्धि की ओर झुके हुए मुआवजे की व्यवस्था वाले संगठन कर्मचारी द्वारा वेतन वृद्धि में अधिक भिन्नता दिखाएंगे।

उच्चतम और निम्नतम वृद्धि के साथ व्यवसाय

कुछ प्रमुख उद्योग ऐसे हैं, जिनमें विशेष रूप से उच्च-और निम्न-मजदूरी की वृद्धि दर है। निम्नलिखित चार्ट श्रम सांख्यिकी ब्यूरो से खींची गई जानकारी के साथ उन उद्योगों को सूचित करते हैं:

बीएलएस के आंकड़ों ने निम्नलिखित व्यावसायिक / उद्योग समूहों में सबसे बड़ी वृद्धि का खुलासा किया:

• बिक्री 4.0%
• अवकाश और आतिथ्य 3.8%
• सेवा व्यवसाय 3.8%
• परिवहन / सामग्री चलती 3.7%
• खुदरा व्यापार 3.6%
• कार्यालय और प्रशासनिक सहायता 3.5%

सबसे कम वेतन वृद्धि देखी गई:

• शैक्षिक सेवाएँ 2.5%
• बीमा 2.4%
• रियल एस्टेट 2.3%
• अस्पतालों में 2.2%
• विमान निर्माण 1.9%
• प्राकृतिक संसाधन, निर्माण और रखरखाव 1.6%

वेतन का प्रकार

आप जिस प्रकार की वृद्धि प्राप्त करने की अपेक्षा करते हैं, उसे देखें। रईस कई अलग-अलग रूप लेते हैं। सभी कर्मचारियों को एक ही स्तर पर बोर्ड या कॉस्ट-ऑफ-लिविंग राइज़ प्रदान किए जाते हैं। मेरिट वृद्धि को प्रदर्शन के आधार पर अलग-अलग वितरित किया जाता है। पदोन्नति-आधारित वृद्धि उन कर्मचारियों को आवंटित की जाती है जो नई, अधिक जिम्मेदार नौकरियों के लिए उन्नत हुए हैं। समान कार्य के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने के लिए संगठनों द्वारा इक्विटी उठाती हैं।

नियोक्ता-बजट में वृद्धि: मर्सर मुआवजा योजना सर्वेक्षण इंगित करता है कि नियोक्ता अपने औसत कुल वेतन वृद्धि (जिसमें योग्यता और प्रचार बजट शामिल हैं) को 3.4% से 3.2% से थोड़ा अधिक होने का अनुमान लगा रहे हैं, जो 6 महीने पहले प्रत्याशित था। विशेष रूप से, इन परिवर्तनों को प्रचार वृद्धि में परिलक्षित किया गया था, क्योंकि योग्यता वृद्धि बजट अनुमान 2.9% पर ही बने रहे। उन नियोक्ताओं में, जिन्होंने उच्च बजट का अनुमान लगाया, 3% ने "कार्यबल या प्रत्याशित श्रम की कमी के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा" का हवाला दिया, परिवर्तन के प्राथमिक कारण के रूप में, "आधार वेतन संरचना या बाजार में प्रतिस्पर्धी स्थिति में बदलाव" (26%) और "व्यापार प्रदर्शन" के बाद उम्मीद से ज्यादा मजबूत ”(14%)।

प्रदर्शन-आधारित वेतन वृद्धि: सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) द्वारा रिपोर्ट किए गए वर्ल्डटॉर्क सैलरी बजट सर्वेक्षण के प्रदर्शन के प्रभाव को दिखाता है. 2018 के लिए मेरिट-आधारित वेतन वृद्धि औसत होने की उम्मीद है:

• मध्यम कलाकारों के लिए 2.8% (श्रमिकों का 69%)
• उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए 4.1% (श्रमिकों का 25%)
• कम प्रदर्शन के लिए 0.6% (श्रमिकों का 6%)

रिपोर्ट में स्थान के आधार पर बहुत भिन्नता दिखाई गई। कैलिफोर्निया को छोड़कर, इस वर्ष सभी राज्यों के लिए औसत वृद्धि 2.9% या 3% थी, जहां औसत वेतन बजट वृद्धि 3.1% थी।

इस साल वेतन बजट वृद्धि के लिए 3% राष्ट्रीय औसत से नीचे दर्ज करने वाला एकमात्र प्रमुख महानगरीय क्षेत्र डेट्रायट था, जहां वेतन बजट 2.9% तक बढ़ गया था। शहरों के संदर्भ में, पश्चिम तट पर सबसे अधिक औसत वेतन बजट में वृद्धि हुई है, जिसमें सैन फ्रांसिस्को, सैन जोस और सिएटल में 3.3% की वृद्धि हुई है - सभी शहर उच्च तकनीक और न्यूनतम-मजदूरी से प्रेरित हैं।

ए प्रमोशन अदर मीन्स अ बिग राइज

WorldatWork ने बताया कि अधिक कर्मचारी अपने करियर में प्रगति कर रहे हैं, सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, 2016 में पदोन्नति प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की औसत 8.6% 2016 की तुलना में 2017 में 7.9% है। उन पदोन्नति से जुड़े जोखिमों को उनके मुकाबले अधिक बताया जा रहा है। अतीत में रहा है (मतलब: 2017 में 8.7%, 2016 में 8.4%)।

सहस्राब्दियों से रोजगार के बाजार में मजबूती और पदोन्नति में बढ़ी दिलचस्पी ने इस प्रवृत्ति में योगदान दिया है।

जॉब्स बदलने से आपका वेतन बढ़ जाता है

जॉब स्विचर्स ने ADP द्वारा वर्कफोर्स विटैलिटी रिपोर्ट के अनुसार SHRM द्वारा रिपोर्ट की गई औसत से अच्छी तरह से मजदूरी वृद्धि अर्जित की। यह रिपोर्ट प्रमुख उद्योगों में समग्र वेतन वृद्धि और नौकरी बदलने वालों के वेतन वृद्धि के बीच निम्नलिखित प्रमुख अंतरों को इंगित करती है:

• सूचान प्रौद्योगिकी: कुल वेतन वृद्धि 5.5%, नौकरी करने वालों की मजदूरी वृद्धि 9.4%
• निर्माण: कुल वेतन वृद्धि 2.0%, नौकरी करने वालों की वेतन वृद्धि 7.1%
• व्यापार, परिवहन और उपयोगिताओं: कुल वेतन वृद्धि 3.1%, नौकरी करने वालों की मजदूरी वृद्धि 3.4%
• विनिर्माण: कुल वेतन वृद्धि 2.7%, नौकरी करने वालों की मजदूरी वृद्धि 4.9%
• वित्त और अचल संपत्ति: कुल वेतन वृद्धि 2.5%, नौकरी करने वालों की मजदूरी वृद्धि 9.4%
• शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाएं: कुल वेतन वृद्धि 2.9%, नौकरी करने वालों की मजदूरी वृद्धि 1.2%
• व्यावसायिक और व्यावसायिक सेवाएँ: समग्र वेतन वृद्धि 3.4%, नौकरी स्विचर्स की मजदूरी वृद्धि 9.1%

एक औसत से ऊपर उठाने के लिए अपने आप को स्थिति के लिए सबसे अच्छे तरीके

आपके द्वारा प्राप्त किए जा सकने वाले सर्वोत्तम संभावित वेतन को बढ़ाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? अपने नियोक्ता को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं और उन्हें इस तरह भुगतान किया जाना चाहिए। आगे बढ़ने के लिए तैयार रहना भी महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपकी कमाई बढ़ाने का सबसे अच्छा अवसर हो सकता है:

• अपने विभाग और उस क्षेत्र या क्षेत्रों के लिए नीचे की रेखा को पहचानें जहां सबसे अधिक मूल्य जोड़ा जा सकता है और आपके पर्यवेक्षक और प्रबंधन द्वारा सराहना की जा सकती है।
• अपने पर्यवेक्षक के साथ काम करें एक प्रदर्शन योजना विकसित करने के लिए और जब भी संभव हो अपने लक्ष्यों को नीचे की रेखा से बाँधें। यदि आपके संगठन के पास प्रदर्शन योजनाओं के लिए कोई संरचना नहीं है, तो स्वयंसेवक आपके पर्यवेक्षक द्वारा समीक्षा के लिए मसौदा तैयार कर सकता है।
• अनुरोध किए गए या नहीं, अपने पर्यवेक्षक को लक्ष्यों के प्रति अपनी साप्ताहिक और मासिक प्रगति का संचार करें। जब योग्यता का निर्धारण करने का समय आता है, तो आपके बॉस को आपके योगदान के बारे में विस्तृत जानकारी होगी।
• अपने क्षेत्र में अत्याधुनिक ज्ञान और कौशल को शामिल करने वाली एक पेशेवर विकास योजना का विकास और पालन करें। आप अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए एक मजबूत योगदान देने और यदि आवश्यक हो तो नौकरियों को बदलने के लिए तैयार रहेंगे। अपने प्रौद्योगिकी कौशल को उन्नत करने पर विशेष ध्यान दें।
• किसी भी संबंधित कार्यों को करने के लिए अपने संगठन और स्वयंसेवक पर अगले स्तर के पदों की पहचान करें। पदोन्नति अपने वर्तमान नियोक्ता से एक बड़ी वेतन वृद्धि प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है।
• अपने पेशेवर नेटवर्क को चालू रखें और अपने क्षेत्र में ऐसी भूमिकाओं को अपनाएं जैसे पेशेवर संगठनों और नेतृत्व प्रस्तुतियों में नेतृत्व करना जो आपकी दृश्यता को बढ़ाएगा और नियोक्ताओं को आकर्षित करेगा।
• जब आप अभी भी अपनी वर्तमान नौकरी पर हैं, तो भावी नियोक्ताओं के लिए अपनी मार्केटिंग क्षमता बढ़ाने के लिए समय निकालें।
• अपने क्षेत्र में खुलने के लिए निरंतर नज़र रखें क्योंकि आय में बड़ी वृद्धि उत्पन्न करने के लिए जॉब स्विचिंग सबसे आम तरीका है। एक आसान तरीका यह है कि नौकरी खोज अलर्ट सेट करना है। पोस्ट करते ही नई लिस्टिंग प्राप्त करने के अलावा, यदि नियोक्ता एक वेतन सूचीबद्ध करता है तो आप देख सकते हैं कि अगर आपने बदलाव किया तो आप क्या कमा सकते हैं। इसके अलावा, वेतन सर्वेक्षण और कैलकुलेटर की जाँच करें कि आपके क्रेडेंशियल्स वाले किसी व्यक्ति को भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं।