एचआर में नौकरी के लिए आप अमेरिका में कैसे आप्रवासन कर सकते हैं?

जो भी अमेरिका में स्थायी रूप से रहना चाहता है, उसे उस क्षेत्र की परवाह किए बिना एक अप्रवासी वीजा प्राप्त करना होगा जिसमें वह काम करना चाहता है। मानव संसाधन कोई अपवाद नहीं है। आप्रवासी वीजा के लिए आवेदन करने के लिए आवेदकों से अनुरोध करने के लिए आवेदकों को अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं की याचिका दायर करनी चाहिए। वे उन व्यक्तियों के लिए सबसे आसानी से उपलब्ध हैं जो तुरंत अमेरिका में रहने वाले परिवार के सदस्य से संबंधित हैं।

नियोक्ता-प्रायोजित आप्रवासी वीजा विदेशियों के लिए भी उपलब्ध हैं जो अमेरिकी निवासी बनना चाहते हैं।

वीजा और ग्रीन कार्ड के प्रकार

उन सभी प्रवासियों के लिए एक कंबल वीजा या ग्रीन कार्ड नहीं है जो अमेरिका में काम करना चाहते हैं, और कई उद्योग द्वारा विभेदित हैं। कुछ संभावित रूप से मानव संसाधनों पर लागू हो सकते हैं, हालांकि, इसमें शामिल हैं:

• एल -1 वीजा: विदेशी कामगारों के लिए जो अमेरिकी व्यवसाय में स्थानांतरित हो रहे हैं
• एच -1 बी वीजा परमिट: कुछ विशेष व्यवसायों के लिए
• EB-2 ग्रीन कार्ड परमिट: उन्नत डिग्री रखने वालों के लिए
• EB-3 ग्रीन कार्ड परमिट: कम से कम दो साल के अनुभव के साथ कुशल श्रमिकों के लिए, साथ ही साथ कुछ अकुशल श्रमिकों और पेशेवरों के साथ स्नातक की डिग्री

ज्यादातर अन्य ग्रीन कार्ड निवेशकों, व्यापारियों, कृषि श्रमिकों और स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों तक सीमित हैं। ईबी -1 ग्रीन कार्ड हैकुछ असाधारण प्रतिभा या क्षमता रखने वाले प्रवासियों के लिए आरक्षित।

मानव संसाधन उद्योग

कई लोग जो एचआर में नौकरियों में रुचि रखते हैं वे अच्छी तरह से शिक्षित हैं। जब आप अप्रवासी वीजा के लिए आवेदन कर रहे होते हैं तो यह एक फायदा हो सकता है, और आप EB-2 ग्रीन कार्ड वीजा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन एचआर एक ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसमें अमेरिका के इच्छुक नागरिकों की कमी हो, और यह स्थिति को जटिल कर सकती है।

मानव संसाधन प्रबंधन में नौकरियां अमेरिका के अधिकांश क्षेत्रों में कई उम्मीदवार हैं। यह कई वर्षों के अध्ययन और प्रतिबद्धता की आवश्यकता वाला एक वैज्ञानिक या तकनीकी कौशल क्षेत्र नहीं है। नियोक्ता द्वारा प्रायोजित ग्रीन कार्ड इस क्षेत्र में दुर्लभ हो सकते हैं और परिणामस्वरूप प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है।

नियोक्ता की इच्छा और उपलब्धता

श्रम विभाग की आवश्यकता है कि डीओएल को यह निर्धारित करना चाहिए कि कोई भी अमेरिकी श्रमिक नहीं हैं जो "रोजगार के इच्छुक, योग्य, योग्य, और उपलब्ध हैं, जो इच्छित रोजगार के क्षेत्र में उस व्यवसाय के लिए प्रचलित मजदूरी पर नौकरी स्वीकार करने के लिए उपलब्ध हैं और विदेशी का रोजगार समान रूप से कार्यरत अमेरिकी श्रमिकों के वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालेगा।"

यह एक चुनौती पेश कर सकता है क्योंकि 2018 में राष्ट्रीय बेरोजगारी दर 4 प्रतिशत से कम हो गई है, हालांकि सभी उद्योगों में 6 मिलियन से अधिक रोजगार के अवसर अभी भी उपलब्ध हैं।

इसके अतिरिक्त, विदेशी कामगारों को काम पर रखना नियोक्ताओं के लिए एक सहज प्रक्रिया नहीं है। इसमें अतिरिक्त कागजी कार्रवाई और कुछ अनूठी लागतें शामिल हैं। किसी पद को भरने की प्रक्रिया उतनी जल्दी नहीं होती जितनी कि कई नियोक्ता चाहते हैं, खासकर जब पर्याप्त नागरिकों को काम पर रखने के लिए समय और लागत शामिल करने के लिए उपलब्ध हो।

आप्रवासियों के लिए विकल्प

२०१ are में तकनीकी और सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अधिकांश विदेशी काम पर रखने वाले नियोक्ता हैं। यदि आपके पास ये कौशल हैं, लेकिन आप केवल मानव संसाधन में काम करना पसंद करेंगे, तो आप पहले इनमें से किसी एक पद के लिए आवेदन करके अपने दरवाजे पर विचार कर सकते हैं। । तब आपके लिए नागरिकता हासिल करना और अपनी पसंद की नौकरी पर जाना संभव हो सकता है।

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