आप एचआर में कैरियर चेंज कैसे कर सकते हैं

मानव संसाधन में कार्यरत लोग जो यह जानना चाहते हैं कि एचआर में कैरियर में बदलाव कैसे करें, परिवर्तन करने के बारे में सलाह के लिए अक्सर पूछें। वे अपने वर्तमान नियोक्ता, क्या करना है, और नौकरी बाजार के बारे में उनके ज्ञान से स्तब्ध हैं। ये विचार हैं कि एचआर फील्ड में करियर में बदलाव की चाहत रखने वाले लोग क्या कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, एक पाठकयह सवाल पूछा:

"मुझे मेरे नियोक्ता द्वारा विकलांग व्यक्ति के रूप में कबूतरबाजी की गई है। मैं एक व्यापक मानव संसाधन भूमिका में जाना चाहता हूं और मुझे नहीं पता कि यह कैसे करना है। क्या आपको लगता है कि मेरा PHR या SPHR प्रमाणन प्राप्त करने से मुझे अधिक रोजगार मिलेगा। एक एचआर जनरलिस्ट या दूसरी नौकरी? अब तक, मैंने हमेशा विकलांगों और श्रमिकों के मुआवजे के साथ काम किया है। "

एचआर में करियर में बदलाव के 5 प्रैक्टिकल स्टेप्स

चाहे आप कंपनी के परिवर्तनों से नए अवसरों को जब्त करने की कोशिश कर रहे हों, या आप वरिष्ठ प्रबंधन और कैरियर नेटवर्क तक पहुंचते हैं, ये एचआर में कैरियर पथ बदलने के कुछ सबसे सामान्य तरीके हैं।

1. एचआर में करियर चेंज करने के लिए करंट इम्प्लॉयर से बात करें

जब आप के बारे में सोचा जाता है और विकलांग व्यक्ति के रूप में लेबल किया जाता है, तो उस अपेक्षित भूमिका को तोड़ना कठिन होता है, जैसा कि मुआवजे के प्रबंधक या भर्तीकर्ता सहित किसी भी मानव संसाधन की भूमिका है। यह आपके नियोक्ता से सोच में एक छलांग की आवश्यकता है ताकि आप अपने क्षितिज का विस्तार कर सकें।

लेकिन आपका सबसे अच्छा, एचआर में कैरियर परिवर्तन का पहला मौका, हमेशा अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ शुरू करना है। यह मानते हुए कि आप सफलतापूर्वक कार्यरत हैं, आपका नियोक्ता पहले से ही आपकी और आपके काम की सराहना करता है। एचआर में कैरियर परिवर्तन को आगे बढ़ाने के लिए अब आप क्या कर सकते हैं, इसके बारे में अतिरिक्त सिफारिशें दी गई हैं।

अपने वर्तमान बॉस के साथ बैठें और उसे बताएं कि आपको एचआर में एक व्यापक भूमिका में अपने क्षितिज का विस्तार करने का अवसर चाहिए। अपने नियोक्ता को बताएं कि आपके पास अपनी वर्तमान भूमिका में टैप करने की तुलना में अधिक है। जैसे आप अपने नियोक्ता से पे-अप के लिए कहेंगे, तो सुनिश्चित करें कि आप इस बात पर जोर दें कि आपका नियोक्ता आपकी भूमिका का विस्तार करने में आपकी मदद करके क्या हासिल करेगा।

अपनी भूमिका को बदलने की यह इच्छा विफल हो जाएगी यदि आप सभी के बारे में अनुरोध करते हैं। आखिरकार, यदि आप भूमिकाएं बदलते हैं, तो नियोक्ता को आपको बदलना होगा और आपके प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करना होगा। साथ ही, उन्हें आपको प्रशिक्षित करना होगा और अपनी नई भूमिका में प्रभावी होने तक इंतजार करना होगा।

एक बार जब आपने जोर दिया कि आपके नियोक्ता के लिए कैरियर परिवर्तन में क्या है, तो बताएं कि आप संक्रमण को पूरा करने के लिए कैरियर योजना विकसित करना चाहते हैं। एचआर में कैरियर परिवर्तन पर आपके साथ काम करने के लिए आपके बॉस की इच्छा पर निर्भर करते हुए, आपकी शिक्षा और अधिक विविध कैरियर के अन्य मार्ग स्पष्ट हो सकते हैं।

2. एक नए नियोक्ता के साथ एचआर में एक कैरियर परिवर्तन करें

यदि बॉस आपके साथ एक संक्रमण पर काम करने के लिए खुला नहीं है, तो पीएचआर अर्जित करना आपकी स्थिति में ठीक है क्योंकि आपका लक्ष्य आपके एचआर ज्ञान और अनुभव को विविधता प्रदान करना है, और यह एक अच्छा लक्ष्य हो सकता है। प्रमाणपत्र कुछ परिस्थितियों में जैसे कि बड़ी कंपनियों, बड़े शहरी क्षेत्रों और कुछ बाजारों में आपके मूल्य को जोड़ सकते हैं।

बहुत कुछ आपके शहर के आकार, आपकी कंपनी के आकार, आपके नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा, और इसके बाद पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह गारंटी नहीं दी जाती है कि यह आपके लिए कैरियर विकास में योगदान देगा।

दूसरा, इस TheBalanceCareers वेबसाइट पर सब कुछ पढ़ें जो करियर संक्रमण और परिवर्तन के बारे में लिखा गया है। लेख एक नए करियर की प्रगति के बारे में उचित सलाह और स्पष्ट दिशा प्रदान करते हैं। प्रत्येक लेख आपको अपने लिए संभावनाओं के बारे में सोचने में मदद कर सकता है। आप इन लेखों से शुरुआत करना चाहेंगे:

• तो, आपको लगता है कि आप एचआर में एक कैरियर चाहते हैं
• कैसे मानव संसाधन में एक कैरियर में तोड़ने के लिए

3. एचआर में कैरियर चेंज के बारे में स्थानीय लोगों के साथ बात करें

तीसरा, आपको अपने क्षेत्र के लोगों से बात करने की जरूरत है जो एचआर में काम कर रहे हैं। उन्हें पता चल जाएगा कि आदर्श वह जगह है जहां आप रहते हैं और काम करते हैं।आपके द्वारा प्रमाणित की गई नौकरियों के लिए कितनी प्रतियोगिता है? अन्य प्रकार की शिक्षा या अनुभव सहायक हो सकते हैं और आपको एक अलग एचआर की भूमिका में अन्य कंपनियों में दरवाजे पर अपना पैर रखने की अनुमति दे सकते हैं?

आपके क्षेत्र के एचआर लोग इन सवालों का सबसे प्रभावी ढंग से जवाब देंगे। इन सूचनात्मक साक्षात्कारों का आयोजन भी आपके कौशल और उपलब्धता को उन लोगों के ध्यान में लाएगा जो आपको काम पर रख सकते हैं। कम से कम, आपने संचार किया है कि आप रुचि रखते हैं और उपलब्ध हैं।

4. नेटवर्किंग अवसर ऑनलाइन और ऑफ का उपयोग करें

अंत में, ऑनलाइन और घटनाओं पर नेटवर्किंग आपको नियोक्ताओं और अन्य मानव संसाधन कैरियर पेशेवरों के संपर्क में लाएगी। यदि आप एचआर में कैरियर परिवर्तन चाहते हैं, तो ये आपके संभावित नियोक्ता, आपके साथी और आपके विश्वासपात्र हैं। देखें कि क्या आपका वर्तमान नियोक्ता पेशेवर संगठनों से संबंधित होने में आपकी मदद करेगा और नेटवर्किंग घटनाओं में भाग ले सकता है।

यदि नहीं, तो अपने नेटवर्क का विस्तार करने के लिए अपने आप में निवेश करें। अधिकांश स्थानों पर राष्ट्रीय स्तर पर मानव संसाधन प्रबंधन के लिए स्थानीय सोसायटी (SHRM) और एसोसिएशन फॉर ट्रेनिंग एंड डेवलपमेंट (ATD) इवेंट्स में भाग लेने के लिए पहुँच होती है। इन घटनाओं पर, आप लोगों से मिल सकते हैं, सवाल पूछ सकते हैं और अपनी उपलब्धता से अवगत करा सकते हैं।

5. अन्य व्यावसायिक समूहों और व्यावसायिक संगठनों के साथ बैठक करें

यदि नहीं, तो अपने समुदाय के अन्य व्यावसायिक समूहों जैसे चैंबर ऑफ कॉमर्स, क्षेत्र-बढ़ाने वाले समूह और रोटरी में भाग लेने पर विचार करें।

यदि आप एक बड़े शहरी क्षेत्र के पास रहते हैं, तो इन पेशेवर संघों की बैठकें भी हो सकती हैं। लिंक्डइन और अन्य ऑनलाइन सोशल मीडिया साइटें आपको एचआर में कैरियर परिवर्तन के लिए अपना रास्ता बनाने में मदद करेंगी।

तल - रेखा

आप HR में करियर परिवर्तन कर सकते हैं, लेकिन ऐसी गतिविधियों का पीछा करने में वर्षों का समय नहीं लगता जो आपके परिवर्तन का समर्थन नहीं करती हैं। यदि आप इन सिफारिशों का पालन करते हैं, तो आप एचआर में कैरियर परिवर्तन के अपने लक्ष्य तक पहुंचने के लिए सही गतिविधियों की पहचान करेंगे।