अन्य नियोक्ताओं की तुलना में समय पर भुगतान किया

अन्य नियोक्ताओं के साथ अपने भुगतान का समय निर्धारित करना चाहते हैं? कर्मचारियों के लिए अपने पीटीओ दिनों का उपयोग करने या छुट्टी के दिनों का भुगतान करने के लिए अवकाश सप्ताह लोकप्रिय हैं। ग्रीष्मकाल नियोक्ताओं के लिए भी एक चुनौती है क्योंकि अधिकांश कर्मचारी छुट्टी का दिन लेते हैं- और यदि आपके कर्मचारी अपने सभी भुगतान किए गए समय का उपयोग नहीं करते हैं - तो यह जान लें कि उन्हें क्या करना चाहिए। भुगतान समय का उनका उपयोग उनके दृष्टिकोण और उत्पादकता दोनों में मदद करता है, दोनों नियोक्ता के लिए वांछनीय हैं।

ज्ञान उद्योगों में, कर्मचारी अपनी नौकरियों की मांगों के साथ छुट्टी को संतुलित कर सकते हैं। खुदरा, विनिर्माण, खाद्य सेवा और आतिथ्य जैसे उद्योगों में, हालांकि, ग्राहकों की सेवा के लिए एक कर्मचारी का साइट पर होना महत्वपूर्ण है। इसके लिए आवश्यक है कि प्रबंधक उन कर्मचारियों की संख्या को ध्यान से देखें, जो ऑन-द-जॉब कर रहे हैं।

क्या आप कर्मचारी भुगतान समय के साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करना चाहेंगे? यह इस तरह से है कि प्रबंधक और पर्यवेक्षक अवकाश डाउनटाइम का प्रबंधन कर सकते हैं और यहां युक्तियों को कैसे अनुपस्थित अनुपस्थितियों से निपटने के लिए है, ग्राहक-सामना करने वाले सेवा उद्योगों का प्रतिबंध है।

आप अब उपलब्ध उपकरणों और सॉफ्टवेयर कार्यक्रमों के साथ कर्मचारी भुगतान समय का एक बेहतर प्रबंधक बन सकते हैं जो आपको कर्मचारी समय को निर्धारित करने और ट्रैक करने में मदद करते हैं।

पीटीओ तुलना

आप अन्य कंपनियों के साथ पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अपने पीटीओ या बीमार छुट्टी कार्यक्रम और भुगतान की गई छुट्टियों की तुलना कर सकते हैं। मई 2010 के एक अध्ययन में, WorldatWork.com ने नियोक्ताओं के बीच विभेद किया जो पारंपरिक अवकाश लाभ प्रदान करते हैं जो कि दिन के अवकाश (छुट्टी के दिन, बीमार दिन आदि) और पीटीओ प्रदान करने वाले नियोक्ताओं द्वारा विभाजित होते हैं।

अध्ययन में पाया गया कि नियोक्ताओं द्वारा पीटीओ का उपयोग बढ़ रहा है। 2002 में, 71 प्रतिशत नियोक्ताओं ने 2006 में, 63 प्रतिशत और 2010 में, 54 प्रतिशत प्रतिशत भुगतान किया। इसलिए, पीटीओ प्रणाली का उपयोग नियोक्ताओं के 40 प्रतिशत से अधिक तक पहुंच गया है, और यदि अध्ययन सही है, तो नियोक्ताओं का प्रतिशत बढ़ रहा है। बहुत बड़े संगठन पारंपरिक पेड टाइम ऑफ एप्रोच के उपयोग में हावी हैं।

अध्ययन में यह भी पाया गया कि "एक पारंपरिक प्रणाली के तहत छुट्टी की सबसे आम श्रेणियां (नियोक्ता के 98 प्रतिशत), जूरी ड्यूटी (नियोक्ताओं का 90 प्रतिशत), शोक (नियोक्ताओं का 89 प्रतिशत), बीमार अवकाश (नियोक्ताओं का 87 प्रतिशत) हैं। और छुट्टियों का भुगतान (नियोक्ताओं का 83 प्रतिशत)। ” उन्होंने यह भी पाया कि नियोक्ताओं के दोनों समूह एक वर्ष में लगभग 9 भुगतान किए गए अवकाश प्रदान करते हैं।

पारंपरिक भुगतान किए गए समय की योजना एक साल (नौ) बनाम पीटीओ बैंक-प्रकार की योजनाओं में 8.7 पर औसतन कुछ छुट्टियों की औसत से अधिक औसत संख्या प्रदान करती है। कुल मिलाकर, पेड लीव लीव सेक्युलर छुट्टियों के लिए सबसे आम है।

भुगतान की छुट्टियाँ नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक हैं

नियोक्ता के सभी कर्मचारियों को एक कर्मचारी लाभ पैकेज में दिखाई देने वाले समय का भुगतान स्वैच्छिक है। क्या आप जानते हैं कि संयुक्त राज्य में किसी भी संघीय कानून में राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त छुट्टियों पर कर्मचारियों को समय पर वेतन, भुगतान या अन्यथा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है? अवकाश वेतन प्रथाएं पूरी तरह से नियोक्ता तक हैं। यदि आपको लेबर डे के लिए भुगतान किया जाता है और आपका दिन बंद हो जाता है, तो यह एक लाभ है जो आपके नियोक्ता प्रदान करता है।

दुर्भाग्य से, भुगतान की गई छुट्टियां एक कर्मचारी पात्रता बन गई हैं और कुछ लोग पूर्ण कर्मचारी इनाम और मान्यता प्रणाली में अपनी जगह के बारे में सोचना बंद कर देते हैं। कई कर्मचारी सोचते हैं कि उनके नियोक्ता को उन्हें पीटीओ और भुगतान की गई छुट्टियां देनी हैं; यह, दुर्भाग्य से, कई कर्मचारियों को लगता है कि पात्रता की भावना में योगदान देता है। अधिकांश स्थानों में, कर्मचारियों को कर्मचारियों को समय पर वेतन देने की आवश्यकता नहीं होती है।

नतीजतन, आपके कर्मचारी ने कर्मचारियों के लिए सार्थक होने के लिए लाभ का समय का भुगतान किया, आपके पास अपने नियोक्ताओं से अपने लाभों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने की आवश्यकता और संभावित अदायगी है। आने वाले कौशल की कमी के साथ यह आवश्यकता कभी भी अधिक नहीं रही है। इस तथ्य पर पर्याप्त जोर नहीं दिया जा सकता है: नियोक्ताओं के लिए प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पसंद के नियोक्ता बनना तेजी से आवश्यक होता जा रहा है।