स्नो डेज़ और अन्य इनकमिंग वेदर डेज़ के लिए भुगतान करें

क्या आप भुगतान पाने के हकदार हैं यदि आपकी कंपनी बर्फ के कारण बंद हो जाती है या यदि आप बर्फ के कारण काम करने के लिए इसे नहीं बना सकते हैं, और अन्य खराब मौसम या प्राकृतिक आपदाओं के बारे में क्या कहते हैं?

यह निर्धारित करने में कई कारक शामिल होते हैं कि क्या आप इनकमिंग मौसम के दिनों के लिए भुगतान करते हैं, जिसमें आप छूट वाले कर्मचारी या गैर-छूट वाले कर्मचारी, संघीय और राज्य के कानून और कंपनी की नीति भी शामिल हैं।

एक अन्य कारक में यह भी शामिल है कि क्या कंपनी बंद है, या क्या यह खुला है लेकिन आप इसे काम में नहीं ला सकते। बर्फ और अन्य खराब मौसम के दिनों के लिए भुगतान करने के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

स्नो डेज़ और इनकमिंग वेदर डेज़ के लिए भुगतान करें

श्रम मजदूरी और घंटा विभाग विभाग निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम की देखरेख करता है, जो न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम और अधिक जैसे रोजगार मानकों को स्थापित करता है। वेज एंड ऑवर डिवीजन के अनुसार, इस बात में अंतर है कि नियोक्ताओं को कैसे छूट वाले कर्मचारियों और गैर-छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान करना चाहिए।

ऐसे राज्य कानून भी हैं जो कर्मचारियों को भुगतान कब और कैसे विनियमित करते हैं। नियोक्ता संघीय और राज्य दोनों नियमों के अनुपालन में होना चाहिए।

गैर-छूट वाले कर्मचारी

गैर-छूट वाले कर्मचारी वे हैं जिन्हें ओवरटाइम वेतन से छूट नहीं है। अधिकांश गैर-छूट वाले कर्मचारी वेतन के बजाय प्रति घंटा वेतन अर्जित करते हैं और प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए ओवरटाइम (आमतौर पर समय और आधा) का भुगतान किया जाता है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए (जो वास्तव में काम किए गए एक घंटे के आधार पर भुगतान किया जाता है) संघीय कानून को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जब वे खराब मौसम के कारण काम पर नहीं आते हैं, या तो काम पर आने में असमर्थता के कारण या क्योंकि कंपनी बंद है।

यदि कंपनी मौसम के कारण दिन के दौरान भाग बंद कर देती है, तो नियोक्ता को केवल बंद होने से पहले काम किए गए घंटों के लिए गैर-छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान करना पड़ता है। कुछ राज्यों में है " रिपोर्टिंग समय भुगतान "जब भी कर्मचारी काम करने की रिपोर्ट करता है, तो निश्चित समय के लिए गैर-मुक्त कर्मचारियों की आवश्यकता वाले कानूनों का भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही कोई काम उपलब्ध न हो।

उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को आधे दिन के रिपोर्टिंग समय का भुगतान करना आवश्यक है जो अपनी नौकरी की रिपोर्ट करते हैं, लेकिन काम करने में सक्षम नहीं हैं। अपने राज्य में नियमों के लिए अपने श्रम विभाग के राज्य के साथ की जाँच करें।

कर्मचारियों को छूट

द वेज एंड ऑवर डिवीजन राय पत्रों को प्रकाशित करता है जो नियोक्ताओं के लिए मार्गदर्शन प्रदान करते हैं जो निर्णय ले रहे हैं कि कैसे खराब मौसम के दौरान छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान किया जाए।

छूट वाले कर्मचारी वे हैं जो ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से मुक्त हैं। छूट वाले कर्मचारियों को आमतौर पर एक वेतन दिया जाता है और एक विशिष्ट न्यूनतम वेतन कमाया जाता है। कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए मार्गदर्शन जो कि खराब मौसम के कारण काम नहीं कर सकते हैं, कंपनी की छुट्टी योजना के आधार पर भिन्न होते हैं, चाहे कर्मचारी ने समय-समय पर और अन्य कारकों को अर्जित किया हो।

छूट वाले कर्मचारियों को भुगतान करने के दिशा-निर्देश भी अलग-अलग हैं क्योंकि कंपनी मौसम के कारण बंद है या कंपनी खुली है और कर्मचारी घर में रहने का विरोध करता है या नहीं। प्रत्येक परिदृश्य के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

जब एक कंपनी मौसम की वजह से बंद हो जाती है

खराब मौसम की अवधि के दौरान बंद होने वाले नियोक्ता को बंद होने के दौरान एक छूट वाले कर्मचारी के लिए साप्ताहिक वेतन का भुगतान करना होगा। इस प्रकार, इस बात की परवाह किए बिना कि क्या कोई कर्मचारी पूरे सप्ताह काम पर था, कर्मचारी को पूरे सप्ताह के लिए उसका वेतन मिलना चाहिए।

हालांकि, एक नियोक्ता को इस तरह के बंद के दौरान अनुपस्थिति के दिनों के लिए अर्जित अवकाश का उपयोग करने के लिए एक छूट वाले कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है। इस अर्जित अवकाश में भुगतान किए गए समय, अवकाश का समय, या अर्जित अवकाश के अन्य रूप शामिल हो सकते हैं।

कहा जा रहा है कि, नियोक्ता अभी भी छूट वाले कर्मचारी के पूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी की छुट्टी शेष हो। यदि कर्मचारी के पास अधिक छुट्टी का समय नहीं है, तो नियोक्ता को उसके या उसके पास छुट्टी का समय अग्रिम करने की आवश्यकता हो सकती है।

जब एक कंपनी खुला रहता है

ऐसे अवधि के दौरान खुले रहने वाले नियोक्ता को किसी भी आंशिक या पूरे दिन के लिए एक छूट वाले कर्मचारी को भुगतान करना होगा जो कर्मचारी ऐसी अवधि के दौरान काम करने के लिए रिपोर्ट करता है। उदाहरण के लिए, भले ही एक नियोक्ता मौसम के कारण दिन के माध्यम से व्यापार का हिस्सा बंद कर देता है (शायद मौसम बिगड़ रहा है, उदाहरण के लिए), उसे या अभी भी कर्मचारियों को पूर्ण वेतन का भुगतान करना होगा।

उन दिनों के लिए जब एक छूट वाला कर्मचारी मौसम के कारण काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं करता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के अवकाश बैंक से ऐसे अनुपस्थिति के लिए अर्जित अवकाश की कटौती करने के लिए स्वतंत्र है।

यदि छूट वाला कर्मचारी अभी तक अर्जित अवकाश के लिए पात्र नहीं है या उसने इस तरह की छुट्टी समाप्त कर दी है, तो एक नियोक्ता पूरे दिन के अनुपस्थिति के लिए वेतन से कटौती कर सकता है।

अपनी कंपनी की खराब मौसम नीति के बारे में जानकारी के लिए अपने मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक के साथ जांचें कि यह नीति आपके लिए कैसे लागू होती है।

घर से काम करना

कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को खराब मौसम के दौरान दूर से काम करने की अनुमति देते हैं। इस मामले में, वे आम तौर पर अपना पूरा वेतन प्राप्त करते हैं और किसी भी अर्जित अवकाश का उपयोग नहीं करते हैं।

यदि आप कंपनी की नीति के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन से यह देखने के लिए देखें कि क्या यह एक विकल्प है जो आपके लिए उपलब्ध है। यदि ऐसा है, तो आपको घर से काम करने के घंटों के लिए अपने नियमित वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।