स्नो डेज़, रेन डेज़ और एमर्जेंसी के लिए कर्मचारी वेतन

जब एक बर्फ का दिन या अन्य आपातकालीन प्रभाव पड़ता है कि आपके कर्मचारी काम करते हैं या नहीं, तो आपको कानूनी पहलुओं पर विचार करने की आवश्यकता होगी, साथ ही साथ आपके कर्मचारी उन्हें भुगतान करने का निर्णय लेते समय आपके निर्णय के बारे में कैसा महसूस करेंगे। यदि आप भुगतान नहीं करने का निर्णय लेते हैं, तो क्या आप कर्मचारी मनोबल को नुकसान पहुंचाएंगे और क्या कर्मचारी आपको पसंद के नियोक्ता के रूप में देखेंगे

कर्मचारी वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें यह भी शामिल है कि कर्मचारी छूट वाला है या कोई नहीं, राज्य और संघीय कानून, आपके नियोक्ता की नीतियां और क्या बंद करने का निर्णय स्वैच्छिक था। अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) वेज एंड आवर डिवीजन द्वारा प्रबंधित फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) संघीय स्तर पर कानूनी मुद्दों को नियंत्रित करता है। राज्यों के पास अतिरिक्त नियम हो सकते हैं, इसलिए अपने राज्य के श्रम विभाग या एक रोजगार कानून अटॉर्नी के साथ जांच करें।

कर्मचारियों को छूट

डीओएल के अनुसार, अगर आप बारिश, बर्फ या अन्य आपात स्थितियों जैसे खराब मौसम के कारण बंद हो जाते हैं और कर्मचारी ने उस सप्ताह काम किया है, तो उस व्यक्ति को उनके पूर्ण, सामान्य वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आप कर्मचारी के इच्छुक हैं और काम करने में सक्षम हैं, तो आप छूट वाले कर्मचारियों के वेतन से छूट नहीं ले सकते हैं, जो कि व्यवसाय की परिचालन आवश्यकताओं के कारण होता है।

यदि मौसम बिगड़ रहा है और राज्य या स्थानीय अधिकारियों ने आपातकाल की स्थिति घोषित कर दी है, और आप एक दिन के माध्यम से भाग को बंद करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको छूट वाले कर्मचारियों को उनका पूरा वेतन देना होगा। यहां तक ​​कि अगर कोई आपातकाल घोषित नहीं किया गया था और आप अपने कर्मचारियों के लिए चिंता से बाहर हो गए हैं, तो आप वेतन का भुगतान नहीं कर सकते।

यदि एक छूट वाला कर्मचारी एक बरसात के दिन, बर्फ के दिन, या किसी अन्य आपातकाल के दौरान समय निकालने का विकल्प चुनता है, और आपका व्यवसाय खुला है, तो आपको आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी छुट्टी के समय, भुगतान किए गए समय, या अन्य अर्जित छुट्टी का उपयोग करें। यदि छूट प्राप्त कर्मचारी अभी तक अर्जित अवकाश का उपयोग करने के लिए योग्य नहीं है, तो आप काम के पूरे दिन के लिए वेतन कटौती का लाभ उठा सकते हैं।

एक अन्य विकल्प यह है कि कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए कहा जाए, अगर वे असुरक्षित महसूस करते हैं तो काम पर आ सकते हैं। यदि कर्मचारी घर से काम करता है, तो आपको भुगतान किए गए समय के उपयोग की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।

अव्यवस्थित मौसम के कारण, स्कूल, डेकेयर प्रदाता और अन्य सेवाएं भी बंद हो जाती हैं। एक माता-पिता जो घर से काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें भुगतान समय का उपयोग करना चाहिए।

घर पर काम करने में विश्वास का एक तत्व शामिल होता है, हालांकि टेलीकॉम कर्मचारियों की देखरेख के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रबंधकों की संभावना कम होती है कि क्या कर्मचारी काम कर रहा है। एक कर्मचारी नीति जो कर्मचारियों की उपलब्धता, संचार, और कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए सहायक होती है।

कोई नहीं कर्मचारी

डीओएल नियम किसी भी, या प्रति घंटा, कर्मचारियों के लिए अलग हैं। आम तौर पर, अगर कोई भी कोई भी कर्मचारी किसी भी कारण से काम पर नहीं आता है, तो आपको उसे भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप बारिश, बर्फ, या किसी अन्य आपातकाल के कारण एक दिन के लिए व्यवसाय बंद करते हैं, तो आपको नॉनपेम्प्ट कर्मचारियों को भुगतान नहीं करना होगा।

हालांकि, याद रखें कि कर्मचारी अपने नियंत्रण से बाहर कारणों के लिए काम नहीं कर रहे हैं। दिन या दिन के लिए कर्मचारियों को भुगतान करने पर विचार करें। यह इशारा संबंधों को मजबूत करता है और प्रभावी रूप से यह बताता है कि आप अपने कर्मचारियों की भलाई के लिए प्रतिबद्ध हैं।

हालांकि, यदि आप एक दिन के माध्यम से कंपनी के हिस्से को बंद करते हैं, तो आपको काम किए गए घंटों के लिए कर्मचारियों की संख्या का भुगतान करना होगा।कुछ राज्यों में, एक नियोक्ता को कर्मचारियों को न्यूनतम घंटे का भुगतान करना होगा यदि उन्होंने काम के लिए रिपोर्ट किया है। उन कानूनों को जानें जो आपके क्षेत्र में स्थित क्षेत्राधिकार को नियंत्रित करते हैं।

स्नो डेज़, रेन डेज़ और एमर्जेंसीज़ के लिए कर्मचारी नीति

नियोक्ता को इस बारे में एक नीति विकसित करने की आवश्यकता है कि वे कर्मचारी काम के घंटे कैसे संभालेंगे और बारिश के दिन, बर्फ के दिन, या अन्य आपात स्थिति में भुगतान करेंगे। खराब मौसम नीति को कवर करना चाहिए:

• एक ख़राब मौसम का दिन क्या होता है
• कर्मचारियों के लिए भुगतान करें
• कार्य जिम्मेदारियों को कैसे कवर किया जाएगा
• कर्मचारियों से कैसे संपर्क किया जाएगा
• मौसम के कारण काम करने के लिए कर्मचारी को क्या करना चाहिए, इसके लिए दिशानिर्देश

एक अव्यवस्थित मौसम या अन्य आपातकालीन नीति न केवल कर्मचारियों को बताती है कि जब ख़राब मौसम या अन्य आपात स्थिति होती है, तो क्या उम्मीद की जाती है, लेकिन यह प्रबंधकों को अव्यवस्था के मौसम के लिए बंद करने के बारे में कॉल करने में मार्गदर्शन देता है।

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। एक विश्वव्यापी दर्शक साइट को पढ़ता है, और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।