प्रति घंटा वेतन वेतन के पेशेवरों और विपक्ष बनाम वेतन

नियोक्ता कर्मचारियों को मुआवजा दे सकते हैं, या तो उन्हें प्रति घंटा वेतन देकर या उन्हें वार्षिक वेतन देकर। जबकि वेतनभोगी कर्मचारी नियमित तनख्वाह कमाते हैं - भले ही वे व्यस्त अवधि के दौरान लंबे समय तक काम करते हैं, कुछ प्रति घंटा वेतन-प्राप्त कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं, मानक 40-घंटे के कार्य सप्ताह से परे घंटों काम किया।

श्रम विभाग के एक विभाग के अनुसार, जिसे फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के रूप में जाना जाता है, ओवरटाइम के लिए पात्र प्रति घंटा कर्मचारियों को "गैर-छूट" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जबकि ओवरटाइम वेतन के लिए अयोग्य कर्मचारियों को "छूट" के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। और अमेरिका के श्रम विभाग के वेतन और घंटे विभाग के अनुसार, "छूट" पर विचार किए गए कर्मचारियों को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

• उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 (प्रति वर्ष $ 26,000 के बराबर वेतन) अर्जित करना होगा।
• उन्हें एक कार्यकारी, पर्यवेक्षी, पेशेवर या बाहरी बिक्री स्थिति में काम करना चाहिए।
• उन्हें स्वतंत्र रूप से महत्वपूर्ण निर्णय लेने का अधिकार होना चाहिए।
• उनके पास कंपनी की नीतियों को बनाने और लागू करने का विवेक होना चाहिए।
• उन्हें प्रबंधन भूमिकाओं पर कब्जा करना चाहिए, जहां वे अन्य कर्मचारियों की देखरेख करते हैं।

कर्मचारी जिन्हें "गैर-छूट" माना जाता है, उन्हें न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम मुआवजे से संबंधित एफएलएसए नियमों द्वारा संरक्षित किया जाता है। पॉइंटेडली: वे मानक 40 घंटे के कार्य सप्ताह में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए समय-दर-आधा (उनकी नियमित प्रति घंटा भुगतान दर का 1.5 गुना) लेने के हकदार हैं। ऐसे काम करने वाले कार्यकर्ता तेजी से काम करने के लिए जिम्मेदार होते हैं जो अपने काम के घंटों को रिकॉर्ड करते हैं।

प्रति घंटा वेतन के पेशेवरों और विपक्ष

हर घंटे के कर्मचारी अतिरिक्त घंटों की पैरवी करके अपने साप्ताहिक वेतन में काफी कमी कर सकते हैं। आखिरकार, नियोक्ता स्वाभाविक रूप से अपने भूखे कर्मचारियों को अतिरिक्त घंटे देने की इच्छा रखते हैं। इसके अलावा, कुछ प्रति घंटा कर्मचारियों को उन कंपनियों के लिए काम करने का सौभाग्य प्राप्त होता है जो कर्मचारियों को छुट्टियों पर काम करने के लिए अपने सामान्य प्रति घंटा की दर से दोगुना भुगतान करते हैं।

नकारात्मक पक्ष पर: कुछ कंपनियां काम के ओवरटाइम से प्रति घंटा कर्मचारियों को हटाकर लागत को कम रखती हैं। इससे भी बदतर: प्रति घंटा कर्मचारी कभी-कभी अपने पारंपरिक 40 घंटे के कार्य सप्ताह से कम हो सकते हैं यदि व्यवसाय धीमा है और वे जल्दी खारिज हो जाते हैं। अंत में: प्रति घंटा कर्मचारी शायद ही कभी बोनस, बीमा योजनाओं और सेवानिवृत्ति योजनाओं का आनंद लेते हैं, जो पारंपरिक रूप से वेतनभोगी कर्मचारियों को दिए जाते हैं।

वेतनभोगी मुआवजा के पेशेवरों और विपक्ष

वेतनभोगी कर्मचारी स्थिर तनख्वाह की सुरक्षा का आनंद लेते हैं, और वे प्रति घंटा श्रमिकों की तुलना में उच्च समग्र आय में खींचते हैं। और उनके पास आमतौर पर लाभ पैकेज, बोनस और भुगतान किए गए अवकाश समय तक अधिक पहुंच होती है।

नकारात्मक पक्ष पर: वेतनभोगी कर्मचारी प्रमुख परियोजनाओं को पूरा करने के लिए सप्ताहांत और देर रात तक काम करने पर ओवरटाइम भुगतान लेने के लिए पात्र नहीं होते हैं। इसके अलावा, कार्यालय की संस्कृति में वेतनभोगी कर्मचारियों को सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए खुद पर हावी होने का दबाव पड़ सकता है। दूसरे शब्दों में, वेतनभोगी नौकरियां प्रति घंटा नौकरियों की तुलना में काफी अधिक तनावपूर्ण हो सकती हैं।

अंतिम शब्द

चाहे कोई कार्यकर्ता एक घंटे की स्थिति या वेतनभोगी स्थिति पसंद करता है, काफी हद तक उसके स्वभाव और व्यक्तिगत कार्यशैली पर निर्भर करता है। जबकि कुछ श्रमिक नियमित तनख्वाह की सुरक्षा के पक्ष में हैं, अन्य लोग यह जानना पसंद करते हैं कि वे दिन के अंत में कब बाहर जाएंगे और अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त वेतन अर्जित करने में प्रसन्न होंगे।