प्रति घंटा और वेतन कर्मचारियों के बीच अंतर क्या है?

प्रति घंटा और वेतन कर्मचारियों के बीच मुख्य अंतर यह है कि उन्हें भुगतान कैसे किया जाता है। प्रत्येक घंटे काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा श्रमिकों का भुगतान किया जाता है और यदि वे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं तो वे ओवरटाइम भुगतान के हकदार हैं। वेतन कर्मचारियों को आम तौर पर ओवरटाइम वेतन नहीं दिया जाता है, लेकिन लाभ अक्सर अधिक प्रति घंटे के श्रमिकों के मुकाबले अधिक होते हैं।

प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए भुगतान करें

हर घंटे कर्मचारियों को एक निर्धारित प्रति घंटा की दर से मुआवजा दिया जाता है जो किसी भी वेतन अवधि के दौरान काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी श्रमिक की प्रति घंटा की दर $ 10.50 है और दिए गए सप्ताह में 40 घंटे काम करता है, तो उस अवधि के लिए उनकी मजदूरी 40 X $ 10.50 या $ 420 होगी।

फेयर लेबर स्टैंडर्ड के दिशानिर्देशों के तहत सभी प्रति घंटा श्रमिकों को गैर-मुक्त कर्मचारी माना जाता है। गैर-छूट वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान करने से छूट नहीं है। उन्हें समय का भुगतान किया जाना चाहिए और दिए गए सप्ताह में सभी आधे घंटे में 40 से अधिक काम करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि एक ही कर्मचारी एक सप्ताह में 50 घंटे काम करता है, तो उसका मुआवजा उसके नियमित 40 घंटे के लिए 40 X $ 10.50 और 10 ओवरटाइम के लिए 10 X $ 15.75 होगा।

प्रति घंटा कर्मचारियों को भी अक्सर प्रति सप्ताह काम के घंटे की एक निश्चित संख्या की गारंटी नहीं दी जाती है जब तक कि वे एक श्रम अनुबंध द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। प्रति सप्ताह एक कर्मचारी के घंटे उसके साप्ताहिक कार्यक्रम के आधार पर भिन्न होते हैं। कभी-कभी, कर्मचारियों का एक शिड्यूल शेड्यूल होता है जो हर हफ्ते बदलता है, इसलिए उनके घंटे सप्ताह से सप्ताह में भिन्न हो सकते हैं।

इन कर्मचारियों को कम से कम, न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यह वेतन अलग-अलग राज्यों में भिन्न होता है। नियोक्ता को अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को राज्य या संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा, जो भी अधिक हो।

वेतन कर्मचारियों के लिए

वेतनभोगी कर्मचारियों के पास मुआवजे का एक न्यूनतम वार्षिक स्तर है। उस वार्षिक राशि को उनके साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या मासिक वेतन पर आने के लिए भुगतान अवधि की संख्या से विभाजित किया जाता है।

ज्यादातर वेतनभोगी कर्मचारियों को छूट वाले कर्मचारी हैं। इसका मतलब यह है कि वे निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा उल्लिखित ओवरटाइम नियमों से मुक्त हैं। इस कारण से, नियोक्ता आमतौर पर वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या पर नज़र नहीं रखते हैं या काम किए गए अतिरिक्त घंटों के लिए उन्हें मुआवजा देते हैं।

कुछ नियोक्ता अपने वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम भुगतान की पेशकश करते हैं। या, ओवरटाइम वेतन के बजाय, नियोक्ता अपने वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन के बजाय प्रतिपूरक समय या कुछ अन्य लाभों की पेशकश कर सकते हैं।

हालांकि, अगर किसी वेतनभोगी कर्मचारी को फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स के तहत गैर-छूट वाले कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो नियोक्ता को अभी भी उस श्रमिक समय का भुगतान करना होगा और किसी भी सप्ताह में एक-आधे को दिए गए सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करना चाहिए। गैर-छूट के रूप में वर्गीकृत वेतनभोगी कर्मचारियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रति सप्ताह $ 455 या प्रति वर्ष $ 23,660 से कम कमाते हैं। इस नियम का एक अपवाद सरकार या शिक्षा अनुदान के तहत काम करने वाले शोधकर्ता हैं।

कुछ राज्यों ने ओवरटाइम नियमों को लागू किया है, जिन्होंने ओवरटाइम पात्रता का विस्तार किया है, इसलिए अपने स्थान पर पात्रता के लिए अपने श्रम विभाग के राज्य विभाग के साथ जांच करें। यदि आप ओवरटाइम वेतन नियमों के साथ एक राज्य में काम करते हैं, तो ओवरटाइम का भुगतान उस मानक के अनुसार किया जाता है जो वेतन की उच्च राशि प्रदान करेगा।

अपने पेचेक की गणना करें

चाहे आप एक प्रति घंटा या एक वेतनभोगी कर्मचारी हों, आप प्रत्येक पेचेक में कितने पैसे प्राप्त करेंगे, यह जानने के लिए एक पेचेक कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। पेचेक कैलकुलेटर आपकी कमाई की राशि को ध्यान में रखते हैं जो करों की ओर जाते हैं, साथ ही साथ एफआईसीए भी। FICA संघीय बीमा कवरेज अधिनियम के लिए है। आपके प्रत्येक पेचेक में FICA के लिए कटौती होगी, जो सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कार्यक्रमों को कवर करने की ओर जाता है।

एक पेचेक कैलकुलेटर एक उपयोगी तरीका है कि आप कितना पैसा घर ले जा रहे हैं, इसका वास्तविक अर्थ प्राप्त कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए भी मददगार है कि आपका नियोक्ता आपकी तनख्वाह में से सही राशि काट रहा है।

वेतन बनाम प्रति घंटा: पेशेवरों और विपक्ष

वेतनभोगी और प्रति घंटा नौकरी दोनों के लिए लाभ हैं। वेतनभोगी नौकरियां अक्सर अधिक लाभ प्रदान करती हैं, जिसमें स्वास्थ्य बीमा, माता-पिता की छुट्टी और 401 (के) योजना शामिल हैं। कुछ वेतनभोगी नौकरियां प्रति घंटे की नौकरियों की तुलना में अधिक जिम्मेदारी और प्रभाव के साथ आती हैं, जो कि अगर आप कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं तो अच्छा हो सकता है। इसके अलावा, कुछ लोग यह जानने की स्थिरता का आनंद लेते हैं कि उन्हें हर महीने अपनी तनख्वाह में उतनी ही राशि मिलेगी।

हालांकि, वेतनभोगी रोजगार में कमियां भी हैं। उदाहरण के लिए, चूंकि आपको ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए आपके द्वारा किया गया कोई भी अतिरिक्त काम अतिरिक्त वेतन के साथ नहीं आता है।

प्रति घंटे की नौकरी के लाभ यह है कि आप कभी-कभी एक वेतनभोगी नौकरी में भी अधिक से अधिक कमा सकते हैं, खासकर यदि आप बहुत अधिक ओवरटाइम काम करते हैं। आप यह भी जानते हैं कि आपको हर एक घंटे के लिए मुआवजा दिया जाएगा, जो एक वेतनभोगी नौकरी के विपरीत है।

हालांकि, प्रति घंटा नौकरियों में वेतनभोगी नौकरियों के समान लाभ नहीं होते हैं। इसके अलावा, यदि आप एक शिड्यूल शेड्यूल पर काम कर रहे हैं, तो आपको दूसरों की तुलना में कुछ घंटे अधिक मिल सकते हैं, जो प्रत्येक सप्ताह आपके द्वारा अर्जित राशि को प्रभावित करेगा।

इन पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें जब आप निर्णय ले रहे हैं कि क्या आप एक वेतनभोगी या प्रति घंटा नौकरी पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, विचार करें कि स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ जैसी महत्वपूर्ण चीजें आपके लिए कितनी महत्वपूर्ण हैं।