एक प्रति घंटा कर्मचारी क्या है?

कौन से कर्मचारी प्रति घंटा कर्मचारी माने जाते हैं? एक वेतनभोगी कर्मचारी के विपरीत, जिसे एक कार्यदिवस के दौरान कितने घंटे काम करने के बावजूद एक फ्लैट वेतन का भुगतान किया जाता है, प्रति घंटे काम करने वाले कर्मचारी को एक घंटे के वेतन का भुगतान किया जाता है।

प्रति घंटा कार्यकर्ता परिभाषा;

प्रति घंटे के आधार पर भुगतान किए जाने वाले श्रमिकों को कम से कम, न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करना पड़ता है। न्यूनतम मजदूरी दरें राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती हैं और नियोक्ताओं को राज्य या संघीय न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होता है, जो भी अधिक हो।

कुछ शहरों और काउंटियों ने भी अपने इलाकों के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की है, लेकिन कुछ राज्यों ने स्थानीय सरकारों को उच्च मजदूरी स्थापित करने से रोकते हुए कानून पारित किए हैं। अपने क्षेत्र में न्यूनतम वेतन के विवरण के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट देखें।

एक प्रति घंटा कर्मचारी को निर्धारित दर पर 40 घंटे तक प्रति सप्ताह काम करने की संख्या के लिए भुगतान किया जाता है। प्रति संघीय कानून के अनुसार, प्रति घंटे काम करने वाले कर्मचारी 40 घंटे से अधिक काम करने वाले घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।

घंटे काम के लिए भुगतान करें

प्रति घंटा के आधार पर भुगतान किए गए कर्मचारियों को काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान किया जाता है। कई वेतनभोगी कर्मचारियों के विपरीत, प्रति सप्ताह घंटे एक कार्यकर्ता के साप्ताहिक कार्यक्रम या घुमाए गए पारियों के आधार पर उतार-चढ़ाव हो सकते हैं, और इसलिए वेतन उस कर्मचारी के लिए सप्ताह से सप्ताह तक भिन्न हो सकते हैं।

कंपनी की नीति के आधार पर, प्रति घंटा कर्मचारी अपने और अपने परिवार के लिए छुट्टी, बीमार समय, बीमा और स्वास्थ्य देखभाल सहित कर्मचारी लाभ के हकदार हो सकते हैं। कुछ मामलों में, ये लाभ और नियोक्ता का योगदान पूर्णकालिक कर्मचारियों की पेशकश की तुलना में कम हो सकता है।

कुछ व्यवसाय यह सुनिश्चित करने के लिए लाभ पैकेज की पेशकश करने से पहले कि 30 दिनों से लेकर तीन महीने तक कहीं भी अर्हकारी अवधि निर्धारित करते हैं कि कर्मचारी कंपनी के लिए एक अच्छा फिट है और संगठन के निवेश को सार्थक बनाने के लिए पर्याप्त समय तक रहेगा।

ये योग्यता अवधि और अस्थायी-से-पेर्म हायरिंग प्रक्रियाएं तेजी से लोकप्रिय हो रही हैं क्योंकि नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कर्मचारी लाभ पैकेज की पेशकश करने से पहले उतार-चढ़ाव प्रति घंटा अनुसूची के अनुकूल होगा।

कर्मचारियों को छूट

छूट प्राप्त कर्मचारी ओवरटाइम वेतन जैसे संघीय श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के लागू प्रावधानों के हकदार नहीं हैं। एक कर्मचारी एक छूट वाला कर्मचारी है यदि उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 ($ 23,600 / वर्ष) का भुगतान किया जाता है या वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है। कुछ परीक्षण भी हैं जो कार्यकारी और प्रशासनिक कर्मचारियों पर लागू होते हैं, साथ ही साथ कुछ व्यवसायों में श्रमिक भी होते हैं।

यदि श्रमिक इन परीक्षणों को पूरा करते हैं, तो उन्हें "छूट" कहा जाता है, जिसका अर्थ है कि ओवरटाइम प्रावधान उन पर लागू नहीं होते हैं। आमतौर पर, छूट वाले कर्मचारी सामान्य वर्कवेक पर काम किए गए घंटों के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं करेंगे।

इसके अलावा, कुछ राज्य ऐसे हैं, जिनके पास ओवरटाइम वेतन को नियंत्रित करने वाले नियम हैं। उन स्थानों पर जहां एक कर्मचारी राज्य और संघीय ओवरटाइम कानूनों दोनों के अधीन है, ओवरटाइम का भुगतान उस मानक के अनुसार किया जाता है जो वेतन की उच्च राशि प्रदान करेगा। अधिक जानकारी के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।

कुछ नियोक्ता, हालांकि, अभी भी छूट वाले कर्मचारियों को सीधे भुगतान करेंगे या अतिरिक्त घंटों के लिए कुछ मुआवजे देंगे, लेकिन उन्हें इस तरह के मुआवजे से संबंधित कानूनों का पालन करना चाहिए। अतिरिक्त मुआवजे के उदाहरणों में बोनस, फ्लैट रकम, अतिरिक्त भुगतान या अवैतनिक समय बंद, सीधे वेतन या समय और डेढ़ शामिल हो सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, एक नियोक्ता अपने या अपने स्वयं के कंपनी के लिए एक सामान्य वर्कवेक निर्धारित कर सकता है, और जरूरी नहीं कि गैर-छूट वाले कर्मचारियों से अपेक्षित 40 घंटे का वर्कवेक हो। उदाहरण के लिए, एक वित्तीय कंपनी 60 घंटे के लिए एक सामान्य वर्कवेक निर्धारित कर सकती है, जबकि एक डिपार्टमेंट स्टोर को केवल 30 घंटे की आवश्यकता हो सकती है।

कोई नहीं कर्मचारी

किसी भी कर्मचारी को न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन दोनों का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए, किसी भी दिए गए वर्कवेक में 40 घंटे से अधिक काम किया है। एफएलएसए के अनुसार, कोई भी निपुण कर्मचारी समय के हकदार नहीं हैं और ओवरटाइम के हर घंटे के लिए उनका आधा प्रति घंटा वेतन है।

प्रति घंटे के वेतन पर काम करने वाले श्रमिकों में से अधिकांश को कोई भी कर्मचारी नहीं माना जाता है।

अमेरिका में अधिकांश गैर-कर्मचारियों को "इच्छाशक्ति" पर रोजगार दिया जाता है, जिसका अर्थ है कि वे और नियोक्ता दोनों किसी भी कारण से किसी भी समय पेशेवर संबंध समाप्त कर सकते हैं, इसलिए जब तक यह प्रकृति में भेदभावपूर्ण नहीं है।

प्रति घंटा वेतन की गणना

यदि आपको पहले कभी तनख्वाह नहीं मिली है, तो आप जानते हैं कि आपके द्वारा ली गई होम-पे की अवधि आपके काम करने के समय की कुल मजदूरी से काफी कम है। नियोक्ता FICA (फेडरल इंश्योरेंस कवरेज एक्ट, जैसे मेडिकेयर एंड सोशल सिक्योरिटी), साथ ही अन्य संघीय, स्थानीय और राज्य करों और स्वास्थ्य देखभाल और सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों में किसी भी कर्मचारी के योगदान के लिए कटौती करते हैं।

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