क्या होता है जब एक प्रति घंटा कर्मचारी वेतनभोगी हो जाता है?

ऐसे संगठनों में जहां प्रति घंटा और वेतन कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है, लोग एक घंटे या एकतरफा स्थिति से एक वेतन या पदोन्नति के रूप में छूट की स्थिति में एक कदम देखते हैं। लेकिन क्या किसी कर्मचारी के लिए ऐसा कदम सही है?

अधिक बार नहीं, इस प्रश्न का उत्तर है: हाँ। लेकिन, यदि आप ऐसी स्थिति प्राप्त करते हैं या चाहते हैं, तो सकारात्मक और संभावित नकारात्मक का विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है। चिंतन के बाद ही आप नए प्रस्ताव को देख पाएंगे और निर्धारित कर पाएंगे कि क्या यह आपके लिए सही कदम है।

पेशेवरों और वेतन को बदलने की विपक्ष

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि वेतनभोगी कर्मचारी उचित वेतन मानक अधिनियम (एफएलएसए) द्वारा परिभाषित ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं हैं। इसलिए यदि आप एक प्रति घंटा कर्मचारी हैं जो वेतनभोगी स्थिति में जा रहे हैं, तो यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि यह आपकी तनख्वाह को कैसे प्रभावित कर सकता है।

आमतौर पर, वेतनभोगी स्थिति ओवरटाइम वेतन के नुकसान को असंगत बनाने के लिए प्रति घंटा की स्थिति से अधिक भुगतान करती है - लेकिन कभी-कभी यह मामला नहीं होता है। इसके अतिरिक्त, प्रति घंटा कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, विशेष रूप से एक संघ-प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थल में, जो वेतनभोगी कर्मचारियों के पास नहीं है।

यूनियन-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों को अक्सर उनके पेंशन जैसे लाभों के लिए सुरक्षा मिलती है जो कर्मचारियों की कमी को दूर करते हैं।

वैकल्पिक रूप से, कई वेतन नौकरियों में प्रति घंटे कर्मचारी होते हैं। इनमें अधिक लचीले शेड्यूल शामिल हैं, बिना वेतन खोए डॉक्टर और अन्य नियुक्तियों के लिए और दूरस्थ रूप से काम करने की क्षमता।

इसलिए प्रति घंटा कर्मचारी को नई नौकरी स्वीकार करने से पहले उपलब्ध भत्तों सहित पूरे मुआवजे और लाभ पैकेज पर विचार करना होगा। प्रत्येक के लिए संभावित फायदे और नुकसान हैं।

प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों की अलग-अलग उम्मीदें

संगठनों में वेतनभोगी कर्मचारियों की अलग-अलग उम्मीदें हैं। प्रति घंटा कर्मचारियों को एक उत्पाद बनाने या कार्य करने के लिए प्रति घंटा भुगतान किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारियों के पास व्यापक नौकरी का विवरण होता है जिसमें लक्ष्य और परिणाम शामिल होते हैं जो प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए लक्ष्यों की तुलना में कम औसत दर्जे का होता है।

प्रति घंटा कर्मचारी को ओवरटाइम के साथ काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान किया जाता है और कभी-कभी छुट्टियों पर भी दोगुना किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी से अपेक्षा की जाती है कि वह काम को पूरा करने के लिए आवश्यक घंटों तक काम करे, चाहे कोई भी लक्ष्य प्राप्त करने में कितने घंटे लगे।

काम की प्रकृति के कारण कुछ अंतर मौजूद हैं, भी। एक घंटे का कर्मचारी काम के साथ समाप्त हो जाता है जब वह घर जाता है। वेतन के बिना घड़ी के काम के लिए एक प्रति घंटा कर्मचारी के लिए यह वास्तव में अवैध है, इसलिए नियोक्ताओं को इस पर प्रतिबंध लगाना चाहिए।

वेतनभोगी कर्मचारी से यह उम्मीद की जाती है कि वह घड़ी के हिसाब से नौकरी के बारे में सोचे। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो आपको शाम और सप्ताहांत में अपनी नौकरी के बारे में सोचने की उम्मीद हो सकती है। वेतनभोगी कर्मचारी लगभग कभी घड़ी पर नहीं होते हैं और उनका मुआवजा काम पाने के लिए होता है।

एक अंतिम फायदे और नुकसान के बारे में सोचा

लोग अक्सर वेतनभोगी रोजगार के प्रति घंटे से आगे बढ़ने के गैर-वित्तीय पहलुओं के बारे में बात नहीं करते हैं, लेकिन वे पर्याप्त हैं। औसत कार्यस्थल में, वेतनभोगी या छूट प्राप्त कर्मचारियों को उनके प्रति घंटा समकक्षों की तुलना में अधिक सम्मान मिलता है। वे एक निश्चित राशि की उम्मीद करते हैं जो एक वेतनभोगी नौकरी से जुड़ी होती है। यदि वेतनभोगी नौकरी से प्रति घंटा नौकरी करने के लिए कहा जाए तो कर्मचारियों का अपमान किया जाता है। यह उनके सम्मान और आत्म-मूल्य के लिए एक झटका है।

वेतनभोगी कर्मचारी औसत प्रति घंटा कर्मचारी की तुलना में अधिक स्वतंत्रता और स्वायत्तता का अनुभव करते हैं। उन्हें कम दिशा मिलती है और उन्हें अपना पूरा काम पूरा करने का अधिकार है। वे अपनी नौकरी को पूरा करने के लिए आवश्यक रूप से आते हैं और इसमें दोपहर का भोजन और ब्रेक भी शामिल हैं जैसे वे चाहते हैं, डेस्क पर बैठे जब वे चाहते हैं, चलना और इच्छा पर बात करना। अधिकांश भाग के लिए, वे अपने संगठनों में मालिक, पर्यवेक्षक, प्रबंधक और वरिष्ठ कर्मचारी हैं।

इसलिए, प्रति घंटा वेतनभोगी रोजगार के लिए एक कदम पर विचार करने वाले कर्मचारी भी इस तरह के कैरियर-बढ़ाने वाले कदम के गैर-मौद्रिक लाभों पर विचार करना चाह सकते हैं।

जब वेतनभोगी और प्रति घंटा रोजगार के बीच की रेखाएँ धुंधली हो जाती हैं

एक कर्मचारी भागीदारी में, काम के माहौल को सशक्त बनाना, वेतनभोगी और प्रति घंटा के कार्यों के बीच की रेखाएं जिम्मेदारियों के संबंध में धुंधला हो जाती हैं। लेकिन, एक वेतनभोगी नौकरी के लिए एक घंटे का कर्मचारी सबसे अधिक बार उस विभाग के लिए ज़िम्मेदारी लेता है जो उन्होंने पूर्व में काम किया हो।

या, वे लोगों को प्रबंधित करने की नई जिम्मेदारी लेते हैं जो कई बार उनके पूर्व सहकर्मी हैं।

एक अन्य परिदृश्य में, प्रति घंटा कर्मचारी एक वेतनभोगी भूमिका में होता है, जिसे निर्णय लेने और स्वायत्त कार्यों की आवश्यकता होती है। एक व्यक्ति जो एक नौकरी के लिए उपयोग किया जाता है जिसमें अधिकांश कार्यों को एक पर्यवेक्षक द्वारा पूर्वनिर्धारित किया जाता है, नई भूमिका की जिम्मेदारी के साथ संघर्ष कर सकता है - या वह इसमें रहस्योद्घाटन कर सकता है।

आराम स्तर, जो भी कर्मचारी एक घंटे से वेतनभोगी भूमिका में जाता है, वह नई अपेक्षाओं को समायोजित करने में समय बिताएगा। लेकिन, कई हजारों कर्मचारियों ने सफलतापूर्वक बदलाव किया है।