5 महत्वपूर्ण कदम अपनी नौकरी को समृद्ध करने के लिए

जॉब एनरिचमेंट तब होता है जब नौकरी को अधिक चुनौतीपूर्ण और / या कम पुनरावृत्ति करने के लिए पुन: डिज़ाइन किया जाता है। एक कर्मचारी को एक अलग नौकरी में स्थानांतरित करने के बजाय, नौकरी ही बदल जाती है।

एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि 53 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि उनकी कंपनी से प्यार करने वाले नंबर एक कारण दिलचस्प और चुनौतीपूर्ण काम है। अगर आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी आपसे प्यार करें, तो उनके काम को और दिलचस्प बनाना उस रास्ते पर पहला कदम हो सकता है। यदि आप अपनी नौकरी से प्यार करना चाहते हैं, तो आप स्वयं (प्रबंधन समर्थन के साथ) बदलाव कर सकते हैं।

अपनी नौकरी और अधिक समृद्ध बनाना

बेशक, सभी काम दिलचस्प नहीं हैं। हम इसे "काम" कहते हैं क्योंकि यह खेल नहीं है। एक मालिक को एक सर्कस में काम करने की जरूरत का विचार हँसने योग्य है। लेकिन, आप अभी भी महत्वपूर्ण कार्यों को छोड़ने के बिना नौकरी को और अधिक समृद्ध बना सकते हैं। अपनी नौकरी को और अधिक समृद्ध बनाने के 5 तरीके यहां दिए गए हैं, जो आपको बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करेंगे। यदि आप अपने बॉस को अपनी नौकरी को समृद्ध करने के लिए इंतजार करते हैं, तो आप लंबे समय तक इंतजार कर सकते हैं।

• प्रमुख कार्यों को पहचानें। यदि आपके घंटे अचानक 40 से 20 तक कट गए थे, तो आप सबसे पहले क्या करेंगे? यदि आपको सुबह 8:00 बजे बताया जाता है कि क्षेत्रीय उपाध्यक्ष दोपहर के समय यह दिखाने के लिए कि चीजें कैसे चल रही हैं, तो आप कौन से काम करना शुरू करते हैं?

  इस तरह के अभ्यासों से आपको उन कार्यों की पहचान करने में मदद मिल सकती है जो वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। कभी-कभी जो चीजें हमारे समय का ज्यादा हिस्सा लेती हैं, वे चीजें सबसे महत्वपूर्ण नहीं होती हैं।

  अपने बॉस से भी सलाह लें। पूछें कि वह क्या देखती है प्रमुख कार्य हैं। उत्तरों पर विशेष ध्यान दें, क्योंकि यह महत्वपूर्ण है कि आप गलती से किसी ऐसी चीज को खत्म न करें जिसे आपका बॉस महत्वपूर्ण मानता है।

• बेकार के कामों से छुटकारा पाएं। आप कितनी बार काम पर जाते हैं और कुछ ऐसा करते हैं जो समय की जबरदस्त बर्बादी जैसा लगता है? क्या आप कभी ऐसी रिपोर्ट बनाते हैं जो कभी कोई उपयोग नहीं करता है? फाइलिंग कैबिनेट में फाइल पेपर की प्रतियां, जब वही सूचना इलेक्ट्रॉनिक रूप से उपलब्ध हो? ये कार्य नौकरी की कुंजी नहीं हैं, लेकिन उन्हें बहुत समय लगता है। कुछ मिनट बैठकर पहचानें कि मूल्य क्या नहीं जोड़ रहा है।

  एक बार जब आप ऐसे कार्यों की पहचान कर लेते हैं जो मूल्य नहीं जोड़ते हैं, तो आपको अन्य हितधारकों के साथ बात करनी होगी। आप 99 प्रतिशत सुनिश्चित हो सकते हैं कि कोई भी आपके द्वारा बनाई गई रिपोर्ट को नहीं देखता है, लेकिन यदि आप इसे भेजना बंद कर देते हैं, तो कोई नाराज हो जाएगा।

  पता लगाएँ कि अगर आप उन कार्यों को करना बंद कर देंगे जो आपने महत्वहीन के रूप में पहचाने हैं। परिवर्तन का सुझाव देने से पहले परिणामों पर विचार करें। सुनिश्चित करें कि आप प्रत्येक कार्य को छोड़ने से पहले अपने बॉस के साथ जाँच करें।

• स्वचालित करने के बारे में सोचें। हो सकता है कि आप जो रिपोर्ट करते हैं वह वास्तव में महत्वपूर्ण है और बहुत सारे लोग इस पर भरोसा करते हैं, लेकिन यह उबाऊ है क्योंकि सभी बनाने के लिए बाहर निकलते हैं। अगर ऐसा है, तो अपने आप से पूछें, "क्या मैं इसे स्वचालित कर सकता हूँ?"

  इसके अतिरिक्त, यदि आप अपने कार्यों को पुन: व्यवस्थित करते हैं, तो आप पा सकते हैं कि चीजें कुछ तेज़ी से और आसानी से काम करती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको पेपर को संभालने में बहुत समय लगाना पड़ता है, तो आप संस्थान में कर सकते हैं एक स्पर्श राज करते हैं। यही है, कागज का प्रत्येक टुकड़ा केवल एक बार संभाला जाता है। आप इसे प्राप्त करते हैं, जो करना है, उसे करते हैं, और इसे एक झपट्टा में दर्ज करते हैं। यह व्यावहारिक रूप से खूंखार को खत्म करता है दाखिल करने के दिन.

• चित्रा बाहर क्या व्यापार के लिए मूल्य लाएगा। जब आप अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए अपनी नौकरी को समृद्ध करना चाहते हैं, तो यदि आप व्यवसाय को पहले रखते हैं तो आपका बॉस बहुत खुश होगा। अपने विभाग या कंपनी के क्षेत्रों की पहचान करें जो थोड़ा अधिक समर्थन या अतिरिक्त ज्ञान का उपयोग कर सकते हैं। यदि आपने कार्यों को स्वचालित और समाप्त करके कुछ समय मुक्त किया है, तो आप कुछ अलग करने का प्रस्ताव कर सकते हैं।

  जब तक आपका बॉस पूरी तरह से बंद नहीं हो जाता है, तब तक न केवल कूदें और नए कार्य करना शुरू करें, बल्कि उन्हें अपने प्रबंधक तक पहुंचाएं। इंगित करें कि आप कुछ समय के लिए खाली हो गए हैं और चूंकि कंपनी वास्तव में एक्स या वाई करने के लिए प्रशिक्षित एक अतिरिक्त व्यक्ति का उपयोग कर सकती है, आप उस पर काम करना शुरू करना चाहेंगे। स्मार्ट बॉस आपके लिए कुछ ऐसा करने के अवसर पर कूदेंगे जो कंपनी को बढ़ने में मदद करता है।

• खुद को समृद्ध बनाएं। कभी-कभी आपका बॉस आपकी नौकरी में परिवर्तन करने के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अगर ऐसा है, तो यह पता लगा लें कि आप एक साल या दो साल में कहां रहना चाहते हैं, और उस दिशा में काम करना शुरू कर दें।

  आपकी कुछ तैयारी आधिकारिक, काम से संबंधित गतिविधियां हो सकती हैं। एक विशिष्ट बैठक में भाग लेने के लिए कहना, उदाहरण के लिए, "सीमा से बाहर" नहीं माना जा सकता है, लेकिन यह आपको नए अवसरों और विचारों के लिए खोल देगा।

  यदि वह काम नहीं करता है, तो एक कक्षा लेने या अपने दम पर एक नया कार्य सीखने का प्रयास करें। काम के बाहर कुछ करके अपनी नौकरी को समृद्ध करने के लिए मूर्खतापूर्ण लग सकता है, लेकिन जैसा कि आप नए कौशल और ज्ञान प्राप्त करते हैं, आपका बॉस आपको आंतरिक बदलाव करने के लिए तैयार हो सकता है।

आप किसी भी नौकरी के बारे में समृद्ध कर सकते हैं। यदि आप सीखने और कड़ी मेहनत करने की इच्छा रखते हैं, तो आपका बॉस आपकी कड़ी मेहनत को देखेगा और उम्मीद है कि आपको अधिक दिलचस्प और आकर्षक कार्यों के साथ पुरस्कृत करेगा।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मानव संसाधनों में 10 साल बिताए, जहां उन्होंने काम पर रखा, संख्याओं को प्रबंधित किया, और वकीलों के साथ डबल-चेक किया।