सकल वेतन और शुद्ध वेतन के बीच अंतर

सकल वेतन वह राशि है जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को मजदूरी में देता है। सकल वेतन की गणना इस आधार पर की जाती है कि किसी कर्मचारी को संगठन द्वारा कैसे वर्गीकृत किया जाता है। प्रति घंटे की दर से काम किए गए कुल घंटों को गुणा करके एक प्रति घंटा या कोई भी कर्मचारी नहीं किया जाता है। नोएक्मेम्प्ट कर्मचारी के पेचेक में ओवरटाइम समय, बोनस, प्रतिपूर्ति और इसके बाद के भुगतान शामिल हो सकते हैं।

सकल भुगतान

छूट या वेतनभोगी कर्मचारी को एक वर्ष में आमतौर पर 26 वर्ष के वेतन की संख्या से विभाजित उसके वार्षिक वेतन की राशि के आधार पर सकल वेतन का भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी जो प्रति वर्ष $ 40,000 बनाता है, उस 40,000 को विभाजित करके भुगतान किया जाता है एक वर्ष में वेतन अवधि की संख्या। उदाहरण में, कर्मचारी को 26 तनख्वाह मिलेगी जो प्रत्येक कुल $ 1,538.46 है। किसी भी प्रतिपूर्ति, बोनस, या अन्य भुगतानों को भी सकल वेतन में जोड़ा जाएगा।

करों, मेडिकेयर, और सामाजिक सुरक्षा के लिए आवश्यक पेरोल कटौती के अलावा, नियोक्ता एक कर्मचारी के सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती भी घटाता है। सकल वेतन के लिए स्वैच्छिक कटौती में धर्मार्थ योगदान और नियोक्ता के स्वास्थ्य देखभाल बीमा कवरेज में कर्मचारी के योगदान जैसे आइटम शामिल हो सकते हैं। किसी भी अदालत द्वारा आदेशित गार्निशमेंट, चाहे वह स्वैच्छिक हो या कानून द्वारा आवश्यक हो, को भी कर्मचारी के सकल वेतन से घटाया जाता है।

सभी आवश्यक और स्वैच्छिक कटौती को घटाए जाने के बाद परिणामी पेचेक को शुद्ध वेतन कहा जाता है। क्योंकि अमेरिकी कर कानून भ्रमित कर रहे हैं, आप अपने राज्य के श्रम विभाग और / या एक रोजगार कानून अटॉर्नी के साथ बात करना चाह सकते हैं जब आप कर्मचारियों को काम पर रखने की सड़क पर उतरते हैं। पेरोल करों और कटौती से संबंधित मामलों में आपकी व्यवसाय लेखांकन फर्म भी एक अन्य विशेषज्ञ है।

कुल भुगतान

शुद्ध वेतन कुल राशि है जो नियोक्ता किसी कर्मचारी को सभी आवश्यक और स्वैच्छिक कटौती के बाद पेचेक में भुगतान करता है। शुद्ध वेतन का निर्धारण करने के लिए, सकल वेतन की गणना इस आधार पर की जाती है कि किसी कर्मचारी को संगठन द्वारा कैसे वर्गीकृत किया जाता है। एक प्रति घंटा या बिना किसी कर्मचारी के भुगतान किए गए प्रति घंटे की दर से काम किए गए समय के अनुसार भुगतान किया जाता है।

नोएक्मेम्प्ट कर्मचारी के पेचेक में ओवरटाइम, बोनस, प्रतिपूर्ति और इसके बाद के भुगतान शामिल हो सकते हैं। वेतनभोगी या छूट प्राप्त कर्मचारी को आमतौर पर द्वि-साप्ताहिक भुगतान में एक वार्षिक, सहमति-प्राप्त वेतन का भुगतान किया जाता है। पेचेक की राशि एक वर्ष में आमतौर पर 26 वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से विभाजित कुल वार्षिक वेतन से निर्धारित होती है।

इस कुल वेतन से, जिसे सकल वेतन के रूप में जाना जाता है, नियोक्ता को आवश्यक है कि वह किसी कर के भुगतान के कुछ प्रतिशत को रोककर आवश्यक कर के भुगतान को रोक दे। स्वैच्छिक पेरोल कटौती के बाद घटाया जाता है और कानूनी रूप से आवश्यक पेरोल कटौती घटा दी जाती है, कर्मचारी को जो वेतन मिलता है उसे शुद्ध वेतन कहा जाता है।

कर्मचारी कटौती को समझना

सभी मामलों में, कर्मचारी के शुद्ध वेतन की गणना करने के लिए, सकल वेतन से घटाना राशि W-4 फॉर्म पर कर्मचारी द्वारा घोषित कटौती की संख्या का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है। इनका उपयोग आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा प्रदान किए गए कर चार्ट के साथ किया जाता है। कर्मचारी की कटौती की कुल संख्या तत्काल परिवार के सदस्यों की संख्या से निर्धारित होती है।

एक एकल कर्मचारी एक कटौती ले सकता है। दो बच्चों के साथ एक विवाहित कर्मचारी चार कटौती ले सकता है। अधिक भुगतान के बिना करों में पर्याप्त भुगतान करना महत्वपूर्ण है। जब कोई कर्मचारी खत्म हो जाता है, तो सरकार स्वतंत्र रूप से कर्मचारी के पैसे का उपयोग कर सकती है जब तक कि कर्मचारी आईआरएस से अपना रिफंड प्राप्त करने के लिए आयकर रिटर्न नहीं भरता है।

करों, मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा के लिए आवश्यक पेरोल कटौती के अलावा, नियोक्ता एक कर्मचारी के सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती को भी घटाता है। सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती में धर्मार्थ योगदान (उदाहरण के लिए, यूनाइटेड वे), विकलांगता बीमा, अतिरिक्त जीवन बीमा और कर्मचारी के स्वास्थ्य बीमा कवरेज में आवश्यक योगदान जैसे आइटम शामिल हैं।

किसी भी अदालत के आदेशित गार्निशमेंट को कर्मचारी के सकल वेतन से घटाया जाता है। सीधे शब्दों में, शुद्ध वेतन वह है जो किसी कर्मचारी के वेतन से सभी कानूनी रूप से आवश्यक होने के बाद छोड़ दिया जाता है और स्वैच्छिक कटौती घटा दी जाती है।

क्योंकि अमेरिकी कर कानून भ्रमित कर रहे हैं, आप अपने राज्य के श्रम विभाग और / या एक रोजगार कानून अटॉर्नी के साथ बात करना चाह सकते हैं जब आप कर्मचारियों को काम पर रखने की सड़क पर उतरते हैं। पेरोल करों और कटौती से संबंधित मामलों में आपकी व्यवसाय लेखांकन फर्म भी एक अन्य विशेषज्ञ है।