नेताओं को लोगों के लिए प्रेरणादायक क्या बनाता है?

एक नेता क्या प्रेरणादायक बनाता है? प्रदर्शन और सफलता की महान ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए लोगों को प्रेरित करने की क्षमता एक कौशल है जो नेताओं को चाहिए। बहुत कम नेता उन गुणों को प्रदर्शित करने में सक्षम हैं जो कर्मचारी उस व्यक्ति की तलाश में हैं जिसे वे अपना नेता मानते हैं। यह ऐसे गुण हैं जिनका पालन कर्मचारी करते हैं।

कई वरिष्ठ नेताओं को उम्मीद है कि कर्मचारी उनके शीर्षक, उनकी कंपनी के स्वामित्व या संगठन के पदानुक्रम में उनके स्थान के कारण उनका अनुसरण करेंगे। और, ईमानदारी से, कई कर्मचारी इन कारणों से एक नेता का पालन करते हैं। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि नेता उनके सर्वोत्तम कार्य, सहायता और योगदान के लिए प्रेरित करता है।

जुनून, उद्देश्य, सुनने और अर्थ मदद एक नेता को प्रेरणादायक बनाते हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ कार्य के लिए प्रेरित करना चाहते हैं, तो इन गुणों और विशेषताओं का प्रदर्शन करना बहुत जरूरी है। एक प्रेरणादायक नेता केवल कर्मचारियों को नहीं बताता है कि वह अपने ग्राहक के अनुभव के लिए गहराई से प्रतिबद्ध है।

लीडर को हर मीटिंग, प्रेजेंटेशन में इस प्रतिबद्धता और जुनून को प्रदर्शित करना चाहिए, और लीडर किस तरह से ग्राहकों की समस्याओं को संभालने के लिए कर्मचारियों को बताता है। नेता का व्यवहार कर्मचारियों को उसी तरह कार्य करने के लिए प्रेरित करना चाहिए।

संचार, अखंडता, समावेश और कर्मचारियों की जरूरतों के प्रति संवेदनशीलता एक प्रेरणादायक नेता के गुणों और विशेषताओं को पूरा करती है। कोई भी व्यक्ति किसी ऐसे नेता से प्रेरित नहीं होता, जिसके बारे में लोगों को लगता है कि उन्हें उसकी परवाह नहीं है।

उस जुनून, उद्देश्य और अर्थ को दूसरों तक पहुंचाने की क्षमता आपके संगठन की प्रेरणादायक संस्कृति को स्थापित करने में मदद करती है। निम्नलिखित बिंदु आपको बताएंगे कि आप जिन लोगों का नेतृत्व करते हैं उनमें प्रेरणा और प्रेरणा कैसे सक्षम करें।

कैसे लीडर लोगों को प्रेरित करते हैं कि वे लीड करते हैं

प्रेरणादायक नेता संगठन के दृष्टिकोण और मिशन के बारे में भावुक महसूस करता है। वे उस जुनून को इस तरह से साझा करने में सक्षम हैं जो दूसरों को भी भावुक महसूस करने में सक्षम बनाता है। साझा जुनून संगठनों को उनके मिशन और दृष्टि की उपलब्धि में ऊंचा बनाता है।

दृष्टि और मिशन की प्रकृति दूसरों को यह महसूस करने में सक्षम करने के लिए महत्वपूर्ण है कि उनके काम का उद्देश्य और अर्थ उन कार्यों से परे है जो वे प्रत्येक दिन करते हैं। कभी-कभी नेताओं को अपने कर्मचारियों को सभी को इस बड़ी तस्वीर को समझाकर डॉट्स कनेक्ट करने में मदद करनी होती है। नियमित रूप से बड़ी तस्वीर का संचार करने से आपके संगठन के कारण को मजबूत करने में मदद मिलेगी।

प्रेरक नेता अपने संगठन में लोगों की सुनता है। अपने जुनून के बारे में लोगों से बात करना काफी नहीं है। अर्थ साझा करने के लिए - संचार की एक पसंदीदा और सार्थक परिभाषा - आपको अपने कर्मचारियों के विचारों और विचारों को दृष्टि और मिशन या न्यूनतम रूप से, लक्ष्यों और कार्य योजना को बनाने में मदद करने की अनुमति देनी चाहिए। कोई भी कभी भी एक दिशा का एक सौ प्रतिशत समर्थन नहीं करता है, जिसके निर्माण में उनका कोई हिस्सा नहीं था। लोगों को अपने विचारों को शामिल करते हुए देखने की ज़रूरत है - या यह समझना चाहिए कि वे क्यों नहीं थे।

प्रेरणा का अनुभव करने के लिए, लोगों को भी शामिल होने की जरूरत है। समावेश सुनने और प्रतिक्रिया प्रदान करने के दायरे से परे जाता है। वास्तविक समावेशन के लिए, लोगों को उन कार्यों और प्रक्रिया से गहनता से जुड़ाव महसूस करना होगा जो लक्ष्यों की प्राप्ति या अंतिम निर्णय के लिए अग्रणी हैं।

एक ग्राहक कंपनी ने अपने उत्पाद के लिए ग्राहक के आदेशों के कारण एक वार्षिक कर्मचारी कार्यक्रम को रद्द कर दिया। कई लोगों को निर्णय पसंद नहीं आया, लेकिन कंपनी ने पूरे प्रबंधन समूह, गतिविधि समिति के सदस्यों और कई अन्य कर्मचारियों को इस चर्चा में शामिल किया था कि क्या घटना को रद्द करना या फिर से शेड्यूल करना है।

समावेशन के कारण एक समझौता हुआ, जो सही नहीं था, फिर भी एक उत्सव और एक सकारात्मक मनोबल को बढ़ाने में सक्षम रहा, फिर भी कंपनी को ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने की अनुमति दी। चूंकि ग्राहक की जरूरतें सर्वोपरि होती हैं, और कर्मचारी सहमत होते हैं, कर्मचारी इनपुट के साथ कंपनी के निर्णय ने भी उन्हें पीछे धकेलने के लिए कुछ नहीं दिया।

प्रेरणा के लिए महत्वपूर्ण व्यक्ति की ईमानदारी है। हां, दृष्टि और जुनून महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आपके कर्मचारियों को आप पर भरोसा करना चाहिए यदि आप उन्हें प्रेरित महसूस करना चाहते हैं। उन्हें आपकी ईमानदारी पर विश्वास करना चाहिए और निर्णय और ग्राहक और कर्मचारी उपचार में इसे देखना चाहिए।

उन्हें आप पर विश्वास करना चाहिए। तुंहारे व्यक्ति आपके द्वारा प्रदान की गई दिशा जितनी महत्वपूर्ण है। कर्मचारी एक ऐसे व्यक्ति को देखते हैं जो सच कहता है, सही काम करने की कोशिश करता है, जीवन जीता है अच्छा, जीवन भर राज करता है और जो अपना सर्वश्रेष्ठ करता है। इस पर भरोसा करो। आपके कार्य आपके संगठन के मंच पर खेलते हैं। और, आपका स्टाफ बू और चीयर करता है और अपने पैरों और अपने कार्यों से वोट देता है। आपका मानवीय व्यवहार जिसमें आपके बोलने और अभिनय के साथ अनुरूपता है, हमेशा केंद्र चरण है।

अंत में, एक प्रेरणादायक नेता लोगों को उनकी क्षमताओं के भीतर जो चाहते हैं वह देता है। (आप कंपनी लाभप्रदता के बिना एक उदाहरण के रूप में वेतन में वृद्धि प्रदान नहीं कर सकते, लेकिन यदि संगठन ठीक नहीं है तो आपको पुरस्कारों को अवश्य साझा करना चाहिए।)

प्रेरणादायक नेता यह भी समझते हैं कि, जबकि पैसा एक प्रेरक है, इसलिए प्रशंसा, मान्यता, पुरस्कार, एक धन्यवाद और एक सफल प्रयास के लिए किसी व्यक्ति के योगदान को नोटिस करना है। संगठन के लिए उनके काम के मूल्य के बारे में योगदान करने वाले कर्मचारी से सीधे बात करना प्राप्तकर्ता के लिए प्रेरणा का एक प्रमुख स्रोत है।

आपके द्वारा हर दिन काम की जाने वाली क्रियाएं आपके सोचे हुए सपनों से परे शक्तिशाली होती हैं। सुनिश्चित करें कि आपके कार्य प्रेरणादायक हैं और अपने कर्मचारियों से सर्वश्रेष्ठ कॉल करें।

एक सफल नेतृत्व शैली के लक्षण

सफल नेताओं के बारे में बहुत कुछ लिखा जाता है। ये लेख उन विशेषताओं, लक्षणों, और कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो महत्वपूर्ण हैं जब आप सफल नेता बनाना चाहते हैं।

• नेतृत्व करने के लिए चुनें
• वह व्यक्ति बनें जिसका अनुसरण करने के लिए अन्य लोग चुनते हैं।
• भविष्य के लिए दृष्टि प्रदान करें।
• प्रेरणा उपलब्ध कराएं।
• अन्य लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना महसूस कराएं।
• अपने मूल्यों को जिएं। नैतिक रूप से व्यवहार करें।
• नेताओं ने आपकी उम्मीदों और उदाहरण के माध्यम से गति निर्धारित की।
• निरंतर सुधार का वातावरण स्थापित करें।
• लोगों को व्यक्तिगत और व्यावसायिक रूप से विकसित होने के अवसर प्रदान करें।
• करुणा के साथ देखभाल और कार्य करें।