चार कारक जो नेताओं और कर्मचारियों में प्रदर्शन को बढ़ाते हैं

हर किसी के असाधारण प्रदर्शन को जो अलग करता है, वह बेहतर प्रदर्शन से कहीं अधिक गहरा होता है। कुछ लोगों को यह जानने के लिए झटका लगता है कि उच्च प्रदर्शन कारकों का बेहतर प्रतिभा या कौशल के साथ क्या करना है, और चुनाव करने के सरल कार्य के साथ बहुत कुछ करना है।

यह ध्यान केंद्रित करने और परिणामों को बनाने के इरादे से काम करने के बारे में है जो किसी भी स्थिति में हितधारकों को लाभ पहुंचाते हैं, उपलब्धियों के माध्यम से मूल्य बनाते हैं। चार मुख्य कारक हैं जो असाधारण कर्मचारियों को सेट करते हैं - और नेता-अलग।

बॉक्स के बाहर सोचने का साहस

यह अविश्वसनीय रूप से प्रति-सहज ज्ञान युक्त लग सकता है, लेकिन शीर्ष कलाकार वे हैं जो बहादुरी से काम करते हैं, जिससे वे विकल्प बनते हैं जो अन्य नहीं बनाते हैं। वे बिना यह जाने कि वे काम करते हैं या नहीं। वे अक्सर इसे सुरक्षित खेलने से मना करते हैं।

यह काम करने की इच्छा को छोड़ देता है; हमेशा क्या काम किया है; और वह सब कुछ जिसने आपको इस मुकाम तक पहुंचाया। इसका मतलब है कि एक दृष्टिकोण के साथ अभिनय करना, जो कहता है, "मुझे नहीं पता कि क्या काम करता है, लेकिन आइए जानें।"

मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, “मैं एक आदमी को जानता था जिसने एक बिल्ली को पूंछ से उठाया था। उन्होंने उस आदमी की तुलना में बिल्लियों के बारे में 40 प्रतिशत अधिक सीखा, जो कभी नहीं करते थे। "कभी-कभी हमें पूंछ द्वारा बिल्ली को उठाना पड़ता है। आपको खरोंच लग सकती है, लेकिन आप ऐसी जानकारी प्राप्त करेंगे जो आपको सफलता के लिए सही रास्ते पर ले जाएगी।

अथक सुधार

टाइगर वुड्स शीर्ष पेशेवर गोल्फर थे जब यह टुकड़ा लिखा गया था। वह अपने खेल में सबसे ऊपर था, और उसे अब तक के सर्वश्रेष्ठ में से एक के रूप में जाना जाता था। अब, इस पर विचार करें: टाइगर वुड्स के पास एक कोच था।

यह तथ्य अकेले ही होना चाहिए कि आप कभी भी अपने आप को उतना अच्छा न समझें जितना आप बनने जा रहे हैं। हर शीर्ष कलाकार के अंदर एक बेहतर कलाकार होता है जो बाहर निकलने के लिए इंतजार करता है। टाइगर वुड्स एक बेहतर गोल्फर बनना चाहते थे, इसलिए उन्होंने एक कोच को काम पर रखा।

हर कंपनी निरंतर सुधार के विचार के लिए होंठ सेवा देती है। हर कंपनी इस बात से सहमत होगी कि प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए उन्हें कल की तुलना में बेहतर होना चाहिए। बहुत से लोग इस उम्मीद पर खरा नहीं उतरेंगे इसलिए जब कोई करता है, तो वे बाहर खड़े होते हैं। शीर्ष प्रदर्शन करने वाले व्यक्तियों के लिए, अथक सुधार हर दिन वे क्या करते हैं, इसका एक हिस्सा है।

हम सभी लगातार बॉक्स के बाहर सोचने के बारे में बात करते हैं। यह ठीक है, और आपको सबसे निश्चित रूप से बॉक्स के बाहर सोचना चाहिए। लेकिन दूसरा तरीका यह है कि आप पहले से मौजूद बॉक्स को फिर से खोल दें, जिससे यह बेहतर हो सके। अपने या अपने संगठन से अधिक मांग करने से पहले मूल बातें वापस करने और इसमें महारत हासिल करने में कुछ भी गलत नहीं है।

हमेशा अप्रत्याशित के लिए योजना

नेता अप्रत्याशित पर पनपे। दबाव में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए यह अनुग्रह का सार है। वे हर आकस्मिकता पर शोध, पूर्वानुमान और विचार करते हैं। ये व्यक्ति पूरी तरह से वास्तविकता के साथ सहज हैं कि कुछ पूरी तरह से अप्रत्याशित होगा। यह अनिश्चितता के साथ आगे बढ़ने बनाम जमे रहने की कुंजी है, अज्ञात को गले लगाते हुए।

यह हुआ करता था कि सफल होने का तरीका सही चुनाव करना था। आज सफल होने का मतलब है सही विकल्प बनाना और फिर अगले सही विकल्प को जल्दी से पर्याप्त बनाना। भले ही अभी आपकी दुनिया में क्या चल रहा है, गियर बदलने के लिए तैयार रहें। आप सोच सकते हैं कि आप स्थिति को समझ सकते हैं, लेकिन स्थिति निरंतर प्रवाह की स्थिति में है।

शीर्ष कलाकार स्वीकार करते हैं कि सामान होता है। आपको हमेशा इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि आप सावधानी से अपने काम की योजना बनाएं और अपनी योजना पर काम करें, अप्रत्याशित रूप से अनिवार्य रूप से अपने बदसूरत सिर को पीछे करेंगे और अपने ध्यान से निर्मित परिदृश्य में एक रिंच फेंक देंगे। बदलाव से अवसर पैदा करने की दिशा में शुरुआती कदम हमेशा बदलाव की उम्मीद करते हैं। जो कुछ भी हो सकता है वह वह नहीं है जो आप चाहते थे, लेकिन यह वास्तव में सामान्य है। तदनुसार जवाब दें।

शो ऑफ करने की ख्वाहिश

नकारात्मक धारणाओं के बावजूद दिखावा करना, कभी-कभी एक अच्छी बात हो सकती है। दिखावा करना एक मानसिकता है। किसी भी संगठन में सही शो-ऑफ अक्सर शांत रहने वाले होते हैं। यह उपलब्धियों के बारे में उद्दाम होने का मतलब नहीं है, लेकिन जो आपने पूरा किया है उसे टालने के लिए बेखौफ होना।

वे ऐसे हैं जो निरंतरता और यहां तक ​​कि एक निश्चित शैली की शैली के साथ प्रदर्शन करते हैं। वे बतख के बारे में पुरानी कहावत पसंद कर रहे हैं: सतह के ऊपर, शांत और सुरुचिपूर्ण रहें। सतह के नीचे, पागलों की तरह चप्पू।

तल - रेखा

जब मैं अधिकारियों और प्रबंधकों से कर्मचारियों में वांछित विशेषताओं को दर करने के लिए कहता हूं, तो लगभग प्रदर्शन की निरंतरता, दबाव में प्रदर्शन करना, और परिणाम पहुंचाना शीर्ष तीन होते हैं। यह चुनने के बारे में है कि हम अपने काम में और अपने जीवन में हर स्थिति, चुनौती और अवसर पर कैसे आते हैं।

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जो कॉलवे नेक्स्ट सक्सेस में एक कोच है, जो एक संगठन है जो रिट्रीट और करियर कोचिंग की सुविधा देता है।