5 तरीके आपके कर्मचारियों को दबाव में प्रदर्शन करने में मदद करते हैं

बहुत से लोग एक बढ़िया काम कर सकते हैं जब उनके पास पर्याप्त समय हो और कोई तनाव न हो। दूसरों को वास्तव में कुछ दबाव और तनाव की आवश्यकता होती है ताकि एक परियोजना हो सके। आपका लक्ष्य दबाव में होने पर आपके सभी कर्मचारियों को प्रदर्शन करने में मदद करना है। यह आपके व्यवसाय की सफलता के लिए इष्टतम है।

यहां आपको अपने कर्मचारियों को दबाव से निपटने में मदद करने के बारे में सोचने की आवश्यकता है।

किराया कर्मचारी जो लचीला हैं

लोग अलग हैं। सहज रूप से आप यह जानते हैं, लेकिन आप उन महान कौशल वाले व्यक्ति को काम पर रखना चाहते हैं, भले ही वे दबाव में हों। वास्तव में, आपने दबाव के बारे में भी नहीं पूछा, क्या आपने? यह वास्तव में पूछने के लिए एक कठिन सवाल है क्योंकि कोई भी नौकरी के लिए साक्षात्कार में कहने वाला नहीं है, "मुझे यकीन है कि जब मैं नौकरी पर दबाव का अनुभव करता हूं, तो मैं टूट जाता हूं।

इसके बजाय, आपको यह पता लगाने के तरीकों के साथ आने की आवश्यकता है कि लोग दबाव से कैसे निपटते हैं, बिना किसी सकारात्मक चीज के सकारात्मक रूप से बोलने का अवसर दिए। निम्नलिखित प्रश्नों का प्रयास करें:

• उस कार्य परिवेश का वर्णन करें जिसमें आप पनपे हैं।
• मुझे अपने पसंदीदा बॉस के बारे में बताएं। उसने क्या किया या क्या किया जिसने आपके अनुभव को अच्छा बनाया।
• हमारे विभाग में जो शक्तियां हैं, उनसे हमें बहुत अंतिम समय की मांग मिलती है। आपने पिछली नौकरियों में ऐसी मांगों से कैसे निपटा है?

प्रासंगिक सवाल पूछने के अलावा, अपने कार्यस्थल का एक ईमानदार विवरण साझा करें। जब यह एक जबरदस्त तनावपूर्ण कार्यस्थल हो, तो सभी धूप और गुलाब के रूप में काम न बेचें। यदि उनकी कार्यशैली आपकी कार्यशैली से मेल नहीं खाती है तो उम्मीदवार दौड़ने से बाहर हो सकते हैं।

कर्मचारियों द्वारा ऊपर और परे के प्रदर्शन को स्वीकार करें

कई कर्मचारी व्यवसाय की भलाई के लिए अपनी पूंछ बंद करने के लिए तैयार हैं, लेकिन जब तक उनके काम को मान्यता दी जाती है। यदि आप हर किसी से सप्ताह में 60 घंटे लगाने या अंतिम मिनट की नौकरी करने की अपेक्षा करते हैं, क्योंकि वरिष्ठ प्रबंधन समय पर फैशन में अपने मन नहीं लगा सकते हैं, तो आपको मनोबल गिरता हुआ दिखेगा।

जब लोगों के दबाव में आपको प्रशंसा और उचित पदोन्नति और बोनस देने की आवश्यकता होती है। यह उन्हें बाद में फिर से उसी स्तर का काम करने के लिए तैयार करता है।

यदि आपका वेतनमान आपके उद्योग के मध्य बिंदु पर है, लेकिन आप अपने कर्मचारियों से अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में अधिक मांग करते हैं, तो कर्मचारियों को रखने से लोग आपको चुनौती देंगे। आपको यह स्वीकार करना होगा कि अधिक काम और अधिक तनाव एक उच्च तनख्वाह के हकदार हैं- या आप अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को एक नियोक्ता को खो देंगे जो करता है।

आप अपने सबसे अच्छे प्रदर्शन करने वालों को एक अधिक आराम से काम के माहौल को खोजने के लिए निकालेंगे। आखिरकार, अगर वे कम तनावपूर्ण काम करने के लिए एक ही राशि कमा सकते हैं, तो इसे क्यों नहीं लेते हैं?

Comp Time के समान Time Off प्रदान करें- लेकिन Comp समय नहीं

यदि आप एक लेखा फर्म में काम करते हैं, तो फर्म में हर एक व्यक्ति कर के मौसम के दौरान भारी दबाव में लंबे समय तक काम करने वाला है। लेकिन एक बार उन सभी रिटर्न दाखिल कर रहे हैं? लोगों को कुछ दिनों के लिए छुट्टी दें जो उनके पीटीओ के खिलाफ नहीं है। पार्टी देना। लोगों को 30 घंटे के एक जोड़े को पूरे वेतन पर पिछले 6 हफ्तों से काम करने दें जो वे 80 घंटे के सप्ताह में काम कर रहे हैं।

यह स्पष्ट करें, जब आपके कर्मचारी ऑल-नाइटर्स को खींच रहे हैं या सप्ताहांत पर काम कर रहे हैं, विशेष रूप से उधम मचाते ग्राहक को खुश रखने के लिए, कि आप जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं और आप उन्हें अगले शुक्रवार को छुट्टी लेने देंगे।

जबकि आपको कानूनी तौर पर कर्मचारियों को छूट देने के लिए समय नहीं देना है, जो अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, यह एक अच्छी बात है। (ध्यान रखें कि आप कभी भी बंद समय के विपरीत काम किए गए घंटों की सही संख्या को ट्रैक करके समय प्रदान नहीं करना चाहते हैं।)

गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए, आपको उचित ओवरटाइम का भुगतान करना होगा, भले ही आप अगले सप्ताह में समय दें। जब तक कि एक ही सप्ताह में कॉम्प टाइम न हो, आप ओवरटाइम पे से बाहर नहीं निकल सकते। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप उस स्थिति में रहते हैं, जहां 40 घंटे के बाद ओवरटाइम शुरू होता है, और आपका कर्मचारी गुरुवार के अंत तक 40 घंटे काम करता है, तो वह शुक्रवार की छुट्टी ले सकता है, और आपको ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

लेकिन, अगर वह 60 घंटे लगाती है, तो आप उसे अगले हफ्ते केवल 20 घंटे काम नहीं करने दे सकते और जो काम उसने किया, उसके 20 घंटे ओवरटाइम का भुगतान न करें। निजी व्यवसाय में ओवरटाइम अनिवार्य है।

कर्मचारियों के लिए एक आउटलेट प्रदान करें जो उन्हें तनाव से निपटने में मदद करेगा

कल्याण कार्यक्रम बेहद लोकप्रिय हैं- और अच्छे कारण के लिए। वे बीमा दरों को कम करते हैं और कई कर्मचारी उनका आनंद लेते हैं। यदि आप सही प्रकार का वेलनेस प्रोग्राम करते हैं, तो यह आपके कार्यालय में तनाव को भी कम कर सकता है।

उदाहरण के लिए, दोपहर के भोजन के दौरान एक ऑनसाइट योगा वर्ग कर्मचारियों को अपने दिन के दौरान तरोताजा होने की अनुमति दे सकता है। एक लंच टाइम वॉकिंग ग्रुप ही कर सकता है। एक कंपनी के अनुदानित जिम कार्यक्रम भी लोगों को आगे बढ़ने और अपने तनाव के स्तर को कम करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

इसी तरह, ब्रेक रूम में स्वस्थ भोजन न केवल पेट के लिए बल्कि मस्तिष्क के लिए भोजन प्रदान कर सकता है। वेंडिंग मशीन से कैंडी बार की तुलना में पनीर और नट्स बेहतर, टिकाऊ ऊर्जा देने वाले हैं।

दी, यह बहुत आसान है कि एक वेंडिंग मशीन को कैंडी के साथ स्टॉक करके रखा जाए, क्योंकि यह रसोई को मिश्रित नट्स के साथ रखता है (और अगर किसी को अखरोट एलर्जी है, तो आप ऐसा नहीं करना चाह सकते हैं), लेकिन यह वास्तव में तनाव को कम करने में मदद कर सकता है।

याद रखें बॉस में तनाव पर कुछ नियंत्रण है

यदि आप मालिक हैं और आपका विभाग हमेशा तनाव में रहता है, तो आप शायद इसे बदल सकते हैं। निश्चित रूप से, यदि आप एक मेडिकल रेसिडेंसी प्रोग्राम चला रहे हैं, तो आप तनाव को दूर करने में सक्षम नहीं होंगे क्योंकि तनाव एक लक्ष्य है। (आप चाहते हैं कि आपके डॉक्टर अच्छा प्रदर्शन करें, चाहे जैसे भी हालात हों।)

अपने खुद के तरीकों की जांच करें। क्या आप उचित लक्ष्य निर्धारित कर रहे हैं? क्या आपको वरिष्ठ प्रबंधन के खिलाफ पीछे धकेलना चाहिए जब आपको करना चाहिए? क्या आपके पास ना कहने की क्षमता है?

यह आपका काम है, प्रबंधक के रूप में, एक ऐसा वातावरण बनाना है जहाँ आपके कर्मचारी पनपे। यदि ऐसा नहीं हो रहा है, तो आपको अपना दृष्टिकोण बदलने की आवश्यकता है। वह आपकी नौकरी का हिस्सा है।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मानव संसाधनों में 10 साल बिताए, जहां उन्होंने काम पर रखा, संख्याओं को प्रबंधित किया, और वकीलों के साथ डबल-चेक किया।