संकेत आपको एक स्वैच्छिक भावना पर विचार करना चाहिए

अवनति की संभावना एक डरावनी है। लोग क्या सोचेंगे? क्या मुझे फिर से पदोन्नत किया जाएगा? क्या मैं कम पैसे पर रह सकता हूं? कभी-कभी एक स्वैच्छिक लोकतंत्र सबसे अच्छी चीज है जिसे कोई व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से कर सकता है। हालांकि यह हमेशा काम के कठिन समय का जवाब नहीं होता है, फिर भी ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जहाँ कर्मचारियों को पदानुक्रम को कम करने के बारे में विचार करना चाहिए।

काम-जीवन संतुलन असहनीय है

जैसा कि आप एक सरकारी संगठन के रैंक के माध्यम से उठते हैं, आपको देर से काम करने और काम से संबंधित कार्यों में भाग लेने के लिए अधिक समय बिताना होगा। यह सिर्फ क्षेत्र के साथ जाता है।

शहर के लाइफगार्ड एक पारी के अंत में बाहर आते हैं और अगली पाली की शुरुआत तक काम के बारे में नहीं सोचते हैं। दूसरी ओर, नगर प्रबंधक, नगर परिषद की बैठकें, आपात स्थिति और सामुदायिक कार्यक्रम होते हैं जो अक्सर सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर होते हैं। विभिन्न प्रबंधन स्तरों पर शहर के कर्मचारियों के पास जीवन रक्षक और शहर प्रबंधक के बीच निरंतरता के साथ समय की प्रतिबद्धता है जो संगठनात्मक चार्ट पर उन कर्मचारियों के स्थानों के साथ मेल खाती है।

शीर्ष के रास्ते में कुछ बिंदु पर, कुछ लोग ऊपरी स्तर की नौकरियों की समय की मांग को अपने व्यक्तिगत जीवन में व्यापार-नापसंद के लायक नहीं पाते हैं। इन समय मांगों को संगठन के निचले स्तर के लोगों द्वारा माना जा सकता है, लेकिन आप वास्तव में यह नहीं जान पाएंगे कि जब तक आप उनके माध्यम से नहीं रहेंगे तब तक उन मांगों का आप पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

यदि आप अपने आप को लगातार देर से काम करने या किसी समारोह में उपस्थिति बनाने के लिए व्यक्तिगत घटनाओं का त्याग करते हुए पाते हैं, तो आप वास्तव में उपस्थित नहीं होना चाहते हैं, आप एक अस्थिर कार्य-जीवन संतुलन तक पहुँच सकते हैं। यदि आप इसे अब और बर्दाश्त नहीं कर सकते, तो आप एक स्वैच्छिक भावना पर विचार करना चाह सकते हैं।

आप उच्च स्तर की स्थिति के साथ एक गरीब फिट हैं

कभी-कभी आप सोचते हैं कि आप अगले स्तर की नौकरी लेने के लिए तैयार हैं, लेकिन एक बार जब आप वहां पहुंच जाते हैं, तो आप पाते हैं कि यह आपकी कमजोरियों को उजागर करता है। आप अपनी पुरानी नौकरी में एक शानदार कलाकार थे, लेकिन यह जिम्मेदारियों का एक नया सेट है। निश्चित रूप से, आपका अनुभव सहायक है, लेकिन नई नौकरी अलग है।

उच्च स्तर की स्थिति के साथ एक खराब फिट अक्सर होता है जब लोग व्यक्तिगत योगदानकर्ता पदों से लेकर प्रबंधन पदों तक का प्रचार करते हैं। व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को अन्य लोगों के साथ काम करना पड़ता है, लेकिन पर्यवेक्षण में विभिन्न चुनौतियां होती हैं जब पर्यवेक्षण शामिल होता है।

व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को अपने करियर को आगे बढ़ाने का एकमात्र तरीका यह लग सकता है कि प्रबंधन की ज़िम्मेदारियाँ लेनी हैं। यह आगे बढ़ने का एक तरीका है, लेकिन पेशेवर रूप से विकसित होने के अन्य तरीके हैं जैसे संगठन के संबंधित क्षेत्र में अधिक उन्नत कार्य करना या अवसरों की खोज करना।

यदि आपको लगता है कि आपकी प्रतिभा को आपकी पुरानी नौकरी में बेहतर उपयोग के लिए रखा गया है, तो आप उस पुरानी भूमिका पर वापस जाने या एक अलग भूमिका खोजने पर विचार कर सकते हैं जो आपकी प्रतिभाओं के साथ अधिक संरेखित हो।

आप एक निचले स्तर की नौकरी में अधिक मज़ा था

जबकि आपकी प्रतिभा अगले स्तर तक अनुवाद कर सकती है, शायद आपको अपने पुराने काम में उतना मज़ा नहीं आ रहा है। कुछ लोग एक संगठन में उच्च स्तर पर प्रबंधन की चुनौती से प्यार करते हैं, लेकिन अन्य नहीं करते हैं। शायद फ्रंटलाइन पर्यवेक्षण या एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिका आपके लिए फ़ंक्शंस की व्यापक और व्यापक सरणियों का प्रबंधन करने से अधिक मजेदार है।

यदि आप अपनी पुरानी नौकरी में काफी खुश थे, तो आप एक स्वैच्छिक लोकतंत्र में देखना चाहते हैं। आप अपने जीवन को उस नौकरी में नहीं बिता सकते जो आप पसंद नहीं करते।

तनाव से संबंधित स्वास्थ्य मुद्दे

आपके करियर में आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति आपकी सेहत है। इसके बिना, आप कुछ भी नहीं कर सकते। बारह घंटे के दिन और रातों की नींद हराम आखिरकार आपको पकड़ ही लेती है। आप इस समय को थोड़े समय के लिए बनाए रख सकते हैं, लेकिन आपको कुछ बिंदु पर दुर्घटनाग्रस्त होना होगा।

यह आपके लिए समय की माँग नहीं है। खराब प्रदर्शन गंभीर चिंता का कारण बन सकता है, खासकर उन लोगों के लिए जो अपेक्षाओं से अधिक उपयोग किए जाते हैं।

यदि आप अपने आप को तनाव से संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करते हुए पाते हैं, तो संभवतः आपके पास एक ऐसा काम है जो आपके पास रखने के लिए अस्वास्थ्यकर है। दिल का दौरा पड़ने से पहले अब बाहर निकलने के लिए बेहतर है कि आप बाद में बाहर निकाल दें।