स्वैच्छिक भावना के लिए पूछने से पहले क्या विचार करें

कभी-कभी कोई व्यक्ति यह सोचकर पदोन्नति लेता है कि यह एक सुनहरा अवसर है और कैरियर में अगला तार्किक कदम है, लेकिन थोड़ी देर बाद, यह स्पष्ट हो सकता है कि यह कदम सबसे अच्छा विचार नहीं है। उस मामले में, एक स्वैच्छिक भावना के लिए पूछना एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है। हालांकि, स्वैच्छिक डेमोशन संभावित नकारात्मक के साथ आते हैं जैसे वेतन में कमी और संगठन के भीतर कद का नुकसान। इन और स्वैच्छिक अवधियों के लिए अन्य कमियों से बचा जा सकता है यदि निम्नलिखित विकल्पों को पहले से पता लगाया जाए।

नौकरी कर्तव्यों में समायोजन

यदि आप एक ऐसी नौकरी में हैं जहाँ आप कुछ चीजों को अच्छी तरह से करते हैं और अन्य चीजें इतनी अच्छी तरह से नहीं करते हैं, तो आप यह देखना चाहते हैं कि क्या आपकी टीम में ऐसे लोग हैं जिनके पास ताकत है जहां आपकी कमजोरियां हैं। शायद आप अपनी कुछ जिम्मेदारियों का व्यापार कर सकते हैं और इस तरह टीम को अधिक उत्पादक और व्यक्तिगत टीम के सदस्यों को खुश कर सकते हैं।

जब आप कुछ इस तरह का प्रस्ताव देते हैं, तो इसे टीम और संगठन के लिए लाभ के रूप में देखें। यह दिखाएगा कि आप कम वांछनीय जिम्मेदारियों को पूरा करने का प्रयास करने के बजाय सभी के लिए एक जीत की स्थिति की तलाश कर रहे हैं।

आप अपने लिए लाभ के बारे में बात कर सकते हैं, लेकिन आपकी टीम और संगठन के प्रभाव पर चर्चा करने के बाद बातचीत का हिस्सा होना चाहिए। वार्तालाप आपके मन में प्रस्तावित परिवर्तन लाने के बिना संबोधित करने के लिए अधूरा होगा, लेकिन जब आप बातचीत की तैयारी करते हैं तो आपको अपने दर्शकों को ध्यान में रखना चाहिए।

यह आपकी टीम के व्यक्तित्वों पर निर्भर करता है कि पहले किसे अप्रोच करना है। कई स्थितियों में, पहले अपने सहयोगी से संपर्क करना सबसे अच्छा है; हालाँकि, कार्यभार परिवर्तन के बारे में विचार लाने से पहले आपके प्रबंधक से सलाह ली जा सकती है। जब संदेह हो, तो पहले अपने प्रबंधक से बात करें।

पार्श्व स्थानांतरण

यदि आपके संगठन में कई पद हैं, जिनके लिए आप योग्य हैं, तो आप अपने वर्तमान स्थिति के वर्गीकरण में या उससे नीचे वर्गीकृत रिक्त स्थान पर स्थानांतरित होने का अनुरोध करने में सक्षम हो सकते हैं। यदि सरकारी संगठन इसकी अनुमति देते हैं, तो वे भेदभावपूर्ण कार्मिक प्रथाओं के संगठन पर आरोप लगाने वाले कर्मचारी की संभावना को कम करने के लिए सख्त नियम अपनाते हैं। भेदभाव के किसी भी दावे के खिलाफ बचाव करने में समय और पैसा खर्च होता है, इसलिए सरकारी संगठनों के नेता कुछ भी व्यावहारिक करना चाहते हैं जिससे मुकदमा करने का जोखिम कम हो।

यदि आप पार्श्व हस्तांतरण का अनुरोध करते हैं, तो संभावना है कि आप अपना वेतन रख पाएंगे। यदि आप समान वेतन ग्रेड में किसी पद पर स्थानांतरण करते हैं, तो संभवतः आप समान स्तर का काम कर रहे हैं। यदि आप एक निम्न श्रेणी की स्थिति में स्थानांतरण करते हैं, तो आप अपने वेतन को रखने में सक्षम हो सकते हैं यदि यह नई स्थिति की सीमा के भीतर आता है। लेकिन फिर से, यह सब संगठन के नियमों के अधीन है जो स्थानान्तरण को नियंत्रित करता है।

एक पार्श्व हस्तांतरण केवल स्वैच्छिक भावना पर विचार करने वाले लोगों की तुलना में अधिक लोगों के लिए अच्छा हो सकता है। संगठन के एक अलग हिस्से में अनुभव प्राप्त करना भविष्य के प्रचार के अवसरों के लिए फायदेमंद है, भले ही नौकरी बदलना तत्काल वित्तीय लाभ के साथ न हो।

दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करें

यदि आपको इसमें स्थानांतरित होने की स्थिति नहीं मिल रही है, तो आप नौकरी पोस्टिंग को देखना चाहते हैं। आप अपनी वर्तमान नौकरी से बाहर निकल सकते हैं और संभावित रूप से वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकते हैं। और आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को नहीं छोड़ना पड़ सकता है।

कुछ सरकारी संगठनों को सभी रिक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धी भर्ती प्रक्रिया की आवश्यकता होती है। इन संगठनों के साथ, स्वैच्छिक लोकतंत्र या पार्श्व हस्तांतरण की अनुमति नहीं दी जा सकती है। जैसे वे स्थानांतरण नीतियों के साथ करते हैं, संगठन इस संभावना को कम करने के लिए भर्ती प्रक्रिया का उपयोग करते हैं कि कोई व्यक्ति अनुचित प्रथाओं के लिए संगठन पर मुकदमा करेगा।

यहां तक ​​कि अगर आप चयनित नहीं हैं, तो भर्ती प्रक्रिया से गुजरने के अन्य लाभ हैं। यह आपको अपना रिज्यूम अप-टू-डेट रखने में मदद करता है, आपके साक्षात्कार कौशल को तेज करता है और आपको नए लोगों से मिलने की अनुमति देता है।