रोजगार पृष्ठभूमि की जांच कैसे करें

यदि आप नौकरी के शिकार हैं, तो आपको अपनी पृष्ठभूमि की पूरी तरह से जांच करने के लिए एक संभावित नियोक्ता के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। किसी भी लाल झंडे के बारे में पता होना हमेशा एक अच्छा विचार है जो आपके रिकॉर्ड पर हो सकता है, इसलिए आप योजना बना सकते हैं कि उन्हें कैसे संभालना है। एक रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका अग्रिम में सभी जानकारी को जानना है जो एक नियोक्ता आपके बारे में खोज सकता है।

विशेष रूप से यदि आप थोड़ी देर के लिए नौकरी के बाजार में हैं, तो पिछले रोजगार गड़बड़ (या व्यक्तिगत गलत) को भूलना आसान है जो आपको खराब रोशनी में डाल देगा। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप तब तक प्रतीक्षा न करें जब तक आप पृष्ठभूमि की जाँच के लिए नौकरी खोज के बीच में न हों।

रोजगार पृष्ठभूमि की जांच कैसे करें

जब एक नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं, तो आपको अपने क्रेडिट रिकॉर्ड, आपके ड्राइविंग रिकॉर्ड और अन्य वस्तुओं और स्थितियों के बारे में सवालों के जवाब देने की आवश्यकता हो सकती है जो एक नियोक्ता प्रासंगिक मान सकता है। यहां तक ​​कि अगर इन चीजों के पास नौकरी के उद्घाटन के लिए कुछ भी नहीं है, तो वे एक व्यक्ति के चरित्र से बात करते हैं। अपनी पृष्ठभूमि की जाँच के लिए निम्नलिखित सभी पर विचार करें:

क्रेडिट रिपोर्ट।अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति प्राप्त करें। आप प्रत्येक वर्ष के लिए तीन प्रमुख क्रेडिट ब्यूरो (जैसे, इक्विफैक्स, एक्सपेरियन, और ट्रांसयूनियन) में से प्रत्येक के लिए अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की एक नि: शुल्क कॉपी ऑर्डर कर सकते हैं। यदि गलत जानकारी है (जो हो सकती है), लेनदार के साथ अपना नाम साफ़ करने के लिए विवाद करें। रोजगार से संबंधित क्रेडिट जाँच के बारे में अपने राज्य के कानून से अवगत रहें।

आपराधिक रिकॉरर्ड्स।कुछ राज्य आपके अतीत में एक निश्चित बिंदु से परे गिरफ्तारी या दोषसिद्धि के बारे में प्रश्न की अनुमति नहीं देते हैं। अन्य राज्य केवल कुछ पदों (जैसे वित्तीय क्षेत्र में नौकरी या बच्चों के साथ काम करना) के लिए आपराधिक इतिहास पर विचार करने की अनुमति देते हैं। यहां बताया गया है कि आपराधिक रिकॉर्ड आपकी नौकरी खोज को कैसे प्रभावित करता है।

ड्राइविंग रिकॉर्ड।अपने राज्य के मोटर वाहन विभाग से अपने रिकॉर्ड की एक प्रति का अनुरोध करके अपने मोटर वाहन रिकॉर्ड की जाँच करें। आप DMV वेबसाइट पर ऑनलाइन अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड की समीक्षा करने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आपके पास ट्रैफ़िक उल्लंघनों का इतिहास है और आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जहाँ लाइसेंस की आवश्यकता होती है, तो अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।

दवा की जांच। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का अनुमान है कि 90% नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों के लिए किसी प्रकार की दवा जांच करते हैं। परीक्षण आम तौर पर कर्मचारियों के साक्षात्कार के बाद आयोजित किया जाता है और नियोक्ता प्रस्ताव देने के लिए तैयार होता है। कानूनी क़ानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं लेकिन आम तौर पर समान नौकरियों के लिए सभी उम्मीदवारों के लिए एक समान प्रक्रिया की आवश्यकता होती है।

उम्मीदवारों को उस समय के बारे में खुद को शिक्षित करना चाहिए कि ड्रग परीक्षणों में विभिन्न पदार्थों का पता लगाया जा सके और अपने व्यसनी व्यवहार को संशोधित करने के लिए काउंसलर और मादक द्रव्यों के सेवन एजेंसियों की मदद लें। कई राज्यों में मारिजुआना के विघटन के परिणामस्वरूप प्रवृत्ति हुई है जहां कुछ नियोक्ता अब मारिजुआना के उपयोग के लिए परीक्षण नहीं करते हैं। हालाँकि, यह कई राज्यों में और संघीय कानून के तहत अवैध है।

नियोक्ता संदर्भ। कोई संघीय कानून प्रतिबंधित नहीं है कि एक नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में कौन सी जानकारी का खुलासा कर सकता है। अपने पिछले नियोक्ताओं से अपनी रोजगार फाइलों की प्रतियों के बारे में पूछें और पूछताछ करें कि आपके संदर्भ आपके बारे में क्या कहने जा रहे हैं। यहां जानकारी दी गई है कि नियोक्ता आपके बारे में कानूनी रूप से क्या कह सकते हैं।

अपने अधिकारों को जानना।जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक और पिछले रोजगार सहित) की जांच करते हैं, यदि वे किसी तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच द फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) द्वारा कवर की जाती है। एफसीआरए एक पृष्ठभूमि की जाँच को उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में परिभाषित करता है। इससे पहले कि कोई नियोक्ता रोजगार के प्रयोजनों के लिए उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त कर सके, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और आपकी लिखित सहमति लेनी होगी।

रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच के बारे में अधिक जानकारी

रोजगार पृष्ठभूमि की जांच और रोजगार सत्यापन की जानकारी की समीक्षा करें, जिसमें नियोक्ता क्या जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों के बारे में पता नहीं लगा सकते हैं।

रोजगार कानून

यहां पर रोजगार के कानून के बारे में जानकारी है जो आपको नौकरी खोजते समय या जब आप अपनी नौकरी खोते हैं, तो मजदूरी, पृष्ठभूमि की जांच, रोजगार के आवश्यक फॉर्म, बेरोजगारी और अन्य संबंधित जानकारी शामिल हैं।

क्या आपको उन स्वयंसेवकों के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए जिन्हें आप जानते हैं कि पृष्ठभूमि की जाँच के साथ क्या होगा?

यदि आपकी पृष्ठभूमि में कोई समस्या है, तो आप निश्चित हैं कि एक पृष्ठभूमि की जांच में सतह होगी, तो इस मुद्दे पर अपने भावी नियोक्ता के साथ चर्चा करना फायदेमंद हो सकता है ताकि आप आकार में मदद कर सकें कि वे इस जानकारी को कैसे अनुभव करेंगे। समस्याएँ जिन्हें आपने हल कर लिया है या एक सामान्य तरीके से संबोधित किया है, आमतौर पर स्वयंसेवक के लिए सबसे स्पष्ट आइटम हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक पूर्व पति द्वारा गैर-जिम्मेदार खर्च के कारण कम क्रेडिट रेटिंग है और तब से किसी भी ऋण को अलग और हल किया है।

यदि आप किसी भी मुद्दे का खुलासा करने का निर्णय लेते हैं, तो ऐसा करने का सबसे अच्छा समय आम तौर पर तब होगा जब आप पहले ही साक्षात्कार के माध्यम से सकारात्मक प्रभाव डाल चुके होंगे।