रोजगार के लिए पृष्ठभूमि की जाँच

सर्वेक्षण बताते हैं कि 95% तक नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कुछ प्रकार की पृष्ठभूमि की जांच से गुजरना पड़ता है - कभी-कभी क्रेडिट जाँच सहित - भर्ती प्रक्रिया के दौरान।

नियोक्ता यह जानकारी क्यों चाहते हैं? यह कई कारणों से हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए सरकारी सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता होती है, तो रोजगार पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता हो सकती है। लेखांकन या वित्तीय जिम्मेदारियों वाले पदों के लिए, क्रेडिट रिपोर्ट इस बात की जानकारी प्रदान कर सकती है कि आप कितने आर्थिक रूप से भरोसेमंद हैं।

इससे पहले कि आप एक नियोक्ता को भर्ती प्रक्रिया के दौरान पृष्ठभूमि की जांच चलाने की अनुमति देने के लिए सहमत हों, पता करें कि वे किस तरह की जानकारी खोज सकते हैं - और आपके अधिकार क्या हैं।

बैकग्राउंड चेक क्या है?

एक पृष्ठभूमि की जाँच एक व्यक्ति के वाणिज्यिक, आपराधिक और (कभी-कभी) वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा है। आमतौर पर, एक नियोक्ता बाहरी विक्रेता के साथ अनुबंध करेगा जो पृष्ठभूमि की जांच करने में माहिर है।

पृष्ठभूमि की जाँच करने वाली कंपनी यह निर्धारित करने के लिए आपके रिकॉर्ड की समीक्षा करेगी कि आप कौन हैं जो आप कहते हैं कि आप हैं और क्या आपके व्यक्तिगत या पेशेवर इतिहास में कोई लाल झंडे हैं। राज्य के कानून द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों के आधार पर, इन रिकॉर्ड में आपराधिक इतिहास, रोजगार रिकॉर्ड, क्रेडिट इतिहास, ड्राइविंग रिकॉर्ड और यहां तक ​​कि चिकित्सा इतिहास शामिल हो सकते हैं। हालांकि, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) नियोक्ताओं को चिकित्सा इतिहास या आनुवांशिक जानकारी का उपयोग करने के लिए निर्णय लेने में मदद करता है।

क्यों नियोक्ता आचरण पृष्ठभूमि की जाँच करता है

कई कारण हैं कि पृष्ठभूमि की जांच आमतौर पर भर्ती में क्यों की जाती है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप सच कह रहे हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि 40% से अधिक रिज्यूमे में गलत या ट्वीक जानकारी हो सकती है, इसलिए नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप क्या दावा कर सकते हैं। (एक बार जब वे आपको किराए पर लेते हैं, तो एक नियोक्ता आपकी योग्यता को ग्राहकों तक पहुंचा सकता है - यदि यह पता चला है कि ये योग्यताएँ झूठी हैं, तो यह नियोक्ता पर खराब असर डालता है।)

नियोक्ता यह पता लगाने के लिए पृष्ठभूमि की जांच कर सकता है कि क्या आपने वास्तव में उस कॉलेज से स्नातक किया है जो आपने कहा था या यह पुष्टि करने के लिए कि आपने अपने फिर से शुरू होने या अपने नौकरी के आवेदन के समय अपने पिछले नियोक्ता (ओं) पर काम किया था।

इन चेक का उपयोग नियोक्ताओं को देयता के मुद्दों से बचाने के लिए भी किया जा सकता है - यदि कर्मचारी खराब व्यवहार करते हैं, तो नियोक्ताओं को कभी-कभी लापरवाही के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, या आवश्यक शोध करने में विफल हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई बस कंपनी किसी को खराब ड्राइविंग रिकॉर्ड के साथ काम पर रखती है, तो उन्हें जिम्मेदार ठहराया जा सकता है यदि चालक दुर्घटना में गिर जाता है; उम्मीद यह है कि एक बस कंपनी को काम पर रखने से पहले किसी भी उम्मीदवार के ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करनी चाहिए।

नियोक्ता को बैकग्राउंड चेक करने से पहले पूछना चाहिए

बैकग्राउंड या क्रेडिट चेक करने से पहले, नियोक्ताओं से अनुरोध करना चाहिए और आपसे लिखित अनुमति लेनी चाहिए। यदि रिपोर्ट में कुछ भी कंपनी को आप को काम पर रखने के खिलाफ निर्णय लेने की ओर ले जाता है, तो उन्हें आपको सूचित करने और रिपोर्ट की एक प्रति देने की आवश्यकता होती है। ये नियम संघीय व्यापार आयोग (FTC) द्वारा विनियमित हैं और आपकी सुरक्षा के लिए हैं। उदाहरण के लिए, संभवत: आपके बैकग्राउंड चेक में कुछ गड़बड़ हो गई है, गलत है - रिपोर्ट तक पहुंचने से आपको त्रुटि को ठीक करने के लिए आवश्यक संगठनों और एजेंसियों से संपर्क करने की अनुमति मिलेगी।

हालांकि आपके बैकग्राउंड चेक की कुछ जानकारी नियोक्ताओं के लिए वैध चिंता का विषय हो सकती है, लेकिन इन चेकों को भेदभाव के बहाने के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता को सभी आवेदकों की पृष्ठभूमि की जांच का अनुरोध समान रूप से करना चाहिए - उदाहरण के लिए, पुरुष नौकरी के उम्मीदवारों के आपराधिक रिकॉर्ड की जांच करना अवैध होगा, लेकिन महिला नहीं।

और, नियोक्ता भेदभाव करने के लिए पृष्ठभूमि की जानकारी का उपयोग नहीं कर सकते हैं। समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) से संपर्क करें यदि आपको संदेह है कि पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग भेदभावपूर्ण तरीके से किया गया था। जाति, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी और उम्र (उम्मीदवारों के लिए 40 या उससे अधिक) के आधार पर भर्ती का निर्णय लेना भेदभाव है।

रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच समय

कई नियोक्ता एक उम्मीदवार को नौकरी देने से पहले, भर्ती प्रक्रिया के दौरान पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच करते हैं। हालाँकि, कुछ मामलों में, पृष्ठभूमि की जाँच के परिणामों पर एक नौकरी की पेशकश आकस्मिक हो सकती है। इसका मतलब है कि यदि संगठन नकारात्मक जानकारी पाता है तो प्रस्ताव वापस लिया जा सकता है।

यदि चेक आपकी आरंभ तिथि से पहले समाप्त नहीं होते हैं, तो आप अपनी नौकरी खो सकते हैं। रेफरेंस चेकिंग फर्म एलीसन और टेलर रिपोर्ट करते हैं कि "एम किसी भी रोजगार समझौतों और अनुबंधों में एक शर्त शामिल है जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता आपको 90-दिवसीय परिवीक्षा अवधि के साथ काम पर रख सकता है। इस समय के दौरान, वे न केवल आपके कार्य प्रदर्शन का मूल्यांकन करेंगे बल्कि, कुछ उदाहरण, पृष्ठभूमि और संदर्भ जांच करेंगे। इस समय के दौरान, यदि परिणाम असंतोषजनक हैं, तो उनके पास आपको आग लगाने का कानूनी अधिकार है।"

जानकारी एक पृष्ठभूमि की जाँच में शामिल है

कर्मचारी पृष्ठभूमि की जाँच में क्या शामिल है? फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (FCRA) रोजगार के लिए स्क्रीनिंग के मानक तय करता है। एफसीआरए एक पृष्ठभूमि की जाँच को उपभोक्ता रिपोर्ट के रूप में परिभाषित करता है। इससे पहले कि कोई नियोक्ता उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त कर सके या रोजगार के उद्देश्यों के लिए क्रेडिट जाँच कर सके, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना होगा और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना होगा। कुछ राज्यों में, नियोक्ता क्या जाँच कर सकते हैं, इसकी सीमाएँ हैं।

रोजगार इतिहास सत्यापन

आपके रोजगार इतिहास में आपके द्वारा काम की गई सभी कंपनियां, आपकी नौकरी के शीर्षक, और आपके प्रत्येक नौकरी पर अर्जित रोजगार और वेतन की तारीखें शामिल हैं।

एक रोजगार इतिहास सत्यापन एक नियोक्ता द्वारा आयोजित किया जाता है ताकि यह पुष्टि की जा सके कि आपके फिर से शुरू और / या नौकरी आवेदन में शामिल रोजगार जानकारी सटीक है।

नियोक्ता क्या अन्य जानकारी मांगेंगे?

नियोक्ताओं द्वारा रोजगार पृष्ठभूमि की जाँच अतीत की तुलना में अधिक बार की जा रही है। यह कई कारणों से है, जिसमें लापरवाही से काम पर रखने वाले मुकदमों पर चिंता भी शामिल है। हालाँकि, पृष्ठभूमि की जाँच कई नियोक्ता चाहते हैं जो सभी जानकारी प्रदान नहीं करते हैं। यदि आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप जानकारी के लिए इनमें से कुछ अनुरोधों का सामना कर सकते हैं:

नौकरी आवेदक क्रेडिट जाँच

कंपनियों के लिए नौकरी के आवेदकों के साथ-साथ पदोन्नति के लिए विचार किए जा रहे कर्मचारियों पर क्रेडिट चेक चलाना आम होता जा रहा है। पता करें कि कौन सी सूचना कंपनियों को चेक करने की अनुमति है, क्रेडिट जांच कैसे संभालें, और यह किराए पर कैसे प्रभाव डाल सकती है।

आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में क्या है और यह रोजगार के लिए प्रासंगिक क्यों है? आपकी क्रेडिट रिपोर्ट से उपलब्ध जानकारी आपकी नौकरी खोज को बाधित कर सकती है और आपको नौकरी के लिए विवाद से बाहर निकलने के लिए आधार हो सकती है। खासकर जब यह नौकरियों की बात आती है जहां पैसा और वित्तीय जानकारी शामिल होती है, तो बुरा क्रेडिट एक मुद्दा हो सकता है।

ड्रग और अल्कोहल टेस्ट

कई प्रकार के ड्रग्स और अल्कोहल टेस्ट हैं जिन्हें रोजगार के लिए उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है। पूर्व-नियोजन दवा परीक्षणों और जांचों को पार करने के लिए किराए पर लेना आकस्मिक हो सकता है। नशीली दवाओं के उपयोग के लिए उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों के प्रकारों की समीक्षा करें, परीक्षणों में क्या दिखाता है, और रोज़गार संबंधी दवा स्क्रीनिंग के फैसले को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।

आपराधिक रिकॉर्ड और पृष्ठभूमि की जाँच

कानून आपके राज्य के आधार पर आपराधिक इतिहास की जाँच करने पर भिन्न होते हैं। कुछ राज्य अतीत में एक निश्चित बिंदु से परे गिरफ्तारी या सजा के बारे में सवाल नहीं करते हैं। अन्य केवल कुछ पदों के लिए आपराधिक इतिहास पर विचार करने की अनुमति देते हैं।

रोजगार सत्यापन

जब एक नई नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है, तो कर्मचारियों को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि वे संयुक्त राज्य में काम करने के लिए कानूनी रूप से हकदार हैं। नियोक्ता को सभी नए कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए पहचान और पात्रता को सत्यापित करने की आवश्यकता होती है। एक रोजगार पात्रता सत्यापन फॉर्म (I-9 फॉर्म) को पूरा किया जाना चाहिए और नियोक्ता द्वारा फाइल पर रखा जाना चाहिए।

नौकरी चाहने वालों में से एक अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न है "एक नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या कह सकता है?" कुछ नौकरी चाहने वाले मानते हैं कि कंपनियां केवल कानूनी तौर पर रोजगार, वेतन, और आपकी नौकरी का शीर्षक जारी कर सकती हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है।

जबकि अधिकांश कंपनियां एक पूर्व कर्मचारी को भावी नियोक्ता को बदनाम करने से परहेज करेंगी, उन्हें कानूनी रूप से ऐसा करने की अनुमति है। नौकरी से साक्षात्कार की प्रक्रिया शुरू करने से पहले एक पूर्व नियोक्ता क्या कह सकता है, इसके बारे में अवगत रहें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।