नमूना प्रश्नों के साथ फोन साक्षात्कार कैसे आयोजित करें

एक फोन स्क्रीन में, एक नियोक्ता संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार लेता है जो फिर से शुरू और कवर पत्र की समीक्षा के बाद विज्ञापित नौकरी के लिए योग्य दिखाई देते हैं। फोन द्वारा बैठकें, एक व्यक्ति द्वारा आयोजित की जाती हैं, आमतौर पर काम पर रखने वाले प्रबंधक या एक मानव संसाधन स्टाफ सदस्य, जो प्रत्येक उम्मीदवार के कॉल के समान प्रश्न पूछते हैं।

फोन स्क्रीन नियोक्ता को यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव, कार्यस्थल की प्राथमिकताएं, और वेतन की आवश्यकता स्थिति और संगठन के अनुरूप है या नहीं। फोन स्क्रीन प्रबंधकीय समय बचाता है (और उन संगठनों में जो भावी कर्मचारियों-कर्मचारियों के समय का साक्षात्कार करने के लिए एक काम पर रखने वाली टीम का उपयोग करते हैं) और संभावित उम्मीदवारों को समाप्त कर देते हैं।

जबकि मैं प्रत्येक स्थिति के लिए अनुकूलित फोन स्क्रीन प्रश्नों को विकसित करने की सलाह देता हूं, ये फोन स्क्रीन सर्वोत्तम अभ्यास आपको मार्गदर्शन करेंगे।

आप यह निर्धारित करने के लिए फोन स्क्रीन के दौरान पर्याप्त प्रश्न पूछना चाहते हैं कि क्या व्यक्ति एक व्यवहार्य उम्मीदवार है। याद रखें, आपने पहले से ही फोन स्क्रीन के लिए योग्य आवेदकों की अपनी छोटी सूची के साथ आने के लिए कई रिज्यूमे और एप्लिकेशन स्क्रीन किए हैं।

आवेदकों कि आप स्क्रीन फोन करेंगे अपनी भर्ती प्रक्रिया में इस बिंदु पर आपकी सबसे अच्छी संभावनाएं होनी चाहिए।

आप फोन स्क्रीन के दौरान उम्मीदवार से क्या उम्मीद कर सकते हैं? मेरे अनुशंसित फ़ोन स्क्रीन प्रश्न देखें।

एक प्रभावी फोन साक्षात्कार के लिए नमूना प्रश्न

उम्मीदवार का नाम: ____________________________________________

आज की तारीख: ______________ फिर से शुरू करें: YES ___ NO ___

स्थिति शीर्षक / स्थान: ________________________________________

विशिष्ट स्थिति के लिए प्रारंभिक फोन साक्षात्कार

एक प्रश्न विकसित करें जो आपके द्वारा भर्ती किए जाने की स्थिति में उम्मीदवार के अनुभव का आकलन करेगा। (उदाहरण: आपके पास कितने साल का इन्वेंट्री मैनेजमेंट का अनुभव है?)

उत्तर:

एक प्रश्न विकसित करें जो आपकी आवश्यकताओं के लिए विशिष्ट उम्मीदवार के अनुभव का आकलन करेगा। (उदाहरण: मुझे अपने अनुभव के बारे में आधा मिलियन से अधिक भागों की सूची के साथ बताएं।)

उत्तर:

एक प्रश्न विकसित करें जो आपकी आवश्यकताओं के लिए विशिष्ट उम्मीदवार के अनुभव का आकलन करेगा। (उदाहरण: मुझे कम्प्यूटरीकृत इन्वेंट्री कंट्रोल सिस्टम के साथ अपने अनुभव के बारे में बताएं।)

उत्तर:

अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि और अनुभव का वर्णन करें।

उत्तर:

आपको एक सीमित डॉलर के आंकड़े तक सीमित करने या करने के लिए नहीं, लेकिन किसी अन्य पद को स्वीकार करने के लिए आप अभी क्या न्यूनतम वेतन पर विचार कर रहे हैं?

उत्तर:

क्या आप इस पद के लिए दवा परीक्षण, आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच, संदर्भ जाँच, शैक्षिक पृष्ठभूमि जाँच और अन्य के लिए सहमत होने के लिए तैयार हैं? हाॅं नही ___________

यदि इन सवालों के लिए उम्मीदवार की प्रतिक्रियाएं फोन साक्षात्कारकर्ता को संतुष्ट करती हैं, तो साक्षात्कार के साथ आगे बढ़ें। यदि नहीं, तो उम्मीदवार को बताएं कि आपके पास अन्य उम्मीदवार हैं जो क्रेडेंशियल्स और अनुभव करते हैं कि स्थिति की अपेक्षाओं से अधिक निकटता से मेल खाते हैं। आवेदन करने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद के साथ फोन साक्षात्कार समाप्त करें।

फोन साक्षात्कार में पास्ट कंपनी और नौकरी के बारे में जानें

उस संगठन का क्या आकार था जहां आपने पिछली बार राजस्व और कर्मचारियों के संदर्भ में काम किया था?

उत्तर:

संगठन के प्राथमिक उत्पाद और बाजार क्या थे?

उत्तर:

यदि व्यक्ति के पास रिपोर्टिंग स्टाफ था, तो कितने लोगों ने आपको सीधे रिपोर्ट किया - उनके शीर्षक क्या थे?

उत्तर:

यदि उम्मीदवार वर्तमान में काम नहीं कर रहा है, तो आपने अपना सबसे हालिया पद क्यों और कब छोड़ा?

उत्तर:

आपने अपना सबसे हालिया पद छोड़ने के बाद से अपना समय कैसे बिताया है?

उत्तर: