नमूना प्रश्नों के साथ एक साक्षात्कार क्या है

एक साक्षात्कार क्या है और नियोक्ता उनका संचालन क्यों करते हैं? एक साक्षात्कार से बाहर निकलें साक्षात्कार के विपरीत होने के बारे में सोचें। जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तब एग्जिट इंटरव्यू होता है, वर्तमान कर्मचारियों के साथ रहने का साक्षात्कार होता है, साथ ही उन कारणों की पहचान करने के लक्ष्य के साथ जो वे संगठन के लिए काम करते हैं।

एक्जिट इंटरव्यू का उपयोग कार्य-संबंधी समस्याओं या परिवर्तनों को समझने के लिए एक उपकरण के रूप में किया जाता है जो कि कर्मचारी अनुभव और कंपनी को समग्र रूप से बेहतर बनाने के लिए किया जा सकता है। हालाँकि, क्योंकि ये साक्षात्कार दिवंगत कर्मचारियों के साथ हैं, इसलिए कंपनी को बदलाव करने और उन्हें बनाए रखने में बहुत देर हो चुकी है।

यहीं पर रहना इंटरव्यू के लिए फायदेमंद हो सकता है। एक साक्षात्कार से प्रतिक्रियाओं का उपयोग करते हुए, नियोक्ता काम के माहौल को बेहतर बनाने के लिए लगातार बदलाव कर सकते हैं। रहो साक्षात्कार कंपनियों के लिए एक शक्तिशाली कर्मचारी प्रतिधारण उपकरण हैं।

क्या आपकी कंपनी सभी कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार का आयोजन कर रही है? पता चलता है कि क्या उम्मीद है, जिसमें विशिष्ट प्रश्न शामिल हैं जो इन साक्षात्कारों के दौरान पूछे जाते हैं और आपकी प्रतिक्रियाओं का मसौदा तैयार करने के लिए एक गाइड है।

कारण नियोक्ता आचरण साक्षात्कार रहो

स्टे इंटरव्यू यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि क्यों वर्तमान कर्मचारी कंपनी के लिए काम करना जारी रखते हैं, जो उन्हें प्रेरित करता है और संलग्न करता है, और वे एक नए पद की खोज के बजाय संगठन के साथ रहने का विकल्प क्यों चुनते हैं।

वे कंपनियों को यह समझने में मदद करते हैं कि वे क्या कर रहे हैं। इसके अलावा, कर्मचारी इन "चेक इन" साक्षात्कारों की सराहना करते हैं और एक कार्यकर्ता और उसके पर्यवेक्षक के बीच विश्वास की भावना का निर्माण होता है।

स्टे इंटरव्यू के दौरान प्राप्त जानकारी का उपयोग कर्मचारी की व्यस्तता और अवधारण को बढ़ाने के लिए और एक व्यक्तिगत कर्मचारी स्तर पर और व्यापक कंपनी-वाइड स्तर दोनों पर टर्नओवर को कम करने के लिए किया जाता है।

एक साक्षात्कार प्रक्रिया रहने से, कंपनियां कर्मचारियों की संतुष्टि को बढ़ा सकती हैं और उन मुद्दों को संभाल सकती हैं जिन्हें साक्षात्कार के दौरान खोजा जा सकता है। कर्मचारियों के लिए, यह उनकी चिंताओं, उनके लक्ष्यों, और जो उन्हें पसंद है - और कंपनी के साथ उनकी वर्तमान भूमिका के बारे में - पसंद नहीं है।

कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षणों के विपरीत, साक्षात्कार में बने रहने के लिए प्रश्नों, टिप्पणियों और सुधार के लिए विचारों के साथ बातचीत के लिए मंजिल खोलें। मुद्दों को तुरंत हल किया जाता है, न कि किसी कर्मचारी द्वारा किसी नए अवसर पर जाने के बाद।

कंपनी को बेहतर बनाने के अलावा, साक्षात्कार में रहें नियोक्ता को कर्मचारी के लक्ष्यों और कैरियर के हितों को समझने का मौका देता है। एक प्रदर्शन की समीक्षा के समान, इन बैठकों और साक्षात्कारों से पदोन्नति जैसे प्रोत्साहन मिल सकते हैं, जो कर्मचारियों को खुश रखता है और संगठन के भीतर रोजगार जारी रखने के लिए तैयार रहता है।

जबकि कई कंपनियां सर्वश्रेष्ठ अभ्यास सुनिश्चित करने के लिए अपने आंतरिक ढांचे में बदलाव करती हैं, साक्षात्कार में बने रहने से कर्मचारियों को यह महसूस हो सकता है कि उनकी राय सुनी और मूल्यवान थी, और कंपनी के भीतर सकारात्मक बदलावों को बढ़ावा दिया।

कौन साक्षात्कार का आयोजन करते हैं

रहो साक्षात्कार आम तौर पर एक पर्यवेक्षक, प्रबंधक या मानव संसाधन कर्मचारियों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। एक पर्यवेक्षक या प्रबंधक का आमतौर पर सीधे कर्मचारी पर अधिक खींच और प्रत्यक्ष प्रभाव होता है, लेकिन अधिक जटिल परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए मानव संसाधन हमेशा उपलब्ध होना चाहिए।

साक्षात्कार साक्षात्कार के उदाहरण

यहां कुछ सवाल दिए गए हैं जो आप एक साक्षात्कार के दौरान सुन सकते हैं:

• 1-10 के पैमाने पर, आप यहाँ कितने खुश हैं?
• अन्य नियोक्ताओं की तुलना में, हमारी कंपनी कैसे खड़ी होती है?
• क्या आपने कभी किसी अन्य अवसर के लिए कंपनी छोड़ने पर विचार किया है? आपने रहने का फैसला क्यों किया?
• क्या आप मानते हैं कि आपके काम का यहाँ अर्थ है?
• क्या आपको लगता है कि हमारा कार्यालय विकास और व्यक्तिगत विकास के अवसर प्रदान करता है?
• आपके करियर उद्देश्य क्या हैं?
• क्या आप अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों तक पहुंचने में सहज महसूस करते हैं?
• क्या आपको लगता है कि आपका वेतन और लाभ पैकेज प्रतिस्पर्धी है?
• हमारे कार्यालय के माहौल को बेहतर बनाने के लिए आप क्या बदलाव करेंगे?

• क्या आपके पास कोई सुझाव है कि हम कैसे सुधार करना जारी रख सकते हैं?
• क्या आपको लगता है कि आपको जो फीडबैक मिल रहा है वह मददगार है?
• आप अन्य किन अवसरों की तलाश कर रहे हैं?
• आपके काम / जीवन के संतुलन को बनाए रखने में मदद के लिए हम और क्या लाभ दे सकते हैं?
• क्या आपको लगता है कि आपके किसी कौशल को रेखांकित किया जा रहा है?
• आप किन कौशलों में सुधार करना चाहते हैं?
• यदि आप हमारी कंपनी की संरचना के बारे में बात कर सकते हैं, तो यह क्या होगा?
• क्या आप सराहना महसूस करते हैं?
• क्या आपको अपने पिछले रोजगार के बारे में कुछ याद है?
• अपने सुबह के आवागमन के दौरान आप क्या सोचते हैं?

इंटरव्यू के सवालों के जवाब देने के टिप्स

• ईमानदार रहें - लेकिन रणनीतिक। यह आपके लिए चिंताओं और मुद्दों को साझा करने का एक अवसर है। लेकिन किसी भी साक्षात्कार के दौरान, आप एक बुरा रवैया होने के रूप में नहीं आना चाहते हैं। शिकायतों के बजाय समाधान पर ध्यान दें। इसलिए, यह कहने के बजाय, "मुझे अपने प्रबंधक के साथ कभी भी फेस-टाइम नहीं मिलता है," आप कह सकते हैं, "मैं हमारे लिए मासिक टीम लंच का संस्थान बनाना पसंद करूंगा, और प्रबंधकों के लिए लघु साप्ताहिक या द्विवार्षिक एक-पर-एक चेक -INS। " यदि आपको फ्रैंक फीडबैक प्रदान करने के लिए कहा जाता है, तो ऐसा करें - लेकिन इसे पेशेवर रखें, व्यक्तिगत नहीं। चतुर और दयालु हो। (सोचो: अगर मैं एक प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान मुझे दिया जा रहा था, तो मैं अपने प्रबंधक को इस प्रतिक्रिया को कैसे देना चाहूंगा?)

• अपना संदेश जानिए। जो आप संवाद करना चाहते हैं, उसके माध्यम से सोचें। यह साझा करना जितना आसान हो सकता है कि आप नौकरी से प्यार करते हैं, या यह चर्चा करें कि आपका वेतन नीचे-बाजार में कैसा लगता है। यह जानकर कि आप पहले से कौन सा संदेश देना चाहते हैं, यह सुनिश्चित करने में मदद करेगा कि आप इसे साक्षात्कार के दौरान प्राप्त कर सकते हैं।
• बे चै न? पूर्वाभ्यास करने पर विचार करें। किसी भी साक्षात्कार के साथ, अभ्यास आपको अपना संदेश देने में मदद कर सकता है। साक्षात्कारकर्ता की भूमिका निभाने के लिए एक विश्वसनीय सहकर्मी, एक मित्र, या अन्य महत्वपूर्ण से पूछें। या, सिर्फ दर्पण के सामने अभ्यास करें!