यौन उत्पीड़न कानून और वेलेंटाइन डे

वेलेंटाइन डे ग्रीटिंग कार्ड कंपनियों द्वारा कार्ड की बिक्री बढ़ाने के अवसर के रूप में बनाया गया एक अवकाश था, लेकिन ज्यादातर लोग वेलेंटाइन डे को प्रेमियों के लिए एक दिन के रूप में देखते हैं। और, कार्यालय में वेलेंटाइन डे मनाने की कोशिश को भेदभाव कानूनों के उल्लंघन के रूप में देखा जा सकता है।

द ऑफिस इज नॉट ए स्कूल रूम

स्कूली बच्चों के रूप में, हम में से अधिकांश सहपाठियों के साथ वैलेंटाइन की अदला-बदली करने के लिए उत्सुक थे।हम सभी ने यह किया, सहपाठियों की सूचियों के साथ लगन से काम किया ताकि कोई भी भूल न जाए और अपने गुप्त क्रश को वेलेंटाइन डे कार्ड को गुप्त बैग से बाहर जाने देने के लिए सुरक्षित था। लेकिन कार्यालय एक कक्षा नहीं है और काम पर वेलेंटाइन डे के लिए नियम बहुत अलग हैं।

क्यों वेलेंटाइन कार्ड देना एक महान विचार नहीं है

यहां तक ​​कि अगर आप कार्यालय में हर किसी के लिए उचित सौम्य, प्यारा सा कार्ड देने की योजना बनाते हैं, जब तक कि आप एक साल के आकस्मिक काम के माहौल में काम नहीं करते हैं, तो यह आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है। विचारशील होने की आपकी कोशिश को "कैटेसी" और अनप्रोफेशनल होने के रूप में देखा जा सकता है। काम पर, आप चाहते हैं कि लोग आपको और आपके काम को गंभीरता से लें।

स्कूल-आयु के बच्चों के लिए भी सरल कार्ड कार्यस्थल के लिए उपयुक्त नहीं हैं। यदि आप सहकर्मियों के लिए कुछ अच्छा करना चाहते हैं तो कैंडी के एक बड़े डिब्बे में लाएं और सभी के लिए एक खुले क्षेत्र में रखें। लेकिन … विचारोत्तेजक शब्दों और संदेशों के साथ उन कैंडी दिलों को छोड़ दें!

वेलेंटाइन डे: यौन उत्पीड़न कानून तोड़ने का एक प्रमुख अवसर

आप सोच सकते हैं कि वयस्क या सेक्सी कार्ड मजाकिया होते हैं, लेकिन उन्हें कभी भी किसी को भी नहीं दिया जाना चाहिए - कार्यालय में पुरुष या महिला। किसी भी कार्ड में यौन या रोमांटिक कृत्य को दर्शाया गया है, सुझाव दिया गया है या यौन उत्पीड़न माना जा सकता है।

यदि आप सह-कार्यकर्ता के साथ विशेष रूप से घनिष्ठ मित्र हैं और आप कार्ड साझा करना चाहते हैं, तो इसे काम के घंटे और परिसर से दूर करें। फिर भी, सावधान रहें। यदि आपके कार्ड को कार्यालय स्थान के बाहर भी - आने पर विचार किया जा सकता है - तो यह आपको परेशान करने के लिए वापस आ सकता है।

अधीनस्थ कर्मचारियों या अपने बॉस को वैलेंटाइन कार्ड या उपहार न दें

उन लोगों को कार्ड या उपहार न दें जो आपके या आपके ऊपर काम करने वाले लोगों को दिन याद करते हैं - उन्हें गलत संदेश मिल सकता है।

क्योंकि छुट्टी की बहुत प्रकृति का दिन उन लोगों को याद दिलाने के लिए है, जिन्हें आप उनसे प्यार करते हैं, या उनके प्रति "रोमांटिक" भावना रखते हैं, एक प्राप्तकर्ता के लिए अपने इरादों को गलत समझना आसान है।

यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए कुछ अच्छा करना चाहते हैं, तो उन्हें एक समूह के रूप में दोपहर के भोजन पर ले जाएं। यदि आप किसी को उपहार, कार्ड या यहां तक ​​कि दोपहर के भोजन के लिए बाहर करते हैं, या केवल पुरुष या महिला श्रमिकों को लेते हैं, तो यह यौन उत्पीड़न या लिंग भेदभाव के रूप में दूसरों को दिखाई दे सकता है।

वेलेंटाइन डे ईमेल न भेजें

आपका नियोक्ता आपको व्यक्तिगत ईमेल भेजने के लिए कंपनी के समय और ईमेल का उपयोग करने के लिए भुगतान नहीं करता है। लेकिन अधिक महत्वपूर्ण, यदि आप एक सहकर्मी को एक ईमेल भेजते हैं, तो वे इसे अन्य लोगों तक भी आसानी से भेज सकते हैं। जिस तरह से लैंगिक भेदभाव के कानून काम करते हैं अगर आप उस व्यक्ति को भेजते हैं जिसे आपने सोचा था कि यह मज़ेदार था, तो किसी और ने भी इसे कार्यस्थल में देखा (यानी, संदेश को आगे भेजा गया था) जो नाराज है, आपके खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकता है।

काम पर फूल और उपहार प्राप्त करना

प्रियजन आपके कार्यस्थल पर फूल या कैंडी भेज सकते हैं। कुछ नियोक्ताओं को इससे कोई समस्या नहीं हो सकती है, लेकिन अन्य को हो सकती है। यह उन कर्मचारियों को शामिल करता है जिन्हें उपहार के लिए हस्ताक्षर करना या वितरित करना पड़ता है, और यह उन कर्मचारियों को परेशान या विचलित कर सकता है जिन्होंने किसी प्रियजन को खो दिया हो, या बस इस समय स्थिर न हो।

यदि आपको काम के समय उपहार या फूल मिलते हैं, तो अपने आस-पास के लोगों के प्रति संवेदनशील और संवेदनशील बनें। चीजों का एक बड़ा प्रदर्शन न करें और दिन निकलने पर फूलों को अपने साथ घर ले जाएं।

याद रखें, वेलेंटाइन डे ग्रीटिंग कार्ड कंपनियों द्वारा कार्ड की बिक्री बढ़ाने के अवसर के रूप में बनाई गई एक छुट्टी थी, लेकिन ज्यादातर लोग वेलेंटाइन डे को प्रेमियों के लिए एक दिन के रूप में देखते हैं। और, कार्यालय में वेलेंटाइन डे मनाने की कोशिश को भेदभाव कानूनों के उल्लंघन के रूप में देखा जा सकता है।