यौन उत्पीड़न के दावे पर क़ानून की सीमा

सीमाओं का एक क़ानून आपके द्वारा किसी अन्य व्यक्ति पर कानूनी कार्रवाई (यानी, शिकायत या मुकदमा दर्ज करने) के लिए समय की राशि है। कानूनी "घड़ी" आमतौर पर यौन उत्पीड़न की पहली घटना के पहले दिन से टिकना शुरू कर देती है, लेकिन कुछ राज्यों में, अंतिम घटना पर सीमाओं का क़ानून शुरू हो सकता है।

कब तक आपको यौन उत्पीड़न का मुकदमा दायर करना होगा

शिकायत या मुकदमा दर्ज करने के लिए आपके पास समय की मात्रा तीन बातों पर निर्भर करती है:

• अगर आप किसी सरकारी एजेंसी के लिए काम करते हैं
• यदि आप संघीय सरकार के लिए काम नहीं करते हैं, और आप समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज करना चाहते हैं
• यदि आप एक सिविल मुकदमा दायर करने की योजना बनाते हैं, तो आपके व्यक्तिगत राज्य के कानून। अधिकांश राज्यों में, यौन उत्पीड़न के दावों को "यातना" के दावे के रूप में माना जाता है, और व्यक्तिगत चोट कानून (यानी, दुर्घटनाओं) की सीमाओं के समान क़ानून के अधीन है।

यदि आप संघीय सरकार के लिए काम करते हैं, तो आपको पहले सिविल मुकदमा दायर करने से पहले एक प्रशासनिक शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि आप एक सार्वजनिक या निजी कंपनी (मूल रूप से कोई भी लेकिन एक सरकारी एजेंसी) के लिए काम करते हैं, तो आपको मुकदमा दायर करने से पहले समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के पास शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यदि आप ईईओसी को अपनी शिकायत से निपटने का विकल्प चुनते हैं, तो सीमाओं का क़ानून ज्यादातर राज्य कानूनों की तुलना में बहुत कम है, जो एक सिविल मुकदमा दायर करने की अनुमति देता है।

न्यू जर्सी यौन उत्पीड़न के वकील, लियोनार्ड हिल, की सलाह है कि मुकदमा दायर करने का प्रयास करने से पहले आप हमेशा अपने नियोक्ता के साथ एक औपचारिक शिकायत दर्ज करें। "एक नियोक्ता को यौन उत्पीड़न या भेदभाव के लिए उत्तरदायी नहीं ठहराया जा सकता है यदि वे इसके बारे में नहीं जानते हैं। एक औपचारिक रिपोर्ट दर्ज करने से यह सबूत के रूप में कार्य करता है कि उन्होंने किया था।"