काम पर यौन और गैर-यौन उत्पीड़न के उदाहरण

काम पर यौन उत्पीड़न क्या माना जाता है? और यह गैर-यौन उत्पीड़न से कैसे अलग है? कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है जिसमें सेक्स, लिंग, या यौन अभिविन्यास के संबंध में कोई भी अभद्र टिप्पणी, आचरण या व्यवहार शामिल है।

सभी कर्मचारी - किसी भी स्थिति के लिए, प्रबंधन से लेकर प्रवेश-स्तर या प्रति घंटा कर्मचारियों तक - कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में योग्य होने के बारे में पता होना चाहिए और इन व्यवहारों से बचने या यदि वे होते हैं, तो उन्हें रिपोर्ट करें।

यौन बनाम गैर-यौन उत्पीड़न

भले ही यह उत्पीड़न का प्रकार है जो सबसे अधिक बार रिपोर्ट किया गया है, कार्यस्थल में उत्पीड़न और काम पर रखने में यौन उत्पीड़न तक सीमित नहीं है। उदाहरण के लिए, धर्म, जाति, आयु, लिंग, या त्वचा के रंग के बारे में अन्य कार्यों को भी उत्पीड़न माना जा सकता है, यदि वे किसी कर्मचारी की सफलता में बाधा डालते हैं या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को जोड़ते हैं।

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न: उदाहरण और हैंडल करने के तरीके

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन अपराध करता है। यह एक प्रबंधक, सह-कार्यकर्ता, या यहां तक ​​कि ग्राहक, ठेकेदार या विक्रेता की तरह एक गैर-कर्मचारी हो सकता है। यदि व्यक्ति का आचरण शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है या किसी कर्मचारी की सफलता में बाधा डालता है, तो इसे गैरकानूनी यौन उत्पीड़न माना जाता है।

यौन उत्पीड़न अनुचित प्रगति करने तक सीमित नहीं है। वास्तव में, यौन उत्पीड़न में कोई अवांछित क्रिया या शारीरिक व्यवहार शामिल है जो शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है।

यहां कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के कुछ उदाहरण दिए गए हैं और अगर आपको काम पर परेशान किया गया है तो इसे कैसे संभालना है, इसकी जानकारी दी गई है।

• सहकर्मियों के साथ यौन रूप से अनुचित छवियां या वीडियो, जैसे कि अश्लील साहित्य या सलामी जिफ़ साझा करना
• विचारोत्तेजक पत्र, नोट्स या ई-मेल भेजना
• कार्यस्थल में अनुचित यौन चित्र या पोस्टर प्रदर्शित करना
• भद्दे चुटकुले सुनाते हुए, या यौन किस्सों को साझा करते हुए
• अनुचित यौन इशारे करना
• एक यौन रूप से विचारोत्तेजक या आक्रामक तरीके से घूरना, या सीटी बजाना
• उपस्थिति, कपड़े या शरीर के अंगों के बारे में यौन टिप्पणियां करना
• अनुचित स्पर्श, जिसमें चुटकी लेना, थपथपाना, रगड़ना या उद्देश्यपूर्ण ढंग से किसी अन्य व्यक्ति के खिलाफ ब्रश करना शामिल है

• यौन प्रश्न पूछना, जैसे कि किसी के यौन इतिहास या उनके यौन अभिविन्यास के बारे में पूछताछ
• किसी की यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणी करना

ये यौन उत्पीड़न के कुछ उदाहरण हैं।

जमीनी स्तर: किसी यौन क्रिया के साथ कोई क्रिया या शब्द जो किसी कर्मचारी की काम करने की क्षमता में बाधा उत्पन्न करता है या असहज माहौल पैदा करता है, यौन उत्पीड़न माना जाता है।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि उत्पीड़न के शिकार केवल अपराध का लक्ष्य नहीं हो सकते हैं, लेकिन जो कोई भी अनुचित व्यवहार से प्रभावित होता है।

अर्थात, अनुचित यौन टिप्पणियाँ करने पर पास में खड़े सहकर्मी प्रभावित हो सकते हैं, भले ही टिप्पणियाँ उनकी ओर निर्देशित न हों।

क्या आपको ऐसा महसूस करना चाहिए कि आपको कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न से नुकसान पहुंचा है, ऐसे कदम हैं जो आप समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ उत्पीड़न का दावा दायर कर सकते हैं। हालांकि, इस तरह के दावे को सफलतापूर्वक दर्ज करने के लिए, आपको यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि क) आपके नियोक्ता ने परेशान व्यवहार को ठीक करने की कोशिश की, और ख) कि उत्पीड़न के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को रोकने और निराश करने से इनकार कर दिया।

इस प्रकार, यह महत्वपूर्ण है कि आप पहले अपने नियोक्ता के मानव संसाधन विभाग के उत्पीड़न की रिपोर्ट करें और साथ ही घटनाओं की तारीखों, समय और प्रकृति के बारे में विस्तृत जानकारी लें। यदि स्थिति को फिर से बनाने के प्रयास विफल हो जाते हैं, तो आपको 180 दिनों के भीतर, व्यक्ति द्वारा, या 800-669-4000 पर कॉल करके ईईओसी के साथ अपना दावा दर्ज करना होगा।

कार्यस्थल में गैर-यौन उत्पीड़न के उदाहरण

जातिवाद या नकारात्मक टिप्पणी करने जैसे व्यवहार को कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में भी माना जा सकता है। आक्रामक हावभाव, चित्र या कपड़े भी उत्पीड़न का कारण बनते हैं।

आपको इस तरह के कार्यस्थल बदमाशी को उसी तरह से संबोधित करना चाहिए जैसे कि आप यौन उत्पीड़न करते हैं - मानव संसाधन के लिए रिपोर्ट करके और, अगर कुछ नहीं किया जाता है, तो ईईओसी के साथ उत्पीड़न का दावा दायर करके।

कार्यस्थल उत्पीड़न के मामलों में भेदभाव शामिल हैं:

• किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत धार्मिक मान्यताओं के बारे में नकारात्मक टिप्पणी करना, या उन्हें एक निश्चित धार्मिक विचारधारा में बदलने की कोशिश करना
• नस्लवादी कठबोली, वाक्यांशों या उपनामों का उपयोग करना
• किसी व्यक्ति की त्वचा के रंग या अन्य जातीय लक्षणों के बारे में टिप्पणी करना
• नस्लवादी चित्र, या पोस्टर प्रदर्शित करना जो किसी विशेष समूह के लिए आक्रामक हो सकते हैं
• आपत्तिजनक इशारे करना
• किसी व्यक्ति की मानसिक या शारीरिक विकलांगता का आपत्तिजनक संदर्भ बनाना
• अनुचित चित्र, वीडियो, ईमेल, पत्र या नोट्स साझा करना
• नकारात्मक रूप से नस्लीय, जातीय या धार्मिक रूढ़ियों के बारे में बात करना

• अपमानजनक उम्र संबंधी टिप्पणी करना
• ऐसे कपड़े पहनना जो एक विशेष जातीय समूह के लिए आक्रामक हो सकते हैं

गैर-यौन उत्पीड़न इन उदाहरणों तक सीमित नहीं है। गैर-यौन उत्पीड़न में किसी भी टिप्पणी, कार्रवाई, या प्रकार का व्यवहार शामिल है जो कार्यस्थल के वातावरण को खतरा, अपमानजनक, डराने, या भेदभाव करने और उकसाने वाला है।

नियमों को जानना महत्वपूर्ण है

जब आप नौकरी खोज रहे हों, तो यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता उन नियमों पर लागू होते हैं जो ऊपर सूचीबद्ध किए गए कुछ उत्पीड़न उदाहरणों से संबंधित नहीं पूछ सकते हैं।

एक साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता को आपकी जाति, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, आयु, विकलांग, जातीय पृष्ठभूमि, मूल देश, यौन प्राथमिकताएं या आयु के बारे में नहीं पूछना चाहिए। यदि ऐसा होता है, तो इसे एक लाल ध्वज के रूप में काम करना चाहिए जिसे आप इस नियोक्ता के साथ अपनी उम्मीदवारी का पीछा नहीं करना चाहते हैं।