कैसे एक उत्पीड़न दावा दायर करने के लिए

क्या आपको लगता है कि आप कार्यस्थल उत्पीड़न का शिकार हो सकते हैं? संघीय कानून गैरकानूनी उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान करता है, जिसमें ऐसी घटनाएं शामिल हैं जो काम में आपकी सफलता में बाधा उत्पन्न करती हैं या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाती हैं। राज्य के कानून काम पर उत्पीड़न से सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।

हालांकि, हर अप्रिय व्यवहार या घटना कानून के तहत उत्पीड़न के रूप में योग्य नहीं है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि मानक क्या पूरा करता है और क्या नहीं करता है। संघीय कानून के तहत, आपको अदालत में मुकदमा करने से पहले समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ एक चार्ज दाखिल करना होगा, इसलिए आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि व्यवहार कानूनी परिभाषा के तहत उत्पीड़न के रूप में गिना जाए।

ईईओसी कहता है कि “पेटीएम में कमी, झुंझलाहट और अलग-थलग घटनाएँ (जब तक कि गंभीर नहीं) अवैधता के स्तर तक नहीं बढ़ेंगी। गैरकानूनी होने के लिए, आचरण को एक कार्य वातावरण बनाना होगा जो उचित लोगों के लिए डराने, शत्रुतापूर्ण या आक्रामक हो। ”

एक शिकायत जो कानूनी रूप से कार्यस्थल उत्पीड़न के रूप में नहीं गिना जाती है, वह अनावश्यक तनाव, कानूनी लागत और क्षतिग्रस्त रिश्तों को जन्म दे सकती है, इसलिए आप फ़ाइल दर्ज करने से पहले अपना शोध करें।

कार्यस्थल उत्पीड़न की परिभाषा

EEOC उत्पीड़न को परिभाषित करता है "जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र (40 या अधिक उम्र), विकलांगता या आनुवांशिक जानकारी के आधार पर" अनुचित आचरण। यह व्यवहार उस बिंदु पर अवैध हो जाता है जहां:

1. इसे समाप्त करना रोजगार के लिए एक शर्त है, या
2. आचरण इतना गंभीर है कि यह एक शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक या डराने वाला कार्य वातावरण बनाता है।

उत्पीड़न करने वाले आचरण में आपत्तिजनक चुटकुले या चित्र, नाम-कॉलिंग, गालियाँ, धमकी, डराना, और बहुत कुछ शामिल हो सकते हैं। उत्पीड़न करने वाला आपका बॉस हो सकता है, लेकिन किसी अन्य विभाग में सहकर्मी या कर्मचारी भी हो सकता है। यह एक गैर-कर्मचारी भी हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कोई क्लाइंट है जो आपको परेशान करता है, और आपका बॉस आपके असाइनमेंट को बदलने से इनकार कर देता है या अन्यथा आपको लगातार दुर्व्यवहार से बचाता है, तो यह एक प्रतिकूल कार्य वातावरण का गठन कर सकता है।

दिलचस्प बात यह है कि, पीड़ित व्यक्ति को परेशान होने की आवश्यकता नहीं है; यह किसी को भी परेशान करने वाले व्यवहार से प्रभावित हो सकता है।

पीड़ित को "आर्थिक चोट" की भी जरूरत नहीं है; यहां तक ​​कि अगर आप अपनी नौकरी और तनख्वाह रखते हैं, तो भी आप उत्पीड़न का शिकार हो सकते हैं।

ईईओसी कर्मचारियों को "सीधे तौर पर उत्पीड़न करने वाले को सूचित करने के लिए प्रेरित करता है" को प्रोत्साहित करता है और उन्हें रोकने के लिए कहता है। यह वृद्धि को रोकने के लिए प्रबंधन को सूचित करने की भी सिफारिश करता है।

नियोक्ता एक पर्यवेक्षक, स्टाफ सदस्य या ठेकेदार द्वारा उत्पीड़न के लिए उत्तरदायी हैं, यदि वे व्यवहार के बारे में जानते थे (या पता होना चाहिए) और इसे रोकने के लिए कार्रवाई करने में विफल रहे।

उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करना

विस्तृत रिकॉर्ड रखें

घटना के समय और तारीख का एक लिखित रिकॉर्ड रखें, जिसमें शामिल व्यक्ति, उत्पीड़न की जगह और अन्य प्रासंगिक विवरण शामिल हैं। सटीक, विस्तृत रिकॉर्ड रखने से आपके पर्यवेक्षक को घटना की जांच करने में मदद मिलेगी, और यह तब भी उपयोगी होगा जब यह वास्तव में आपके चार्ज को दाखिल करने का समय आता है।

जितनी जल्दी हो सके चार्ज फाइल करें

घटना घटित होने के बाद, आपके पास ईईओसी (या ईपीए के उल्लंघन के मामले में दो साल) के साथ चार्ज फाइल करने के लिए 180 दिन हैं। यदि राज्य या स्थानीय कानून एक ही आधार पर उत्पीड़न को प्रतिबंधित करता है, तो यह खिड़की 300 दिनों तक विस्तारित है। राज्य सुरक्षा के बारे में जानकारी के लिए श्रम विभाग के राज्य के साथ की जाँच करें और यदि लागू हो तो चार्ज कैसे दाखिल करें।

भेदभाव का आरोप दायर करने के लिए, पहले EEOC के ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से एक जांच सबमिट करें। ईईओसी आपके दावे के लिए सही एजेंसी है या नहीं यह निर्धारित करने के लिए पोर्टल आपको कुछ सवालों के माध्यम से बताएगा। फिर, आप एक कर्मचारी सदस्य के साथ, पोर्टल के माध्यम से भी एक साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं, और यदि आपको लगता है कि यह वारंट किया गया है, तो एक शुल्क दाखिल करें। आप व्यक्ति में EEOC कार्यालय भी जा सकते हैं। उनकी वेबसाइट एक उपकरण प्रदान करती है जो आपके निकटतम कार्यालय को ढूंढती है।

आपको अपना नाम, पता, टेलीफोन नंबर और अपने कार्यस्थल और अपने नियोक्ता के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करनी होगी। साथ ही, आपके द्वारा किए गए उत्पीड़न और किसी भी भेदभाव के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें, जिसके परिणामस्वरूप हो सकता है। अधिक से अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करें।

कुछ मामलों में, EEOC शिकायतकर्ता और नियोक्ता को मध्यस्थता कार्यक्रम में भाग लेने के लिए कहता है, जिससे स्वैच्छिक समझौता हो सकता है। यदि वह काम नहीं करता है, तो EEOC नियोक्ता को "उत्तर देने की स्थिति कथन" में आपके शुल्क का जवाब देने के लिए कह सकता है। आप उनके बयान देख सकते हैं और पोर्टल में अपनी प्रतिक्रिया अपलोड कर सकते हैं। ध्यान दें कि प्रतिक्रिया देने के लिए आपके लिए 20 दिन की समय सीमा है।

जांच के भाग के रूप में, ईईओसी गवाहों से संपर्क कर सकता है, सहकर्मियों का साक्षात्कार कर सकता है, और आपके नियोक्ता से बात कर सकता है। ईईओसी आपके कार्यस्थल पर भी जा सकता है या घटना से जुड़े दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है।

एक बार आपका चार्ज फाइल करने के बाद, यह जान लें कि आपका नियोक्ता कानूनी तौर पर आपको अपना दावा दायर करने के लिए दंडित करने से प्रतिबंधित करता है - वे आपको आग नहीं दे सकते हैं, आपको EEOC जांच में सहयोग करने या शिकायत दर्ज करने के लिए आपको बंद या पदावनत कर सकते हैं।

जब एक वकील से संपर्क करें

यदि ईईओसी यह निर्धारित करने में असमर्थ है कि एक कानून का उल्लंघन किया गया था, तो आपको मुकदमा दायर करने का अधिकार दिया जाएगा और मुकदमा दायर करने के लिए 90 दिन का समय होगा। इस बिंदु पर, एक वकील से संपर्क करना उचित है।

भेदभाव की प्रकृति के आधार पर, आप अपने सूट को और अधिक तेज़ी से दर्ज करने में सक्षम हो सकते हैं। रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव से जुड़े मामलों के लिए, आपको सूचना के अधिकार के लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। EEOC के साथ चार्ज फाइल करने के साठ दिन बाद, आप संघीय अदालत में वाद दायर करने के लिए स्वतंत्र हैं। समान वेतन अधिनियम के तहत भेदभाव का सामना करने वाले मामलों में, पीड़ित ईईओसी के साथ मुकदमा दायर कर सकते हैं या मुकदमा दायर कर सकते हैं, और बाद में करने के लिए उनके पास दो साल का समय होता है।

इसके अलावा, यदि आपको लगता है कि आपके मामले को ठीक से संभाला नहीं जा रहा है या आपका नियोक्ता आपके खिलाफ भेदभाव कर रहा है क्योंकि आपने शिकायत दर्ज की है, तो आगे की सलाह के लिए एक वकील से संपर्क करना बुद्धिमानी है। उत्पीड़न का दावा दाखिल करते समय इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए तनावपूर्ण हो सकता है, EEOC यह सुनिश्चित करने की कोशिश करता है कि दावे निष्पक्ष रूप से तय किए गए हैं।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।