रोजगार भेदभाव का दावा कैसे दायर करें

यदि आप एक कर्मचारी या नौकरी तलाशने वाले हैं और विश्वास करते हैं कि आप गैरकानूनी भेदभाव का लक्ष्य हैं और आप कानूनी शिकायत दर्ज करना चाहते हैं, तो समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के साथ जल्द से जल्द फाइल करना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, कोई अन्य एजेंसी, संगठन या व्यक्ति आपकी पहचान की सुरक्षा के लिए आपकी ओर से शिकायत दर्ज कर सकता है। हालाँकि, याद रखें कि आपके नियोक्ता को भेदभाव का दावा दायर करने के लिए आपके खिलाफ प्रतिशोध लेने से कानूनी रूप से मना किया गया है।

भेदभाव का दावा कब दायर करें

घटना के 180 दिनों के भीतर अपनी शिकायत दर्ज करना आवश्यक है। इसका मतलब है कि आवश्यक जानकारी जुटाने और अपना दावा दर्ज करने के लिए आपके पास लगभग छह महीने हैं। यदि आरोप स्थानीय कानूनों द्वारा भी कवर किया जाता है, तो फाइलिंग की समय सीमा 300 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। हालाँकि, जल्द से जल्द दावा दायर करना एक अच्छा विचार है। दावे की एक सफल जांच की गारंटी देने के लिए तत्काल कार्रवाई से मदद मिलेगी।

ध्यान दें कि संघीय कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों के लिए एक अलग समय की आवश्यकता है। उन्हें किसी घटना के 45 दिन बाद ईईओसी से संपर्क करना होगा

भेदभाव का दावा कैसे दायर करें

कार्यस्थल भेदभाव के दावे को आधिकारिक रूप से दर्ज करने के लिए, आपको समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) से संपर्क करना होगा। आप निकटतम EEOC कार्यालय में व्यक्तिगत रूप से दावा दायर कर सकते हैं, और आप मेल या ऑनलाइन भी दावा दायर कर सकते हैं। दावा दायर करने के तरीके के बारे में यहां चरण-दर-चरण निर्देश दिए गए हैं।

एक ऑनलाइन जांच सबमिट करने के बाद भेदभाव का एक चार्ज ऑनलाइन सिस्टम के माध्यम से पूरा किया जा सकता है और वे आपका साक्षात्कार करते हैं। ईईओसी का सार्वजनिक पोर्टल आपको यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए कुछ सवाल पूछता है कि क्या ईईओसी रोजगार भेदभाव से संबंधित आपकी शिकायत को संभालने के लिए सही संघीय एजेंसी है।

अपने स्थानीय ईईओसी कार्यालय से संपर्क करने के लिए, आप वॉयस एक्सेस के लिए 1-800-669-4000 पर कॉल कर सकते हैं, या बहरे या भाषण वाले व्यक्तियों के लिए 1-800-669-6820 "TTY" नंबर ले सकते हैं।

क्या जानकारी प्रदान करने के लिए

जब आप भेदभाव का दावा दायर करते हैं, तो आपको अपना नाम, पता और टेलीफोन नंबर देना होगा। इसके अलावा, अपने नियोक्ता के बारे में विवरण देने के लिए तैयार रहें, जिसमें उनका नाम, नंबर pf कर्मचारी, पता और टेलीफोन नंबर शामिल है।

आपको घटना का वर्णन करने और उल्लंघनों की तारीखें प्रदान करने में सक्षम होने की आवश्यकता होगी। मेमो या ईमेल जैसे कोई भी दस्तावेज़ प्रदान करें जो किसी भी उल्लंघन को स्थापित करने में मदद करें। यदि संभव हो, तो किसी भी गवाह के नाम, पते और फोन नंबर प्रदान करें, जो आपके आरोपों की पुष्टि कर सकते हैं।

भेदभाव के बाद दावा दायर किया जाता है

आपका दावा दायर होने के बाद, EEOC आपकी घटना की जाँच शुरू करेगा। आपके द्वारा प्रदान किए गए विवरणों के महत्व के आधार पर, आपके मामले को तत्काल प्राथमिकता जांच प्राप्त हो सकती है, या इसे अवैध भेदभावपूर्ण प्रथाओं की संभावना निर्धारित करने के लिए एक समीक्षा सौंपी जा सकती है। जांच के दौरान, ईईओसी आपके काम पर जा सकता है, अतिरिक्त विवरणों का अनुरोध कर सकता है, साक्षात्कार आयोजित कर सकता है, या दस्तावेजों की समीक्षा कर सकता है।

यदि एक जांच के लिए बेहतर है, तो मध्यस्थता प्रदान की जा सकती है यदि आप और आपके नियोक्ता दोनों इस घटना पर सहकारी चर्चा करने के लिए तैयार हैं। यदि मध्यस्थता विफल साबित होती है, तो ईईओसी दावे को हल करने के लिए आगे की जांच के लिए वापस आ जाएगा।

एक भेदभाव के दावे को हल करना

यदि ईईओसी स्थापित करता है कि भेदभाव हुआ, तो आप विभिन्न तरीकों से मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, जिसमें काम पर रखने, पदोन्नति, बैक पे, फ्रंट पे, पद पर बहाली या किसी अन्य उपयुक्त आवास शामिल हैं। कुछ मामलों में, आपको कानूनी शुल्क या अदालती लागतों के लिए मुआवजा दिया जा सकता है।

यदि ईईओसी आरोपों को हल करने में असमर्थ है, तो आपको सूचित किया जाएगा कि आपके पास ऐसा करने के लिए चुनने पर आपके नियोक्ता पर मुकदमा करने के लिए 90 दिन की खिड़की है। इस स्थिति में, एक वकील से संपर्क करना उचित है जो भेदभाव के मामलों में विशेषज्ञता रखता है।

नीचे कुछ अतिरिक्त महत्वपूर्ण सुझाव दिए गए हैं:

• भेदभाव के आरोप दायर करने से पहले, अपने नियोक्ता की भेदभाव-विरोधी नीति की समीक्षा करके यह निर्धारित करें कि क्या आपकी कंपनी के साथ सीधे शिकायत दर्ज करना संभव है। यदि आपके नियोक्ता ने आंतरिक शिकायत प्रक्रियाएँ शुरू की हैं, तो ईईओसी से संपर्क करने के साथ-साथ आंतरिक रूप से दावा दायर करना एक अच्छा विचार हो सकता है।
• जब भेदभाव हुआ तब नज़र रखने की कोशिश करें। विशिष्ट तिथियों और विवरणों की रिकॉर्डिंग घटना की अधिक गहन और सटीक जांच के लिए करेगी।
• अपने कानूनी अधिकारों की पूरी तरह से रक्षा करने के लिए जितनी जल्दी हो सके अपनी शिकायत दर्ज करना याद रखें।

• दावे की जांच में पूरी तरह से सहयोग करें। जितना संभव हो उतना विस्तृत जानकारी और सबूत प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
• भेदभाव के दावे को दर्ज करने या जांचकर्ताओं के साथ सहयोग करने से डरो मत। आपका नियोक्ता आपके द्वारा दावा दायर करने के बाद आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई से कानूनी रूप से प्रतिबंधित है और भेदभाव के आरोप के कारण शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने से भी मना किया जाता है।
• अपनी स्थिति के बारे में विशेष जानकारी के लिए अपने राज्य EEOC से संपर्क करें।

निहित जानकारी कानूनी सलाह नहीं है और इस तरह की सलाह का विकल्प नहीं है। राज्य और संघीय कानून बार-बार बदलते हैं, और जानकारी आपके अपने राज्य के कानूनों या कानून के सबसे हाल के परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।