कैसे शक्तिशाली रूप से सफल कार्य टीम विकसित करें

टीम बिल्डिंग सफलता का पथ

प्रभावी टीम कैसे बनाएं, टीम वर्क और टीम बिल्डिंग हर संगठन में एक चुनौती है। कार्य वातावरण व्यक्तिगत लाभ के लिए व्यक्तिगत लक्ष्यों पर काम कर रहे बीहड़ व्यक्तियों को बढ़ावा देते हैं। आमतौर पर, इनाम, मान्यता, और भुगतान प्रणाली व्यक्तिगत कर्मचारियों की उपलब्धियों को बाहर करती हैं।

पारंपरिक रूप से और कम समतावादी कार्यस्थलों में, शक्तिशाली व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को बांधने वाली संस्कृति, न तो अनुकूल है और न ही यह टीम वर्क को प्रोत्साहित करती है। इसलिए, यदि आपका लक्ष्य एक टीमवर्क संस्कृति है, तो आपके पास इतिहास और अतीत की प्रथाओं को दूर करना होगा। टीमवर्क की एक नई संस्कृति को स्थापित करने के लिए आपको सही चीजों को करते हुए अतीत को दूर करने की आवश्यकता है।

एक कारण है कि संगठनों और अधिक टीम-उन्मुख बनने में मदद करने के लिए सलाहकारों और प्रशिक्षकों की एक पूरी पीढ़ी को लाखों डॉलर का भुगतान किया गया था। कर्मचारियों को परामर्श, कोचिंग, प्रशिक्षण और हाथ पकड़ने की आवश्यकता थी।

_ प्रबंधकों को इन सभी प्लस लीडरशिप स्किल्स की जरूरत होती है, जो उन्हें उनके उत्साह को कम किए बिना या उन्हें डिस्प्रावर करने वाली टीमों का प्रबंधन करने की सीख देगा।

मूल्यांकन, प्रदर्शन प्रबंधन और लक्ष्य निर्धारण प्रणाली अक्सर टीम के निर्माण पर नहीं बल्कि व्यक्तिगत लक्ष्यों और प्रगति पर केंद्रित होती है। इसलिए, कर्मचारियों और प्रबंधकों के व्यवहार के अलावा, नियोक्ताओं को नई वांछित संस्कृति का समर्थन करने के लिए कार्य प्रणालियों को बदलने की आवश्यकता थी।

पदोन्नति और अतिरिक्त अधिकार भी पहले व्यक्तियों पर दिए गए थे, टीमों पर नहीं। नियोक्ताओं को नए वांछित टीम संस्कृति का समर्थन करने के लिए इन कारकों को बदलने की आवश्यकता थी।

चाहे वह बिक्री टीम के सदस्यों को ग्राहक सेवा में टीमवर्क दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करने के लिए कमीशन का समान प्रतिशत दे रहा हो या किसी कर्मचारी के प्रदर्शन की योजना पर इसे लक्ष्य बना रहा हो, सिस्टम को टीम वर्क को बदलने के लिए बदलना पड़ा।

इन कारकों को देखते हुए, क्या यह कोई आश्चर्य नहीं है कि टीमों और टीमवर्क ज्यादातर संगठनों में एक कठिन लड़ाई है?

यहां जानकारी है कि आपको अपने संगठन में टीम वर्क और प्रभावी कार्य टीमों को विकसित करने की आवश्यकता है।

टीमें

कर्मचारी की भागीदारी, टीम और कर्मचारी सशक्तिकरण लोगों को उनके काम के बारे में निर्णय लेने में सक्षम बनाते हैं। यह कर्मचारी भागीदारी, टीम निर्माण दृष्टिकोण और कर्मचारी सशक्तीकरण वफादारी और स्वामित्व को बढ़ाता है। ये संसाधन आपको बताते हैं कि टीम बिल्डिंग कैसे करें और लोगों को प्रभावी रूप से शामिल करें।

कर्मचारी सशक्तिकरण: कर्मचारियों को कैसे सशक्त बनाया जाए

कर्मचारी सशक्तिकरण एक रणनीति और दर्शन है जो कर्मचारियों को उनकी नौकरियों के बारे में निर्णय लेने में सक्षम बनाता है। कर्मचारी सशक्तिकरण कर्मचारियों को अपने काम में मदद करता है और उनके परिणामों की जिम्मेदारी लेता है। कर्मचारी सशक्तीकरण कर्मचारियों को संगठन के स्तर पर ग्राहकों की सेवा करने में मदद करता है जहां ग्राहक इंटरफ़ेस मौजूद है।

कर्मचारी भागीदारी: निर्णय लेने में कर्मचारियों को शामिल करना

कर्मचारी भागीदारी एक ऐसा वातावरण बना रही है जिसमें लोगों के फैसले और कार्यों पर प्रभाव पड़ता है जो उनकी नौकरियों को प्रभावित करते हैं। कर्मचारी भागीदारी लक्ष्य नहीं है और न ही यह एक उपकरण है, जैसा कि कई संगठनों में प्रचलित है। कर्मचारी भागीदारी एक प्रबंधन और नेतृत्व दर्शन है कि कैसे लोगों को निरंतर सुधार और अपने संगठन की निरंतर सफलता में योगदान करने के लिए सक्षम किया जाता है।

टीम बिल्डिंग सफल टीमों का निर्माण करती है

प्रत्येक कार्यस्थल में लोग टीम निर्माण, एक टीम के रूप में काम करने और मेरी टीम के बारे में बात करते हैं, लेकिन कुछ लोग समझते हैं कि टीम निर्माण का अनुभव कैसे बनाया जाए या एक प्रभावी टीम कैसे विकसित की जाए। यह एक टीमवर्क संस्कृति को विकसित करना कठिन और रोमांचक दोनों बनाता है।

व्यवसाय की सफलता और लाभप्रदता बनाने में सभी कर्मचारियों को शामिल करने के लिए कई नियोक्ता और प्रबंधक। जानें कि टीम का निर्माण कार्य टीमों और टीम वर्क की सफलता को कैसे सक्षम बनाता है।

टीम मीटिंग के लिए मीटिंग प्रबंधन

अप्रभावी टीम की बैठकें महत्वपूर्ण संसाधनों, एसएपी संगठनात्मक ऊर्जा, और आंदोलन का उपयोग करती हैं, और कर्मचारी मनोबल को प्रभावित करती हैं। पता करें कि आपकी टीम की बैठकें आपके लिए कैसे काम करती हैं।

टीम एनर्जाइज़र, आइसब्रेकर और टीम बिल्डिंग गतिविधियाँ

आइसब्रेकर, एनर्जाइज़र, और गतिविधियाँ प्रशिक्षण और बोलने, या सुविधा विषय और शिक्षार्थियों या प्रतिभागियों की जरूरतों को लक्षित करते हुए प्रशिक्षण और टीम निर्माण सत्रों की प्रभावशीलता को बढ़ाती हैं। कर्मचारी हंसी और साझा करने के माध्यम से टीमों का निर्माण करने में मदद करने के लिए आप आइसब्रेकर का उपयोग भी कर सकते हैं।

सकारात्मक कार्य संबंध प्रभावी टीमों में योगदान करते हैं

काम पर लोगों के साथ अधिक प्रभावी ढंग से काम करना चाहते हैं? चाहे आपका रिश्ता आपकी टीम, पर्यवेक्षक, प्रबंधक, ग्राहक या सहकर्मी के साथ हो, आप अपने पारस्परिक संबंधों को सकारात्मक, सहायक, स्पष्ट और सशक्त बनाना चाहते हैं।

मुझे विश्वास है कि ये संसाधन आपको सफल और प्रभावी टीम और टीम वर्क बनाने में मदद करेंगे। हैप्पी टीम बिल्डिंग।

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