आप अपने कार्यस्थल में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कैसे कर सकते हैं

अपने कार्यस्थल में किसी से भी पूछें कि वे अपने बॉस और सहकर्मियों से सबसे ज्यादा क्या इलाज चाहते हैं। वे संभवतः अपने नियोक्ता और सहकर्मियों की इच्छा के साथ उनकी सूची में सबसे ऊपर का इलाज करेंगे जैसे कि वे सम्मान के साथ और सम्मान के साथ इलाज के लायक हैं।

सम्मान तब होता है जब आप किसी व्यक्ति के लिए प्रशंसा और गहरा सम्मान महसूस करते हैं। आप मानते हैं कि वह व्यक्ति आपके गुणों और क्षमताओं के कारण आपके सम्मान और प्रशंसा के योग्य है जो वे आपके कार्यस्थल पर लाते हैं।

सम्मान और सम्मान महसूस करने के बाद, आप उन्हें उन तरीकों से अभिनय करके प्रदर्शित करते हैं जो आपको दिखाते हैं कि आप अपने सहकर्मियों के बारे में जानते हैं जो सम्मान के पात्र हैं। जैसे, आप समझते हैं कि उनके पास अधिकार, राय, इच्छाएं, अनुभव और योग्यता है। आपके पास इस संदर्भ लेंस के माध्यम से उन्हें मानने का अधिकार है।

पॉपुलर म्यूजिक में सम्मान

लोकप्रिय गीत सम्मान की आवश्यकता के बारे में गाते हैं। यह है कि मनुष्यों के बीच एक आवश्यकता की सार्वभौमिकता।

एरीथा फ्रैंकलिन से:

"आदर करना

मेरे लिए इसका क्या मतलब है यह पता करो। ”

सिखाना:

“हर किसी को थोड़ा सम्मान की आवश्यकता होती है

हर किसी को थोड़ा समय चाहिए

हर किसी को थोड़ा सा सम्मान चाहिए

हर किसी को थोड़ी जरूरत होती है। ”

हर किसी को थोड़ा सा सम्मान चाहिए। आपको पता है कि आपके पास कब सम्मान है। आपको पता है कि आप कब नहीं करते। आप कठिन सम्मान नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप इसे अपने सहकर्मियों और मालिकों से निकलने वाले महसूस कर सकते हैं - और जब आप ऐसा नहीं करते हैं तो आप इसे महसूस कर सकते हैं।

कर्मचारी कैसे जज करते हैं कि क्या उनका सम्मान किया जाता है

आप किसी व्यक्ति के स्वर में, उनके अशाब्दिक संचार में, और शब्दों में सम्मान को सुन सकते हैं, वे आपको संबोधित करने के लिए उपयोग करते हैं। आप सम्मान देख सकते हैं कि आपका सहकर्मी या बॉस किस तरह से आपकी बात सुनता है और यह सुनिश्चित करने के लिए सवाल पूछता है कि वे आपकी बात समझते हैं।

आप जिस तरह से आपके संगठन, आपके मालिकों और आपके सहकर्मियों के साथ व्यवहार करते हैं, उसी तरह से आप सम्मान करते हैं। आप इसे देखते हैं कि आपका संगठन नए नियमों और नीतियों को कैसे स्थापित करता है, कैसे वे कर्मचारियों को नई प्रक्रियाओं का परिचय देते हैं, और कैसे वे आपको क्षतिपूर्ति करते हैं, पहचानते हैं और आपको पुरस्कृत करते हैं।

आप उनके सम्मान की डिग्री देखते हैं कि वे कितनी बार आपकी राय पूछते हैं, उन्हें लागू करने से पहले आपके द्वारा अपनी नौकरी को प्रभावित करने वाले कार्य परिवर्तन चलाते हैं, और सार्थक कार्य सौंपते हैं।

लेकिन वास्तव में सम्मान क्या है? और, काम पर सम्मान कैसे दिखाया जाता है?

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सम्मान प्रदर्शित करने के लिए टिप्स

आप सरल, अभी तक शक्तिशाली कार्यों के साथ सम्मान प्रदर्शित कर सकते हैं। यह उन तरीकों की एक सूची है जिसमें आप अपने कार्यस्थल में दूसरों के प्रति सम्मान प्रदर्शित कर सकते हैं। इन विचारों से आपको अनावश्यक, असंवेदनशील, असम्मानजनक अपमान से बचने में भी मदद मिलेगी। उन्हे आजमायें; आपके सहकर्मी और प्रबंधक प्रयास करने के लिए आपका अधिक सम्मान करेंगे।

• शिष्टाचार, विनम्रता और दयालुता के साथ लोगों के साथ व्यवहार करें।
• राय और विचारों को व्यक्त करने के लिए सहकर्मियों को प्रोत्साहित करें।
• अपने दृष्टिकोण को व्यक्त करने से पहले दूसरों को क्या कहना है, इसे सुनें। कभी भी किसी अन्य व्यक्ति से अधिक बोलना, बटना या काटना नहीं चाहिए। सुनो, वास्तव में सुनो, और जब आप दूसरे व्यक्ति को सुनने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है, तो अपने दिमाग में खंडन और प्रतिक्रियाओं को तैयार करना बंद कर दें।
• काम बदलने या सुधारने के लिए लोगों के विचारों का उपयोग करें। कर्मचारियों को बताएं कि आपने अपने विचार का उपयोग किया है, या, अभी तक बेहतर है, विचार को लागू करने के लिए विचार वाले व्यक्ति को प्रोत्साहित करें।

• कभी भी लोगों का अपमान न करें, नाम का उपयोग करें, अपमान करें या लोगों या उनके विचारों को नीचे रखें।
• नाइट-पिक न करें, लगातार छोटी-छोटी बातों पर आलोचना करें, बेलगाम, जज, डिमिनेशन या संरक्षक बनें। समय के साथ प्रतीत होता है तुच्छ कार्यों की एक श्रृंखला, बदमाशी का गठन करती है।
• अपनी बॉडी लैंग्वेज, आवाज़ के लहज़े, और काम में आपकी सभी मुलाकातों में आपकी निंदा और अभिव्यक्ति से अवगत रहें। लोग, जो राडार मशीन हैं, वे सुन रहे हैं जो आप अपने शब्दों को सुनने के अलावा वास्तव में कह रहे हैं।
• सहकर्मियों और मालिकों के साथ बातचीत करने की अपनी क्षमता को इस तरह से सुधारें कि आप लोगों की जागरूकता और आपकी भावनात्मक बुद्धिमत्ता से प्राप्त ज्ञान पर जोर दें। यह आपको सहानुभूति की पेशकश करने, सहानुभूति के साथ संबंध बनाने और उन लोगों के जूते में कदम रखने में सक्षम बना देगा जिनके साथ आप काम करते हैं।

• लोगों के साथ उनकी जाति, धर्म, लिंग, आकार, उम्र, या मूल देश कोई फर्क नहीं पड़ता। नीतियों और प्रक्रियाओं को लगातार लागू करें, इसलिए लोगों को लगता है कि उनके साथ उचित और समान व्यवहार किया जाता है। लोगों के साथ अलग व्यवहार करना उत्पीड़न या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का गठन कर सकता है।
• बैठक, चर्चा, प्रशिक्षण और घटनाओं में सभी सहकर्मियों को शामिल करें। जबकि हर व्यक्ति हर गतिविधि में भाग नहीं ले सकता है, किसी भी एक व्यक्ति को हाशिए पर नहीं छोड़ सकता है, न ही बाहर कर सकता है। समितियों, कार्य बलों, या निरंतर सुधार टीमों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को एक समान अवसर प्रदान करें। स्वयंसेवकों को हल करें और प्रत्येक स्वयंसेवक को शामिल करने का प्रयास करें।

• जितनी बार आप आलोचना करते हैं, उससे अधिक प्रशंसा करें। कर्मचारी से कर्मचारी के साथ-साथ पर्यवेक्षक से प्रशंसा और मान्यता को प्रोत्साहित करें।
• सुनहरा नियम कार्यस्थल में लागू होता है, या, पेशेवर वक्ता लेस्ली चार्ल्स के रूप में, अक्सर कहते हैं, "आप काम पर प्लैटिनम नियम को लागू करना चाहते हैं: दूसरों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा वे इलाज करना चाहते हैं।"

काम पर सम्मान प्रदर्शित करने के कई अन्य तरीके हैं। आप अपने काम को सार्थक करना चाहते हैं। सम्मान सार्थक कार्य की आधारशिला है। ये विचार एक ठोस आधार बनाते हैं लेकिन आपकी कल्पना और विचारशील विचार आपको और भी बहुत कुछ लाएंगे।

काम पर लगातार लागू, ये सम्मानजनक कार्य एक सम्मानजनक, विचारशील, पेशेवर कार्यस्थल सुनिश्चित करने में मदद करते हैं। आप निश्चित हो सकते हैं कि एक सम्मानजनक कार्यस्थल सभी हितधारकों के लिए लाभ लाता है।

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