आप अपने कार्यस्थल में कर्मचारी मनोबल को कैसे बढ़ा सकते हैं

कर्मचारी मनोबल समग्र दृष्टिकोण, दृष्टिकोण, संतुष्टि और आत्मविश्वास का वर्णन करता है जो कर्मचारी काम पर महसूस करते हैं। जब कर्मचारी अपने काम के माहौल के बारे में सकारात्मक होते हैं और मानते हैं कि वे अपने सबसे महत्वपूर्ण कैरियर और व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा कर सकते हैं, तो कर्मचारी का मनोबल सकारात्मक या उच्च है।

कर्मचारी प्रेरणा की तरह, आप एक कर्मचारी को सकारात्मक मनोबल नहीं दे सकते। एक नियोक्ता के रूप में, हालांकि, आप पर्यावरण के बड़े घटकों को नियंत्रित करते हैं जिसमें कर्मचारी प्रत्येक दिन काम करते हैं। नतीजतन, आप एक शक्तिशाली योगदानकर्ता हैं कि किसी कर्मचारी का मनोबल सकारात्मक है या नकारात्मक।

पर्यावरण के उन हिस्सों को जो आप नियंत्रित करते हैं कि कर्मचारी मनोबल पर प्रभाव पड़ता है, आपके प्रबंधकों की प्रभावशीलता, कर्मचारियों के साथ कर्मचारियों की बातचीत की गुणवत्ता, और जिस तरह से कर्मचारी एक-दूसरे के साथ दिन-प्रतिदिन के आधार पर बातचीत करते हैं।

आप पर्यावरण या संस्कृति बनाने के लिए कार्ड धारण करते हैं जिसमें इन सकारात्मक कारकों को महत्व दिया जाता है। शुरुआत के लिए, यह उन प्रबंधकों को पुरस्कृत और पहचानने के रूप में सरल है, जो उन विशेषताओं को प्रदर्शित करते हैं, जिन्हें आप कर्मचारियों के साथ बातचीत में देखना चाहते हैं।

सकारात्मक कर्मचारी मनोबल में योगदानकर्ता

जब कर्मचारियों को अपनी कंपनी के नेतृत्व की क्षमता पर भरोसा होता है, तो वे सकारात्मक मनोबल रखते हैं। जब वे एक दृष्टि साझा करते हैं, जहां कंपनी का नेतृत्व किया जाता है और दिशा के बारे में सकारात्मक होते हैं, तो कर्मचारी भी उच्च मनोबल का प्रदर्शन करते हैं।

लक्ष्यों का एक हिस्सा महसूस करना जो खुद (और उनकी नौकरी) से बड़ा है, सकारात्मक कर्मचारी मनोबल में महत्वपूर्ण योगदान देता है। कई कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि क्या वे किसी महत्वपूर्ण चीज का हिस्सा हैं और अधिक अच्छे के लिए सफलता में योगदान करना एक वास्तविक मनोबल बढ़ाने वाला है। ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने पर एक गहरा ध्यान सकारात्मक कर्मचारी मनोबल को भी बढ़ावा देता है।

सकारात्मक कर्मचारी मनोबल में संचार एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है। कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि वे अपनी कंपनी, अपने ग्राहकों और अपने उत्पादों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी के लिए निजी हैं। उन्हें वर्तमान जानकारी की भी आवश्यकता है ताकि वे जो निर्णय लें वह कंपनी में उनकी सफलता के अनुरूप हो।

अपने तत्काल प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ कर्मचारियों की बातचीत कर्मचारी मनोबल में भूमिका निभाती है। प्रभावी, सामंजस्यपूर्ण पारस्परिक संबंध कर्मचारी के मनोबल को बढ़ाते हैं और कर्मचारियों को यह महसूस कराते हैं कि काम पर जाना एक तनख्वाह लेने के अलावा एक सार्थक प्रयास है।

उनके तत्काल प्रबंधक के साथ संबंध और उनके संचार और वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ बातचीत भी महत्वपूर्ण हैं। कर्मचारी ऐसा महसूस करना चाहते हैं जैसे कि उन्हें अन्य कर्मचारियों के साथ समान रूप से महत्व दिया जाता है और नेताओं की वरिष्ठ टीम द्वारा गंभीर संबंध में आयोजित किया जाता है।

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जब कर्मचारी अपने प्रबंधक को नापसंद करते हैं और ध्यान और प्रशंसा के लिए सहकर्मियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो मनोबल कम होता है। यदि कर्मचारियों को कंपनी के नेतृत्व और दिशा में विश्वास की कमी है, तो मनोबल भी प्रभावित होगा। जब एक कर्मचारी अनिश्चित होता है तो उनसे क्या उम्मीद की जाती है (और इसलिए उपलब्धि की कमी का अनुभव होता है) मनोबल कम होता है।

कर्मचारी मनोबल में सुधार के लिए कदम

सकारात्मक कर्मचारी मनोबल में योगदान करने वाले कारकों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• उचित, सहायक प्रबंधन और नेतृत्व कर्मियों को प्रदान करना, जिनके पास अखंडता है और कर्मचारियों के साथ उचित और लगातार व्यवहार करेंगे।
• कर्मचारियों के साथ सम्मान से पेश आना।
• कर्मचारियों के साथ ऐसा व्यवहार करना मानो वे आपके संगठन के सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों में से एक हैं
• नियमित कर्मचारी मान्यता प्रदान करना।
• ऐसे कार्य करना जो कर्मचारियों को सशक्त बनाते हैं ताकि वे अपनी नौकरियों के बारे में निर्णय ले सकें।
• कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों के बारे में खुला और नियमित संचार पेश करना।
• प्रतिक्रिया और कोचिंग प्रदान करना।
• उद्योग-औसत लाभ और मुआवजे से ऊपर की पेशकश।

• कर्मचारियों को अपने पेशेवर कौशल और अपने करियर को विकसित करने का अवसर देना।
• कर्मचारी भत्तों और कंपनी की गतिविधियों को प्रदान करना।

आप कर्मचारी संतुष्टि को मापकर, अपने संगठन की सफलता को माप सकते हैं। सकारात्मक कर्मचारी मनोबल का निर्माण मुश्किल नहीं है, यह सिर्फ प्रबंधन और संगठन की ओर से इच्छा, समय और प्रतिबद्धता लेता है।