एक छूट और एक गैर छूट कर्मचारी के बीच अंतर

कार्यस्थल में दो बुनियादी प्रकार के कर्मचारी हैं - "कर्मचारियों को छूट" और "गैर-छूट वाले कर्मचारी।" इन प्रकार के श्रमिकों और उनके द्वारा धारण की जाने वाली नौकरियों में क्या अंतर है? ओवरटाइम काम के लिए सबसे महत्वपूर्ण अंतर वेतन है। "छूट" शब्द का अर्थ है ओवरटाइम का भुगतान करने से छूट।

ऐसे नियम हैं जो शासन करते हैं कि क्या किसी कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट दी जा सकती है।

कर्मचारियों को छूट

कुछ प्रकार के कर्मचारी, जिन्हें अक्सर छूट प्राप्त कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) द्वारा गारंटीकृत ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं। इससे जुड़ने के लिए, अधिकांश राज्यों में अपने स्वयं के वेतन और प्रति घंटा की दर वाले कानून हैं जो कि एफएलएसए के अलावा और भी अधिक आवश्यकताएं हैं।

FLSA की आवश्यकता है कि नियोक्ताओं को काम के सप्ताह में 40 घंटे तक कम से कम न्यूनतम वेतन देना होगा और जब तक कि कर्मचारी अपवाद श्रेणी में नहीं आता, तब तक किसी भी अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

फेडरल एक्ट के अलावा, कई राज्यों में वेतन आवश्यकताओं और कानूनों का अपना सेट है और यह अनिवार्य है कि नियोक्ता संघीय और राज्य कानून दोनों का पालन करते हैं।

अगर किसी कर्मचारी को छूट (बनाम गैर-छूट) माना जाता है, तो उनके नियोक्ता को उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यह नियोक्ता के विवेक पर है कि ओवरटाइम के लिए घंटों का भुगतान करना है या नहीं। कुछ नियोक्ता ओवरटाइम वेतन के बदले में अतिरिक्त भत्तों के साथ एक कर्मचारी लाभ पैकेज बना सकते हैं।

सामान्य तौर पर, "छूट" कर्मचारी माना जाने के लिए, आपको वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (प्रति घंटा नहीं) और कार्यकारी, प्रशासनिक या व्यावसायिक कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। नियोक्ताओं के लिए मामलों को और अधिक जटिल बनाने के लिए, श्रमिकों के अन्य वर्गीकरणों से संबंधित अतिरिक्त संघीय, राज्य और एफएलएसए कानून हैं, जैसे कि प्रशिक्षु, स्वतंत्र ठेकेदार, अस्थायी कर्मचारी, स्वयंसेवक, प्रशिक्षण में काम करने वाले कर्मचारी और विदेशी श्रमिक, जिन्हें नियोक्ताओं को पालना आवश्यक है द्वारा।

गैर-छूट वाले कर्मचारी

एक गैर-छूट वाला कर्मचारी फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के माध्यम से ओवरटाइम वेतन का हकदार है। इसके अलावा, कुछ राज्यों ने ओवरटाइम वेतन दिशानिर्देशों का विस्तार किया है। अपने स्थान के नियमों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग की वेबसाइट से जाँच करें। नियोक्ता को किसी दिए गए वेतन सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर कर्मचारी को नियमित रूप से भुगतान करने की दर और आधे वेतन की आवश्यकता होती है। अधिकांश कर्मचारियों को नियमित समय के लिए संघीय न्यूनतम वेतन ($ 7.25 $ 7.25) का भुगतान किया जाना चाहिए और मानक 40 से अधिक काम किए जाने के लिए कम से कम समय और आधे समय के लिए।

छूट वाले कर्मचारियों के प्रकार

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) में छूट प्राप्त श्रमिकों की तीन मुख्य श्रेणियां हैं:

• कार्यकारी अधिकारी
• पेशेवर
• प्रशासनिक

ये श्रेणियां कई प्रकार की नौकरियों को शामिल करने के लिए उद्देश्यपूर्ण रूप से व्यापक हैं।

यह काम पर किया जाने वाला कार्य है, न कि केवल नौकरी का शीर्षक, जो कि छूट बनाम गैर-मुक्त रोजगार की स्थिति निर्धारित करता है।

एफएलएसए गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक निश्चित कार्य अवधि के दौरान ओवरटाइम के लिए उनके सामान्य वेतन दर का डेढ़ गुना गारंटी देता है।

ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट के लिए दिशानिर्देश

प्रशासनिक, कार्यकारी और पेशेवर कर्मचारी, सेल्सपर्सन, और एसटीईएम (साइंस, टेक्नोलॉजी, इंजीनियरिंग और मैथ) कर्मचारियों को छूट के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है और इसलिए, यदि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं, तो ओवरटाइम भुगतान के लिए अयोग्य हैं:

• प्रति घंटे के आधार पर भुगतान किए जाने के विपरीत कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है।
• कर्मचारी प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 कमाते हैं।
• कर्मचारियों को उनके द्वारा काम किए गए किसी भी सप्ताह के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, ओवरटाइम से छूट के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को अपने नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बारे में कुछ रोजगार परीक्षणों को पूरा करना होगा। द सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) के अनुसार, कर्मचारी को छूट देने के लिए निम्नलिखित सामान्य शर्तों को पूरा करना चाहिए:

• के लिए कार्यकारी छूट, कर्मचारियों को उद्यम या एक विभाग या उद्यम के उपखंड के प्रबंधन का प्राथमिक कर्तव्य होना चाहिए; नियमित रूप से और नियमित रूप से कम से कम दो कर्मचारियों के काम को निर्देशित करना चाहिए; और उनके पास किराए पर या आग लगाने का अधिकार होना चाहिए, या उनके सुझावों और सिफारिशों को काम पर रखने, गोलीबारी करने या अन्य कर्मचारियों की स्थिति को बदलने के लिए विशेष भार दिया जाना चाहिए।
• के लिए प्रशासनिक छूटकर्मचारियों को कार्यालय या गैर-मैनुअल कार्य करने का प्राथमिक कर्तव्य सीधे नियोक्ता या नियोक्ता के ग्राहकों के प्रबंधन या सामान्य व्यवसाय संचालन से संबंधित होना चाहिए, और उनके प्राथमिक कर्तव्य में मामलों के संबंध में विवेक और स्वतंत्र निर्णय का अभ्यास शामिल होना चाहिए महत्व।

• के लिए पेशेवर छूटकर्मचारियों के पास विज्ञान के क्षेत्र में उन्नत प्रकार के ज्ञान की आवश्यकता होती है या लंबे समय तक, विशेष, बौद्धिक निर्देश और अध्ययन द्वारा अर्जित सीखने का प्राथमिक कर्तव्य होना चाहिए, या कुछ अन्य समान, अति विशिष्ट क्षेत्रों जैसे कि शिक्षण में विशेषज्ञ होना चाहिए, कंप्यूटर एनालिटिक्स, और इंजीनियरिंग।

ओवरटाइम आवश्यकताओं के अपवाद

सामान्य तौर पर, प्रति सप्ताह $ 455 से कम कमाने वाले गैर-छूट वाले कर्मचारी, जो प्रति वर्ष 23,660 डॉलर है, को ओवरटाइम वेतन की गारंटी दी जाती है।

इसके कुछ अपवादों में शोधकर्ता या शैक्षिक या सरकारी अनुदान के तहत काम करने वाले लोग शामिल हैं।

कर्मचारियों की ओवरटाइम स्थिति के उदाहरण

• सुसान एक छूट कर्मचारी है, इसलिए ओवरटाइम वेतन का हकदार नहीं है।
• जॉन एक गैर-मुक्त कर्मचारी है, इसलिए वह ओवरटाइम के रूप में कई घंटे काम करता है क्योंकि वह अपने प्रति घंटा मजदूरी का डेढ़ गुना कमाता है।
• बेथनी प्रति सप्ताह $ 400 कमाती है, इसलिए उसे कार्यालय में अपने अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम कमाने की गारंटी दी जाती है।
• अपनी पदोन्नति और वेतन वृद्धि के बाद, रेशमा अब एक गैर-छूट प्राप्त कर्मचारी नहीं थी जो ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र थी।
• रोब ने कम वेतन के बावजूद दो नौकरी के प्रस्तावों में से पहला लिया क्योंकि वह ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होगा।

कुछ राज्यों में छूट प्राप्त श्रमिकों के वर्गीकरण और न्यूनतम ओवरटाइम वेतन के लिए अलग-अलग दिशानिर्देश हैं

सभी राज्यों में कर्मचारियों को छूट के लिए समान दिशानिर्देश नहीं हैं। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया में किसी व्यक्ति को ओवरटाइम आवश्यकताओं से छूट के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, बड़े नियोक्ताओं को कार्यकर्ता को कम से कम $ 49,920 का भुगतान करना होगा। छोटे नियोक्ताओं के लिए, राशि $ 45,760 है। अन्य सभी कर्मचारी नौकरी की जिम्मेदारियों की परवाह किए बिना स्वचालित रूप से ओवरटाइम के लिए पात्र होंगे। वेतन सीमा से अधिक कमाने वाले श्रमिकों को उस श्रेणी में रखे जाने की छूट की स्थिति के लिए अन्य मानदंडों को पूरा करने की आवश्यकता होगी।

इसके अलावा, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को कैलिफ़ोर्निया न्यूनतम मजदूरी $ 12 प्रति घंटे (26 कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं के लिए) या $ 18.50 प्रति घंटे के हिसाब से कम से कम 1.5 गुना मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

न्यूयॉर्क में, 2019 एनवाईएस वेतन सीमा स्थान के अनुसार भिन्न होती है। न्यू यॉर्क सिटी में छोटे और बड़े नियोक्ताओं के लिए एक अलग सीमा है। नासाऊ, सफोल्क और वेस्टचेस्टर काउंटियों में न्यूयॉर्क राज्य के शेष हिस्सों की तुलना में एक अलग सीमा है।

अपने क्षेत्र में नवीनतम ओवरटाइम प्रावधानों के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग के साथ की जाँच करें।